强迫职工入股不合法

[案例] 刘某,某企业硫化车间三班班长,因妻子多病,家境一直比较困难,为此,刘某几乎每年都接受企业给他的救济。2000年底,刘某所在的企业进行股份制改造,要求每一名职工入股3000股(每股1.5元)、班长5000股、中层干部10000     

不参保有约在先也不行

刘某、王某二人1997年9月从甲企业技术科跳槽到乙企业,二人与乙企业商定:甲企业向刘某、王某索要的2万元劳动合同违约金由乙企业承担,刘某、王某为乙企业提供正常劳动,企业每月支付劳动报酬1000元(乙企业职工平均工资500元左右),但乙企业不为刘某、王某参保缴纳社会保险费.为此,乙企业分别与刘某、王某签订了5年     

员工致人受伤理当赔偿 单位拒发工资实属不该

[案例]刘某夫妻二人是某木业公司职工,刘某担任生产班长,妻子赵某是公司会计。某日,刘某与生产厂长发生矛盾并打伤了他,生产厂长花费医疗费一千多元。单位出面协商赔偿一事,但刘某不同意支付生产厂长的医疗费。事后刘某夫妻提出了辞职。在结算工资时,公司以刘某严重     

不懂法的代价——货款得而复失

日前 ,江苏省铜山县农民王立伟得知自己申请强制执行刘某欠其货款一案法院不予受理时 ,逢人便说 ,“只晓得打官司有时效 ,哪知道申请执行也会过期 ,不懂法的代价太大了。”１９９７年１月至４月间 ,王立伟先后收购了３万多公斤稻谷 ,陆续出售给刘某开办的个体碾米厂 ,刘某偿付了部分稻款后尚欠２．３５万元 ,以自己暂时资金周转困难为由拖欠不还。王立伟多次索要无果后 ,１９９９年初起诉到法院。经法庭主持调解 ,刘某与王立伟当庭达成还款协议 ,刘某应于１９９９年４月３０日前偿付王立伟货款２．３５万元并补偿经济损失１５００元。双方均…     

供养关系转移生活困难 补助金不应停发

赵某于2004年7月病故,儿子小超刚刚13岁,正在上初中。按规定,小超享受到了赵某所在企业每月发放的供养直系亲属定期生活困难补助金140元。今年3月,小超父亲与下岗失业人员刘某再婚,重新组建了家庭,小超与他们一同生活。这样,某企业以小超的供养关系转移为理由,停发了小超按月领     

村干部“私贷公用”贷款该由谁偿还

“私贷公用”一直是个困扰金融机构、借款人的问题。村民刘某就因5年前的一笔“私贷公用”借款而至今头疼不已。 2005年，刘某所在的刘各庄村民委员会因上交款项，急需资金5000元。村委会经集体研究，决定由村干部刘某出面向某银行借款5000元，将来由村集体偿还。作出此决定后，刘某遂到某银行办理了贷款事宜。2008年前，该款的利息一直由村委会偿还，但本金分文未予偿还。2008年起，刘某不再担任村干部职务，村委会因周转困难也就未再向银行偿还利息。     

续订劳动合同应当双方协商一致

案例刘某2008年7月大学毕业,被一家机械制造公司聘用,双方签订了为期4年的劳动合同。2009年,公司为提高刘某的技术研发能力,将其送往某高校深造,并支付了培训费3万元。学成后刘某被公司任命为技术主管,负责新产品的研发。在新产品的研发和推广中,刘某不但显示出良好的研究能力,而且显露了他对产品的整体策划和市场推广方面的才能。2010年,由刘某负责研发的新产品推出后受到市场欢迎,为企业新增不少利润。2012年7月,刘某与公司的合同到期。公司提出与刘某续签4年合同,刘某不同意,并要求公司为他办理合同终止手续。公司提出,若刘某不续签合同,必须支付公司3万元培训费,否则不予办理有关手续。双方争执不下,刘某依法申请     

