中国五矿集团公司邯邢冶金矿山管理局北洺河铁矿

中国五矿集团公司邯邢冶金矿山管理局北洛河铁矿，是国家“九五”期间唯一的矿山建设重点工程。北涪河铁矿投资总额6．97亿元，设计年产铁矿石180万吨。自1997年4月8日开工建设以来，始终坚持“新、快、好、省”的建矿方针，历经5年基建，实现了投资不超概算，建设不超工期的目标，创造了我国冶金建矿史上的奇迹；     

加快发展 构筑竞争优势

尖山铁矿是国家“八五”重点建设项目,是太钢下属的特大型露天黑色冶金矿山。几年来,矿党政忠实实践“三个代表”重要思想,落实在具体的工作中,始终用发展的眼光解决前进中的问题,构筑竞争优势,不断建设先进的企业文化,努力为职工办实事,办好事,使尖山铁矿不断发展壮大,成为太钢优质、稳定的铁原料基地,创造了黑色冶金矿山发展史上的奇迹。靠改革兴企,靠科技兴企,靠管理兴企,加快发展,把尖山铁矿做强做大只有发展才能解决前进中的问题。尖山铁矿曾经是一个濒临下马的企业。通过认真学习邓小平“发展才是硬道理”的著名论断,牢牢把握住“发展…     

矿山企业基于一张图模式引发经营管控能力跃升的创新实践

<正>首钢集团有限公司矿业公司（以下简称“首钢矿业公司”）位于河北省迁安市、迁西县境内，是首钢重要的原料基地。自1959年建矿以来，经过几十年的生产建设，已发展成为以采矿、选矿为主业，兼营资源综合利用产业、绿色物流运输产业、矿山装备制造、矿山技术服务等相关产业，集生产、科研、开发为一体的特大型现代化矿山企业。公司拥有大石河铁矿、水厂铁矿、杏山铁矿、唐首马铁矿、马城铁矿五个铁矿生产基地。首钢矿业公司秉承“首钢为首”的创新基因，致力于数字矿山向智能矿山转型，以“现场无人化、操控集约化、管理智慧化”为目标，     

加强人文关怀 促进末期矿山平稳运行

邯邢矿山局符山铁矿是一个建矿40多年，为我国钢铁工业发展做出了积极贡献的老矿山。随着矿石资源枯竭。2002年该矿按照国家政策实施关闭破产。2004年邯邢矿山局通过参加竟拍会对该矿剩余有效资产回购重组后，组织生产安置职工。矿党委坚持“以人为本”的指导方针，针对末期矿山的实际，通过加强对职工的“人文关怀”，收到了提人气、暖人心，聚人力的效果。完成破产重组后，全矿700多名职工通过外调新单位、提前退休、待退等渠道得到妥善安排，没有发生一起集体上访。重组后留下来的530名职工队伍稳定．生产经营运行平稳，年年超额完成减亏增效指标。     

300天摘掉12年的亏损帽子─—关于鞍矿公司眼前山铁矿扭亏的调查报告

眼前山铁矿是鞍矿公司的一个露天铁矿,年矿石产量200万吨,占鞍矿公司的11％,现有职工2077人。该矿从1960年建矿以来,曾经有过辉煌的历史,为鞍钢和矿山的建设、发展做出了贡献。但是,自从1987年眼前山铁矿进入二期扩建深凹开采阶段以后,由于深采高排,剥采比大和其他历史遗留问题等原因,使眼矿连续12年亏损,1998年亏损高达5800万元,巨额亏损应当是触目惊心的。但是由于大锅饭的问题没有从根本上得到解决,因此,面对巨额亏损,眼矿职工仍然心安理得地吃着鞍矿公司的大锅饭,一直延续到1998年底。随着鞍钢“精干主体,分离辅助”总…     

实施青年职业生涯导航 促员工与企业共同成长

当今时代,人才队伍素质在企业综合竞争力中越来越具有决定性的作用。开发人力资源,加强人力资源建设,已成为企业发展的首要任务。为了使职工树立终身学习观念,打造一支高素质的职工队伍,让职工与企业共同成功,自2004年10月起,攀钢集团矿业公司党委在兰尖铁矿试行了“职业生涯导航”工作,并与公司开展的“创建学习型组织、打造企业核心员工”结合为一个整体,对“导航活动”进行了有益的尝试。兰尖铁矿作为国内大型钒钛磁铁矿露天矿山,现有职工2300多人,其中35岁以下青工为1500人,占职工总数的64%,他们是矿山最积极、最活跃、最有生气的一部份…     

