国外资源型城市转型案例

资源型城市转型是一个世界性的问题,发达国家在经济发展过程中也遇到了资源型城市转型和发展接续产业、替代产业的现实问题.由于各国国情不同,地区特点各异,其转型模式与发展路径也大相径庭.本刊介绍几个具有典型特点的国外成功转型发展城市案例供广大读者借鉴.     

临港资源型城市经济转型的创新路径——以唐山为例

资源型城市的经济转型是一个重大的理论和现实问题。作为资源型城市的唐山,还拥有一个很多资源型城市不具备的特色条件,即临港优势。本文基于唐山等临港资源型城市的更广阔空间,探索其经济转型的创新路径。研究认为,依赖于唐山市良好的港口条件,开放型加工制造业的培育和现有资源型产业的优化调整应该成为唐山市推进资源型城市经济转型的主导选择。     

基于资源型城市转型的唐山旅游业发展优势分析

旅游业以其低投入高产出、低能耗少污染、带动性强、就业率高等特点而成为经济社会转型中的首选产业,唐山是典型的资源型城市,和众多资源型城市发展一样面临着城市转型、产业结构调整,充分利用各种优势条件,大力发展旅游业,推动城市产业结构转型和社会经济的全面优化。     

金融支持资源型城市转型路径研究——以黑龙江省为例

资源型城市的经济结构转型是东北老工业基地改造的重点和难点,事关东北振兴的成败,研讨在东北老工业基地振兴中资源型城市持续发展问题具有重要的现实意义及理论意义。在分析黑龙江省重要资源型城市整体经济发展形势及主要资源型产业发展情况、资源型城市转型现状和发展接续产业和替代产业中出现的问题后,提出了适合我国国情的资源型城市转型路径的政策建议。     

六盘水旅游产业的发展现状、问题与解决对策

贵州六盘水过去素有"江南煤海"之称,是典型的以煤炭产业为主的资源型城市。虽然还没有被划归资源枯竭型城市,但鉴于一些资源枯竭型城市已经陷入产业转型的困境,自2005年获得"中国凉都"称号以后六盘水就力求以发展旅游产业的形式谋求经济转型。文章介绍了六盘水的发展情况以及发展旅游业所面临的优势与潜力,并找出了六盘水旅游产业所遇到的问题与相对应的政策建议。     

矿产资源型城市产业转型的新认识——以甘肃为例

本文回顾了矿产资源型城市产业转型研究的最新进展 ,并根据甘肃铝业发展的经验提出 ,矿产资源型城市的转型可以在嫁接区外资源的基础上 ,根据市场需求及效益优先的原则 ,建立产业生产体系 ,合理分割产业链条中的生产环节 ,丰富产业链条内容 ,达到产业转型的目的。同时 ,以企业的技术与人才来获得发展的比较优势 ,重视企业后续产业的扶持和发展 ,实现产业结构的转型。     

资源型工矿城市转型发展中的就业问题

促进资源型工矿城市经济转型和可持续发展是世界性难题,我国借鉴发达国家的经验,提出了自己同类城市产业转型可借鉴的建议:改善投资环境,培育区域竞争优势;加强区域合作,发展劳动密集型产业;发展相关产业及服务业;进一步完善社会保障制度.     

基于技术创新的资源型城市产业转型分析

我国的资源型城市面临资源枯竭、生态环境恶化等一系列问题,因此资源城市转型成为迫切需要解决的问题。文章分析了技术创新在资源型城市转型中的内在机理和制约资源型城市产业转型的技术创新因素,提出了技术创新促进资源型城市转型的对策。     

资源型城市实现科技创新经济转型的产业集群发展之路

资源型城市目前面临的突出问题是如何进行产业转型。笔者通过调查分析,发现依托科技创新,大力发展产业集权无疑是资源型城市突围的首选。即结合本地资源以科技创新为平台,培植主导产业及新兴产业的发展,形成区域优势的产业集群的发展．助力当地经济发展。     

论资源型城市转型发展的机遇与挑战

在技术变革日新月异、产业机构深度调整、经济体制全面转轨的背景下,资源型城市的发展陷入了瓶颈期,挑战和问题层出不穷,同时也蕴含着机遇。资源型城市转型发展必须紧扣转型字眼,以科学发展观为指导,变资源优势为发展优势,抢抓机遇,完成发展的全面转型。     