个案评析

[案例] 刘某、王某二人1997年9月从甲企业技术科跳槽到乙企业。他们之间商定:甲企业向刘、王二人索要的2万元劳动合同违约金由乙企业承担,刘、王二人为乙企业提     

旅客途中遭抢 承运人应担责任

2002年6月1日上午7时30分左右,乘客刘某乘坐郑某所有的J-19818客车去萍乡办事。8时左右,当该车行至高坑镇时,丁某与同伙上车,不久两人就开始抢劫,将乘客刘某拖下车,并对刘进行殴打,抢走刘某的挎包。后公安机关接到报警后赶到发案现场,在郑某提供线索的情况下,于2002年7月12日将丁某抓获。刘某被抢挎包内有现金3100元,经鉴定,刘某的损伤程序为轻微伤甲级,花费医药费881元。在与郑某协商赔偿事宜未达成一致的情况下,刘某向人民法院起诉,要求郑某赔偿被抢现金及医药费共计3981元。法院经审理后认为,原告刘某购票乘坐被告郑某的客车,自购票时起…     

土地承包权未经同意流转,影响合同的法律效力吗?

案例2004年5月,刘某与A村签订了耕地承包合同,并依法办理了相关证件。合同约定刘某承包刘家坟地块6.5亩,承包期为30年。同年9月刘某又与宋某签订了承包权转让协议书,约定刘某将其承包刘家坟地块中的耕地部分(4.6亩)土地经营权以每亩0.5万元有偿转让给宋某所有,并由宋某承担每年向A村交纳土地承包费用,期限为30年。合同签订后,宋某一次性给付刘某转让费2.53万元。后来,宋某每年按时向村委会交纳土地承包费,村委会均开具了专用收款收据。2007年6月,宋某将刘某诉至法院,请求法院判令刘某协助将其耕种的4.6亩耕地     

法律顾问

因伤害他人多给赔偿会从轻量刑吗江西省吉安县敦厚镇范某来信说:2006年5月7日,16岁的刘某叫上伙伴3人与他人打架,并用刀砍伤了对方4人(均未到16岁)。其中彭某、郭某受伤较重(一指残)。6月份刘某被抓获,受害方到法院起诉要求赔偿。法院根据实际情况进行了赔偿划分:刘某拿出1万元作为赔偿。其中郭某应获赔偿各项费用共计7600元。此后,村治保主任说,如果被罚1万元,就不会判刑了。次日郭某到法院撤诉。请问,村治保主任说得对吗?根据以上情况,刘某是否会被判刑?如果刘某拿出1万元作为赔偿,是否会从轻处理?答:根据你提供的情况,应认为:刘纠集3人与…     

歪主意引出的血案

刘某和于某是在同一个村里长大的，情相投，意相合。刘某有好吃的喊于某，于某有好玩的叫刘某。两人在经济交往方面有个规矩：亲兄弟，明算账。1998年春天，刘某买种子钱不够，于某借给刘某45元钱，同年6月的一天下午，刘某打麻将钱不够，于某在旁又借给刘某30元。合计于某借给刘某75元，虽然没有字据，但两人君子之口，一诺千金。9月份，于某向刘某要钱，刘某说要等几天。过了几天，于某又要，刘某还是那句话。连要三次，于某有些不悦：什么朋友，借了钱不还。眼看中秋节要到了，于某又想要钱又怕要不到，找到村负责调解的胡主任，把事情如…     

企业替职工“攒”工资也违法

刘某等8个打工妹应聘到威海某海带养殖场加工海带,场方承诺每人的月工资是800元。可到月底,8姐妹只领到手200元。当她们找到场长时,场长振振有词地答复说:"由于你们这些打工妹工作起来稳定性太差,今天来,明天走,非常影响场里的正常生产,因此,场里规定,每月只发给生活费,只要你们遵守纪律,不损坏公物,其余的钱攒到年底会一笔发给你们。"时过半年,刘某的父亲病重,家庭生活急需资金支持。刘某找到场长央求:"能不能把扣我的3600元钱先支出来给我父亲治病,家里实在困难,没有别的办法了。""不可能。"场长断然拒绝道,"这是养殖场,不是救济所。场子是有制度的,谁没有个理     