产品与人品同优 赢利与赢心共谋

山东金岭铁矿1948年建矿。经过几代人的努力．形成了具有矿山特色的企业文化。为了使企业在新形势下不断发展壮大，以适应新形势发展的要求，我们在原有企业文化的基础上，从2005年开始．     

创新理论学习 构建和谐矿山

武钢乌龙泉矿党委中心组以深入学习贯彻党的十六届四中、五中全会精神、“三个代表”重要思想、党章为主线,牢固树立科学发展观,紧密结合武钢乌龙泉矿的实际,适应新形势,把握新特点,兴起实践“三个代表”、保持共产党员先进性教育、学党章活动的热潮,着力在深入人心、开拓创新、务求实效上下功夫,突出理论学习的针对性、规范性和实效性,为圆满实现矿山改革发展和生产经营目标提供了强有力的思想保证。完善学习制度,力求学习效果今年,武钢乌龙泉矿党委中心组把理论学习作为纳入党委工作的重要日程,坚持统一安排与个人自学相结合,整体推进与突…     

紧扣第一要务 谋求企业发展

贯彻落实“三个代表”重要思想,就必须用发展是我党执政兴国第一要务的论断,统一干部职工的认识和行动,坚持从企业实际出发,坚定发展信念,找准发展方位,把握发展动力,在谋求企业发展方面要有新思路,新举措,新突破,新成果。坚定发展信念发展是企业落实“三个代表”重要思想的主要课题。把企业的发展搞上去,才能使“三个代表”重要思想真正得到落实。为此,企业的党组织要坚定发展信念,始终抓住发展不放松、不动摇。1.发展是我局客观现实的要求。我们邯邢冶金矿山管理局是一个建矿50多年的资源型企业,作为钢铁生产的原料基地,曾为我国钢铁事业…     

祁连明珠——酒钢镜铁山矿

酒泉铜铁公司镜铁山矿地处群山环抱、“抬头一线天”的祁连山之中,现有职工3669名.1966年3月,邓小平同志在视察酒钢时说:“酒钢条件很艰苦.桦树沟(即镜铁山矿)是艰苦中的艰苦单位”.建矿35年来,“铁山人”发扬“艰苦创业、勇于献身、坚韧不拔、开拓前进”的“铁山精神”,在七十年代末创造了六项经济技术指标属全国同类矿山之首的好成绩.“七五”期间.完成了总投资达8763万元的桦树沟矿区技术改造工程,使铁矿石年产能力达到500万吨,把镜铁山矿建成了目前国内铁矿石年产量最高,采矿规模最大.设备最先进的黑色冶金坑采矿山,为创建国内一流井下矿山迈出了坚实的步伐,被誉为镶嵌在祁连山中的一颗明珠.     

云南省工商局局长何远灿在瑞丽调研时强调：“三个代表”是统领工商行政管理工作的纲

最近，云南省工商局局长何远灿在瑞丽市调研时强调指出：工商行政管理工作是实践“三个代表”的工作，是为了支持和促进先进生产力的发展，是为了保护和弘扬先进生产力发展要求的先进化，是为了维护和保障最广大人民群众的根本利益。“三个代表”重要思想是统领全省工商行政管理工作的纲，要把学习实践活动进一步引向深入。     

以思想教育之力渡关闭破产之难

邯邢冶金矿山管理局矿山村铁矿具有40多年的开采历史,为国家的钢铁事业作出过突出贡献,1959年敬爱的周恩来总理曾视察过该矿。到九十年代进入开采末期,由于资源枯竭,于2002 年下半年列入国家闭坑矿山破产计划, 2004年7月份正式启动破产程序。在整个关闭破产实施过程中,矿党委发挥思想政治工作优势,强化思想教育,保持职工队伍稳定,从而保证了关闭破产工作顺利进行。     

按照先进生产力的发展要求建设现代燃料流通企业

江泽民总书记“七一”讲话，科学地总结了中国共产党八十年来奋斗的光辉历程，系统而精辟地阐述了“三个代表”的重要思想。《讲话》不仅是对马克思列宁主义的理论贡献，也是我国社会主义现代化建设的行动纲领，为国有企业的改革和发展指明了方向。发展先进的生产力是发展先进文化，实现最广大人民根本利益的基础条件。国有有型物资流通企业，在实践“三个代表”的过程，如何与实际紧密结合，在传统和创新的磨合中稳定发展，是目前要思考的问题。     

