我国农村剩余劳动力转移障碍分析

本文认为，统筹城乡发展、推进城乡一体化、消除城乡发展的二元经济结构的最大问题是如何将大量农村剩余劳动力从第一产业转移到二、三产业，从农村转移到城市。然而，目前我国不仅人口基数大，而且农村人口比重大，农村剩余劳动力转移的压力十分沉重。要解决这一问题，既面临复杂的人口与就业环境，又存在理论困惑，还有现实制度障碍等。     

农民工人力资本提升新解

在农业可利用资源有限的条件下,促进农民外出转移就业是解决"三农"问题的关键所在.随着我国经济社会转型期市场化改革和政治体制改革的深入,那些原本制约农村剩余劳动力转移,造成城乡分割的二元户籍制度和就业用工中的歧视性制度正在松动,城乡统一的社会保障制度也正在酝酿之中.     

劳动力转移的制约因素

剩余劳动力转移的主要障碍 城乡分治的户籍制度和土地制度——与户籍制度捆绑在一起的城乡歧视性就业和社会保障制度，极大地限制了农民的择业自由和迁徙自由，成为农村劳动力转移的重要壁垒。显性的有城市增容指标、增容费、就业行业限制等；隐性的，如对受教育程度的刚性要求、社会保障的歧视、子女入学难、赡养老人难等。     

试论农村剩余劳动力转移与城镇化发展

当前，我国农村存在着大量的剩余劳动力，随着中国加入WTO后农业比较利益的下降，城乡差别、地区差别的进一步扩大，农村剩余劳动力将会加速增长，预计每年新增1300万农村劳动力。农村剩余劳动力的大量存在是影响城乡经济发展的全局问题，更是影响到我国实现现代化的一个基本问题。只有解决好农村大量剩余劳动力的转移就业，才能加快农村经济的健康发展，为实现现代化扫清障碍。农村剩余劳动力向城镇转移就业则是解决这一问题的有效途径。     

关于加快农村富余劳动力在城乡间双向流动的思考

农村富余劳动力转移是一项复杂的社会工程和系统工程，涉及到城市发展，产业发展，社会保障，科教卫事业发展等诸多方面，因而统筹城乡经济社会发展是解决农村富余劳动力的一项重大决策创新，实现城乡劳动力平等竞争，加快城市化进程，提高城市化对农村劳动力的转移效率，营造有利于农村劳动力就业的制度环境，引导农村剩余劳动力实现全方位，多层次，多渠道转移。     

农村剩余劳动力转移困难的政府因素分析

现阶段我国农村剩余劳动力转移存在诸多困难,其根本原因一是城乡分割的户籍制度,严重阻碍了农村剩余劳动力的转移;二是农村教育严重滞后,导致农村劳动力素质低下,制约了农村剩余劳动力转移的规模;三是劳动保护制度不完善,侵犯农民工权益的事情经常发生,制约了农村剩余劳动力的转移。     

推进农村剩余劳动力转移加快全面小康社会建设

解决“三农”问题是当前党和国家工作的重中之重。农村剩余劳动力转移是解决农民就业问题、增加农民收入的重要举措，是统筹城乡经济发展、全面建设小康社会的必然选择。云南作为西部欠发达省份，近年来农村剩余劳动力转移问题逐渐受到了各级政府的重视，并采取了一系列措施，对促进农村劳动力转移产生了积极作用。但是，由于云南的特殊省情以及有组织有领导的转移工作起步晚、     

我国农村剩余劳动力跨地区转移的历史阶段和制约因素分析

一、我国剩余劳动力转移的历史阶段和特点，我国劳动力跨地区转移从一开始就带有强烈的行政和计划性色彩，政府通过“看得见的手”对农村劳动力转移进行“引导”和限制。整个社会对于进城务工的农村劳动力——这一城市就业群体的称谓也经历了从“盲流”、“农民工”到“民工”的变化。农村剩余劳动力在转移过程中的“不自由”是我国劳动力转移的一个重要特征，而能否将农村剩余劳动力纳入城乡统筹的劳动力市场已经成为我国今后劳动力有效转移的一个重要问题。据此，本文将我国农村剩余劳动力转移的过程大致分为以下几个阶段。     

