人力资源会计探讨

对人力资源进行会计核算 ,加强人力资源管理是适应知识经济发展的需要。将人力资源确认为企业的一项资产 ,对其成本、价值进行计量 ,以此为知识经济的发展提供智力资源。     

浅谈人力资源会计在我国的推行

知识经济时代里,人力资源的会计核算显得越来越重要,可人力资源会计在我国始终没有广泛的推行和应用。本文从人力资源会计计量的必要性写起,致力于研究解决这一问题。     

我国推行人力资源会计的必要性研究

人力资源的开发、利用、管理将成为人类和社会经济发展的关键制约因素。人力资源会计就是从价值方面对人力资源的开发、利用进行管理的活动,因此研究和推行人力资源会计具有紧迫的现实意义。本文对人力资源会计做了简要介绍。     

浅论我国推行人力资源会计的必要性和可行性

知识经济时代,人力资源成为社会最宝贵的财富之一,加强对人力资源的开发、利用和管理将成为社会经济发展中最关键的因素,与此同时,人力资源会计也日益受到会计界的重视.本文从人力资源会计的内涵及产生的原因、在我国发展的必要性及可行性等方面对进行了论述.     

浅谈人力资源会计在我国发展的必要性及可行性

进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,人们也渐渐体会到人力资源的重要性。本文从人力资源会计的内涵、产生及发展情况,在我国发展的必要性及可行性等几个方面对人力资源会计进行了论述。     

浅谈在我国建立和推行人力资源会计的必要性及可能性

伴随人力资源管理理论和实践的发展,人们正在逐步接受将人作为一种最宝贵的资源加以使用和管理的观念,而且一直在探索尽可能准确地计算人力资源投入--产出效益的理论框架和科学方法,逐步形成了运用会计方法来评估组织的人力资源活动的方法,即人力资源会计.本文拟就人力资源会计在我国建立的必要性、可能性,其基本内容、会计核算的具体做法等方面内容作一些探讨.     

关于人力资源价值会计的研究

现行的会计模式一方面很重视物质资源的确认计量记录和报告,另一方面却未将人力资源会计纳入财务会计核算体系内。要提高一个企业的经济效益,就必须使其财力、人力、物力等资源得到有效运用。从知识经济角度看,在几种资源中,人力资源最为重要。在企业竞争激烈的今天,企业经营的成败关键在人。而现行财务报告模式忽略对人力资源信息的披露,这无异于"舍本逐末"。文章对人力资源价值的研究目标、内容以及确认和计量的方法进行初步探讨。     

浅谈人力资源会计在我国的应用困境及对策研究

今天的世界已经迈入了知识经济时代,知识经济的价值取向体现在对知识和人才的尊重和拥有,对于人才的培养和估量成为如今工作的重中之重,这样人力资源会计就应运而生。但是我国对于人力资源会计的研究还不够完善,本文主要研究我国实施人力资源会计的阻碍和问题,并提出相应的对策分析,以进一步推动人力资源会计在我国的发展。     

浅谈人力资源会计面临的问题与对策

一、人力资源会计的发展。 1．国外发展状况 国外关于人力资源会计的研究历程,有“四阶段论”和“五阶段论”两种说法。人力资源会计研究的先驱者和权威埃里克,G．弗兰霍尔茨将人力资源会计产生和发展的历史划分为：（1）基本概念产生阶段。在这一阶段的研究中产生了人力资源会计、人力资产、人力资源成本、人力资源价值等概念和将人力资源视为企业商誉一部分的概念。这些概念的产生为人力资源会计的进一步发展奠定了基础。（2）人力资源成本和价值计量模型的学术研究阶段。     

关于试行人力资源会计有关问题的探讨

自本世纪 6 0年代以来 ,人力资源会计理论和方法体系以其特殊重要的研究价值 ,掀起了会计理论界竟相探讨的热潮 ,近而使人力资源会计逐渐建立起一套较完善的理论体系。我国试行人力资源会计 ,并对其进行确认和计量 ,建立人力资源会计原则、账户设置和会计报告是至关重要的。     

