企业家在构建和谐社会中的使命

构建和谐社会．实现美好生活．是人类孜孜以求的理想目标．更是中华传统文化的价值取向。儒家强调“和为贵”、“知和而和”，道家倡导“知足”和“不争之德”。中华传统文化中重“和谐”的价值理念，表现在人与自然的关系上，把天、地、人看成一个统一、平衡、和谐的整体：表现在人际关系上．强调和谐有序，注重建立以“仁”为核心、以”德“为基础、以“礼”为规范的思想道德体系．达到“仁者爱人．礼之用、和为贵”的理想杜会。     

论和谐社会视野下的企业文化建设

<正>和谐社会离不开和谐企业,和谐企业需要和谐的企业文化。当前,大力构建和谐的企业文化,推动企业和谐健康发展,不仅是构建和谐社会的客观要求,而且是推动企业文化创新、提升企业竞争优势的核心动力。一、和谐企业文化的涵义及特征1.和谐企业文化的涵义。和谐是中国文化的一贯精神,包含着丰富的关于融和、和睦、和善的思想观念。孔子在《论语》中指出:"礼之用,和为贵"、"君子和而不同,小人同而不和",强调人们在对待矛盾和     

企业和谐管理初探

<正> 一、对企业和谐管理的理解在中国传统的文化中,有关和谐的思想可以追溯到舜帝年代。据《书·舜典》记载,舜曾要求其乐官做到:"诗言志,歌永言,声依永,律和声,八音克谐,无相夺伦,神人以和。"这里的和谐不仅是乐律的本质,而且应当是自觉追求的境界。后来,随着百家争鸣的出现,古人对"和"的认识也进入了新的阶段,和谐逐渐成为社会的法则。比如孔子称"礼之用,和为贵"等等,其中包含了朴素的辩证法思想。今年2月份,胡锦涛总书记在中央省部级主要领导干部专题研讨班上强调指出要建设民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐共处的社会主义和谐社会。这是继十六大和十六届四中全会提出建设"更加和谐的社会"之后,中央对"构建社会主义和谐社会"这一重大理论命题做出的系统阐述。深刻理解和准确把握其精神实质,对于我们实现企业和谐管理,推动企业全面发展具有十分重要的现实意义。笔者认为,企业和谐管理这一概念有广义和狭义之分。广义上的企业和谐管理主要是指企业同一切自身有关系的事物保持一种协调的状态,它包括企业与经济、政治、文化、自然环境等方面之间的协调。狭义上的企业和谐管理主要是     

“道之以德,齐之以礼”对现代企业管理的启示

"道之以德,齐之以礼"是孔子管理思想的经典名言。孔子主张"德治",强调通过道德的教化来提高人们的道德自律性;同时,还主张必须要用"礼"的规范来约束人们的行为。文章对这一理论进行了剖析,并对其在当代企业管理中的运用进行了探讨,强调了企业"德"与"礼"建设的重要性。     

和谐汇通通天下

孔子曰"礼之用,和为贵。"这是圣人从如何做人上对"和谐"所作出的解释。人如此,企业亦然。南方汇通要和谐发展,必须要有新的发展方略、较高的生产经营水平、和谐的企业文化、实现发展成果共享。     

浅谈思想政治工作的有效载体企业文化

<正>十七大报告指出:"和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支柱。"在经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的新形势下,思想政治工作的目的是最大限度地调动干部职工的积极性和创造性,营造和谐发展的氛围。思想政治工作的对象是"人",而企业文化强调的是"人"与"物"的和谐统一。现阶段企业文化已经成为企业改革与发展、构建和谐社会、和谐企业的重要标志。     

构建民营企业和谐价值观的二重性

民营企业和谐价值观是指一个民营企业在追求经营成功的过程中,对生产经营和目标追求以及自身行为的根本看法和评价.从横向方面看,民营企业和谐价值观主要由经济价值观和社会伦理观所构成.所谓经济价值观,就是强调要把获得尽可能多的经济效益作为主体价值目标的追求;所谓社会伦理观,就是强调要把企业发展的社会责任、社会奉献精神,树立为企业的主导价值目标.     

源远才能流长

对现代社会而言,企业作为社会的一个细胞,一个基本的、不可或缺的组成单位,是连接人和自然、人和社会的重要载体,一个社会的和谐离不开企业成长的和谐,而企业的和谐成长在某种程度上就是社会和时代和谐发展的缩影。而同时,企业不是一个简单意义上的单元,而是一个由外部环境、设备、人力以及空间等多种元素组成的有机生命体。对企业而言,和谐发展需要我们所熟悉的成功三要素:“天时、地利、人和”,一个和谐的社会是现代企业健康成长的保障。企业还是社会发展动力的不竭源泉。我听说这个年会每年都会评出成长最快的100家企业,正是以他们为代表…     

以人为本的企业文化——企业员工思想政治工作的动力源泉

思想政治工作是一个以人为工作对象的复杂的系统工程.尤其是国有大中型企业,随着市场经济的发展和企业体制改革的深入,如何遵循以人为本的科学发展观,在观念上帮助员工树立创新意识;在管理上建立企业与员工之间的新型生产关系;在技能上培育员工具备不断创新的能力,实现人与企业的和谐发展,得到社会最广大客户的认同,这既是践行"三个代表"重要思想的要求,也是企业自身发展的客观需要.     

