高科技人才合理流动的临界点

高科技人才（等同于高级工程师）是一个独特的群体，他们或是有若丰富管理经验的管理人员，或是掌握独特技能的技术人员，他们往往处往组织结构的中上层。一般认为，一个组织80％的财富是由高科技人才刨造的。对于组织而言，如果高科技人才流动过慢，就会造成组织缺乏活力、产品更新换代慢，进而造成组织发展缓慢，落后于其他组织；如果高科技人才流动过快，就会造成产品研发项目不能很好的完成，投入得不到吲报，甚至会导致组织解体。因此研究高科技人才的流动性这个课题对组织的发展是至关重要的。     

企业引进和培养高层次科技人才激励机制研究

企业是我国经济结构调整的核心力量,高层次科技人才则是企业发展的根本。文章根据企业引进和培养高层次科技人才的实际需求,在分析高层次科技人才激励机制的影响因素基础上,探寻合理有效的激励方式,促进企业长远发展。     

企业引进和培养高层次科技人才激励机制研究

企业是我国经济结构调整的核心力量,高层次科技人才则是企业发展的根本。文章根据企业引进和培养高层次科技人才的实际需求,在分析高层次科技人才激励机制的影响因素基础上,探寻合理有效的激励方式,促进企业长远发展。     

浅谈高校高层次人才引进工作

高层次人才是高校,乃至国家最重要的人力资源。文章介绍了目前我国高层次人才引进的现状及出现的问题,并从国家主管部门、高校和引进人才自身3个方面的因素进行解析,简要提出了改善高层次人才引进工作的几点建议。     

农垦企业人才引进工作研究

总局党委（扩大）会议提出,要把人才队伍建设作为发展现代化大农业的头等大事,努力营造尊重知识、尊重人才和优秀人才脱颖而出的社会氛围。随着农垦北安分局“抓城、强工、带农”工作力度的不断加大,引进并留住优秀人才,已成为全局各单位确立竞争优势,把握发展机遇的关键,人才资源已经真正成为企业的第一资源。如何吸引、留住核心人才成了农垦企业共同关心的话题。     

高职院校人才引进工作机制研究

文章论述了高校做好人才引进工作的要点，指出：高职院校必须科学规划，使人才引进工作与学校发展、专业建设相适应；创造良好的软环境；要引进人才更要留住人才；建立科学的人才测评体系与人才考核档案，保证人才质量；提供足够的科研经费，完善奖励机制，改善整体科研环境；建立健全沟通渠道和机制，使学校的发展和个人的发展有机结合，形成共同愿景。     

高职院校人才引进工作机制研究

文章论述了高校做好人才引进工作的要点,指出:高职院校必须科学规划,使人才引进工作与学校发展、专业建设相适应;创造良好的软环境,要引进人才更要留住人才;建立科学的人才测评体系与人才考核档案,保证人才质量;提供足够的科研经费,完善奖励机制,改善整体科研环境;建立健全沟通渠道和机制,使学校的发展和个人的发展有机结合,形成共同愿景.     

浅谈油田企业人才引进和培养

勘探开发30多年的中原油田,象其他老牌国有企业一样,现有员工知识技能和年龄结构呈现老化态势,产能不足,人员富裕,人多油少的矛盾进一步加重了企业发展的负担。与此相反,油田进入后开采期,地下情况复杂,各种新技术新工艺应用到生产中,急需引进优秀人才,打造高精端人才队伍。因此,引进什么人才,怎样引进与培养,怎样通过人才制胜战略,把握企业发展的制高点,形成企业发展的核心动力,成为油田持续发展的当务之急。     

浅析以人为本做好中小企业的人才引进工作

本文浅析了以人为本如何做好中小企业的人才引进工作。     

吉利汽车科技人才培养机制对我国自主品牌企业的启示

本文分析了吉利汽车科技人才培养机制,论述了吉利汽车的科技人才培养机制对我国自主品牌企业的启发,对企业的科技人才培养提出建议。     

新形势下民办高校高层次人才引进工作的思考

民办高校是中国高等教育体系中不可或缺的一部分,其发展前景非常光明。近年来在办学规模、经营方式、高层次人才的引进及培养工作方面都有了很大的提升。在当前快速发展的过程中,还存在着很多不能忽略的问题,尤其是在高层次人才引进问题上和相应的激励措施方面都存在一些问题。如今教师团队专业能力的强弱已经成为当前高校优秀与否的主要依据。文章对当前形势下民办高校高层次人才引进工作的现状开展了一系列讨论。     

加快高素质人才引进和培养 促进企业转型升级

应对当前复杂的经济环境,企业亟待转型升级、多元发展。为促进企业顺利实现转型升级,核心是解决人才资源问题。港口自有人才已经不能完全适应集团战略发展的需要,必须大力推进人才强企战略,以更加灵活的工作机制、更加优惠的人才政策、更加优越的工作环境,加快高素质人才引进和培养。     

高校人才引进研究

在21世纪，高校要想大发展，首先要有一大批能够进行教学创新和科研创新的人才，这些人才仅仅依靠学校自己内部培养。在数量和质量上都难以保证，所以如何更有效地引进人才，便成为各高校需要深入思考的问题，文章讨论了高校人才引进的必要性以及方法。     

美国高科技产业财税政策及其启示

以政府引导,市场依托的财税政策机制。多年来美国政府一直致力于扶持和促进高科技产业的发展,特别是进入90年代,克林顿政府把高科技产业发展作为政府最重要和优先考虑的议题。美国的财税政策在促进和引导高技术产业的发展方面发挥了很重要的作用。作为政府可选择的调控经济运行的最直接手段,可直接影响干预到市场经济条件下的作为科技创新和产业升级载体的企业行为,这样政府财政税收的经济参数迭加在市场信号上,由市场来引导企业增加科技投入,形成“政府－市场－企业”的间接调控机制。     

国外高校后勤管理模式及其启示

本文对国外高校后勤管理模式作了介绍,对德国、美国的后勤管理的做法与特点作了分析,在此基础上,总结提炼了对我国高校后勤管理的若干启示。