私营企业可持续发展浅析

改革开放以来,我国私营企业蓬勃兴起,但在发展壮大中也遇到不少障碍.今天,私营企业的治理模式走向如何已经成为人们关注的焦点之一.     

私营企业财务管理分析

全世界每天都有成千上万的私营企业在生生灭灭,只有少数私营企业在竞争中脱颖而出并得以延续和发展。可见,可持续发展已经成为私营企业生存和发展壮大的关键问题,对私营企业实施财务管理是必然选择。     

基于战略导向的我国私营企业绩效管理体系的研究

企业的核心竞争能力是在市场竞争中取得成功的关键,而企业核心竞争能力的高低是由多方面原因构成的,战略规划是最重要的一个因素,绩效管理是实现企业战略目标的基本工具。本文基于战略目标的视角,采取理论推演、规范分析相结合的研究方法,研究了我国私营企业的绩效管理体系。     

我国私营企业劳资关系初探

目前我国私营企业工会职能弱化,集体谈判和集体合同制度没有得到普及,劳资冲突日益严重的现状所造成的负面影响已引起了各方面的关注。文章认为应从组建工会、强化工会职能、健全劳资关系立法、推行集体谈判和集体合同制度、运用现代激励理论建立员工激励机制等方面入手构建健康稳定和谐的劳资关系。     

私营企业如何做好财务管理

全世界每天都有成千上万的私营企业在生生灭灭,只有少数私营企业在竞争中脱颖而出并得以延续和发展,可持续发展已经成为私营企业生存和发展壮大的关键问题。     

乡镇私营企业用工制度探析

改革开放三十年,中国经济获得了长足的发展。乡镇私营企业也逐渐从计划经济的桎梏中解脱出来,与市场经济接轨,发展优势日益显现。农村剩余劳动力的大量涌现迎合了乡镇私营企业发展的需求,但由于企业自身的趋利性、法规政策的不健全以及劳动者自我保护意识薄弱、维权能力差等诸多因素的存在,私营企业的用工制度出现了诸多弊病,并呈现放大的趋势。及时采取恰当的应对策略,完善用工制度,对增强企业的竞争力,实现企业的持续、良性发展具有重要的意义。     

我国私营企业发展趋势展望

党的十五大明确指出 ,“公有制为主体、多种所有制经济共同发展 ,是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度” ,个体经济、私营经济等“非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分”。九届全国人大二次会议通过的宪法修正案又以国家根本大法的形式将这一制度固定下来。这为我国私营经济的发展提供了良好的制度保证。私营企业的发展再次引起了人们的广泛关注。一、私营企业在国民经济中的比重将进一步提高。从１９９２年起 ,我国私营企业进入了快速发展阶段。１９９２年 ,私营企业户数仅为１３ ９６万户 ,从业人员２３２万人 ,总产…     

私营企业制度适用边界主要变量分析

私营企业是否应该尽快“走出家族制”，建立现代企业制度，是由企业既定的制度安排决定的。而企业制度本身并无优劣之分．只有适应与否之别。为此，对决定私营企业制度适用边界的主要变量进行分析具有十分重要的意义。文章分析后指出，对我国大多数私营企业而言，私营企业家族制度仍处在其发展的有效范围之内，不应盲目地进行制度转换。     

私营企业踏上制度创新之途

<正>我国私营企业已步入快速发展的轨道,其产权结构正由单一与封闭走向多元与开放企业组织制度与经营模式正在发生转变。擅变中的私营企业却面临着市场体制改革急待深化、资本市场和经理市场发展滞后等因素的制约,必将面临机会与挑战的考验。     

论私营企业治理结构中的独立董事制度

我国私营企业在经历了20多年的高速发展后开始遭遇瓶颈,其不完善的治理结构开始成为制约私企发展的严重障碍,完善私营企业治理结构、提高企业的管理决策水平成为私企发展的当务之急。而独立董事制度正是一种可以有效监督和提高企业管理决策水平的制度安排,在私营企业中建立独立董事制度既有必要性,又有可行性,对规范私营企业经营管理、促进私营企业进一步发展起到积极有效的作用。     

家族式私营企业制度应由市场选择

据统计,我国非公有制经济中,家族企业至少占到90%以上,这说明家族企业是我国现阶段私营企业的基本形式。家族企业的生存与发展问题,引起了理论界和管理层的广泛关注和争论。基本观点有二:其一认为私营企业要搞公司制,实现所有权与管理权的分离,摆脱家族式管理,从而走出家族的封闭与局限。其二则认为家族式私营企业在现阶段仍然有它的生命力,没有必要过早或不合时宜地要求它们建立现代企业制度。笔者赞同后一种观点。我国的家族式私营企业,植根于社会主义市场经济的土壤里,如果说它需要转型或者改制,要等待时机和条件,切忌拔苗助长。我国的家…     

目前我国私营企业家族化现象透视

改革开放以来,我国的私营企业获得了长足的发展,在绝大多数私营企业中普遍采取家族式经营和管理。尽管家族企业有这样那样的不足,但是,目前我国私营企业之所以采取家族制这样一种企业组织形式,说明家族企业适合目前我国社会经济文化条件,有其存在的优势和合理性。     

我国个体私营企业情况及发展对策

目前,我国个体私营企业的发展速度加快,增长势头迅猛,企业规模不断扩大,对国民经济和社会发展的贡献日益增强。但是,由于受外部环境和个体私营企业本身行为的制约,发展中还存在一些亟待解决的问题。 一、个体私营企业发展中存在的问题 （一）个体私营经济仍处于发展的初级阶段,在整个国民经济中的比重还比较低,无法满足社会需要,也无法弥补国有经济从一些竞争性领域退出留下的空缺。 （二）个体私营经济的发展存在一定的盲目性,与国民经济整体的协调不够,难免造成企业产品销路不畅,每年都有一大批企业转产,甚至倒闭。 （三）增…     

个体私营企业：向现代企业制度迈进

个体私营经济的飞速发展,是中国社会经济发展的必然趋势,是经济体制改革的必然结果。在改革大潮中,一大批思想敏锐、市场经济意识强的“能人”,充分利用党的政策,勇敢地走进市场,顺应了历史发展潮流,创办了自己的企业,对社会主义市场经济的发展作出了重要贡献。这些企业在市场经济大潮中“博杀”,决策快、经营活、发展快,具有较强的适应性和生命力,并对国有企业形成了严重的冲击和挑战。然而并不是说它们已经十全十美了。真实个体私营经济也有“体制病”,基本特征是单一的业主制或家族成员共同投资的合伙制。这种所有制结构和体…     

关于我国私营企业人力资源管理的思考

<正> 私营企业自诞生以来,就成为国内市场经济的开启和推动力量,为市场经济的发展做出了巨大的贡献。关于私营企业的定义,本文所指的是以个人资本或者家族内部主要成员为单位进行投资以赢利的企业,其中经营者占有压倒性多数股份,因此此类私营企业主往往特别强调其私有的特征。1982年以前,我国私营企业还寥寥无几,到1989年,全国私营企业已经达20多万户,私营企业主有56万人。1992年邓小平南巡讲话之后,     

我国私营企业成长危机探究

文章探讨了中国私营企业普遍遭遇到成长危机的原因,指出私营企业之所以遭遇成长危机,除了历史和社会因素外,其决策模式、组织模式、管理模式的种种弊端是危机的主要诱因。