浅议工会组织在工资集体协商中的作用

<正>企业和谐是社会和谐的重要组成部分,劳动关系和谐是企业和谐的基础,而工资集体协商是劳动关系和谐的关键。温家宝总理在全国人大十一届一次会议上所作的《政府工作报告》中明确提出,要"推动企业建立工资集体协商制度"。工会组织作为维系企业和职工     

景瑞物业:“绿手绢”活动

<正>企业个性环境保护一直是广为宣传的一个公益话题,今年的世界环境日主题"绿色经济:你参与了吗?"更是将环保与经济发展紧密联系起来。上海景瑞物业以营造"舒适之道"为已任,关注员工与企业的和谐、经营与管理的和谐、企业发展与社会责任、社区氛围的和谐。该公司引入"绿手绢"的概念并切实推动"绿手绢"活动深入发展,旨在通过在社区宣导绿色生活方式,带动所有业主的参与和努力,身体力行地加入到节能减排的活动中来,从点滴做起,促进人类社会与自然环境的和谐发展。     

广告创作的文体化解读

<正>广告创意表现的批评方法历来有两种:文体批评法和效果批评法。文本批评法强调"文本内部研究",从一个广告的语境、语意、语感、调性、结构、词汇和语素等概念上去解读它的创意表现;效果批评法强调"广告实用研究",从一个广告对目标消费者与市场、社会的实效和影响上去评判它的创意表现。效果批评是商家和社会大众对广告效果的评论,文本批评则是广告人和广告专业公司对广告创作技法的评论,它为广告人提供一系列创作时可资操作的实用工具。     

礼和礼品的尴尬

<正>礼是一个国家、一个民族、一个单位、一个家庭的文明程度、社会风尚、道德水准等软实力的重要标志,也是一个人的思想觉悟、文化修养、精神风貌的主要标志。著名史学家钱穆先生说:"中国的传统文化的核心思想就是礼。"古老中华民族在五千年的历史长河中,创造了灿烂的中华文化、形成了高尚的道德准则、完整的礼仪规范和优秀传统美德,被世界称为"文明古国、礼仪之邦"。礼对中国社会历史发展具有深远的影响力和推     

和谐员工关系构建——一次转岗分流实践的启示

一、引言员工关系又称雇员关系,是由企业和员工双方利益引起的,表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和。它强调以员工为主体和出发点的企业内部关系,注重个体层次上的关系和交流,注重和谐与合作是这一概念所蕴涵的精神。     

论企业和谐建设与党建思想政治工作的关系

正企业是社会的缩影,企业和谐是社会和谐的重要基础,也是企业自身生产经营稳定高效运行,企业员工生活质量不断提高的基本保证。因此,企业党建思想政治工作要把构建企业和谐作为中心任务。本文试结合企业的实际,就企业和谐建设有关问题谈谈个人的一些思考和看法。一、"和谐"永远是一个相对的命题(一)人的需求与社会公共目标总是存在差异。社会公共目标并不是每个社会成员需求的简单加总,而是社会管理者在综合了社会成员意愿的基础上,根据社会发展的客观规律而制定     

困难企业职工思想教育与构建和谐企业关系之我见

胡锦涛总书记在党的十七大报告中深刻阐明:"构建社会主义和谐社会是贯穿中国特色社会主义的事业全过程的长期历史任务,是在发展的基础上正确处理各种社会矛盾的历史过程和社会结果"。构建和谐社会是宏大的系统工程,而构建和谐企业则是一个极其重要的子工程。企业不和谐,社会的和谐也就无从谈起,尤其是在国有困难企业中,构建和谐企业尤为重要。     

凝聚火红之心 实现蓝色梦想

党的十八大强调,要建设一个更加美丽的中国。这个"美丽"包括两个方面:一是"天人合一"的生态自然美;二是"和而不同"的社会人际之美。两方面都一一贯之了"和谐"这一因子,可以说,和谐之美就是最大的美。而成都市排水有限责任公司作为环保水务投资运营商,自1998年成立以来一直以"城市水务建设先行者"     

和谐视角下的人才环境优化

一、和谐视角下人才环境优化的思路与基本目标 "和谐"是指协调、和顺、融洽、无矛盾冲突、无相互抵触之意.我国传统文化的一大特色在于注意和谐,即强调人与物之间的融和.人与人之间的"和合"、"和为贵"、"政通人和"、"家和万事兴"等等,就是这一人文精神的具体表述.人类社会的和谐则是人与人、人与社会、人与自然之间诸多元素在一定条件下实现均衡、稳定有序、共同发展的一种状态.一定程度上讲,和谐是评价人类社会文明程度的重要标准.和谐人才环境从根本意义上讲,其内涵主要是指个人之间、个人与组织之间、个人与社会之间的全面和谐.     

山东移动:创建服务品牌之路

"修于内而彰于外"。企业文明是一个企业价值观和文化的体现,企业文明的体现不仅仅在于企业内部的和谐,更在于将文明贯穿在服务客户、服务社会的过程中,让企业文明成为社会文明的一部分,在社会中生根、发芽,为全社会的文明、和谐作贡献。电信业是服务性行业,也是国民经济的基础和先导产业。近年来,中国移动山东公司紧紧围绕客户和社会需求,把文明企业建设和创建服务品牌     

激发离退休职工正能量 为和谐企业建设增色添彩

正党的十八大报告提出:"必须坚持促进社会和谐。"在当前努力构建和谐社会,积极实践美丽"中国梦"的大环境下,我们必须坚持认真思考和积极探索建设和谐企业问题,始终用和谐理念指导各项工作开展,促进企业长远发展。当前,在众多特大型企业中,企业离退休职工所占比例较高。老同志们政治坚定、经验丰富、群众基础深厚、社会影响广泛,某种意义上来说,离退休职工队伍是不是和谐稳定,对建设和谐企业起着决定性作用,是建设和谐企业的一块重要基石。