山东省科技人才创新素质的研究

科技人才的创新素质是提高山东省自主创新能力的关键。文章对全省科技人才进行了调查,内容为科技工作者的基本状况、科技人才的工作状况、科技人员的生活状况等,同时选择2020名科技人才做样本,对他们进行了卡特尔十六种人格因素测验量表、爱德华个人需求倾向测验。测查统计发现：科技人才与一般工作人员存在不容忽视的差异;科技人才在性别、年龄、从事的工作性质以及需要结构等方面都存在明显差异。文章对优化科技人才自主创新素质的建议是：满足不同年龄阶段科技人才的基本需要;关注科技人才中的“弱势”人员;确定科学的科技人才价值评估模式;加大自主创新素质的培养力度。     

我国科技人才培养与成长机制的创新

科技进步和创新是经济发展的决定性因素,是国家竞争力的核心。我国要在未来几十年中抓住机遇,实现跨越式的发展,必须贯彻落实科学发展观和正确人才观,树立科技人才是第一资源、第一生产力的观念,充分发挥科技人员在推动科技进步和创新中的巨大作用。     

中外合作办学机构党建工作的特色化创新研究

高校党建工作对于以立德树人为根本目的的中国高等教育无疑具有战略性意义,而高校中外合作办学机构作为“双一流”建设背景下的中国高等教育的发展趋势之一,其影响力与覆盖面不断扩大,其党建工作又具有鲜明的特殊性。如何在传统常规的党建工作基础上充分认识中外合作办学党建工作的特殊性并采取有效措施创新发展党建工作,使其更具针对性和适应性以达到在特殊环境下仍然行之有效的目的。本文通过创新思维与实践给出了特色化党建工作的具体方案,内容包括：分类分层次强化底线意识、培养家国情怀的国际化人才、通过党史学习教育活动加强中外方理解融合等。     

关于创新型科技人才

当今时代,世界经济竞争异常激烈,经济的竞争实质是科技的竞争,是人才的竞争,特别是创新型科技人才的竞争。本文提出了创新型科技人才应具备的素质,并对培养创新型科技人才应采取的措施,以及如何为创新型科技人才创造良好的支撑环境进行了探讨。     

我国文化产业投融资创新驱动模式研究

本文对我国文化产业投融资模式进行深入分析,尤其是互联网背景下的创新驱动模式,通过分析指出我国文化产业投融资模式存在的问题,借鉴国外的经验,针对性的提出破解我国文化产业投融资困境的对策建议。     

我国创新驱动战略及驱动力研究

在创新驱动战略下,驱动经济发展的手段是创新。为实现创新型经济的目标,"硬创新"是根本,"软创新"是保障。创新驱动战略的驱动力是国家创新体系,应通过建立完善的国家创新体系为"硬创新"提高保障和激励,从而实现我国驱动创新战略。     

为科技人才营造良好的创新环境

当今世界，科技创新特别是原始性创新，正成为国家间尤其是大国间科技乃至经济竞争成败的关键因素，成为决定国际产业分工地位的基础条件。我国在原始性创新方面虽然取得了杂交水稻、激光照排等成就，但与发达国家相比，差距仍相当大。在基础研究领域，我国仅有15％     

京津冀协同背景下河北省科技人才协同创新研究

京津冀协同发展是国家级战略,随着雄安新区的设立,京津冀一体化进入了一个崭新的阶段,进一步提高了河北省加强人才协同创新的必要性,同时面临着为三地的共同进步扫平科技人才需求障碍的问题,对实现京津冀的真正协同发展有着重要的意义。因此,研究如何促进并加强科技人才流动并建设一个高质量的科技人才队伍,不仅可以提高河北省以科技创新带动经济发展的能力,同时也为京津冀的协同发展打下坚实的人才基础。     

江苏科技人才创新创业生态环境研究——基于调查问卷的分析

实施创新驱动战略,必须充分发挥科技人才的基础性、战略性、决定性作用,关键在于构建良好的创新创业生态环境。本文以江苏13市国家千人计划、省科技创新团队、双创计划及博士集聚计划人才为对象,以问卷的形式对创新创业生态环境相关问题开展研究,对江苏创新创业生态环境建设特性和薄弱环节做了分析,并提出相关对策建议。     

提升科技人才培养质量的院内创新资助体系策略——以某三甲医院为例

创新能力是医院核心竞争力的重要维度,医学科技人才是科技创新与进步的落脚点和引领者。解放思想、加大投入、提升科技人才培养质量,是医院管理的一个重要命题。文章对某三甲医院院内创新资助工作进行了总结,对其资助形式、内容、实施过程和效果进行了系统分析,进而提出了“多维度、广覆盖”是建立院内创新资助体系的有效策略,依此建立的院内创新资助体系能够有效助力医学科技人才的成长,进一步推进医院临床研究、创新转化等能力提升,为医院高质量发展和区域性医学中心的建立提供有力支撑。     

