如何做一名合格的会计人员

合格的会计人员应具备良好的职业道德、较高的综合文化素质和较强的实践能力等素质。针对目前我国会计人员道德素质不高、业务水平欠缺、知识结构失衡、后续教育不足等问题,全面提高会计人员素质的措施是：转变传统的思想观念;建立公平竞争机制;加强教育与培训。     

心理咨询师培训存在的问题及应对策略

心理咨询师培训存在着学时较短、内容不全面、缺少实践操作技能的训练,没有个案无法完成论文写作,不重视对培训学员个性的培养,缺乏后续培训及督导等问题。其原因在于培训机构责任意识不足、培训教师水平参差不齐、缺少培训监管机制、心理咨询督导制不健全、缺乏后续培养理念。可从加强培训机构的资格审查及监管机制、加强对培训教师的资质审查、重视对学员综合素质的培养、确立督导制及长期培养理念等方面入手加以解决。     

财险公司员工培训体系存在的问题与对策

国内财产保险公司培训体系日趋成熟,但与寿险公司相比,大部分财产保险公司在培训体系建设方面仍较为薄弱,较难建立持续稳定的兼职讲师队伍,培训后续效果追踪不足、培训不与绩效挂钩等问题进行分析并提出可调整建议。     

试论内部审计人员继续教育

本文从科学安排继续教育内容、切实了解内审人员的需求、分层次对内审人员进行培训、提倡教学方式多样化、强化对后续教育的领导和管理等方面详细探讨了内部审计人员的继续教育问题。     

当前我国会计人员后续教育的探析

近年来,随着会计改革的不断深入和新准则的陆续出台,以及涉及会计管理方面的法律、法规的进一步健全和完善,会计理论发生了巨大变化。因此要有层次有针对性地进行后续教育,稳定会计人员队伍,加强师资队伍建设,及时调整教材内容,加大后续教育经费投入,提高后续教育培训的诚信度。     

中小教育培训机构薪酬管理研究——以LX教育培训机构为例

近年来,我国教育培训机构发展迅猛,尤其中小教育培训机构占据了市场的大部分份额。但在发展的过程中,培训机构的人才流失比较严重。以LX教育培训机构为例,通过访谈和问卷调查对该培训机构的薪酬管理问题进行了研究,发现薪酬构成不合理、薪酬调整机制不完善、薪酬激励性不强、福利形式单一等问题,并提出了相应的对策建议,以期对中小教育培训机构的发展有一定借鉴意义。     

浅析电力企业人力资源的培训与管理

对于电力企业人力资源的培训工作管理应该重视建立先进的企业培训理念,选择多种有效的培训方式,增强培训效果,制定公平的教育培训激励机制,完善培训的后续工作,全面保证培训工作的实效性。本文着重分析了培训管理的目的和原则,对相关的培训对策进行了系统研究。     

提升干部教育培训机构办学能力的若干思考

当前，党政机关加强干部教育培训工作，催生干部教育培训产业，教育培训机构办学方向偏失、培训效果不佳等问题时有发生，准确定位教育培训机构建设方向，全面提高教育培训机构办学能力和水平，根据培训需求，从实际出发，发挥教学优势，在保证社会主义办学方向的同时作到办学规模和效益的统一。     

会计人员后续教育失范的成因及对策

随着世界经济一体化和我国会计市场的开放,会计工作迫切要求会计人员迅速提升综合素质,适应会计职业准入的要求,而当前存在的突出问题是会计人员整体素质不高,后续教育严重。目前我国有各类会计人员1200多万人,进行后续教育是会计队伍建设的重要内容,又是一项艰巨复杂的系统工程。为了规范会计人员后续教育工作,1998年财政部颁布《会计人员后续教育暂行规定》,但是,会计人员后续教育效果并不理想。因此,如何结合我国实际情况来加强会计人员的后续教育,这是摆在当前会计理论界与实务界面前的一个重大课题。一、会计人员后续教育失范的成因1.…     

关于我国注册资产评估师后续教育的思考

<正>注册资产评估师后续教育,是指注册资产评估师对职业道德、职业准则、专业知识、专业技能、相关法规及规章的继续学习和研究。从目前我国注册资产评估师职业后续教育的现状来看,虽然取得了一些成绩,但同时也存在着一些问题,比如后续教育的方式较为单一;资产评估机构普遍对后续教育重视不够;有些地方评估行业协会组织的后续教育尚未形成制度化,而评估行业协会监管的职责尚未完全到位,后续教育效果不够理想等诸多问题,为了解决上述问题,建议从以下几个方面系统实施注册资产评估师后续教育:     

浅析电算化会计的安全运行

针对会计处理及时性、准确性的基本特点,对如何确保会计电算化安全运行进行了多方面论述.笔者依据提出问题、分析问题和解决问题的思路,从电算化会计的安全现状出发,分别论述了会计电算化安全运行策略、监督与管理亟待强化、强化后续培训教育等几个方面内容,并有针对性地提出了不同环境下的解决方案.     

