企业政工人才队伍弱化之原因及对策

在市场经济条件下，企业转换经营机制的过程中，企业政工人才队伍弱化的现象越来越明显。文章从人才需求、劳动价值、成才成本、职业发展等4个方面分析了这一现象产生的原因，并提出对策。     

企业政工人才队伍弱化的原因及对策

<正>一企业政工人才队伍弱化的原因1.企业对于政工人才的需求量低。在复杂的市场经济的需求下,企业对员工的需求直接影响了员工的择业道路,人们一般会选择待遇高、晋升空间大、成才快、好就业工作岗位发展,而企业对于政工人才的需求量少,所以影响了从事政工工作的人员数量。党中央在一系列文件中对企业虽然提出了配备政工人员的要求,但是在企业的发展当中,更需要的是技术、管理、财政、销售等方面的人才。没有政工人员,一     

基层会计监督弱化的原因及对策

企业财务监督管理的目标是实现企业价值的最大化,但由于当前实施会计监督的弱化倾向,加上缺乏良好的内外执法环境,造成许多企业的会计监督工作没有实施到位。文章从强调会计监督的重要性出发,分析目前导致基层会计监督弱化的原因,并提出一些针对性的措施。     

高中生学习动机弱化的原因与对策

学生的学习动机是影响学生学习效率的直接因素。近来，高中生学习动机弱化的现象日趋突出，部分高中生的学习效率日趋下降。本文就这一现象详细剖析了高中生学习动机弱化的主要原因，提出了培养和激发高中生学习动机的相关对策。     

政府公信力弱化的原因和对策

本文通过对中国政府公信力弱化的现状和原因的分析,提出了提高政府公信力的对策建议:完善制度建设;提升行政官员素质;提高公众素质。     

我国企业内部控制监督弱化原因研究

内外部环境的变化使企业面临的风险也越来越多,为了更好地使企业的内部控制制度有效运行,企业必须完善内部控制监督体系,但是实际企业的频繁破产倒闭说明内部控制监督并没有得到有效执行,本文主要分析内部控制监督弱化的原因,期望能够引起企业的重视。     

企业内部控制制度弱化的成因及对策

内部控制制度不仅是一切审计工作的基础,而且是一切管理工作的基础,且已经成为经济组织本身及其管理部门的需要。而我国企业内部控制现状不容乐观,要提高内部控制的效率须完善内部控制制度的设计与执行,坚持以人为本,完善控制环境以及构建有效的评价标准。     

会计监督弱化的原因及遏制对策

市场经济是信用经济,信用经济的形成要以信息对称做为重要保证。会计信息是极为重要的经济信息,保证会计信息的真实可靠,对于培育、规范和发展市场经济具有重要的意义。但从实际情况看,会计监督弱化、会计信息失真的问题比较严重,致使会计领域工作秩序混乱,违纪行为屡禁不止,从而损害了国家和企业的利益,既影响了政府正确地进行宏观经济决策,也影响了企业在市场经济中的公平竞争。因此,深入分析造成会计监督弱化的原因,辨症施治,遏制会计监督弱化的趋势,已成为当务之急。一、会计监督弱化的成因(一)会计法制建设滞后,会计执法不严是导致会计…     

浅析企业政工队伍建设中的问题及对策

随着社会的进步以及人们物质文化的丰富。人们在对需要和追求都呈多样化的趋势,思想也进一步的活跃。因此政工工作变得越来越重要。对于企业单位的政治思想工作怎样的开展来促进企业文明建设,就应该要有高效精干的政工队伍,从当今的建设和改革出发,理论结合实践上在对企业政工工作进行研究和探索,加强事业单位政工队伍的建设,适应社会主义的市场经济发展的需要。对于政工干部来说,平时的工作的水平以及业务的素质,就对政治思想工作的整体的质量有直接的影响。同时政工干部在企业的人事以及组织思想方面上都发挥着重要的作用,可以号召团结全体职工对每一项工作努力并认真地完成,这样在企业中就形成了一定的战斗力以及凝聚力。对于企业的政工干部就是在对每一项政治工作开展时的主要的办事人员,其中会包含许多关于政治以及思想,人事上的问题,这都必须通过政工部门实施。对政工的工作进行计划实行,遵循一定的步骤,按照上级的指示以及决议变成具体的行动。     

