企业创新能力研究综述

本文在研究企业创新能力相关文献的基础上，对企业创新能力的概念，构成要素，影响因素以及测度与评价进行了归纳和总结。概括了企业创新能力国内外研究的进展状况。     

企业严重“内耗”形成的原因及对策探讨

国内企业内部存在严重内耗具有普遍性﹑长期性﹑复杂性特点,给企业带来致命危害。要想有效减少乃至消除企业内耗现象,必须要在树立现代企业管理理念,增强民主决策与管理意识,完善和优化企业管理制度与机制,探索有效的内部冲突化解和抑制机制,加强企业文化建设和提高经营管理者自身素质等方面努力。     

基于创新成效的高新技术企业创新能力评价及实证研究

科技创新能力是企业竞争力的核心要素,在竞争激烈的现实环境中,企业能否在竞争中获胜,取决于创新能力的高低。本文从创新成效的角度出发,以最能体现企业创新能力的创新成果的数量和价值为分析和测度对象,建立评价企业创新能力的指标体系,并利用层次分析法(AHP)计算了相应的权重。文章最后以部分高新技术企业为对象,进行了实证研究,结果证明该指标体系具有一定的合理性和可操作性。     

自主创新示范区创新能力对经济增长的实证分析——以武汉东湖自主创新示范区为例

国家自主创新示范区作为高新技术产业集群，其创新能力还受到产业集群发展程度影响。因此，以武汉东湖自主创新示范区为例，将产业集群程度纳入其创新能力的评价指标，在运用因子分析法测度东湖示范区创新能力和武汉市的经济发展水平的基础上，通过回归分析验证两者之间关联关系。结果发现，产业集群对示范区的创新能力有明显的促进作用，且创新能力与武汉市经济增长之间存在着显著正相关关系。     

构建四川省工业企业自主创新能力评价指标体系研究

自主创新是发展中国家调整经济结构和提高国家竞争力的必然选择.我国正处于走新型工业化道路的关键时期,研究评测正业企业自主创新能力指标体系的理论与应用尚处于起步阶段,研究成果有限,研究内容也在不断探索中.文章基于此背景,分析了国内外"创新"指标设计领域的研究现状,阐述了自主创新能力评测指标体系的设计思路,从深度和广度方面设计了影响创新能力的指标体系的测度框架,构建四川省工业企业创新能力的评价指标体系.     

区域创新系统及其效率测度研究发展动态

区域创新能力已成为影响区域竞争力的重要因素之一,区域创新系统构建及其效率的提高是增强区域创新能力的重要途径,区域创新系统已成为重多学者的研究热点。文章在阐述区域创新系统内涵、特征的基础上,分析了区域创新系统与国家创新系统、企业创新系统的内在联系,综述了区域创新系统效率测度相关文献。     

我国光伏行业上市企业规模化发展能力评价

结合上市企业特征,选取企业规模总量、投产效率、增长速度三个维度10项指标,构建国内光伏行业上市企业规模化发展能力评价指标体系。通过获取国内光伏行业上市企业年度数据,采用因子分析法进行实证分析,对国内光伏行业上市企业规模化发展能力进行测度。参照上市企业各单项因子与综合因子的波动情况,分析光伏企业发展的规模经济,合理制定光伏企业及产业规模化发展策略,促进光伏企业有序发展,提高我国光伏行业国际竞争力。     

江苏高新技术企业突破性创新能力的综合评价

简要介绍了企业突破性创新能力评价指标体系,运用该指标体系、因子分析法和聚类分析法对22家江苏高新技术企业的突破性创新能力进行了定量评价和横向比较,并对四类样本企业的突破性创新能力的特征、优势及劣势进行了分析。     

江苏科技金融协同发展的模型构建与实证研究

本文通过构建江苏科技型企业与科技金融两个子系统的协同度模型,以及反映两个子系统投入与过程管理协同的测度指标进行实证研究,结果表明江苏科技金融发展的协同度偏低,需要通过积极建立科技金融相关部门联动机制、加强科技金融产品创新能力、完善科技金融风险补偿机制等提高江苏科技型企业与江苏科技金融协同发展程度和水平。     

浅析人力资源内耗的原因及对策

人力资源内耗是组织中较为常见的一种现象,出现内耗后,将导致组织的运行受阻、效率下降、运营成本增加。本文通过对人力资源内耗类型、成因的详细分析,给出解决人力资源内耗的对策,以期达到提高组织效能的作用。     

系统创新与科技型人才聚集效应提升研究

科技型人才聚集是科技型人才流动的产物,它既可能出现1 1>2的积极作用(经济性效应),也可能出现组织冲突,增加内耗,产生1 1<2的消极作用(不经济性效应).系统创新是实现科技型人才聚集经济性效应产生和提升的重要途径.因此.应从影响科技型人才聚集系统的内外部创新因素(制度创新、一观念创新、管理创新、文化创新)等方面进行系统创新,以促使科技型人才聚集经济性效应的产生与提升.     

