新经济的创新特征

尽管经济学家们及公众对新经济的认识还不尽一致,但是信息业的快速增长和电子商务的快速发展,毕竟是新时代最有冲击力的经济奇迹。更重视创新运动,更尊重人智资本的作用及由此带来的更激烈的人才竞争,更高的技术风险,更短的经济周期和商品周期,更高程度的全球     

新经济呼唤管理新模式

前不久， Oracle与 HP在香港成功地举办了一次由中国内地、香港、台湾三地企业家参加的电子商务高层论坛。来自美国麻省理工学院的 JohnJ.Donovan教授面对中国企业家们开宗明义地提问：“今天的中国人，进入 WTO正面临一次选择，你们愿意做汉朝人还是明朝人？”汉是中国开放、创新走向繁荣昌盛的开始，明是中国走向不接受新事物、闭关锁国的开端。面对新经济的潮流，是积极进取，勇于驾驭，还是顾虑重重，抱着怀疑的眼光等待？这是一个值得深思的问题。　　以网络电子商务为代表的新经济正在改变着中国经济发展的格局，特别是对传统行业…     

企业家新经济经营辩证理念与战略管理创新

在新经济快速发展的当今时代，企业家能否具有知识经济和全球化经营所的辩证理念，不断创新战略管理，对企业发展与竞争取胜起着决定性作用。     

认识新经济

新经济是相对传统经济而言的,它与传统的工业经济不同,是以新一代的高新技术革命为基础,并由此改造和带动传统产业的发展。美国经济取得的成就与其信息技术产业的快速发展是分不开的。美国经济的增长点不是传统的汽车、钢铁、建筑等产业,而是来自“新经济”。1993年,克林顿以“信息高速公路”作为笔兴美国设想,击败布什当选为总统。这些年来,以网络经济、信息经济为核心内容的发展战略,使美国经济持续的增长,并且把以前咄咄逼近的日本、西欧远远抛在后面。人们把克林顿政府一系列发展战略称为“网络新政”。当前,新经济正在极大地改变着世界经济的格局和商业秩序,并引起理论界与实业界的广泛关注。     

美国新经济、经济全球化与世界经济体制竞争

分析了美国新经济的主要特征及美国经济持续增长的全球化背景 ,剖析了经济全球化的实质 ,即在商品、资本、信息和技术等生产要素的全球自由流动以及在此背景下各国管理这些生产要素的规章制度及体制的一体化 ,揭示了全球化条件下世界经济竞争的本质特征 ,即各国经济体制取得效率的竞争。     

新经济史学的启示

1993年诺贝尔经济学奖授予了福格尔和诺思这两位长期从事经济史学研究的美国学者,以表彰他们倡导新经济史学,为实现经济理论与经济史的再统一所作出的贡献。从20世纪50年代后期起,新经济史学兴起至今已近40年。从新经济史学成长历程不难看出,经济史研究的     

新经济的三类风险

每个时代都会有自己的“新经济”-即经济高速扩张的时期，当经济以年率的百分之四百的速度扩张时，许多效率问题会被掩盖，同时许多传统经济的运行机制会被改造或被新机制取代，例如，在“硅谷模式”的主导下，紧缺劳动力的工资总收入很大部分表现为期权持有而不再是工资率增长，而期权在传统会计帐目上不计入成本，从而一方面失业率持续下降，另一方面工资成本并无明显上升，部分地构成了所谓“新时期经济”的特征。     

新经济：神奇与寄生并存

新经济"神"在何处 "新经济"之所以"新",是由于它具有与传统的农业经济、工业经济有别的某些特殊性,是这些特殊性使得这种经济形态独具魅力而具有其"独立性"。首先,相对于以土地资源为基础的"农业经济"和以原材料、能源和资本为基础的"工业经济",新经济是建立在知识的生产、传播和使用基础之上的知识经济。知识成为经济增长的内在要素并改变着经济结构。     

试析新经济时代的企业财务管理

"科学技术是第一生产力".当今世界,各国在经济领域的竞争实质上已演变为一场科技的竞争,抓住了发展科技这把金钥匙,也就抓住了发展新经济的关键.     

新经济时代企业管理面临的挑战与机遇

本文立足于外部社会经济环境在知识经济时代所发生的一系列重大变革的现实，认为传统企业经营管理将面临全方位的冲击和挑战，并就企业管理理念、管理模式、管理系统及组织结构等方面的转化予以分析。     

新经济与世界经济调整

传统工业经济以工业化大生产为标志，以集中式的规模生产来降低成本，取得规模效应，管理重心就是生产经营环节，由此出现了标准的传统工业管理方式。历史上出现了几种有名的管理模式：福特、丰田和亚洲新方式，它们分别从固定成本、流动资本和劳动力资本方面进行压缩，把生产成本一步一步降低。     

浅议新经济与企业管理现代化

新经济一词源于美国。美国经济在由工业经济向知识经济转变的过程中始终处于世界领无地位，新经济的动力就是信息技术革命和商业全球化浪潮。其内涵是围绕人的经济，全球化，网络经济，知识经济是它的核心内容。新经济时代的到来，信息技术的发展，对发展中的中国提出了新的挑战，也带来了新的机遇。新经济时代企业的发展离不开管理的创新，只有更新观念，确定新的管理目标，重视人力资源的管理，加强人才培训，提高企业家的素质，企业组织形式转化，充分利用信息技术成果，参与合作竞争，开展全球经营等等才能适应新经济的要求。     

新经济意味着什么

今春以来,国内外媒体对新经济的崛起特别关注。近来,随着美国股市纳斯达克指数大起大落,人们对新经济的议论也逐渐增多,可谓仁者见仁,智者见智,新经济似乎是雾中之花,令人难以捉摸。     

基于新经济背景下人力资源经济管理创新研究

随着经济全球化的方兴未艾,企业面对的竞争因素日益增多。企业若要在激烈的市场竞争中生存发展,势必要加快创新的脚步,尤其是对人力资源经济管理的创新。本文基于新经济背景,探究分析企业如何创新人力资源经济管理。