以人才投资谋求新制高点

《国家中长期人才发展规划纲要（2010--2020）》（以下简称《纲要》）于近日向社会公开发布。这是新中国成立以来第一个国家级的中长期人才发展规划纲要，也是未来10年我国人才发展的行动指南。当今世界正处在大发展、大变革、大调整时期。发达国家在经济、科技和人才等方面仍占优势，而且极其重视人才的战略规划。     

以人才投资谋求新制高点

《国家中长期人才发展规划纲要（2010--2020）》（以下简称《纲要》）于近日向社会公开发布。这是新中国成立以来第一个国家级的中长期人才发展规划纲要,也是未来10年我国人才发展的行动指南。当今世界正处在大发展、大变革、大调整时期。发达国家在经济、科技和人才等方面仍占优势,而且极其重视人才的战略规划。     

坚持以人为本 确保企业稳步发展

现代企业的管理制度与人的相关性越来越大,在人才流动性大为增加的今天,企业要靠制度、靠待遇、坚持以人为本的企业文化来留住人才,企业的发展终究是人才的发展,那么如何确保一个企业有着源源不断的发展动力呢?这是企业需要不断思索的问题。     

论包容性发展视角下的农村人力资源开发研究

当今世界正处在大发展大变革大调整时期,世界多极化、经济全球化深入发展,科技进步日新月异,知识经济方兴未艾,人才竞争正成为国际竞争的核心,加快人力资源发展是各国的共同选择。我国历来重视人才培养,党的十七大提出,要更好实施人才强国战略,并将科教兴国、人才强国、可持续发展战略,列为我国经济社会发展的三大基本战略,同时将人才强国战略写入党章。我国是世界上人口最多的国家,农村人口占绝大多数,在发展经济社会、构建和谐社会的进程中,积极开发农村人力资源对于使我国从人力资源大国向人力资源强国迈进具有重大意义。本研究初步探讨了包容性增长和农村人力资源开发的关系、农村人力资源开发的现状与挑战,以及开发农村人力资源的建议,为增强未来社会发展的包容性、促进我国经济社会全面协调持续发展提供一点见解。     

企业发展的两大瓶颈

社会发展进入21世纪之后，市场全球一体化的步伐加快，企业的市场竞争越来越成为全球范围的活动。这种全球化的市场竞争，使企业的发展都梗阻在人才和管理两大瓶颈上。全球化的资本过剩，使资本不再成为瓶颈资源。相反，人才、管理却成了企业发展的瓶颈资源。谁拥有了人才，提升了管理，谁就可以在广阔的全球化大市场上，叱咤风云，立于不败之地。     

京津冀产业转移中创新型人才柔性开发

产业因人才而兴,人才因产业而动。产业的高度决定了人才的层次,而人才又是产业腾飞的翅膀,是产业发展的助推器。疏解京津产业,重要的是人才工作的启动,可形成以产引才、产才融合的良性发展格局。在京津冀协同发展过程中,要着重关注如何吸引高端人才选择在冀创新创业,将自己的学术、技术转化为生产力。本文研究的着眼点是京津冀协同发展中打破人才流动的阻隔,突破藩篱,实现彼此有互需,打破区域人才小格局,创造创新型人才流动大循环。     

探索促进人才发展的公共服务之路

经过改革开放30年的发展,人才公共服务业也逐步成为服务业中一个重要的行业门类,在国民经济和社会发展中地位和作用日益凸显。作为承担政府人才公共服务职能的人事部门,应把握人才公共服务业的发展规律和趋势,按照打造服务型政府的要求,根据党的十七大制定的《国家中长期人才发展规划纲要——人才规划纲要》中实施促进人才发展的公共服务政策“完善政府人才公共服务体系,建立全周一体化的服务网络。加强对人才公共服务产品的标准化管理．大力开发公共服务产品”的要求,     

激励政策留住国有企业人才的要点分析

人才是社会、企业发展的关键因素,在经济全球化进程逐渐加快的背景下,市场经济瞬息万变,国有企业、私有企业的竞争压力越来越大。很明显,现在有些国有企业并不能适应市场经济的迅速发展,此时,对于国有企业来说,人才越来越重要。那么,国有企业怎样才能留住人才?本文主要分析了国有企业建立激励政策,留住人才。     

充分发挥党建引领作用 促进医院科学发展

文章介绍了柳州市工人医院开展"创先争优"活动的实施情况,阐述以党建引领医院人才大聚集、服务大提升、科技大创新、环境大改善、文化大繁荣,以促进医院又好又快发展的经验和做法。     

