加入WTO与国有商业银行的对策

随着我国加入WTO的日程日益临近,我国的金融市场更大程度地对外开放已势在必然,这样,我国的银行尤其是国有商业银行必将面临更加激烈的国际竞争环境.在走向国际化和面对大量外资银行进入的情况下,如何审时度势、趋利避害、利用时机、积极迎接外资银行的竞争和挑战,并在竞争中更好的发展壮大,是国有商业银行当前面临的一个重要课题.本文将对国有商业银行的优势和存在的不利因素加以分析,并提出相应的对策加以探讨.     

加入WTO后农行的人才开发战略

中国加入世贸组织后 ,外资银行将突破区域和数量限制在中国设立分支机构 ,他们会用高薪聘请、委以重任等优厚条件来挖掘我国优秀的金融人才 ,人才的开发和管理将会成为国有商业银行一个显著问题。因此 ,如何开发、使用“人才”这一重要的资源 ,充分发挥他们的聪明才智 ,推动银行整体经营管理水平的提高 ,已是农行目前人事制度改革的一个重要目标 ,这就需要从长远发展角度来确定人才开发战略。　　一、加入ＷＴＯ后农行面临的挑战(一 )来自人才流失的压力加大。可以想象 ,我国加入ＷＴＯ后 ,商业银行的人才流失情况会进一步加剧 ,外资银行不…     

加入WTO后的国有商业银行人才策略

中国加入世贸组织后，金融是承诺入世后开放的十大领域之一，银行、证券、保险业都将进一步开放，国内金融企业，尤其是国有商业银行如何迎接入世的挑战，成为人们日益关心的问题。本将分析入世对国有商业银行人才的影响，并提出国有商业银行在入世过渡期应该采取的对策。     

加入WTO后国有商业银行机制变革问题研究

经过十多年的商业化改革,我国工、农、中、建四大国有商业银行已经迈上高速发展的快车道。WTO 的大门向中国敞开以后,我国的各个行业已经开始受到经济全球一体化浪潮的撞击。与此同时,金融全球一体化进程的加快。也使得我国国有商业银行同样承受着来自国外商业银行种种竞争的冲击。应当看到,中国加入 WTO 后,我国国有商业银行受外资     

WTO与人才战略

一、对于加入WTO的两点看法 第一,入关的目的.我国入关并不只是参加,而应该更准确地说是参与.众所周知,WTO运作规则向来是由发达国家来制定的,发展中国家只有遵守的义务,而没有改变的权利.中国作为世界上最大的和最有影响力的发展中国家,入关之后首先要做的就是利用自身的政治影响和经济优势来争取改变这一局面,这也是绝大多数发展中国家希望中国加入WTO的意图所在.所以,入关的目的不只是被动地去接受、适应,而应该主动地去影响、争取改变它.当然这存在着很多的困难和挑战,而且在短期内不可能实现.但我们要有这个思想,这样,今后我们无论是决策还是处理实际问题,就会有一个明确的指针.     

论加入WTO后国有商业银行人力资源管理

中国加入WTO后,国有商业银行面临的最大挑战就是人才的挑战。与此同时,被许多西方企业视为企业最难模仿的管理能力——人力资源管理也受到国内专家学者和企业的广泛重视和关注。本文试图通过分析现阶段国有商业银行人力资源管理存在的问题及成因,借鉴国内外先进的人力资源管理的成功经验,就如何构建国有商业银行人力资源管理的新模式作一些粗浅的探讨,供大家商榷。一、现阶段国有商业银行人力资源管理存在的     

论国有商业银行实施战略联盟

随着中国加入WTO，外资银行和其他金融机构给我国国有商业银行带来的竞争压力越来越大。但同时，国有商业银行也面临着前所未有的发展机遇，其中之一便是与外资金融机构更加广泛地开展银行战略联盟。     

加入WTO与农行人才开发战略研究

本文分析了农行人才资源现状,提出了实施人才开发战略的构想.     

WTO环境下我国国有商业银行的发展战略思考

加入WTO,其实质是将我国经济纳入世界经济运行体系,在更广泛的范围和更大的程度上参与国际分工和国际竞争.我国商业银行如何面对这一现实环境,寻求银行更大的发展.本文试图从企业战略的三个层面(总体战略、业务战略与职能战略)论述我国国有商业银行在WTO环境下的战略选择.