会计监督弱化的原因及对策

会计监督对维护国家财政和经济法规,强化单位内部的经营管理,进而提高经济效益具有重要的作用。针对目前存在的会计监督弱化的现状及原因,提出了强化国家监督和加强立法,建立完善的内部监督机制和加强社会监督等一系列相应的治理对策。     

中国经济下滑:原因与应对

2008年中国经济下滑的原因,主要是固定投资真实增长率大幅下降,人民币持续大幅升值,出口退税率接连下调,宏观经济政策紧缩力度过大,公众信心下降和紧缩政策的累积能量集中释放.美国金融危机和世界经济下滑不是中国经济下滑的主要原因,只是对中国经济下滑起了雪上加霜的作用.2009年中国宏观经济调控,应该集中于扩大政府非产能投资,提高出口退税率,促进出口企业发展,增强公众信心,并注重恢复或重建经济系统内部的基本平稳关系,把握好扩张性政策的力度.     

谈企业思想政治工作薄弱的原因和对策

思想政治工作的好坏取决于思想政治工作者素质的高低,直接影响企业的稳定与发展。文章主要对当前企业思想政治工作存在的薄弱环节及形成原因进行剖析,并提出解决对策。     

谈企业思想政治工作薄弱的原因和对策

思想政治工作的好坏取决于思想政治工作者素质的高低,直接影响企业的稳定与发展。文章主要对当前企业思想政治工作存在的薄弱环节及形成原因进行剖析,并提出解决对策。     

民营企业人才流失的成因及对策

民营经济在国民经济中已占举足轻重的地位，随着企业规模的扩大和市场竞争的加剧，越来越多的民营企业面临着人才匮乏的瓶颈，特别是人才的高流动率的困扰，许多民营企业家发出了“培养人才难，聘请人才难，留住人才更难”的感慨。据有关统计，不少民营企业的人才流动率接近50％，大大高于正常15％的人才流动率。这表明，相当一部分民营企业对员工缺少凝聚力、感召力，员工对企业缺乏归属感、认同感。民营企业留不住人才，不仅增加企业人力重置成本，影响工作的连续性和工作质量，也影响在职员工的稳定性，最终将影响企业的可持续发展和竞争力。     

汽车可靠性试验的影响因素及改进措施初探

随着我国汽车工业的飞速发展,汽车产品的可靠性及保证其可靠性的技术日益受到人们的重视.为了保证汽车在销售后用户使用的安全性,对汽车产品的可靠性进行检验是必不可少的环节,而汽车可靠性试验就是一种有效途径.文章依据汽车可靠性试验的定义和汽车可靠性评价指标,从探讨汽车可靠性试验方法的经济性、有效性角度出发,提出了改进汽车可靠性试验工作的相应措施.     

汽车可靠性试验的影响因素及改进措施初探

随着我国汽车工业的飞速发展,汽车产品的可靠性及保证其可靠性的技术日益受到人们的重视。为了保证汽车在销售后用户使用的安全性,对汽车产品的可靠性进行检验是必不可少的环节,而汽车可靠性试验就是一种有效途径。文章依据汽车可靠性试验的定义和汽车可靠性评价指标,从探讨汽车可靠性试验方法的经济性、有效性角度出发,提出了改进汽车可靠性试验工作的相应措施。     

国有企业员工流失的原因和对策分析

随着我国“互联网+”、信息技术、网络新媒体传播方式的日新月异,不同行业或企业对专业技能人才的要求越来越高,而企业由于自身招聘制度缺陷、经营成本增加、薪资水平下降等因素,使得优秀专业技能人才不断流失。论文从国有企业员工流失角度出发,探讨了外部企业人力资源竞争,以及国有企业自身在招聘制度、经营成本、薪酬水平、晋升通道等方面存在的问题,据此提出国有企业人才引进、培养与发展的对策。     

浅谈物资企业库存潜亏的原因和对策

以商品流通为本的物资企业都储存一定量的周转库存，这主要是考虑到满足市场随机性需求和缓冲二次到货间的时间差。但由于市场供求关系和价格变化的不确定性，拥有库存同时意味着承担一定风险，尤其是价值风险———库存潜亏。因为库存潜亏而造成企业效益下滑甚至亏损的现象是屡见不鲜的，所以库存潜亏是值得营销企业重视的大问题。本文试图就库存潜亏的形式、产生原因及对策作如下讨论。１库存潜亏的形式由于经营方式和管理方式的不同，库存潜亏形式多种多样，归结起来有以下几种：１．１价格倒挂型。主要是指库存帐面进价高于市场实际售价…