“家门口就业”缓解企业用工之困

<正>企业缺工问题与经济、人口、职业等诸多客观因素及企业自身因素有关。整体而言,一线城市企业更多面临常年的用工荒挑战,二、三线城市企业则以特定时期的用工荒为主。但二、三线城市以及周边县域企业的用工缺口规模通常大于一线城市,这和当地制造企业的员工规模整体较大有关。近期,笔者对S县企业用工情况及缺工原因进行了调查,采集企业基本信息,包括生产经营状况,企业行业类别、员工人数、用工需求,并向企业人事工作相关人员和其他员工开展缺工原因问卷调查,进行统计分析。从调查统计情况可以看出,当前S县企业缺工问题仍然普遍。本文仅以S县为脚本,分析当地缺工原因及对策,供其他地区或同行参考。     

关于民工短缺的调查报告

最近,我们就国内一些地区出现的民工短缺情况,对珠江三角洲、长江三角洲、闽东南、浙东南等主要的劳动力输入地区和湖南、四川、江西、安徽等几个劳动力输出大省进行了重点调查。调查中,与劳动保障部门及部分企业、民工进行了座谈,并深入企业进行了调研。(一)民工短缺在局部地区客观存在,普通劳动力特别是年轻女工相对短缺,工资待遇低、工作环境差、劳动强度大的企业缺工尤为严重1.企业缺工主要发生在珠三角、闽东南、浙东南等加工制造业聚集地区,重点地区估计缺工10%左右。广东现有的1900多万民工主     

缺工职业原因分析及对策研究——以锦州市为例

<正>2022年7月，人社部发布了2022年第二季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。这个榜单显示：营销员、快递员、车工、商品营业员、市场营销专业人员、餐厅服务员、保安员、电子产品制版工、保洁员这些行业分别排在前十位。去年上半年，辽宁省锦州市人力资源市场开展了对20家具有行业代表性的各类企业缺工情况进行了调研分析，同时对照《锦州市人力资源市场2021年度职业供求状况分析报告》，上述缺工职业也均排在锦州市榜单的前列，该市的缺工职业现状也反应了人力资源市场供需矛盾中的一些普遍性问题。     

鱼台县企业用工情况调研

<正>为分析研判鱼台县就业形势，进一步解决“企业用工难、劳动者就业难”双重难题，鱼台县人社局成立5个调研小组，到全县97家重点企业、11个镇街和开发区，通过问卷调查、实地察看、座谈交流等方式开展调研，深入分析企业缺工原因，并研究提出针对性的解决办法。企业用工现状本次共调研97家企业，涉及机械制造、纺织服装、食品加工、化工等行业。经调研，县内97家企业现有职工共计8985人，正常经营94家，停工歇业企业3家，缺工企业30家，总用工需求509人。     

阻隔用工短缺现象的蔓延

随着经济的快速发展,几年前只在沿海地区才有的用工短缺问题已逐步蔓延到了中部地区乃至全国其他许多地区。本文作者通过对湖北省仙桃市57家缺工企业的调查,对中部地区中小城市企业缺工的现状、特点及其原因进行了深入的分析。     

福建省企业用工情况调研

为了解掌握受南方雪灾影响的我省企业用工情况，采取有效对策缓解企业缺工状况，2月18日至21日，省劳动就业中心由周平主任带领的“企业用工情况”调研组赴漳州、厦门、泉州、莆田等沿海用工量大的设区市调研。从沿海设区市本级及南靖、长泰、集美、南安、晋江、涵江等县（市、区）座谈了解的情况上看，南方雪灾对企业用工带来了一些影响，部分县、市短期内出现了缺工较多的现象。现就有关情况报告如下：     

资讯专递

权威发布我国企业招工难问题趋于缓解人力资源和社会保障部近日对全国部分地区企业用工情况和农民工就业情况进行了重点调查。结果显示,我国部分地区部分行业的企业招工难问题趋于缓解。根据调查数据,广东3月份全省缺工从2月的90万人下降     

经济发达地区企业缺工现象浅析

近期,沿海地区部分企业出现的缺工现象引起了各有关部门的高度关注。有些专家、学者分析说,缺工问题如不及时解决,有可能造成经济发展的停滞和GDP的倒退。笔者在此以青岛莱西市为例,对企业缺工现象进行探讨和分析。     

让劳动力“回流”更“长留”

近年来,企业缺工问题已经成为各级党委、政府关注的热点。作为拥有800万人口的人力资源大市,盐城市开始出现企业缺工的现象,一方面说明近几年全市农村劳务输出、农村劳动力转移取得的成效显著,另一方面也需要盐城市改变劳动力转移模式,根据地方经济社会发展需要,推动更多的优质劳动力为本地经济发展服务。为此,就全市劳动力转移情况进行了调研,提出全市上下要切实重视劳动力资源的开发利用和劳动力流动的合理引导的课题。     

"民工荒"的成因分析及对策

大量民工进城，补充了城市劳动力的不足，对城市经济发展起到了重大作用。然而．以往被认为廉价劳动力接近于“无限供给”的“民工潮”，在2004年被大规模的“民工荒”所取代。自2003年底，珠三角、闽东南、浙东南等地区出现招工不足现象，从事一线操作的工人缺口很大，不少企业被迫减产停产。据相关调查报告显示，企业缺工主要发生在珠三角、闽东南、长三角、浙东南等加工制造业地区．特别是珠三角加工制造类企业的工人缺口约为200万人，企业缺工率在10％左右；据官方披露的数据，深圳缺工40万人，东莞27万人。整个珠三角缺工在200万人左右。在福建泉州和莆田两市共缺10万人。浙江温州等城市均存在不同程度的招工难问题。“民工荒”的出现。已对当地及周边地区的经济发展产生了直接影响。     