人力资源会计基本理论探索与战略分析

一、人力资源会计基本理论探索新世纪以来,中国的企业面临着不断更新的竞争环境,其中不确定性是其主要特征,而造成这种不确定性的关键因素是经济全球化、技术进步和消费者地位的提升,而对于这些不可抗力因素的挑战,企业管理的研究者和实践者不约而同地将目光投向了人力资源。人力资源管理是人力资源和企业绩效关系的中间变量,因此对于提高人力资源管理的实践水平,     

我国人力资源会计核算的理论研究

人力资源会计是会计学发展的一个新领域，它是对组织拥有和控制的人力资源的存量及其增减变化进行确认、计量和记录，并把生成的相关成本、价值以及产权等会计信息报告给利益相关者以提供决策支持的系统化过程。本文主要介绍人力资源会计核算的理论基础。     

将人力资源会计模式引入传统会计体系的理论分析

随着历史的步伐跨入21世纪,人类社会基本完成了从工业经济向知识经济的过渡,新知识、新技术、新思想冲击着以非人力资本为中心的传统会计理论体系.本文从支撑人力资源会计体系的相关理论入手,阐述了现阶段将人力资源会计模式引入我国传统会计体系的必要性,并浅析了现有人力资源会计的确认和计量方法,对实践有一定的现实指导意义.     

浅谈人力资源会计的相关问题

<正>自美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念以来,大量的会计学者对此进行了研究,并逐渐建立起了一套较为完善的理论体系,但仍存在一些难题,如人力资源的确认和计量、如何将其资本化、人力资源在财务报表上的列示等难题。本文就上述难题发表几点见解。     

人力资源会计理论基础及方法研究

世界范围内的高新技术革命和技术进步的浪潮,促进了人类社会从工业经济时代迈向知识经济时代,从而把世界范围内的竞争从原来的自然资源的竞争、资本资源的竞争推向人力资源的竞争.从这个意义上说,人力资源的开发、利用和管理将是21世纪人类社会经济发展的最关键的制约因素.在人力资源的开发、利用和管理中离不开人力资源会计.     

人力资源成本若干问题的探讨

人力资源作为生产力的主要构成要素必将在其中发挥举足轻重的作用在知识经济的时代里,企业要想顺利地生存和发展,必须在人力资源方面拥有绝对的优势.     

浅谈人力资源财务会计的问题

本文对人力资源会计的确认计量和核算有关问题进行研究,得出人力资源纳入财务会计的核算体系,以促使企事业单位采用人力资源财务会计来科学地确认、计量和报告企事业单位的人力资源,确立劳动者在企事业单位中的地位,从而促使各部门有效地利用人力资源、合理开发人力资源.     

浅析人力资源战略与企业战略的互动关系

人力资源战略是企业战略的核心,是企业人力资源部门工作的指导方针.企业战略是企业为了提升竞争优势而制定的长远目标,以及与目标相适应的行为计划.只有当人力资源战略与企业战略相匹配时,才能充分发挥人力资源战略在企业战略中的重要作用,提高企业的组织绩效,提升企业的竞争优势,促进企业的可持续发展.     

无形资产出售的核算之我见

我国财政部于2000年12月颁布了新的<企业会计制度>(以下简称"新制度"),2006年2月又颁布了新的<企业会计准则>(以下简称新准则),新准则已于2007年1月首先在上市公司中推行.新制度和新准则对无形资产的确认、计量、摊销、转让以及减值准备的会计处理做了相应的规定.这些规定在无形资产所占比重小,在企业经营活动中所起作用不够显著的情况下是可行的.但随着知识经济时代的到来,无形资产的内涵和外延不断扩大,无形资产在企业经营活动中所起的作用日益显著,并已经成为一项重要的资产项目,但新准新制度的有些规定显得过于简单、笼统,一些方面尚不够严密且缺少可操作性,给企业在具体核算无形资产时带来困难.笔者试就无形资产出售的核算谈谈自己的看法.