规范政绩考核主体非常重要

正中组部下发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》,明确指出"不能仅仅把地区生产总值及增长率作为政绩考评的主要指标,不能搞地区生产总值及增长率排名",这是解决我国政绩考核片面化的亡羊补牢之举。改革开放之后,中央提出以经济发展为中心,政绩考核主要围绕着经济指标展开。这样的考核模式有利于生产力发展,有利于调动各级党政领导干部的积极性,有利于把握改革的方向。但事实证明,单纯的经济增长率考核指标,不利于经济的     

金融资产管理公司商业化转型与发展问题研究

2004年财政部建立了AMC资产处置回收目标考核责任制方案,随着"两率"承包方案的实施和政策性不良资产处置最后期限的明确,AMC面临着未来转型改革与发展的新课题.文章通过对AMC改革与发展前景及转型模式的分析,旨在探寻适合中国国情的AMC转型与发展之路.     

地市级人行在法定存款准备金管理中遇到的问题及政策建议

自1998年存款准备金制度实施改革后,金融机构的法定存款准备金管理由过去的辖内管理变为现行的按法人实行统一考核。作为地市级人行来说,法定存款准备金的考核具体体现在对城市商业银行和农村信用联社的考核。法人考核比过去辖内管理具有准确、便捷,节省人力和费用等优点,但在实际工作中仍存在一些隐患,影响着金融安全。     

银行提取奖金能与经济核算和信贷计划结合吗?

奖励工作应当体现"按劳分配"原则,根据贡献大小,认真考核基层组织和个人的工作成绩,实行算奖与评奖相结合的办法。同时,在奖金的提取上,应按完成计划、任务的情况来决定能否提奖和提奖的多少。不能"旱涝保收",不管工作成绩如何都照例提奖,不论成绩大小都提取相同的奖金。银行提奖应该考核哪些指标呢?我认为原则上应该按经济核算和综合信贷计划的指标考核。但综合信贷计划的存、放款,增减因素复杂。     

考核工作业绩 分配基层经费

正从1988年至今,四川自贡市硬质合金公司工会始终保持着"全国模范职工之家"称号。公司工会把开展建家考核作为管用好工会经费的有效载体,将经费使用重点放在分会,并实行基层分会经费使用与工作业绩挂钩的激励办法,不断夯实工会各项工作。我们的主要做法是:一、制定方案根据全国总工会开展建家考核的要求,公司工会先后制定和完善了《工会开展建家考核活动方案》,确定了     

农村信用社改革十议

1.经营管理体制要有利于农村信用社坚持服务"三农"方向.农村信用社要按照合作制原则,打破传统的经营管理机制.要全面推开扩股增资工作,面向广大农户特别是有一定生产经营规模和经济实力的农村专业户,募集农村信用社股金,让社员真正成为农村信用社的主人.改革各级信用社的考核模式,建立服务"三农"的激励机制.改变过去农村信用社系统的考核过于重存款、轻贷款的倾向;中国人民银行对农信社系统负责干部的使用、提拔等都要把服务"三农"的情况作为考核的重点;要充分发挥信用站联系农户的桥梁与纽带作用.     

地方党政领导干部考核评价工作适配度分析

党的十八大以来,习近平总书记对领导干部考核工作提出了一系列新理念和新要求.在实践中,地方党政领导干部考核评价体系的匹配度和精准性尚有待提高.提升领导干部考核评价工作适配度,应进一步深化动态性、系统性的考核评价体系建构,深化由"事"到"人"的考核评价模式,深化考核评价结果的应用模式.     

浅议基层党建工作的考核评价机制建设

防止基层党建工作与业务管理工作一手硬、一手软,首先要防止考核机制一手硬、一手软。随着改革不断深化,企业业务经营管理考核机制的不断健全,而企业党建工作的考核评价机制仍处于定性阶段,构建硬化的企业党建工作的量化考核机制日益迫切。本文拟从企业基层党建工作考核的任务、内容、要求出发,就构建企业基层党建工作量化考核评价机制进行探讨。     

做好农信社改革试点资金支持工作的探索与实践

为加快推进农村信用社改革试点,切实增强其为"三农"服务的功能,有效改进农村金融服务,人民银行潍坊市中心支行认真贯彻落实人民银行总分行文件规定要求,加大工作措施力度,较好地完成了辖区内农村信用社资金支持方案实施与考核的阶段性任务.     