当前我国农村剩余劳动力转移面临的问题及对策研究

本文分析了目前我国农村剩余劳动力转移过程中面临的问题 ,并提出了通过推进工业化、城镇化创造外部就业机会 ;通过调整农业结构 ,发展农村第三产业和乡镇企业 ,增强农业内部消化吸收能力 ;推进就业制度改革和完善城乡统一的劳动力市场 ;加强农村劳动力素质培训等相关对策措施。     

广东省农村剩余劳动力转移长效机制研究

农村剩余劳动力向城市和非农产业合理有序的转移,是缩小城乡差距、提高城市化水平和扩大内需的内在要求,也是解决“三农”问题的重要途径。但是,由于受农村劳动力整体素质偏低、不合理制度等因素的制约,农村劳动力向城市和非农产业的转移面临很大的不确定性。本文在分析广东省农村剩余劳动力转移特点的基础上,围绕广东“双转移”发展战略的要求,提出农村剩余劳动力转移的长效机制。     

乡村振兴背景下农村剩余劳动力自身问题及其转移困境研究

乡村振兴战略是我国推进农业农村现代化、实现共同富裕的必要选择。农业农村现代化有利于促进农业产业发展,充分拓宽农民收入渠道,提高农民收入水平,缩小城乡差距,维护社会稳定。然而在农村发展的浪潮中,随着机械化水平的不断提高、工业化用地面积的不断增加,人均耕地面积逐渐缩小、农民人均收入减少,进而使农村逐渐产生了大量的剩余劳动力。从农村剩余劳动力自身的受教育程度低、思想观念落后以及农村老龄化问题加剧出发,分析农村剩余劳动力转移的现状、问题、特征,提出通过提高农村剩余劳动力就业能力和建立当地就业平台,充分挖掘农业内部潜力和健全城乡社保制度,深化户籍制度改革,因地制宜发展乡村旅游业和休闲农业四条解决措施,以更好地促进我国农业农村现代化发展,助力乡村振兴。     

刍议我国农村剩余劳动力转移中的“非正式制度”

目前,制约我国农村剩余劳动力转移的制度约束,不仅有学界公认的户籍、土地、教育、社会保障等正式制度的约束,而且还存在不少非正式制度约束。非正式制度对农村劳动力转移所产生的制约作用,主要通过三种方式表现出来:一是社会资本和社会网络在转移就业中的影响;二是传统行政文化的"傲慢"和城市政府的"偏见"对劳动力转移的阻碍;三是农民自身素质和就业观念制约着转移就业的进程。因此,我国农村剩余劳动力转移的制度创新工作,不仅要着眼于一系列的正式制度,对于一些突出的非正式制度问题,也必须引起足够的重视。     

加快我省农村劳动力有效转移的问题与对策

农村剩余劳动力的转移与就业关系农民增收、农村稳定和农村小康建设的大局,加快农村剩余劳动力的转移,不仅是一项紧迫的现实工作,而且是一项长期的战略任务。应结合我省产业特点和农业劳动力的特点,多动脑筋,克服困难,拓展渠道,调动一切积极因素,采取多种措施,立足农村本身,统筹城乡发展,通过农村城镇化、农业综合开发和农业产业化经营、发展农村二、三产业、发展个体与私营经济、提高农村人口素质等多种途径来实现农村剩余劳动力转移。     

农村富余劳动力转移教育培训问题研究

深化农村改革，完善农村经济体制，全面实现广袤农村小康的难题之一在于成功转移富余劳动力。要解决此难题，必须改革农村富余劳动力转移的就业环境，建立健全农村劳动力的培训机制，提高转移劳动综合素质和就业能力。当前，针对转移劳动力的培训工作已逐渐开展并日趋受到重视，但也还存在很多问题。笔以为，推进农村先进单位剩余劳动力转移培训的关键在于教育观念创新，教育投融资体制和教育制度创新。     

