组织公平与薪酬满意度关系研究综述

在现代企业管理中,组织公平往往是衡量员工满意度的一个重要指标,尤其是在员工薪酬福利满意系数方面,更是人们关注的重点.本文将立足组织公平与薪酬满意度,结合中外相关文献的研究来对二者关系进行梳理,找出提升员工满意度的有效途径.     

组织公平与薪酬满意度关系研究综述

在现代企业管理中,组织公平往往是衡量员工满意度的一个重要指标,尤其是在员工薪酬福利满意系数方面,更是人们关注的重点。本文将立足组织公平与薪酬满意度,结合中外相关文献的研究来对二者关系进行梳理,找出提升员工满意度的有效途径。     

浅谈薪酬的内部公平

本文从公平理论出发,深入分析了薪酬内部公平的特点,进而论述了实现企业薪酬的内部公平必须着眼于企业内部统一的薪酬公平观念的建立和深化,必须关注员工劳动的多样性和能动性,强调基于过程公平的结果公平。企业可以通过职位评价、基于绩效的薪酬制度、秘密薪酬、公正的程序等方法实现薪酬的内部公平。     

按劳分配与公平分配

一、公平与公平分配公平,作为主体对客观事物的评价,涉及社会生活的各个方面。最基本的公平有政治公平和经济公平。我国社会主义制度下的政治公平是指消灭阶级压迫,人民内部的每一个社会成员享有相同的政治权利,承担相同的社会义务,实现社会政治生活中的平等和机会均等。与政治公平相比较,经济公平要复杂得多,其内容也更丰富。经济公平的涵义可分为三个层次:首先是消灭阶级剥削;其次是人们在社会经济活动中的机会均等;第三是实现按每个     

分配过程公平:社会公平的必然选择

目前我国社会不公平表现为收入差距过大,造成收入差距过大的主要原因是生产领域中非正常收入大量存在,这种收入难以通过再分配有效调节。十六届五中全会强调“分配过程公平”,就是重在初次分配中整顿非正常收入,从源头上控制该收入造成的差距,有效实现社会公平。     

浅谈激励性薪酬分配的设计

伴随着知识经济时代的到来,企业之间的竞争越来越激烈,而表现最为突出的方面就是企业间人才的竞争。企业要想在激烈的人才竞争中吸引、维系和激励优秀的人才为其所服务,必须要为员工制定有吸引力和激励效用的薪酬体系。只有有效的薪酬体系才能够提高员工的工作满意度,才能促使员工主动提升自身价值,为实现企业目标和个人利益努力工作。本文主要从薪     

起点公平和机会公平是实现公平分配的前提和基础

随着我国分配体制改革及其研究的深入，收入分配领域的深层次问题日渐凸现，可以说正在步入“深水区”，因此，从收入分配更深层次的相关制度分析入手，我认为，当前需要重点认识和关注如下几个方面的问题，可以简单概括为：一个基本理念，三项基本制度。     

高校实行聘用制对构建薪酬公平感的影响

广大普通高校迫于扩招、编制、评估等压力,变通或局部地实行聘用制。根据公平理论,员工在部分实行聘用制的高校里会产生薪酬不公平感,并对个人积极性及高校组织建设产生不良的影响,理应引起足够重视。     

政府与分配公平的实现

分配公平是社会公平的核心,是构建社会主义和谐社会的关键,也是当前政府工作的重中之重.本文拟就如何进一步发挥政府在实现分配公平方面的作用谈谈认识.     

会计促进收入公平分配的研究

共同富裕是社会主义的本质规定,促进收入分配公平合理是共同富裕的必然要求,也是国家调控的重要目标。调节收入分配需要准确的基础数据、有力的分析工具做支撑,但现有的基础数据尚有较大局限性,造成分析工具的能力得不到充分发挥。本文将会计方法引入收入分配研究中来,论证了其反映职能在提供基础数据、刻画收入分配现状方面有着先天优势,可以在促进收入分配公平中起到重要作用。     

税收公平财、政公平与公平收入分配

税收公平原则是指导我国新一轮税制改革的重要原则之一。财税要实现社会公平目标,就必须要回答以下几个问题:一是什么是税收公平?即回答税收公平的内涵是什么。二是税收公平与财政公平的关系如     

薪酬分配改革的做法及体会

去年下半年，我们青浦支行试点进行薪酬分配改革。     

完善个人所得税制度 促进收入分配公平

个人所得税具有调节收入分配的功能。虽然我国个人所得税制度几经改革,但它还是存在一些问题,这些问题影响其收入分配功能的实现。国外从20世纪80年代开始的个人所得税改革,注重突出其收入分配功能。借鉴国外经验,我国个人所得税应围绕促进收入分配公平目标进行深化改革。     

高校聘用制改革中构建薪酬公平感的对策简析

在高校聘用制改革中,高校变通或局部实行聘用制对构建薪酬公平形成新的阻碍,从而影响员工工作积极性和教职工队伍的稳定性。文章提出构建薪酬公平感的对策:实行全员聘任制、引导员工形成正确的公平观、建立科学的绩效考核体系、完善内部分配机制、拓展公平渠道。     

基于公平与效率探讨公共部门薪酬管理问题

薪酬制度是公共部门激励机制的重要形式,与行政管理效率的提高密切相关。公共部门薪酬管理中的公平和效率之间存在永恒的矛盾关系,根据我国公共部门薪酬制度存在平均主义倾向严重,区域差距大,体系不健全等问题,提出实行灵活的薪酬体系模式、柔性的薪酬福利机制、多样化的薪酬发放方式以及良性互动的包容性部门文化等建议对构建我国公务员薪酬制度的相关政策有一定的借鉴意义。     

薪酬公平也"值钱"

出现在浙江温州某民企的一个怪现象:公司实力雄厚,公众形象较好,     

金融行业上市公司高管薪酬问题：公平与效率

金融行业上市公司高管薪酬问题一直是社会关注的焦点。目前,金融行业上市公司高管薪酬存在显著的效率与公平问题,主要表现为高管薪酬与业绩缺乏相关性,以及高管薪酬水平差距过大。金融行业上市公司高管薪酬问题表面来看是一个管理问题和经济问题,但究其深层次原因则是一个社会政治问题。剖析和解决这些问题需要进行顶层设计,兼顾公平和效率,注重社会公平。     

初次分配就要重视公平

党的十六届五中全会通过的“十一五”规划建议,把“更加注重社会公平”作为完善分配制度,加大调节收入分配力度,缓解收入差距扩大趋势的重要政策取向,具有很强的现实针对性.     

浅析促进我国居民收入公平分配的税收对策

税收是促进我国居民收入公平分配的一个重要手段。目前我国收入差距不断扩大,现阶段的税收管理体系尚不健全,还不能很好地发挥调节收入差距的作用。因此,探析促进我国居民收入公平分配的税收对策具有非常重要的意义。