当前民营企业发展的挑战与应对——2011年千户民营企业跟踪调查报告

本文是今年6月完成的1，053位企业家参与的“企业用工情况专项调查”报告的主要内容。企业家认为今年以来企业用工成本呈持续上升的态势，二季度企业缺工情况依然严峻，生产岗位仍是缺工最严重的岗位。三季度企业计划招工人数有所上升，男性劳动力及18-30岁年龄段的劳动力更受企业欢迎；企业招工难问题依然突出，期待政府给予支持。     

企业用工情况调查研究报告

本文是今年6月完成的1，053位企业家参与的“企业用工情况专项调查”报告的主要内容。企业家认为今年以来企业用工成本呈持续上升的态势，二季度企业缺工情况依然严峻，生产岗位仍是缺工最严重的岗位。三季度企业计划招工人数有所上升，男性劳动力及18-30岁年龄段的劳动力更受企业欢迎；企业招工难问题依然突出，期待政府给予支持。     

“两难”难在何处——来自山东省东营市东营区的调查

为全面掌握企业用工情况,摸清企业岗位空缺数量,切实解决企业用工难、求职者就业难的问题。2013年4月,山东省东营市东营区劳动局分成10个调研小组,对本区内"招工难"和"就业难"的问题进行了调研。现状企业:虚位以待劳动者:挑三拣四此次调研,共走访辖区内50家企业1700余名各类劳动者。调研主要采取座谈、问卷与个别谈话相结合的方式进行,共向企业及职工发放调查     

无锡市外商投资企业经营状况调查分析

为进一步优化无锡市外商投资服务体系,营造开放型经济的良好投资环境,推动外商投资企业增资扩产,助推无锡经济较快平稳增长,促进外商投资工作的顺利开展,无锡市外商投资企业服务中心于2012年5月开始,通过调研走访、发放问卷等形式,对全市外商投资企业2011年生产经营状况、未来发展预期和信心进行了调查摸底与分析。一、调查范围和问卷情况本次调查共向无锡市2000家重点外商投资企业发放调查问卷,回收调查问卷602份,其中有效调查问卷584份,     

大力推进诚信建设 确保健康持续发展

之一：我国企业诚信建设的现状、问题及建议 本次调研的内容包括企业基本状况、诚信经营环境、失信现象及其原因、企业诚信建设、企业诚信需求以及对策建议6大类20个问题。调查采取邮寄问卷和实地调研相结合的方式，共回收有效问卷513份。从企业地区分布来看，东部沿海地区问卷反馈较多，占51％；北部沿海地区占23％；南部沿海地区占10％；其他地区占16％。从行业分布来看，以交通、电力、化工、机械、零售、电子、建筑、钢铁和旅游等行业的企业为主。从企业所有制性质来看，国有和国有控股企业占被调查企业的56％。外商及港澳台投资企业占19％，私营企业占25％。课题组还分别在北京、天津、浙江、山东、海南等地进行了实地调研。组织57家企业参与了专题座谈。     

交通企业风险产生的机制与内控应对措施分析

从企业控制环境、风险评估、控制活动以及信息沟通四个方面针对广东省高速公路交通企业内部控制和风险管理状况开展实地问卷调研,并对调研结果进行统计分析。调研结果显示:目前交通企业在内部控制与风险管理意识、内部控制现状方面都有待改进。鉴于此,为改进企业内部控制现状,文章结合交通企业自身的特点,运用全面风险管理理论,提出了改善企业内部控制环境、建设交通企业风险评估体系、规范企业风险控制活动、建立企业信息共享与沟通系统和企业持续监控系统等措施。     

国有重点煤矿采掘工状况调查

国有重点煤矿采掘工状况如何?是社会各方面关注的一个重要问题。最近,我们综合考虑企业所处区域、新老程度、生产效率和经济效益等因素,组织专门人员就这一问题,对神东、兖矿、平顶山、鸡西、开滦、大同、铁法、淮北、攀枝花、水城、铜川、靖远12个国有煤矿企业进行了调查。调查认为,人员多、包袱重、机制不活仍是制约国有煤矿企业发展的痼疾;员工待遇低、素质低,人才匮乏,又成为国有煤矿的新病;下大决心解决这些问题,是煤炭工业持续健康发展的当务之急。本文就国有重点煤矿采掘工状况、存在问题及原因进行分析,并提出相关建议。一、煤矿采…     

连云港市住宅小区物业管理状况调查报告

<正>截止2007年6月,连云港市物业管理总面积已达到814万平方米。为了全面了解物业管理现状、存在的主要问题并进一步规范管理行为,探索引入规范管理的路子,在连云港市房产管理局的指导下,调研小组对连云港市小区住宅物业管理状况进行了调查。本次调查共发放800份调查问卷,回收有效问卷577份,调研对象为本市住宅小区业主。     

透视我省“民工短缺”问题

为了解我省经济发达地区缺工情况,切实解决“民工短缺”问题,我省就业部门专门组织济南、青岛、淄博、潍坊、烟台、东营、威海等市就“民工短缺”问题进行了调研。在认真分析研究的基础上,对我省“民工短缺”的现状和特点提出了看法和建议。一、“民工短缺”问题的现状及特点“     

河北省农村劳动力素质内涵分析

农民是新农村建设的主体,农民素质的高低直接影响着社会主义新农村建设的成败。河北农民素质状况调查研究课题组在调研工的基础上,对河北农民素质现状进行了分析研究,并对提高河北农民素质提出了若干策略。