分析矿建施工单位机电设备管理

机电设备作为重要矿山基建施工设备,设备管理质量会对矿山基建施工质量、效率形成直接影响,是矿建施工单位关注重点。为实现安全化、高效化机电设备运转模式,保证施工生产顺利进行,本文将以机电设备管理意义与管理现状分析为切入点,对矿建施工单位机电设备管理方式方法展开全面探讨,旨在提高矿建施工单位机电设备管理水平,促进矿建施工单位发展。     

走好“三部曲”的再思考

八十年代中期，处于鼎盛时期的大冶铁矿，提出以矿养厂——厂矿并举——以厂代矿的“三部曲”发展道路。今天，该如何加快走好“三部曲”，需要很好地思考。思考之一：走“三部曲”发展道路，既要有明确的战略步骤．更要有理想的发展模式。l、战略目标。这是奋进的标尺D其基点是完全实现四个转变，即矿山经济体制由计划体制向市场体制转变，矿山经济增长方式由粗放型向集约型转变，矿山职能由单一化向多元化转变，矿山生活服务设施由福利性向市场性转变。力争在2O06年前，完成对大冶铁矿公司化改造，把大冶铁矿建设成为以股份有限责任公司…     

“三个代表”重要思想是全面建设小康社会的行动纲领

一切科学理论都来源于实践。“三个代表”重要思想作为面向21世纪的中国化的马克思主义理论,也来源于实践。“三个代表”重要思想是全党、全国各族人民继续团结奋斗的思想基础,其本质是立党为公,执政为民。兴起学习“三个代表”重要思想新高潮,最重要最根本的就是必须牢牢把握好长期坚持“三个代表”重要思想在全面建设小康社会推进中国特色社会主义事业不断向前发展的指导思想地位。     

“聯辦礦”:礦山走出困境的一種模式

在计划经济向社会主义市场经济转换过程中,依靠传统模式建立的有色金属矿山越来越难以适应社会主义市场经济的变化和发展。据统计,目前全国147个有色金属矿山中已有56个被列为难以进行简单再生产的“末期矿山”。 矿山远离城市,生活不便,而且产品单一,综合开发能力差,再加上矿办“社会”等原因使之生存发展步履惟艰。传统的办矿模式,人员多、效率低、效益差、包袱重,当矿山资源枯竭之时,就是矿山人员膨胀之日。现在,全国有色金属矿山有34万多职工,但他们却要负担12万离     

服务人民、奉献社会 把行风建设活动引向深入

2003年来，上虞市房地产管理中心以谋求上虞经济社会跨越式发展为主旋律，始终把行风建设活动与自觉实践“三个代表”重要思想紧密结合起来，从人民群众关注的热点、难点问题作为突破口，坚持标本兼治、纠建并举的方针，深入开展“树行业新风，让人民满意”，内强素质，外树形象活动，党风、行风     

学习“三个代表”思想 促进审计工作发展

江总书记指出:“只要我们党始终成为中国先进社会生产力的发展要求、中国先进文化的前进方向、中国最广大人民的根本利益的忠实代表,我们党就能立于不败之地,永远得到全国各族人民的衷心拥护并带领人民不断前进。”“三个代表”的重要思想不仅对党建具有重要指导意义,而且对政府的各项工作,都具有重要的指导意义。对领导干部来讲,理解好“三个代表”的含义,把握好“三个代表”的精神,落实好“三个代表”的要求,是一个需要终生思考和实践的永恒课题。三个代表是衡量一个政党是否有     

以创新精神创建车间文化

我们平峒车间是攀钢集团最大的原料基地——兰天铁矿的输出咽喉车间。车间通过实践“三个代表”重要思想和不断创新的工作思路,把“三个代表”思想落实到基层工作中,形成了富有特色的“爱矿、爱岗、敬业,输出保洪,开拓创新”的平峒车间文化。平峒车间文化是伴随着“艰苦奋斗,勇攀高峰”攀钢精神诞生而诞生的。在平峒流传着这样两句顺口溜:“苦不苦,清渣不能穿衣裤;累不累,矿渣洪水勤搓背”。这真实形象地反映了井下特殊的工作环境以及矿工雨季生产的艰辛。就是在这样的