坚持并完善兼职仲裁员制度——访中国社会科学院法学研究所副研究员谢增毅

经济发展到当前,劳动关系尤其是从2008年《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》实施后,完备的劳动关系格局逐渐形成,劳动者维权意识加强,使得劳动人事争议案件处于高发时期。如何处理劳动人事争议案件,快速案结事了成为建立和谐劳动关系的重要关口。一般而言,劳动关系都需要在基层处理化解。因此劳动人事争议调解在基层的实体化建设非常重要。但是,据记者了解,到目前为止,基层劳动人事争议仲裁员的数量远远不能满足形势需要。于是,很多地方开创性地借助于社会力量。深     

管控有度 挖掘兼职仲裁员价值

随着劳动合同约束劳资双方权利义务程度的加深以及劳动者法律意识的大幅提高,大量劳动者运用仲裁方式寻求法律救济,保护自身合法权益的情况日益普遍,各级劳动人事争议仲裁部门受理的劳动人事争议案件近年来呈急剧上升趋势。从河南省南阳市各级劳动人事争议仲裁委员会受案的情况分析,劳动人事争议除了案件数量上的增加外,还呈现出集体争议多、类型多样化和涉及领域广等特点。为了能够快速、高质量地解决各类劳动人事争议案件,南阳市     

找准着力点——看北京市如何发挥兼职仲裁员优势

当前,正处于加快转变经济发展方式的攻坚期,各种社会矛盾日益凸显,企业组织形式、用工方式和分配手段多样,造成了劳动关系不确定性因素增加,使得劳动人事争议案件多发。北京作为首善之区,对有效化解劳动纠纷,快速及时解决争议纠纷要求更甚。2008年之后,劳动人事争议案件一直处于高位状态,面对这种形势,北京市采取了多种方式,包括加快劳动人事争议仲裁基层实体化建设,充分发挥兼职仲裁员的优势等办法,有效维护了劳动关系和谐稳定。2012年三季度的统计结果看,北京市在劳动人事争议仲裁中大部分实现案结事了,纷争得到妥善化解。从北京市的经验不难看出,有效发挥兼职仲裁员的优势是实现劳动关系稳定的     

我的服务在你身边——兼职仲裁员汪锡君的“兼职”路

是他们架设起了劳动争议双方心灵的桥梁,是他们用贴心服务化解了一次次争议风波,是他们面对面、心贴心地用责任和忠诚服务于民,他们就在身边,他们就是兼职仲裁员。2012年12月8日,一个南方冬日的周末清晨。9点30分,仲裁员汪锡君准时走入仲裁庭,这是汪锡君作为仲裁员第23次坐在劳动争议仲裁庭首席仲裁员的座位上,对于他来说,一切已经是驾轻就熟,宣布庭审纪律、告知权利义务、询问是否提出回避申请,庭审正式开始。接下来的庭审调查中,汪锡君始终控制着庭审的节奏和方向。通过双方陈述,汪锡君迅速抓住了双方争议的焦点,并敏锐地感觉到,双方在证据方面都存在很大的缺陷。于是,他果断地停     

《劳动人事争议仲裁组织规则》政策问答

人社部有关司局负责人就《劳动人事争议仲裁组织规则》答记者问。一、为什么要制定《劳动人事争议仲裁组织规则》(以下简称《组织规则》)?     

大力加强劳动人事争议调解仲裁法治建设——学习党的十八届四中全会精神的一点体会

党的十八大提出,法治是治国理政的基本方式,要加快建设社会主义法治国家,全面推进依法治国。党的十八届四中全会通过了《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》(以下简称《决定》),对全面推进依法治国、依法执政、依法行政,推进法治国家、法治政府、法治社会一体建设作了全面部署。加强包括劳动人事争议调解仲裁在内的人力     

学习为先导 实践为主体 创新为源泉 锻造高素质劳动仲裁队伍

山东省聊城市劳动保障部门积极适应劳动仲裁工作新形势,从加强劳动仲裁队伍建设入手,不断提高仲裁员的案件驾驭能力、协调能力和创新能力,实现了办案效率和群众满意率的"双赢"。2008年以来,全市共受理劳动争议案件1007件,以非立案形式     

甘肃山丹规范仲裁法律文书

近日,甘肃省山丹县仲裁办公室按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等法律法规的规定,在总结历年办案经验的基础上,广泛借鉴其他地区仲裁文书样式,集体讨论数易其稿,规范了36种仲裁常用文书样本和办案程序。     

努力推进劳动人事争议调解仲裁工作新发展

当前,我国经济发展进入关键期,改革进入攻坚期,社会矛盾进入凸显期。在市场经济趋利性、法律法规渐进性和社会主义初级阶段长期性的影响下,劳动人事争议也呈现出以下特点:一是劳资矛盾不可避免性。市场经济条件下的劳动关系具有经济性与社会性兼有,平等性与从属性兼有,冲突     