收入差距、就业概率与农村劳动力转移——基于托达罗模型的思考

基于托达罗模型的理论内核和政策含义,本文认为在目前中国城乡差距持续扩大的情况下,加快转移约1.6亿左右的农村剩余劳动力的关键是要提高农村转移劳动力在城市的就业概率。为此,除了要调整产业结构、发展中小企业以外,还应该注意改革教育制度以提高农村劳动力的人力资本积累,避免劳动力的需求与供给的双向脱节。     

河南省杞县农村剩余劳动力转移问题研究

新时期，我国发展战略逐渐转向县域城镇以及乡村地区的发展振兴，这对于农村转移剩余劳动力既是机会又是挑战，如何在政府协同推进乡村振兴和城市化建设中把握发展机会，同时提升自身综合素质适应城乡经济发展的需要，值得进一步探究。文章通过调查河南省高阳镇，在梳理农村剩余劳动力的产生与流向入手描述其发展历程的同时，指出农村剩余劳动力在转移中遇到的诸如社会融入成本过高、社会保障难以落地、工作与收入不成正比、就业不确定性增加等困难，提出应加强对转移劳动力的职业技能培训、提升乡村教育水平、发展县域特色产业、培育新型农村集体经济等对策，以期为解决我国的农村剩余劳动力问题提供一定的参考。     

城镇化背景下的农村剩余劳动力就业途径研究

[目的]在国家为实现工业化和现代化而大力推行城镇化的背景下,农村剩余劳动力转移问题受到多种因素的影响,劳动力的就业问题层出不穷,亟待解决。[方法]文章以农村剩余劳动力的就业途径为研究对象,分析农村剩余劳动力就业面临的问题,剖析其就业影响因素与就业方式,并对促进农村剩余劳动力的就业提出建议。[结果]研究结果表明,我国农村剩余劳动力自身竞争力弱,且社会保障和劳动力市场机制不完善是目前农村剩余劳动力就业存在的主要问题;受教育程度、外出务工经历、年龄、求职成本是影响农村劳动力就业的主要因素;农村劳动力就业方式更倾向于通过亲人或朋友介绍。[结论]针对我国农村剩余劳动力就业现状,提出完善农村劳动力的培训管理机制、大力发展乡村特色生态旅游产业、加强就业服务体系建设、强化土地制度和户籍制度改革等建议。     

刍议我国农村剩余劳动力转移中的"非正式制度"

目前,制约我国农村剩余劳动力转移的制度约束,不仅有学界公认的户籍、土地、教育、社会保障等正式制度的约束,而且还存在不少非正式制度约束.非正式制度对农村劳动力转移所产生的制约作用,主要通过三种方式表现出来:一是社会资本和社会网络在转移就业中的影响;二是传统行政文化的"傲慢"和城市政府的"偏见"对劳动力转移的阻碍;三是农民自身素质和就业观念制约着转移就业的进程.因此,我国农村剩余劳动力转移的制度创新工作,不仅要着眼于一系列的正式制度,对于一些突出的非正式制度问题,也必须引起足够的重视.     

农村人口结构特点与推进农村劳动力有序转移研究——以四川省为例

推进农村劳动力转移就业,是增加农民收入、加快农村脱贫致富的重要途径,也是打破城乡二元经济结构、统筹城乡发展、加快农村城镇化进程、实现农村城镇化和农业现代化的重大举措。本文利用四川省第六次人口普查数据及有关农业普查数据,分析了四川农村劳动力资源现状及特征,准确把握农村剩余劳动力流动与转移的基本态势,探索当前农村劳动力转移面临的问题,寻找实现农村劳动力有序流动与转移的对策措施。     

农村剩余劳动力转移的制约因素与对策

进入２１世纪，农村剩余劳动力的转移不仅是中国农业、农村的核心问题，也是中国２１世纪完成工业化，城市化的主题。深入分析制约农村剩余劳动力转移的因素和寻求农村剩余劳动力转移的有效途径，已成为保持农村社会稳定，促进农村经济改革和发展所必须亟待解决的重大问题。一、农村剩余劳动力转移的制约因素制约我国农村劳动力转移的因素是多方面的，既有主观因素，也有客观因素；既有历史沉淀，更有现行体制因素，归结起来，主要有以下几个方面：１、农村剩余劳动力素质低下，非农产业就业能力不强。有关研究表明，农村劳动力的素质高低与…