要加强下岗党员的管理

为加强下岗党员管理，邯邢矿山局钢铁厂党委建立了职工再就业交流服务中心党支部，第一批分流下岗的几名党员又有了新“家”。为适应市场竞争，该厂实施了“减员下岗，分流增效的深化改革举措，厂党委从一开始便在职工中广泛开展思想发动，并要求党员在下求。厂党委还组建了职工再就业交流服务中心党支部，配备了专职干事，职工管理部部长兼任书记。完善的管理使下岗党员没有掉队，并在下岗职工中发挥了带头作用。要加强下岗党员的管理@寇建恒$邯邢矿山局钢铁厂     

再就业工程中思想政治工作的实践与措施

在深化改革、转换机制过程中,切实做好下岗职工再就业工程思想政治工作非常重要.只要各级党政工团齐抓共管,能让每一位职工感受到组织的关怀和爱护,就能把这项工作搞好.去年以来,我们无论是打好下岗再就业工程的攻坚战,还是组织培训,落实政策,都伴随着艰苦、细致的思想政治工作,企业下岗再就业的每一个职工,都是我们思想政治工作的对象.综观下岗职工再就业工作的实践,我认为要职好职工的思想政治工作,大体有以下几个方面的基本做法值得总结和借鉴.切实加强组织与领导保障下岗职工基本生活,搞好再就业工作,是各级党政领导应尽的责任.因此,企业在实施下岗职工再就业工程中,必须注重“三抓”:一是各级党政主要领导亲自抓,明确党政一把手为第一责任人,并列为政绩考核的重要内客;二是各职能部门和单位具体抓,引进压力传递机制,逐级承包,结合奖惩考核;三是会同社会力     

透视城市新失业群体

近年来,有关部门统计失业人员,往往针对的是国有或集体企业的下岗失业者。事实上,在城市中, 还存在另外一个失业群体,他们没有国有或集体企业工作经历,大学、高中、初中甚至更低学历毕业或肄业后加入到失业行列,他们被称为“新失业群体”。随着国企改革和市场化进程的加速,“新失业群体”问题逐步凸现,城镇中“新失业群体”已形成一支庞大的队伍。     

下岗职工问题及其建议

一、中国的“双特”现象:下岗职工下岗职工是中国国有企业深化改革过程中的一种过渡产物.之所以下岗之后还称职工,是因为下岗人员与企业还保留名义上的劳动关系,下岗人员在企业按月能够领到一定数额的生活补贴.中国在计划经济体制时期,人们把在国有企业工作看成是幸运,因为国有企业的收入不薄,而且是一定终生.在那时根本没想到国有企业也会不景气,也会破产倒闭,也会被兼并,因此也就根本没有想到国有企业职工还会有失业的那一天.     

加强对下岗党员的管理

大钢集团公司去年有5000名职工下岗．其中有些党员也下岗,随着形势的发展,下岗职工党员的数量还将增多。根据这种情况,他们在企业的劳务市场成立了党支部,负责对下岗职工党员的管理。他们明确规定这个党支部的任务：一、全面负责下岗职工党员的组织管理,思想教育和监督管理,随时做好党员的发展工作和预备党员的担或转正工作。二、鱼四对下岗职工进行形势教胄、政策出富和自强现南等R面的教富、侯证下岗职工思想稳定、队伍稳定。三、担助下岗职工党员和职工寻找就业门路,牵线控桥,了解和事提下岗职工的生活状况,千方百计帮助他们解…     

下岗再就业与思想政治工作

据有关部门预计，今后三年，国有企业中将有800－1000万职工需要下岗分流。能否顺利实施下岗分流再就业工程，这是关系到国有企业改革成败的关键，也是关系到社会稳定的大事。下岗分流实施再就业工程是一个庞大的系统工程，它的顺利实施需要全社会的共同努力。这一艰巨任务也为思想政治工作提供了广阔的新天地。本文试图就思想政治工作如何引导职工顺应这一时代潮流作一点初步的探讨。一、引导职工认清改革形势，坦然面对现实当前出现下岗职工较多的现象，是我国经济发展中必然要经历的一个历史过程，没有这个过程，就不能进入社会主义币场…     