企业自身视角的企业信用内涵探析

市场经济是信用经济。企业信用是整个信用体系的基础与核心,是市场经济健康运行的客观要求,也是企业自身长盛不衰的基本条件之一。随着社会经济向更高层次发展,"企业守信"不仅是社会对企业的客观要求,还应是企业自身追求长久发展并对品格和能力等无形资源积极创造的要求。企业     

党校收入多元化的影响因素研究——来自中国47家市委党校的截面数据分析

选择中国47家市委党校的截面数据为样本,对党校收入多元化的影响因素进行实证分析。得出的结论为：党校培训容量对党校收入多元化产生了显著的正向影响,党校人力资本对党校收入多元化产生了显著的正向影响,党校所在地经济发展水平对党校收入多元化产生了显著的负向影响,党校所在地居民收入对党校收入多元化产生了显著的正向影响,党校所在地产业结构对党校收入多元化的影响不显著。     

关于投保人缺位情形下人身保险合同解除的有关问题

基于人身保险合同的特殊性,在投保人缺位（死亡或者破产）的情形下,保险合同因为被保险人或受益人的利益而继续有效,而此时保险合同的解除权如何行使在我国《保险法》中未作明确规定,这就难免滋生纠纷并影响权益救济。根据各方当事人利益平衡原则,有必要从理论层面上探讨在投保人缺位情形下人身保险合同解除权行使规则,并从投保人和保险人两个角度对如何完善人身保险合同解除具体制度进行设计,提出立法对策和措施。     

浅论会计核算中的资产减值

为了消除企业界高估资产价值的现象,新的《企业会计制度》要求企业应当定期或者至少于每年年度终了,对各项资产进行全面检查,并根据谨慎性原则的要求,合理地预计各项资产可能发生的损失,对可能发生的各项资产损失计提资产减值准备。然而,现行制度在资产减值的确认与计量、计提及外部监管方面都存在很大缺陷,这就需要从制度、市场机制等方面不断完善资产减值会计,以便进一步提高资产减值会计的实施效果。     

透视经济高速增长与失业高踞不下

近年来,政府为了解决就业问题,大力发展生产,努力推动积极的就业政策,然而在经济快速发展的同时,就业增长弹性却在下降,城镇登记失业率不降反升。如何辨证地认识目前这种经济高速增长,失业率亦在增长,就业压力日益严重的形势,转变发展观念,将"就业优先"放在社会经济发展战略更     

夹缝中的快乐战斗

同为市场竞争主体,在生存环境上却和难以转身的大象--国有企业的待遇相差甚远,但仍被看做中国经济的希望,并在改革开放以来像野草一样坚韧地生长这就是中国民(私)营企业的现实.     

企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响及提升策略研究

薪酬管理工作作为企业人力资源管理工作开展以及吸引人才的主要手段至关重要,关乎企业能否稳定且长久的发展。薪酬管理的公平性,直接影响到企业员工自身的工作积极性以及主动性,所以,企业需要注重对薪酬管理公平环境的创造,通过对薪酬管理公平性的不断提升来推动企业迈入可持续发展的方向。基于此,文章针对员工工作绩效受到企业薪酬管理公平性的影响及其提升策略进行分析研究。     

写在庚子年春

很久没有更新公众号了,沉默了些日子,今天想写点什么表明我还活着。我正经历着人生的低谷,经历着切肤之痛,在这个过程中,我学会了“静观默察”,学会了埋葬痛苦。我开始内省,开始观察着各种人性,开始思考生命和死亡。慢慢地,我开始接受,开始和“它”握手言和。我相信,就算一片土地无论经历何种蹂躏,终有一天,花儿会重新绽放在这片土地之上。我们的中华民族不就是这样吗?几千年来,历经沧桑,饱经磨难,却仍屹立不倒。因为,中国人的顽强、坚毅、抗争的民族精神。     

Medium-term forecast of the dynamics of the development of the Russian economy

Based on the simulation of medium-term economic dynamics under conditions of high inflation, the article analyzes the effectiveness of the monetary policy of the Bank of Russia and presents a forecast of economic growth in the near-term outlook (2015–2018) under different scenarios of change in the key interest rate.