关于新形势下供电企业职工培训工作的探讨

电力系统和电力公司是国家经济和国民生活正常运行的主要支撑,由于电力系统工作对专业技术和操作安全要求高,因此对企业内部员工组织培训是供电企业日常工作的重要内容。本文对于目前供电企业企业培训主要存在的一些共性问题,结合作者的工作实践,提出相应的看法和建议,希望对大家能有所帮助。     

新形势下企业职工思想政治工作思考

当前,随着越来越多的80、90后进入社会,面对新时期青年人的思想变化,结合高速公路营运企业工作的特点,如何有针对性地做好职工的思想政治工作,笔者从提升企业形象、企业文化建设与员工思想政治工作相结合、创新工作方法和途径等几个方面的内容进行了阐述,对寻找一条适应现实情况的思想政治工作的新路子,对于高速公路事业的发展,都有十分重要的意义。     

企业职工培训管理

<正>由于企业职工工作层次不同,所需掌握和使用的各种技能不同,因而必须针对不同情况,各有侧重地进行培训。企业的培训一般可分为职业培训和发展培训两类。职业培训主要针对操作人     

浅谈加强企业职工素质工程建设

职工素质工程建设是以一线职工为主要对象,以提高职工思想道德水准、科学文化水平、专业知识技能和现代心理素质为主要内容的一项系统性工程。在企业不断增强综合竞争力,为实现跨越式发展提供人力资源保障的过程中,职工素质工程建设越来越受到重视,被放在了日益重要的位置。近年来,上海石化持续推进职工素质工程建设,并将其作为提高职工综合素质的一种有效形式,已逐渐为广大干部职工所认同和接受．     

做好技能培训工作,实现企业职工价值的最大化

职工作为企业发展的核心资源,激发职工的积极主动性和创造力,发掘其潜力,最大化释放职工价值是每一位企业领导者不断思考的问题。做好企业职工技能培训工作,是解决上述问题,提高职工工作效益和企业经济效益的最有效手段,有助于实现职工和企业的双赢。     

做好技能培训工作，实现企业职工价值的最大化

职工作为企业发展的核心资源,激发职工的积极主动性和创造力,发掘其潜力,最大化释放职工价值是每一位企业领导者不断思考的问题。做好企业职工技能培训工作,是解决上述问题,提高职工工作效益和企业经济效益的最有效手段,有助于实现职工和企业的双赢。     

新形势下企业职工培训存在的问题及对策分析

本文,笔者将对现阶段大多数企业职工培训存在的问题进行分析,为创新人才培养模式提供若干参考建议。     

大准铁路创新职工培训工作探讨

随着大准铁路新时期跨越式发展,二线建设、扩能改造快速推进,新技术、新设备广泛应用,这就需要不断提高职工业务素质,培养一支高素质的职工队伍。文章从当前大准铁路职工培训现状进行分析,总结培训工作中存在的问题,并提出了相应的对策和建议。     

浅谈水电施工企业职工培训管理

企业之间的竞争，归根到底就是人才的竞争，从某种意义来讲，也是企业培训的竞争；未来企业，获得优于竞争对手的唯一途径，就是比竞争对手学得更快；重视培训，重视员工全面素质的提升和企业文化的认同，把企业建成学习型组织，通过提高企业核心竞争力，从而最终实现企业与员工“双赢”，是企业获得发展的最根本手段。     

浅谈水电施工企业职工培训管理

企业之间的竞争,归根到底就是人才的竞争,从某种意义来讲,也是企业培训的竞争:未来企业,获得优于竞争对手的唯一途径,就是比竞争对手学得更快.重视培训,重视员工全面素质的提升和企业文化的认同,把企业建成学习型组织,通过提高企业核心竞争力,从而最终实现企业与员工"双赢",是企业获得发展的最根本手段.     

浅谈水电施工企业职工培训管理

企业之间的竞争,归根到底就是人才的竞争,从某种意义来讲,也是企业培训的竞争;未来企业,获得优于竞争对手的唯一途径,就是比竞争对手学得更快;重视培训,重视员工全面素质的提升和企业文化的认同,把企业建成学习型组织,通过提高企业核心竞争力,从而最终实现企业与员工"双赢",是企业获得发展的最根本手段。     

企业职工培训体系的构建与创新

培训是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能。企业要在复杂的环境中求得生存和发展,就必须拥有自己的“核心竞争力”,就必须重视对职工的培训。科学有效的培训是让企业与员工双赢的投资,所以做好培训对企业的发展至关重要。     

提高石化企业职工培训有效性初探

在社会主义市场经济条件下,石化企业强化职工培训能够有效地提高市场竞争力,达到企业可持续发展的目标,因此职工培训对大型石化企业的长远发展而言,起着举足轻重的作用。文章首先阐明了职工培训的深远意义,分析了石化企业职工培训的现状,并探讨了提高职工培训有效性的具体措施。     

国有企业职工培训工作的思考与建议

进入二十一世纪以来,在全球化竞争日益激烈的背景下,国有企业遭遇了前所未有的挑战,企业职工作为企业发展的核心动力,很大程度上决定了国有企业的未来.因此,做好职工培训工作,进一步提高职工素质,对增强我国国有企业的核心竞争力具有重大的意义.本文从我国国有企业职工培训工作的现状入手,对目前存在的主要问题进行了思考总结,并提出了改进国有企业职工培训工作的建议.     

加强职工培训推进企业发展

现代企业间的竞争,归根结底是人才的竞争,对职工的战略性投资会为企业带来独特的、难以复制的竞争优势,而培训作为培养人才的一种重要手段,已成为企业在竞争激烈的市场上能否取胜的一项关键性工作。然而当前企业职工培训存在着诸多问题。文章结合作者多年来的工作经验,首先对企业职工培训工作中存在的问题进行了分析,然后针对这些问题提出了相应的对策。     

企业职工培训管理分析与探讨

随着我国特色社会主义市场经济的发展,企业要想谋求发展,不仅要从企业产品上进行创新,而且要加强对企业员工的管理制度的创新。企业职工的整体素质决定了企业的发展,企业应当认识到职工培训的重要性,不断加强对人力资源的管理,促进企业进一步成长。