会计人员后续教育与培训

本文针对目前企业财务工作的现况,提出企业会计人员后续教育与培训工作的重要性和必要性,指出企业应根据市场经济发展的需要,对会计人员进行新准则、新知识、专业性技能、职业道德、企业文化等方面的教育和培训,并大力培养企业所需会计电算化和投资方面的复合性人才,以使会计人员能适应社会新形势的发展,使企业的财务工作能满足市场经济发展的要求并与国际会计制度的顺利接轨。     

会计人员后续教育与培训

本文针对目前企业财务工作的现况,提出企业会计人员后续教育与培训工作的重要性和必要性,指出企业应根据市场经济发展的需要,对会计人员进行新准则、新知识、专业性技能、职业道德、企业文化等方面的教育和培训,并大力培养企业所需会计电算化和投资方面的复合性人才,以使会计人员能适应社会新形势的发展,使企业的财务工作能满足市场经济发展的要求并与国际会计制度的顺利接轨。     

面向大学生培训机构的发展策略研究

随着教育产业化、国际化进程的不断深入，各类培训机构得到了快速的发展，迎合大学生需求的教育培训机构不断涌现。但是大学生培训机构的现有市场环境和运行机制还不成熟，仍存在很多问题。面对机遏与挑战，培训机构如何在激烈的市场竞争中发挥自身的优势，满足大学生对各类培训项目的需求，形成特色，树立品牌，已成为培训机构需要认真考虑的问题。     

发电企业员工培训激励机制研究

本文分析了电力企业面临的竞争形势,培训效果不佳、培训激励不足是电力企业亟待解决的问题。本文运用激励理论和教育统计学的原理,对如何构建员工培训激励机制进行了研究,探索推行了职工保级考试制度。     

论会计人员后续培训工作

随着通信业的迅猛发展,与之相适应的会计及相关经济新理论、新办法在不断变化,会计人员必须不断接受继续教育,保持与职责相适应的会计知识、职业道德素质,所以会计人员每年接受继续教育培训是很必要的,此文结合通信行业的实际情况,通过对会计人员后续教育的现状分析,提出规范培训内容、多样化学习、有针对性的开展教育等方式,不断提高会计人员的业务能力、职业道德水平和创新能力.     

会计师事务所行业专长对审计质量的影响

会计师事务所行业专长有利于提高审计质量。本文选择2013年沪深股市部分上市公司作为研究样本,通过回归分析验证了会计师事务所行业专长与审计质量正相关,并提出会计师事务所需要加大人才内部培训和外部引进的力度,在后续教育上应聘请相关行业的专家讲授行业的相关知识,审计监管者应编辑各个行业的专业知识并贯彻到后续教育中。     

浅析铁路职工教育在铁路企业安全管理中的作用

随着我国经济的发展,铁路改革也在不断深入,铁路职工教育面临很多问题,如铁路职工教育管理体制不合理、人才培养不全面、在职人员培训不彻底等一系列工作已经不适应形势发展的需要。因此,加大对铁路职工教育理论与实践的研究,解决铁路职工教育在改革发展中遇到的问题,具有重要的现实意义。     

中小学教师科学素养现状及提高对策研究

针对目前中小学教师缺少系统培训、教育观念转变不明显、缺少教育理念、缺少研究探索能力、对科学素养内涵的认识不够等科学素养方面存在的问题,从做好师资培训工作、打破传统教育教学模式、提高教育理念、加强研究能力培养等角度探索中小学教师科学素质的提高策略。     

我国企业信息素质教育现状及对策

企业员工信息素质教育既是企业信息化建设的需要,也是建设信息社会的客观要求。当前,尽管各地企业信息化培训活动开展得如火如荼,但信息化培训投入不高、缺乏长期培训规划、培训市场不规范等问题,严重影响着员工信息素质教育的质量,制约了企业信息化的进程。企业和政府二者都必须行动起来,积极应对,才能提高员工信息素质教育质量和教育水平,解决信息化人才短缺的难题。