践行主体监管 完善银行考核

为进一步发挥考核工作在激励银行贯彻实施外汇管理规定、依法合规经营方面的作用,落实"五个转变"管理思路,提高考核工作的针对性和有效性,笔者从主体监管的角度对完善银行考核工作提出几点建议。在明确目标定位的基础上完善《考核办法》。明确将考核目标定位为"对银行实施主体分类监管"。由于对银     

深化分配制度改革 完善考核激励机制

深化分配制度改革,建立灵活、多样的分配激励机制,完善考核体系,成为促进国有企业发展的重点所在。建立统一灵活的"效益工资"制,形成科学、完善的绩效考核体系以及激励机制,营造良好的工作环境和氛围,是充分发挥员工积极性、主动性、创造性,实现"人尽其才,才尽其用"的关键因素。     

如何加强被调查单位的“企业一套表”联网直报工作

为更好地贯彻和落实国家统计局关于"企业一套表"联网直报工作的最新改革部署,加强被调查单位对"企业一套表"联网直报工作的执行力度,我们必须紧紧围绕着各级政府关于"企业一套表"改革试点工作的各项精神和安排,充分认识到开展"企业一套表"联网直报工作的重要性,确保被调查单位的"企业一套表"联网直报工作的质量,实现预期的改革目标和成果。     

南漳县『以钱养事』新机制成效明显

近年来,湖北省南漳县大力深化农村综合改革,切实巩固农村税费改革成果,围绕建立健全农村公益服务"以钱养事"新机制,重点在加大资金保障力度、加强合同管理和严格考核兑现上下功夫,取得了明显成效.2006年在省委、省政府对乡镇综合配套改革"以钱养事"为主要内容的考核评估时,该县被确定为优秀等次.     

贫困县考核:机制创新与提升路径——基于甘肃、贵州两省基层干部视角的研究

针对扶贫开发工作的考核,我国经历了从"项目考核"到"贫困县考核"的转变历程。以制度文本为对照,以考核机制的直接作用对象——基层干部为问卷调研对象,可以发现,贫困县考核机制的贫困县考核指标体系设计较为合理恰当,实现了分类考核;考核实施方式较为有效,实现了多主体参与;考核结果运用适度、得当。但仍然可以从考核体制、考核指标、考核程序和结果运用四个方面实现提升。     

农行贵州省分行每月大事记(2009年3月)

一、3月2日,段钢主持召开党委会,研究安排分行机构改革和干部考核工作,李印平、封先庚、杨明尚参加会议。二、3月2日,段钢会见贵州铁路投资开发有限公司负责人。三、3月2日,封先庚在省政府参加"家电下乡"工作会议。四、3月2日,杨明尚在省委参加2008年度省直机关党建扶贫工作总结大会。     

综合信息

正中央拨50亿元治理"环京"大气污染中央财政将安排50亿元资金,全部用于京、津、冀、内蒙古、晋、鲁六个省区市的大气污染治理工作,重点向治理任务重的河北省倾斜。该项资金以"以奖代补"的方式,按上述地区预期污染物减排量、污染治理投入、PM2.5浓度下降比例三项因素分配。本年度结束后,中央财政将对上述地区大气污染防治工作成效进行考核,根据实际考核结果再进行奖励资金清算,突出绩效导向作用。     

农业银行工资分配实行量化考核之我见

农业银行的工资分配是以行员等级制为前提的等级工资制度,自九三年十月工资制度改革以来,已经历了考核、晋级等具体操作。从这几年的操作运行情况看,政策较为合理。但伴随着农业银行转轨步伐的前进,特别是在"一分一脱"之后,农业银行业务经营的市场色彩不断浓厚,任务分配,工资挂钩,量化考核已是市场经营的内在要求,等级分配与市场经营内在要求的矛盾也日渐突出。如何在等级工资制的前提下做好量     

推进银行业战略转型需内外并举

系统回顾改革30年来取得的成绩和做法，1986年交通银行的恢复推动了当时国内银行业非常重要的战略转型。今天的战略转型同样也面临着新形势、新需要。推动银行业的战略转型有四个方面因素．全面开放后竞争臼趋激烈、资本市场发展的脱媒效应、利率市场化改革和银行经济资本考核。     

农信社专项票据兑付考核存在的问题及改革推进建议

在当前央行专项票据兑付考核进入关键时期，农村信用社对改革认识不足，工作上出现了偏差，片面追求票据兑付考核指标的完成而忽视一些基础的工作，脱离了改革“花钱买机制”的初衷，应引起重视。这些问题主要是：     

对改进农行干部考核办法的探讨

干部考核是干部管理的一项基础工作,是选拔任用干部工作的关键性环节,也是帮助、培养和提高干部素质的重要途径.<党政领导干部选拔任用工作条例>明确规定:"考察党政领导职务拟任人选,必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求,全面考察其德、能、勤、绩、廉,注重考察工作实绩".<中共中央关于加强党的执政能力建设的决定>对深化干部人事制度改革提出了一系列要求,尤其强调要抓紧制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价体系.按照科学发展观和政绩观的要求来评价干部的业绩,是一个十分复杂的系统工程,建立科学的干部考核评价体系需要我们在干部考核工作实践中不断地继承、发展、创新、完善.