南京引进海外科技人才政策研究与建议

研究南京引进海外科技人才政策体系,总结政策切入点与亮点,分析不足,从政策目标的确立、政策激励手段创新、政策市场化运作机制建立等方面提出完善建议,创新优化南京引进海外科技人才政策,助推国内海外科技人才的集聚。     

科技体制改革推动农业科技创新的问题研究

科技体制改革推动着农业科技创新的不断发展。文章论述了科技体制与科技体制改革的主要内容，指出了农业科技创新的内部动力和外部动力，介绍了通过科技体制改革推动农业科技创新的三个主要途径。     

全国科技创新中心建设中北京市属科研院所人才工作思路研究——以北科院为例

2014年2月26日,习近平总书记在北京考察时,首次把科技创新中心确定为首都的四大核心功能之一。建设全国科技创新中心,既是北京的使命,也是北京发展的必由之路。全国科技创新中心建设的核心要素是人才,为此,作为北京市属科研院所必须加强人才队伍建设,提升科技创新和科技成果转化能力,服务全国科技创新中心建设。通过对北京市属最大的综合性科研机构进行深入调研,分析其人才工作的现状、面临的问题及挑战,结合科创中心建设的人才需求,从高端人才引进、青年人才培养与激励等薄弱方面入手,提出包含共性与个性特征的人才工作应对思路,为其他北京市属科研院所提供借鉴。     

青岛市科技计划管理改革创新研究

立足青岛科技计划管理的现实基础状况,在总结与梳理以德国为例的国外科技计划管理体制机制,以江苏、广东为例的国内科技计划管理改革的政策和趋势的基础上,对青岛市科技计划管理存在的问题进行了分析,提出了青岛市科技计划管理改革创新的对策建议。     

中日科技合作：演进历程、新挑战与破解路径

长期以来,在中日政府间科技合作机制框架下,双方在产学研联合研究、技术合作、人才交流等方面开展了多方位的合作,促进了中日两国经济的健康发展。通过长期的合作与磨合,中日科技合作形成了完善的合作机制与渠道,具有互补性强、合作领域广泛、潜力巨大、双赢共赢效果突出等基本特点,结出了累累硕果。但是,随着国际政治与大国间博弈的加剧,日本对华科技竞争与防范意识提升已然影响双方高科技领域的合作。鉴于此,中国应立足双方互补性,系牢与日本在前沿与关键科技领域的利益链条,降低日本对华局部"脱钩"的可能性;聚焦双方共同利益,力争在碳中和领域深化中日合作,拓宽科技合作的领域边界。     

江苏省科技创新财政政策研究

科技创新是实现发展的重要来源,财政政策在科技创新方面的作用近年来也受到越来越多的关注.在解读江苏省科技财政政策以及理论分析的基础上,对科技财政投入现状进行总结,发现江苏省目前在财政投入规模、区域差异、对高研的财政支持以及推动产学研合作等方面存在问题.最后,针对这些问题提出一些对策.     

安徽区域科技基础条件平台建设面临的问题与对策探讨

区域科技基础条件平台建设是一项复杂的系统工程,建设工作分为基础性工作和特色性工作的提法有助于地方政府分析条件平台建设的重点和难点.科技条件平台的核心功能之一是以科技资源共建共享的方式向社会提供共性技术尤其是产业共性技术.地方政府解决科技资源供给和需求之间的矛盾的关键在于对共性技术范围进行界定以及确定如何供给共性技术.     

天津市科技类民办非企业单位科技创新能力对策研究

科技类民办非企业单位是科技中介服务体系的重要组成部分,对于加速科技成果产业化进程,促进产业结构优化升级和经济健康发展具有十分重要的意义。本文经过实地调研,针对目前天津市科技类民办非企业单位科技创新能力存在的主要问题,提出了提高科技创新能力的对策建议。     

基于建设两岸人民交流合作先行先试区的海西科技服务业发展研究

海峡西岸经济区(简称"海西区")作为两岸人民交流合作先行先试区既有"五缘文化"的基础,也有政策基础。科技服务业作为促进两岸科技进步、进而带动经济发展以及社会各方面发展的现代服务业之一,扮演的角色越来越重要。为实现将海西区建设成为两岸人民交流合作的先行先试区的国家战略,应当积极推动海西科技服务业的发展,优化平潭综合实验区科技服务业布局。     

区域创新系统视域下福建科技服务业耦合发展研究

科技服务业与区域创新系统有着复杂的互动关系。在概述福建区域创新系统和科技服务业的基础上,阐述科技服务业耦合发展内涵,进而构建评价模型,运用熵权法实证分析耦合协调性。结果表明,样本区域系统在观测期内的耦合水平呈持续上升趋势,但分化明显,整体呈现出“沿海高内陆低”的分布格局,耦合发展亟需向纵深推进。