企业人才发展的问题研究

当前经济环境下,各行各业都面临巨大冲击,市场竞争也愈发激烈。当前我国仍处于经济结构不断优化升级的发展阶段,高素质、高水平的人才对于企业的健康、可持续发展尤为重要。本文将通过阐述企业人才发展机制对于企业发展的重要性,进一步分析当前企业人才发展的若干问题,并通过逐一论述人才识别、人才培养、人才发展、人才留存等内容阐述做好企业人才发展工作的关键举措,以供参考。     

携青春溢彩 谱领军华章——“太原市会计领军人才培养工程”第一阶段培训学习圆满结束

在《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》、《会计行业中长期人才发展规划(2010—2020年)》、《全国会计领军(后备)人才培养十年规划》的大背景下,在山西省财政厅和太原市委组织部的大力支持下,太原市财政局按照太原市委、市政府制定的率先转型跨越发展、建设一流省会城市的要求,结合太原市会计行业人才发展实际,经过充分调研、反复论证,审时度势,决定启动太原市会计领军人才培养工程。     

加强农村实用人才建设 为现代农业发展提供智力支持

<正>农村实用人才是农村实用技术的实践者、示范者,他们立足家园,活跃农村,在促进石嘴山市特色产业发展,拉动农村经济发展,带领群众脱贫致富中发挥着重要作用,是全市新农村建设的一支重要主力军。为全面了解我市农村实用人才现状,按照市农牧局"西部大开发,经济大发展"大学习活动安排,结合我校开展     

如何解决中小企业人力资源招聘工作中的瓶颈问题

<正>我国中小企业的主要特点是量大、面广、起点不高,多集中于劳动密集型产业。面对新世纪全球经济一体化和国内经济转型的两大挑战,其发展的核心问题一是人才,二是人才,第三还是人才。人才缺乏,尤其是高素质的管理人才和高水平的技术人     

对巴盟实施西部大开发的几点建议

本文针对巴盟的实际提出实施大开发的几点建议,包括选项、人才、资本,发展非公有经济,扩大开放等。     

现代会计人才素质的十大转变

经济的发展必然带来会计工作的发展．会计工作的发展必然带来会计人才要求的变化。本文根据会计发展的历史、现状殁发展趋势，通过过去与现在的比较。对现代会计人才的素质、能力要求的转变进行了较为全面的分析和研究．归纳出现代会计人才素质的十大转变。     

京津保核心区域协同发展中创新型人才流动研究

产业因人而兴,人才因产业而动。引入京津产业,重要是吸引人才流动。保定市需要形成以产引才、以才促产、产才融合的良性发展格局。在京津冀协同发展推进中,吸引高端人才选择在保定创新创业,将自己的学术、技术转化为生产力,实现在保定市的产业集聚其本质是聚焦专业人才。本文研究的着眼点是京津冀协同发展中打破人才流动的阻隔,突破藩篱,实现彼此有互需,打破区域人才小格局,创造创新型人才流动大循环。     

中小企业吸引人才的困境及途径

中小企业已成为我国国民经济发展中的重要力量,而在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用.大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业,如何吸引人才成为亟需面对的现实问题. 一、中小企业吸引人才方面存在的主要问题 目前,由于中小企业自身的特点和各种原因,中小企业人力资源总量偏低,人才储备明显不足;人力资源结构不合理,专业技术偏多,经济管理类人才较少,企业难以做到规范化管理:人才综合素质低,影响企业外在形象和长期发展.     

谈山东能源临矿集团人才成长三通道的建设

人力资源管理是企业管理的一项重要内容,对企业的长期有效发展有着不可替代的作用。临矿集团以"大人才观"为指导,将人才作为企业发展最重要的战略资源。文章就临矿集团现存的基础差、底子薄、青工成分多、专业技术人才少等问题,规划出了"管理"、"技术"、"技能"三条人才成长通道并对其进行了分析和介绍。     

关于加快湖北省流通业发展的若干思考

本文结合湖北省流通业发展的实际情况,对如何做大做强流通企业、提高行业规模化水平,推动流通产业升级,以及实施人才战略等方面进行了探讨。     

京津冀高职教育发展之路

京津冀地区经济和社会的发展对高等人才,尤其是高职人才提出了旺盛的需求。京津冀三地产业结构变化和区域一体化趋势,决定了以创业为主要目标的高职人才有较广阔的成长空间。随着京津冀大力发展先进制造业和做大做强现代服务业发展战略的实施,必将形成和推动高职人才需求的新高潮。