诉权不用 过期作废

刘某曾是武汉某建筑装饰公司的农民雇工。去年３月１４日,他的左手拇指和食指在施工时被电锯锯断,后经法医鉴定为６级伤残,劳动能力大部分丧失。事故发生后,公司付给刘某医疗费、经济补偿费共九千多元。但在谈到工伤待遇问题时,双方发生争议。刘某愤而向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,公司闻讯又给了他２５００元。刘某得到“安抚”后遂主动撤诉。指望能妥善“私了”的刘某,撤诉后多次与公司交涉均未得到满意结果。大半年后,他再次来到仲裁委,却因申诉时效已过被驳回。刘某不服,诉至江汉区法院要求公司赔偿经济损失２．９万元,但…     

员工不接受劳动能力鉴定怎么办

刘某是我公司的员工，2009年2月，刘某在装车时不慎摔倒造成腰椎骨折，医药费全部由单位承担。病情稳定后，刘某要求单位支付其5万元的伤残待遇，否则拒绝出院。单位要求刘某到当地劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级，但刘某不予配合，致使劳动能力鉴定无法顺利进行。     

会议纪要能否代替劳动合同

编辑同志：2009年2月，公司董事会一致通过聘任刘某担任公司总经理，任期3年，年薪40万元。刘某列席了会议，并在会议纪要上签字确认了公司的任命和待遇。次日，刘某就收到了聘书。     

聘任书能否算劳动合同

[案例]刘某2004年7月大学毕业后应聘到一家公司从事企业营销工作,当时与单位签订了一份为期两年的聘任书。在聘任书中,公司明确了小刘的职责、待遇、期限等。2005年3月,公司更换了总经理,新任经理以聘任书不是劳动合同,公司与刘某没有签订劳动合同为由,与刘某解除劳动关系。刘某不服,上诉至劳动仲裁委,仲裁委裁定,聘任书可视为劳动合同,企业解除与刘某劳动关系不妥。[评析]本案中涉及单位与刘某签订的聘任书是否算劳动合同。根据《劳动法》规定,劳动合同应以书面形式订立,并具备以下条款:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动…     

假币坑农 荒唐致“富”

【案情】近日，山东省枣庄市山亭区人民法院审理了一起严重破坏金融管理秩序犯罪的案件。青年农民李某、刘某、张某犯购买假币罪分别被判有期徒刑，并处２００００元至２５０００元的罚金。山亭区青年农民李某、刘某、张某于１９９８年夏季认识了贩卖假币的孙某。三人想通过使用假币赚取钱财，发家致富。同年夏季的一天，李某、刘某、张某均从孙某手中购买少量假币，先后窜至山亭、滕州、薛城偏远的山村，在小商店或农贸市场使用假币购买商品或农副产品，均已获得成功。尝到甜头之后，李某、刘某、张某三人单独或共同自１９９８年夏季至２０…     

拒不进行劳动能力鉴定可停止工伤待遇

编辑同志:2012年8月12日,刘某在工作时不慎摔倒,造成腰椎骨折,随后被送往当地医院治疗,医药费全部由单位承担。病情稳定后,刘某要求单位支付15万元的伤残待遇,否则拒绝出院。单位要求刘某到当地劳动能力鉴定委员会作伤残等级鉴定,但刘某不配合,致使劳动能力鉴定无法顺利进行。请问,劳动者拒绝进行伤残等级鉴定,用人单位可以停止其工伤待遇吗?王兴邦     

对一例债转股方案有关指标的评析

某工厂是一家有四十余年生产化工产品的国有中型企业,产品有市场,管理基础较好。但历史包袱沉重,离退休人员多,技改贷款多,长短期借款余额9500万元,资产负债率达82%。企业历经了资金封闭运行管理、减员增效等改革措施,虽然有一定成效,但仍未能摆脱困境,每季度支付利息后资金周转困难,生产不够正常,亏损额在不断扩大。经过当地经贸委、某金融资产管理公司和银行等多方论证,1999年10月列入债权转股权(即债转股)的试点候选企业。该企业为能实现债转股,扭亏为盈,财会人员拟订出一套转股方案,其中一项指标是企业盈亏平衡点的转股债务金额预测数,…