国企改革怎么走

毋庸置疑,中国国有企业改进已进入攻坚阶段。十六届三中全会为国有企业改革、发展注入了新的活力,然而,近几年国有企业步履维艰,许多企业出现亏损,有的企业关闭、兼并、破产,下岗的职工大军越来越庞大,许多职工感到困惑、迷茫、不理解,那么,国企改革到底怎么走下去。     

国企改革:理论陷阱与思想解放

从计划经济体制下的国有经济转变为社会主义市场经济体制下的国有经济，面前有许多理论陷阱，要求我们与时俱进，思想再解放，当前，深化国企改革要深入思考国家为什么要直接拥有国有企业，发展社会主义市场经济国有经济是否起主导作用。国企改革可否选择“民营化”路径等理论问题。     

加快国企改革的新思路

从20世纪70年代至今，我国国有企业的改革已经经历了30多年。改革后的国企从依存环境到经营性质都与传统的国企有许多不同了，但现在的国有企业毕竟是传统国有企业的“衍生物”，还没有完全克服传统国有企业所固有的那些根本性问题。尽管这些年来国企改革一直在不断深入，但是这其中也一直问题不断，因此国企改革仍需深化。     

深化国企改革的方向

经济体制改革的难点之一就是国企的改革。过去三十多年的改革开放中,国企的改革取得了一定的进展,但是还有许多痼疾难以克服,严重影响了中国经济的发展以及在国际市场上的竞争力。本文就针对当前国企改革中存在的问题,究其原因,着重从管理问题、产权问题、效率问题这三个方面对国企的改革进行了阐述。     

当前国企改革存在问题的原则性探讨

作为我国城市经济体制改革的中心环节，国企改革一直受到社会的高度关注。从实践来看，国企改革虽然取得了一定的成果，但也存在着许多问题，这些问题既是关系到经济体制改革走向的理论问题，也是改革实践中不可回避的现实问题。因此，有必要对其进行认真的研究和探讨。     

各地国企改革新亮点

2005年被中央确定为“改革攻坚年”，而国企仍然是改革的中心任务之一，特别是对于东北及中西部地区来说，国企改革的任务仍很艰巨。辽宁省提出以国企改革为突破口推进体制创新，全面振兴老工业基地。6月上旬，辽宁省《关于深化国有企业改革的政策意见》正式出台，提出了许多突破性改革举措，其中以下三大亮点尤其值得关注：     

国企改革与发展必须解决的三大问题

种种迹象表明;国企改革的攻坚,已进入战略决战。这不仅是“时不我待、刻不容缓”,而且是生死之战。要实现党中央提出的国企改革和发展的目标,有三个特别重大的问题要解决: 一、关于“国有企业的党组织正确定位”问题 邓小平讲:中国的事,关键在人,关键在党;江泽民讲:国企改革,关键在加强党的领导。由此可见,国企改革和发展的成败,关键在党。     

与时俱进,将国企改革引向深入

2001年的中国,可以说是世界关注的中心:10月在上海成功地举办了APEC会议;11月在多哈签订了加入WTO协议;在全世界主要发达国家经济衰退的情况下,中国全年经济仍能保持7%以上的高增长.明年是我国加入WTO的第一年,我们一定要按照中央和省委提出的要求,在总结国企改革脱困工作取得的成绩和基本经验的基础上,继续深化国企改革.经贸委对国企改革与发展负有重要责任,我们要进一步扎实做好国企改革与发展的各项工作,使国企改革与发展有一个新的突破.……     

与国企改革相关的法律问题研究

国企改革在过去的二十多年中取得了巨大的成绩，但是还存在一些难以解决的问题，正是这些问题阻碍了国企改革的进一步发展。这些问题的存在有法律上的原因，有必要对这些问题进行一些法律上的探讨。     

详解国企改革路线图

从中石化天价酒,到中国铁路天价宣传片,国企改革的争议一度甚嚣尘上.而近期浙江、重庆等省市高调"挺私",且国资委、铁道部、交通运输部、卫生部、银监会等部门也纷纷为落实"新36条"一同打出组合拳,其中"国资14条"规定,民间投资主体可参与国有企业改制重组.凡此种种,真的宣告民间资本的春天即将来临?国企改革在新的框架下又重新启动?