浅论我国公务员职业道德机制韵创新——“以德治国”思想及《党政领导干部选拔任用工作条例》的理论与实践

重德育是我国一贯的传统，在国家公务员制度中则体现为行政道德与行政伦理。尤其是江泽民同志提出将“依法治国”与“以德治国”紧密结合，不仅积极汲取了我国古代德治思想之精粹，更对我国公务员职业道德机制创新有重大启示，今年七月，中共中央又印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，其中亦不乏对我国公务员职业道德机制创新十分有益的实践经验的深刻总结。     

我国公务员考试录用制度科学化研究分析

目前，我国公务员考试录用制度已经实行了十几年了。在这个过程中它逐步完善，形成了一套具有中国特色的人事管理体系。公务员考录制度为我国选拔人才作出了巨大贡献，但同时我们也应该清楚的看到我国公务员考试录用制度在实施过程中还存在诸多问题与不完善之处，值得我们进一步探索和研究。本研究从我国公务员考试录用制度的概况、我国公务员考试录用制度的现状、我国公务员考试录用制度的优化措施三个方面予以综述。     

浅论加强我国民族自治地方乡镇基层公务员培训

服务型政府的构建对乡镇基层公务员的素质提出了新的要求。乡镇政府作为我国最基层的政权组织，加之民族自治地方行政生态相对复杂，决定了民族自治地方乡镇基层公务员的培训与其他公务员培训相比既有共性也有其特殊性。本文以全国乡镇基层公务员培训为背景，从培训的保障机制、施教环节以及激励约束机制三方面探讨当前我国民族自治地方乡镇基层公务员培训中存在的主要问题，在分析原因的基础上提出一些改进的建议和对策。     

完善我国国家公务员社会保险体系的建议

本首先阐述了建立国家公务员社会保险体系的重要性，然后对外国的国家公务员社会保险体系进行了比较分析，并在此基础上，对中国公务员社会保险体系的建立与完善提出了若干建议。     

国家税务总局关于消耗臭氧层物质生产淘汰企业取得的赠款免征企业所得税的通知（2005年7月6日 国税函[2005]700号）

我国于1991年加入《关于消耗臭氧层物质的蒙特利尔议定书》（以下简称《议定书》）。按照《议定书》对缔约国的要求，1993年1月国务院批准了《中国逐步淘汰消耗臭氧层物质的国家方案》，在《议定书》多边基金的资助下，我国从1998年开始，在消耗臭氧层物质的生产领域进行淘汰工作。2002年和2004年，我国获得《议定书》多边基金执委会批准并开始实施“中国四氯化碳生产行业淘汰计划“和“中国逐步淘汰三氯乙烷生产行业计划”。     

佛山市公务员收入分配制度改革实践纪实

公务员收入分配制度改革是建立和完善社会主义市场经济体制的必然要求和迫切需要。必须根据经济社会发展水平和实力以及社会的心理承受能力推进这项改革，建立正常的公务员工资收入增长机制；搞好这项改革，有利于调动公务员队伍积极性和创造性，克服消极腐败现象，也有利于党政机关的高效运作和保持社会政治的稳定。佛山市在机关公务员收入分配制度改革上先走一步，取得显的预期效果。     

官员财产公开的全球立法地图

世界经合组织34个成员国全部实施了公务员财产公开。截止到2010年底,在世界银行数据库中的176个国家中,有146个国家建立了公务员财产公示制度,占83%。几乎所有的发达国家和发展中国家,都实行了公务员财产公示制度。世界经合组织34个成员国全部实施了公务员财产公开。拉丁美洲、加勒比、东欧和中亚实施公务员财产公示法规的国家占90%,南亚、东亚、太平洋和撒哈拉南部非洲     

新疆实施公务员职位聘任制的探索

《中华人民共和国公务员法》第十六章规定了公务员的职位聘任制实施框架,成功地把市场竞争机制引入到公务员队伍的管理当中.本文从公务员职位聘任制的特点入手,分析了新疆实施公务职位聘任制合理性,以及制度实施的构想.     

我国货币政策传导机制实证研究

近年来我国由于货币政策传导出现阻滞，导致了货币政策实施效果不佳。本文先简要介绍了货币政策传导机制的基本原理及分类，然后通过建立相关分析模型，对我国货币政策传导机制进行实证分析，得出目前信用渠道在我国货币政策传导中占主导地位的结论。最后对如何完善我国货币政策传导机制提出相关政策建议。     

乡镇统付工资的难点及对策

建立会计核算中心，实施财政统一支付工资是财政管理机制改革的重大举措，它可以有效地规范财政运行，确保公务员、教师工资的及时、足额支付、对保障机关运转、维护社会稳定等方面有着重要的现实意义，2000年以来，各地根据财政部、人事部、中央编办和中纪委的要求，按照财政级次，分级建立了会计核算中心，组织落实财政统一支付工资工作，取得了显的成效，但是由于各地的实际情况千差万别，特别在乡镇实施此项改革还存在一定的难度，大致原因有五条。     