创新模式的演化机理——基于参与主体的角度

以资源基础理论、产业组织理论、交易成本理论等为基础,探究了创新模式演化的动因及规律,并基于参与主体的角度,结合企业创新开放程度、组织边界等视角,刻画了一个完整的创新模式演化进程图。以企业研发人员、内部员工、顾客、非盈利组织、商业组织、大众等参与主体为切入点逐一分析其对创新的重要性,为以后创新模式的研究提供了一种全新、系统的思路。     

试论新时期高校管理创新

管理创新是高校内部管理工作的薄弱环节,随着高等教育大众化步伐的加快,在管理上进行创新是高校获得可持续发展的源泉.加强高校管理创新,管理观念的创新是前提,管理体制的创新是重点,管理机制的创新是突破点.     

国内外创新开放度研究述评

开放式创新模式下,用以表征企业对外部开放程度的创新开放度是提升企业创新能力和绩效的关键。通过对国内外文献的查询和阅读,对创新开放度的内涵、度量方法、影响因素以及开放度与绩效关系的现有研究进行了系统梳理。从研究的内容、结论等方面指出了现存问题,提出了未来的研究方向,为后续研究提供了参考和借鉴。     

内部资源不确定性与民营企业创新力研究

鉴于中国民营企业创新主要依靠自有资金的特征现实,文章以企业内部资金为例,将内部资源不确定性纳入到现有的外部环境不确定性与企业创新研究框架中,探讨企业在不同内外部不确定性组合状况下的创新行为反应。理论矩阵模型揭示,内部资金资源不确定性对企业创新决策的影响超过外部环境不确定性,在企业创新行为选择过程中起主导作用,而且内部资金不确定性与企业创新之间存在着负相关关系。这一理论推论得到了企业微观调研数据的实证支持,并且相比国有企业,民营企业创新对内部资金资源的不稳定性更敏感。研究表明,政府激励民营企业创新的政策,当以稳定企业内部资源、提高企业收入帮助企业拥有稳定资金流为主要着力点,在具体政策工具上,税收减免比研发资助补贴等措施在激励企业研发、改变民营企业创新能力低动力不足方面更有效。     

创新方法对提高企业创新能力的影响度识别

以创新方法应用为导向,建立了影响企业创新能力提高的内部因素构成体系,运用模糊层次分析法对各个影响因素进行比较研究,在分析各因素对于提高企业创新能力的影响权重基础上,得出创新方法与有关因素相比对提高企业创新能力的相对影响程度,从定量的角度证明了创新方法对于提高企业创新能力具有较高的正向影响作用。     

产学研协同创新自组织作用机制研究

协同创新是建设创新型国家和提高自主创新能力的全新组织模式,受到各国创新理论家和创新政策制定者的高度重视。文章基于协同学理论的自组织、序参量和控制参量原理研究产学研协同创新的内外部动力及其在协同创新自组织过程中的作用,运用绝热消去法、伺服原理和系统演化方程分析内外部动力对产学研协同创新的自组织作用机制。     

基于两阶段DEA的高新技术企业技术创新效率研究

科技创新能力是实施国家战略的支持力量,高新技术企业作为技术创新的内在推动力,对国家发展具有重大意义。以时滞效应为前提,应用动态两阶段DEA模型,将创新活动分为技术研发和成果转化两个阶段,构建两阶段创新投入产出指标体系,测度中国19个副省级及以上城市高新技术企业2016—2019年的技术创新效率。结果表明：19个副省级及以上城市的高新技术企业技术创新效率存在显著差异,且整体效率偏低;大部分城市存在重视技术研发而忽视成果转化的问题;研发阶段主要依赖规模经济效益,转化阶段纯技术效率的贡献率相对较高;大部分企业的创新效率有待提高。研究成果为不同地区的高新技术企业技术创新活动提供了新角度。     

粤西区域科技协同创新研究

伴随着新一轮科技革命和产业革命的到来,科技创新已逐渐成为一个国家和地区发展的主要驱动力.立足科技协同创新视角,基于粤西地区2010—2017年相关科技创新数据,采用复合系统协同度模型对粤西区域科技协同创新水平进行实证研究.结果发现:粤西各城市在区域层面整体的科技创新协同性较弱,且存在明显的不稳定性;同时,粤西各城市内部科技创新子系统的协同水平较低,茂名市甚至处于非协同状态,各科技创新主体协同能力较弱.为此,提出相关对策建议,旨在提升粤西区域科技协同创新能力,从而推动粤西区域经济的高质量发展.     

新时期高校管理的创新路径探析

当前社会正在急剧变革,我国高校管理面临着巨大的创新压力.在此情况下,若想实现高校管理创新,必须更新观念,树立经营高校、践行高等教育国际化、依法治校和人本管理等创新理念.同时,实现高校管理社会化、民主化、信息化,不断创新校园文化,改进内部激励机制,构建学习型高校管理体系,应是高校管理创新的较好路径选择.