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相似文献
 共查询到10条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
当前国际竞争力理论及简评   总被引:1,自引:0,他引:1  
国际竞争力理论有其深厚的理论基础 ,当前的相关理论主要有国际贸易观、波特的国家竞争优势理论、世界经济论坛 (WEF)和瑞士国际管理发展学院 (IMO)的国际竞争力评价体系。文章对此进行简单的介绍和述评 ,并指出其应用范围。  相似文献   

2.
国家竞争力的概念自20世纪80年代被正式提出之后,便逐渐得到官方机构、民间团体及政策组织的关注。进入20世纪90年代以来,国际竞争与市场争夺日趋激烈,世界主要国家纷纷将提升国家竞争力和抢占国际竞争制高点作为国家发展战略目标,而全球主要发达国家的政策智囊组织、学界团体及相关政策机构亦对国家竞争力表现出强烈研究兴趣和探索热情。本文主要评述2010-2012年国外学者探讨国家竞争力的新文献,主要涉及到国家竞争力的概念形态、影响因素、实证剖析,并进一步对未来研究进行展望。  相似文献   

3.
福利国家在上个世纪70年代之后出现了一些困境,因而受到一些责难。但是福利国家的国际竞争力却一直排在世界的前列。在分析中发现,福利国家高竞争力与他们的福利制度有着密切的关系。这主要表现在福利制度造就了低廉的经济和社会总成本,进而抵消了生产力的高成本;普及的教育与科学开发了人力资本,为科技创新奠定了雄厚的基础,从而为提高国际竞争力创造了良好条件。这些都对我国的福利发展提供了很好的借鉴。  相似文献   

4.
金融竞争力:一个综合分析框架   总被引:6,自引:0,他引:6  
随着经济金融化的发展,金融竞争力成为一国综合实力的重要组成部分。关于金融竞争力的研究思路主要有WEF和IMD的国际竞争力评价体系以及波特的国家竞争优势理论。金融竞争力是一国金融体系在与别国竞争中时所显示出来的霓争优势,它不仅是金融体系实力的表现,也是所处环境以及金融与环境之间协调程度的反映。金融竞争力的综合分析框架通过对金融体系、外部环境及相互关系的分析,更能切实地反映一国金融竞争力的全貌.  相似文献   

5.
一体化进程中的欧盟服务业国际竞争力   总被引:3,自引:0,他引:3  
本文旨在探讨欧洲一体化进程中欧盟国家服务业国际竞争力的发展,首先,对国际学术界现有的关于服务产业国际竞争力的相关理论进行了述评,包括国际服务竞争的类型、服务业竞争的国际化和服务业国际竞争力的决定因素等方面。本文采用Panel Data统计分析方法所建立的跨国模型证实了现有文献中的几个著名理论假设。讨论了一体化进程中欧盟的总体国际竞争力演变和服务业国际竞争力的环境,一体化对于欧盟服务业国际竞争力的主要影响,欧盟所拥有的主要优势和面临的主要挑战,采用定性、定量分析相结合的方法,对欧盟国家银行业、保险业和旅游业三个分支产业的国际竞争力进行了具体分析。  相似文献   

6.
企业竞争力对企业的生存和发展具有决定性意义,因此对企业竞争力方面的研究,一直是经济管理领域理论界和实务界的关注点。文章通过全面系统地论述国内外企业竞争力理论与学派的发展历程,认为理论界对企业竞争力的研究是存在分歧的,对于企业竞争力的评价,应该具体问题具体分析,抓住主要因素,然后在主要因素的主导下,制定出比较合理的评价体系。  相似文献   

7.
随着工业化和城市化的推进,城市竞争力已成为理论和实证研究热点。国内外对城市竞争力的概念涵义尚未形成统一认识,目前广泛认同的是城市竞争力是城市综合能力的反映。学者们以国际竞争力理论、产业竞争力理论作为城市竞争力评价的理论基础,得出不同的评价框架和各具特色的评价方法,根据各自的研究目的对城市竞争力进行评价。  相似文献   

8.
贸易核心竞争力探讨   总被引:1,自引:0,他引:1  
20世纪80年代以来,随着世界多边贸易体制的发展以及国际贸易规则与惯例的完善,各国、各企业所面临的贸易环境正在发生巨大的变化,客观上要求理论的创新和指导,无论是世界经济论坛和洛桑管理开发学院对“国际贸易竞争力”的分析,还是国内学者对“外贸竞争力”的探究,都深刻揭示出国际贸易对国际竞争力的深远影响,本文拟将企业战略理论中的“核心竞争力”扩展到贸易领域,首次建立起“贸易核心竞争力”(Core Com-petence of Trade)这一概念模型,以期丰富我国经贸理论的有关研究内容。  相似文献   

9.
本文在整合与修正相关评价体系的基础上,选择2个一级指标、10个二级指标与21个三级指标构建了银行业的国际竞争力评价体系,并运用因子评价分析法对主要银行进行了实证分析。依据实证分析的结果对银行的综合国际竞争力进行了排名。  相似文献   

10.
在人力资源竞争力理论基础上,构建包括8项二级指标、28项明细指标的人力资源竞争力综合评价体系,利用2011年瑞士国际管理发展学院数据,对世界范围内58个国家和地区进行综合评价和聚类分析。结果显示,中国人力资源竞争力综合得分为53.69,位列58个国家和地区的25位。8项二级指标中的人力资源产出和经济环境排名位于前列,具有竞争优势;健康状况、接受教育情况和社会环境处于落后地位,具有竞争劣势。  相似文献   

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