政府企业化改革下的行政人格构建

改革开放以来，我国政府逐步实施企业化改革，虽然有助于行政效率的提升，但是同时也给政府公务员的行政人格带来了一定冲击。基于企业化改革的视角下，对行政人格进行新的分析，从而伴随着制度改革对行政人格进行重塑与构建。     

商业银行信贷进退机制研究

建立信贷进退机制是商业银行规避信贷风险，稳健经营的必然要求，在中国金融业走向开放的今天对我国商业银行更显迫切。本文对商业银行信贷进退机制的原则，目标及策略进行了探讨。笔者详细阐述了建立信贷市场进退引导机制，风险防范机制，信息机制，运作机制以及信贷市场进退责任制。科学选择贷款进退时机等的实施方法，可操作性强，值得借鉴。     

公务员将建正常退出机制

人力资源和社会保障部下发的《关于印发（国家公务员局2008年下半年工作要点）的通知》中明确，昔日被视为“铁饭碗”的公务员将建立正常退出机制和辞退规定。《通知》指出，今年刚刚挂牌成立的国家公务员局下半年将加快《公务员法》配套法规政策的制定进程，包括“公务员录用违纪违规行为处理办法”、“日常登记办法”等配套法规。     

浅析我国国家公务员制度

我国国家公务员制度的建立与社会的政治,经济、文化发展是密不可分的,其主要经历了调研准备、试点运行、推行实施、健全完善四个阶段·在邓小平理论的指引下,在党中央,国务院的统一部署下,在各级政府的大力支持下,我国国家公务员制度逐渐形成了一套有中国特色的公务员理论体系.     

对公务员分类管理的认识

当前,提高行政公务人员的素质和政府工作效率,成为我国公务员管理改革的目标。近年来,建立分类管理体制框架成为当前改革的方向。然而,对于分类管理的认识还存在一定的模糊性,正确认识理解公务员分类管理是做好此项改革的前提和必须。本文从公务员分类管理的含义、分类管理的理论基础、国外公务员分类管理的现状,及公务员分类管理的现实意义四方面进行阐述,力求对分类管理问题有一个清晰的认识。这将无疑对我国公务员管理体系的构建具有指导意义。     

关于规范税收执法问题的探讨

规范税收执法是依法治税的重要一环，推进依法治税必须规范税收执法。从我国当前现实的税收征管情况出发，规范税收执法做好的工作是重视和完善对税务公务员的有效的激励；制定和实施税收执法的操作规范；强化权力制衡，增强税收执法监督的有效性；坚持权责对等，建立和完善税收执法责任制。     

论我国国家公务员激励机制的完善

国家公务员激励机制，是指政府按照特定的标准和程序将行政资源分配给国家公务员，通过对国家公务员行为方式或价值理念的引导，最终实现政府行政目标的一整套制度安排．我国现行激励机制的主要缺陷是理念陈旧、机制单一、执行不力。因此必须树立以人为本的激励理念、促进激励公平，在激励标准设计上做到三个结合，同时应当把激励机制的执行保障作为工作重点。     

浅谈乡镇建立会计核算中心，实施财政统一支付工资的难点及对策

建立会计核算中心、实施财政统一支付工资是财政管理机制改革的重大举措,它可以有效地规范财政运行、监管机制,确保公务员、教师工资的及时、足额支付,对保障机关运转、维护社会稳定等方面有着极其重要的现实意义。今年以来,各地都根据财政部、人事部、中央编办和中纪委的要求,按照财政级次,分级建立了会计核算中心,组织落实财政统一支付工资工作,取得了显著的成效。但是由于各地的实际情况千差万别,特别在乡镇财政建立会计核算中心,实施财政统一支付工资工作还存在一定的难度,一些     

中国基层公务员素质建设探析

随着我国社会主义的不断进步和发展,对于我国基层公务员素质的建设也就变得越来越重要,我国的基层公务员是我国公务员的主体力量,并且基层公务员不但是我们党在执行方针政策和路线的过程中具体实施者,而且还是上级公务员和民众关系之间联系的重要纽带。因此基层公务员素质的高低直接影响了我们党执政能力和我国政府的管理水平。所以对于中国基层公务员的素质建设就显得尤为重要。本文主要对我国基层公务员的素质建设进行深入的研究和探讨,并且对如何加强基层公务员建设提出相关的建议。     

反腐与改革视角下公务员激励机制研究

"一切权利在阳光下运行"是新时期我国政府和社会对于公务员在行使国家权力过程中的新目标、新要求。建立一支更加"廉洁、高效、为民"的公务员队伍,不仅能够提升政府和公职人员在人民群众中的公信力,提升公务员的行政效率,更能有效促进政治系统、经济系统和社会系统的平稳有序的运行。因此,在这新一轮的反腐与改革的浪潮中,国家和政府应该建立起一个有效的公务员干事动力激励机制,充分开发公务员这一庞大群体的人力资源,调动起公务员的工作热情,提升政府办事效率,建立起一个"素质高、效率高"的公务员队伍。本文基于我国目前公务员激励机制的现状和成因,分析目前我国公务员干事动力不足的原因,并对于如何建立起一个合理有效的公务员干事动力激励机制提出合理化的建议。