我省劳动争议处理工作新举措

今年是《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》施行之年。可以预见,随着三部法律的颁布实施,劳动争议将大幅度增加,劳动争议处理工作任务将更加艰巨,各级劳动争议仲裁机构必须适应新形势的要求,继续加强劳动争议仲裁体系建设,建立健全劳动仲裁工作新机制,不断提高劳动争议处理能力。     

深圳式探索之路

2011年6月,为创新办案机制,缓解"案多人少"压力,提高办案效能,深圳市劳动人事争议仲裁院(以下简称深圳市仲裁院)秉承"深圳创新"精神,大胆尝试,率先在全市启动了兼职仲裁员招聘工作。为避免出现以往兼职仲裁员"只挂名不办案"、"想办案却无从办案"等问题,深圳市仲裁院高起点规划,以打造一支实干型兼职仲裁员队伍为目标,高标准要求,努力做到人员素质高、办案水平高、服务质量高。     

搬进企业的“流动仲裁庭”

正随着各项劳动保障法律法规的健全完善,近年来劳动者的维权意识不断增强,各种劳动争议案件也随之不断增加。为了更好地维护劳资双方的权益,构建和谐的劳动关系,北京市西城区劳动争议仲裁委在加强自身学习,提升裁决能力的同时,充分考虑群众需求,不断创新工作思路,改进工作方法,主动把仲裁服务延伸到个人、用人单位和有矛盾发生的群体中,有效地提高了仲裁工作的效率。     

善用劳动争议调解仲裁

随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》的颁布和实施,人们的维权意识普遍提升,各地劳动争议案件呈现上升趋势。合理运用劳动争议调解仲裁解决纠纷,既符合法律的宗旨,也有利于劳动争议的公正及时化解,更好地促进劳动关系的和谐与稳定。     

积极构建和谐劳动关系

<正>劳动关系是最基本的社会经济关系,构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护社会安定和谐的基础。当前和今后一个时期,我国仍处于劳动关系矛盾的多发期和各种利益关系的调整期,构建和谐劳动关系的任务十分艰巨。党的十八大报告明确提出,要健全劳动标准体系和劳动关系协调机制,加强劳动保障监察和争议     

切实做好新时期劳动人事调解仲裁工作

劳动人事争议调解仲裁是新形势下人社工作的重要职责。做好劳动人事争议调解仲裁工作,对于维护当事人合法权益,维护劳动人事关系与社会和谐稳定。维护社会公平正义,具有重要的意义。因此,要提高认识,完善机制,加大措施,维护好劳动人事关系和谐和社会稳定。     

保障与发展并驱

近年来,贵州省加大工作力度,采取有效措施,全省劳动合同签订率从2005年的83％提高到目前的92％,劳动保障执法化解了劳动关系领域的一些突出矛盾,有效维护了职工合法权益,劳动保障监察群众举报投诉案件、劳动争议伸裁案件结案率都保持在90％以上,促进了劳动关系更加和谐稳定。     

提升服务 打造品牌 切实维护劳动关系双方合法权益

2008年5月1日,《劳动争议调解仲裁法》正式施行,这部法律颁布实施,对于保护当事人的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定、构建社会主义和谐社会具有重大的现实意义。5年来,在市委、市政府的正确领导下,全市人社部门以贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》为契机,不断强化机制建设、效能建设和品牌建设,切实维护了劳动关系双方合法权益。健全工作机制打造"阳光仲裁"全市人社部门始终把贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》摆在仲裁工作的重要位置,坚持做到宣传到位、     

改革创新 依法行政 构建新常态下的和谐劳动关系

去年以来,全省劳动关系协调工作认真研究新常态下劳动关系的特点和规律,狠抓劳动合同签订率、调解仲裁结案率、投诉举报结案率的提高,落实同工同酬同权益,劳动关系总体稳定。2015年,我们应科学分析劳动关系领域的趋势性变化,准确把握做好劳动关系协调工作的新要求,进一步明晰思路,坚持改革创新、依法行政,深入推进劳动关系领域各项改革,更好地发挥构建和谐劳动关系在适应和引领新常态中的积极作用,促进经济社会发展和谐稳定。     

我省积极探索建立劳动人事争议调解工作网络和机制

近日,新汶矿业集团某医院门诊收费处办事员张某因事实劳动关系、医疗费纠纷,与单位依法自愿达成了协议,补签劳动合同,单位承担了张某住院期间的全部医疗费用30余万     

由点及面筑和谐

抓制度建设从源头上维护劳动关系和谐一是建立健全三方机制。由区人社、工商、工会等部门和组织组成“劳动关系三方机制”,定期召开会议,研究劳动关系发展趋势和存在的问题。构建了以就业、劳动监察、信访、行政调解、劳动争议仲裁、合同管理为一体的大维权模式,合力推动劳动关系和谐稳定。成立了“金间区职工法律维权服务中心”及“劳动争议调解中心”,为职工维护合法权益提供免费的法律服务。