中日之间的历史认识问题与日本政府的历史观

中日关系中的历史问题可以分为历史认识问题与历史遗留问题．本文拟从历史的角度来探讨历史认识问题。而历史遗留问题则拟另做研究．日本政府的历史认识问题可以分为教科书问题、首相参拜靖国神社问题、对待侵略战争的态度问题．这些问题有诸多历史原因，且与日本首相及政府的历史现有直接关系．但为了国家民族利益，我们应该以理性思维加以对待，以维护中日关系的大局．     

安倍上台后的日本政局走向及其对中日关系的影响

2006年9月20日,安倍晋三当选为新一任自民党总裁,并于9月26日出任新一届日本内阁总理大臣。本文拟简要分析安倍领导的日本政府将奉行何种内外政策,对日本政治、经济、外交的走向以及中日关系将会产生何种影响.     

中日经济关系的转折点

中日经济关系实际上经历了两个阶段，已经由昔日中国对日本的单向依赖，转变为中国与日本的相互依存。中日经济关系稳步、健康发展的关键，不在中国，而在日本，在于日本能否战胜自卑情结，以平等的心态对待中国，把中国看成是一个平等的竞争对手和合作伙伴。这一点不但对中日经济关系的发展意义重大，而且对东亚乃至世界的经济发展与经济合作关系重大。     

1980年以来中日经济关系的演变--从贸易新伙伴、中国因素到中国特需

中国改革开放20多年来，随着中日两国间贸易往来的迅速增加和日本企业大量对华投资，中日经济关系发生了巨大变化。20世纪80年代初，中国成了日本对外经济关系中的新伙伴。20世纪90年代初，中国经过改革开放后的10多年发展与日本经济结成了密切联系，成为日本经济运行中的“中国因素”。21世纪初期，中国已经成为世界贸易大国和引进外国直接投资的大国，在日本2002年脱出经济衰退过程中起到了“中国特需”的作用。     

日本天然气市场开发及其对我国的启示

天然气行业是典型的垄断行业，其价格受政府管制由来已久．20世纪90年代以来。日本逐步放松对天然气市场的管制，采取了更加灵活的市场开发政策，促进了天然气的利用。我国天然气生产和消费所占的比重较低，应当通过放松管制加快天然气市场开发的步伐。     

喜忧并存之35年——中日建交以来的历史回眸

自1972年中国与日本建立正式外交关系,至今已经时逾35载。在这35年中,两国关系不论在政治上、经济上还是文化交流上,都取得了可喜的成绩。但中日关系中的喜与忧从来都是并存的。为消除中日间堪忧问题,双方都应以实际行动恪守中日间3个重要文件精神;积极主动地制止不利于中日友好的各种言行;两国的媒体都不应做鼓动本国民族情绪的工具;日本的领导人及政治家们应该换一种思维方式对待历史认识问题。     

产权缺失与日本风险资本发展的路径

产权缺失是日本风险资本发展缓慢的一个重要原因。造成产权缺失的原因是日本所特有的一系列制度问题,而且随着经济环境的改变,制度问题愈加突出。所以,日本为打破当前风险资本的停滞均衡,实现向发展均衡的转变,就必须进行以确立完整私人产权为核心的制度创新。在采取一系列措施实现制度变迁过程中,应特别注意克服路径依赖问题。     

中国保险与经济高质量发展耦合协调关系研究

保险强国建设与经济高质量发展有赖于保险与经济高质量发展之间存在良性耦合协调关系。基于保险-经济二元评价指标体系引入系统耦合模型,研判保险经济耦合关联度和协调度,可以发现2011-2020年无论全国还是省域保险和经济高质量发展耦合关联度和协调度都逐步增强;就全国层面而言保险和经济高质量发展基本实现良性互动和耦合协调,从省域层面来看保险和经济高质量发展耦合关联度和协调度空间分异性较大。因此亟需推动同一区域保险与经济同步发展,不同区域保险与经济协调发展,从而缓减不同省域保险与经济高质量发展不平衡状况,实现省域层面保险与经济高质量发展耦合协调发展。研究基于高质量发展理念进行保险与经济之间关系的理论推导和实证研判,明确促进保险和经济良性互动发展对策,助力保险强国建设和经济高质量发展。     

试析我国西部欠发达地区人力资源开发与经济发展的关系

人力资源是现在社会活动中重要的资源,对社会的进步、经济的发展有着关键性的作用。在社会发展中缺少人力资源会导致其他各种资源不能够协调和充分发挥出自身的功能。在新的时代里,人们开始关注并且重视人力资源的开发,提升人力资源的重要地位,人力资源已经成为社会发展中必要的资源,直接影响着社会的经济发展。文章主要概述了人力资源开发相关的理论与概念,分析了西部欠发达地区人力资源开发与经济发展间的相互关系,提出了西部欠发达地区人力资源开发中存在的问题,并制定了相应的解决对策等。     

日本劳务派遣业的发展及对我国的启示

伴随着知识经济及信息技术的发展,日本经济由高速增长向低速增长转变,企业经营体制发生变革,企业出于降低成本的要求以及对掌握新技术专业人员的大量需求,为日本劳务派遣业在1986年正式实施后快速发展提供了契机。日本劳务派遣业发展过程中形成了较为完善的政策法律体系和有效的管理机制,对于我国发展劳务派遣业具有十分重要的借鉴意义。