排队论在商业银行营业窗口排队问题中的应用

针对商业银行营业窗口排队问题,应用运筹学中的排队论,利用排队论中的M/M/S/∞/∞/FCFS模型对商业银行营业窗口排队问题进行了定性分析和最优决策分析,在此基础上给出了解决商业银行营业窗口排队问题的科学建议。     

基于混合制排队论的高校食堂优化管理模型

就高校食堂窗口开放设置与学生排队等候服务及进餐问题,建立了多服务窗混合制排队模型M／M／n／m,为食堂的管理和建设提供了强大的理论依据．通过对湖北师范学院集贤阁学生食堂进行实际走访调查,得到主要结果：①在保证服务质量的前提下,食堂有效的服务窗口数;②在进餐过程中与实际窗口相匹配的座位数;③食堂的最优开放时间;④通过顾客的最大容忍度,估计了高峰时期食堂能提供的最大服务容量．     

一个基于排队论的Web服务器性能模型

基于排队论的思想，建立一个理想化的模型，从而对其性能作简单的定量分析。     

企业多项目投资财务决策方法

项目投资应进行项目投资财务评价,当存在多个备选投资项目时,项目的评价决策过程就是投资项目组合优化的过程。本文通过建立0～1整数规划模型,以企业市值最大化为目标,结合筹资决策,确定最优投资组合,进行多项目投资决策。     

企业间交易的排队等待问题研究

企业间交易的排队等待现象在现实经济中广泛存在。本文试图通过构建一个简单的企业间交易的排队模型,来探讨在一定的假设条件下,企业间交易的排队等待是否存在卡尔多改进的余地,以及存在卡尔多改进时能否实现的问题。     

基于资源配置视角的保险公司社会责任研究

本文从保险的性质与职能所天然具有的社会性出发,研究保险公司履行社会责任的缘起,并对其社会责任的内涵和边界做了理论澄清;利用演化经济学中的Logistic模型,从保险业资源配置的视角分析了保险公司如何在营利性、保险资源开发与履行社会责任三者间求得平衡;并提出了促进我国保险公司履行社会责任,实现保险资源有效开发和利用的相应措施。     

基于排队理论的顾客等待服务管理

当今社会,排队无法避免,几乎所有的服务体验都会包含等待的过程,因此服务等待控制管理已经成了服务管理的重要内容.管理者不仅要关注客人实际等待的时间,也要关注客人对等待时间的感知和要求.本文从排队理论的角度分析餐饮顾客等待服务的管理策略.     

风险投资项目评估的模糊多目标群决策方法

在对影响风险投资项目评估的各种因素进行分析的基础上,依据各因素之间的隶属关系,按照系统分析方法,建立了风险项目的风险评估和效益评估指标体系。并且,运用模糊数学理论构造了风险投资项目评估的模糊多目标群决策模型。此决策方法运用不规则四边形模糊数对定性指标的语言变量值进行处理,以及对定量指标进行无量纲处理,保证了综合评估时定性指标和定量指标的兼容性。并且,运用模糊数排序乐观指数法,形成多专家多方案多指标的风险项目评估的确定性群体意见。     

权力与资源配置的经济学研究

经济学一直忽视对权力的研究,从而导致对现实世界科学分析的困乏。权力是资源的控制力,因而它影响着市场的运行,决定着制度的供给,同时也是生产函数中要素合力形成的核心力量,因此,权力改变着经济增长的方向。     

企业文化选择与资源配置:激励理论的一个新视角

企业文化构成了企业非正式合约的重要内容，它的作用是提供文化或精神激励。对企业文化的选择不仅影响企业资源的投入状况，而且决定了企业能否实现组织内部的创新。这种创新能力正是企业核心竞争力的源泉所在。     

现代会计对象——基于资源会计观的新认识

会计对象理论是会计理论结构中重大的理论课题,深入研究会计对象理论具有重大的理论意义和现实意义。上个世纪八十年代起国内学者对会计对象有着广泛的讨论,主要观点有“资金运动说”、“价值量说”、“财富或财产说”、“经济活动说”、“信息运动说”和“产权说”等观点。本文从资源的角度入手,分析了资源概念泛化,探讨资源与会计之间的关系,认为会计对象是受托资源运动的过程和结果。     

基于云环境下信息资源配置的碳排放管理研究

首先概述碳足迹的相关概念,比较各国碳足迹的发展与实践;通过构建嵌入碳管理的能力成熟度模型,形成碳排放管理体系。然后,以Amazon云服务仿真案例分析信息资源的配置效率,通过优化信息资源配置,计算减少的碳排放量。最后,针对云环境下信息资源的节约,提出推动低碳绿色管理的建议。     

企业文化选择与资源配置:激励理论的一个新视角

企业化构成了企业非正式合约的重要内容，它的作用是提供精神激励。对企业化的选择不仅影响企业资源的投入状况，而且决定了企业能否实现组织内部的创新。这种创新能力正是企业核心竞争力的本质所在。这一结论为我们揭示了企业化与核心竞争力之间的内在关系，并为培育核心竞争力提供了途径。     

基于契合理论的高校人力资源管理实践研究

契合理论作为当下研究人力资源管理的热点理论,揭示了组织内外部契合、人与组织契合的重要性。基于契合理论的人力资源管理实践模型的构建首先应考虑人力资源管理实践,与组织战略的契合,然后考虑实施对象所要达到的目的,从而确定应采取的具体实践模式。     

基于灰色关联模型的高校科技创新资源配置研究

科技创新是一个国家乃至整个世界进步的源动力,而高校又是重要的国家创新孵化器。高校创新要实现一定的成果产出和扩散,必然要优化资源配置。因此,本文探讨了现今我国高校的科技创新资源投入的优势和弊端,分析我国高校科技创新在短、长期发展中面对的资源配置优化问题,并从资源投入角度为建设创新型高校提供对策建议。     

基于资产均衡投放思路的利率及流动性风险管理研究

本文通过对商业银行资产均衡投放的实证研究,认为均衡投放下各期间段资产重新定价的规模与到期现金流相对稳定,有助于利率及流动性风险的管理.但是,在部分利率及期限结构过于极端的情况下,资产"均衡投放"理论将会失效.商业银行在实际运用"均衡投放"策略时应当先做"有效性验证"模拟验证.国内商业银行应当用前瞻性的视角来实施主动性的风险管理,以更加有把握地将风险损失控制到风险偏好以内.     

环境资源配置中的市场失灵

本文分析了在环境经济领域市场失灵的原因是由环境问题的外部性、环境质量的公共物品性和环境资源产权不清而引起的由此提出了纠正市场失灵的对策；主要靠征税、企业合并、科斯交易、产权界定和政府干预等措施。