下岗待业职工的思想工作应当怎样做

随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整，职工下岗待业在所难免。今后一个相当长的时期，对下岗待业职工的思想疏导和关注将是党的思想政治工作一项重要的内容。研究和探索这一特定历史氛围下的工作思路及实践，甚为必要。一、下岗待业：人们的思想准备不足建国近半个世纪，伴随着国家经济从复苏到发展的历程，职工队伍随之庞大起来。我国人口众多，由此提出了“低工资、广就业”的大政纲领。尽管在60年代经济困难时期有过动员部分职工“下放”到农村休养生息的历史，但随后便“回城”解决了。因此，长期以来，国人对始终没有“失业”（…     

开发式减员 多元化就业：吉化北方化工总公司下岗职工再就业调查

吉化集团公司共有职1129万人，下岗职工约占职工总数的10％，但仅北方化工总公司的下岗职工就高达9000余人。1993年，该公司所属的历家企业中多数企业出现了亏损，亏损面达70％，大面积的企业亏损造成了众多职工下岗。面对此情此景，北方化工总公司领导人提出：在社会保障制度还不健全的情况下，绝不能把职工一推了之。总经理王洪杰说：“人力是一种资源，经营者必须善于开发人力资源。”在开发人力资源这一思想的指导下，该公司作出决定：考核厂长的业绩实行安置下岗职工一票否决，厂长不为下岗职工提供再就业机会就地免职。自此，公司内出…     

下岗职工思想工作三策

企业在推进下岗分流，。实施再就业工程的过程中，抓住下岗一待岗一再上岗这三个基本环节，采取相应的对策，有的放矢地开展下岗职工的思想政治工作，是保证企业改革稳妥、有序进行的必要条件c对策一：“下”要讲清道理，做到下而无怨1．分析形势，讲治“为什么下”的问题。企业领导要通过多种形式的宣传教育活动，深入浅出地向职工讲清楚减人增效的重要性和必要性，同时要敢于和善于向广大职工讲清下岗分流的积极意义。不仅要从理论上解疑释惑，更要从方法和感情上使职工乐于接受。真正懂得，减员不是目的，通过实施再就业工程，把精减下来…     

对下岗再就业职工医疗费报销问题的几点建议

大家知道职工医疗保障是发展经济、改革、稳定的支柱，人们没有健靡身体就会影响科技的进步和经济大发展，以及社会的安定团结，更体现不了社会主义的。社会保障”的优越性，为此．目前党和政府正在千方百计为保障下岗再就业职工的身体健康采取许多措施，并正在分期分批进行解决，从目前下岗职工情况看，过去绝大部分都享受过公费医疗和劳保医疗待遇，由于上述待遇都是计划经济制度的产物，与市场经济管理体制不协调，故已开始进行医疗改革试点，现为配合当前下岗再就业期间的职工有关医疗费开支闻题在城镇职工医疗保险制度改革未全面铺开前，在过渡期医疗费开支提以下几点建议：     

南宁市城镇职工基本医疗保险制度政策宣传问答

下岗职工的区 疗保险如何征缴？ 下岗职工,是指已在 统筹地区劳动部门登记, 并经认定后发放的“下岗 职工证明”的职工。 下岗职工的基本医疗 保险费,包括单位缴费６％和个人缴费２％两个部分,均由统筹地区再就业服务中心按照本统筹地区上年度职工平均工资收入的６０％为基数缴纳。缴纳基本医疗保险费后,下岗职工就可以享受相应的医疗保险待遇。 挂靠劳动人事部门的职工以什么标准缴纳基本医疗保险费？ 未落实用人单位而挂靠劳动人事部门的职工,本应由用人单位缴纳的基本医疗保险费,由职工个人按本统筹地区上年度职工平均工资收入６…     

建议建立下岗女工再就业服务中心

下岗职工问题已越来越为社会所关注，随着我国经济体制改革的不断深化，经济结构调整的步伐加快，下岗职工已成为一个人数日益剧增的新群体。在这个剧增的群体中，女工下岗更为突出，据统计女工下岗人员占这个群体的603％，即女工的失业率是男工的两倍。据报劳动部门预测，“九五”期间下岗人数将达1800万人，按上述比例，女工将接近l100万人。下岗女工不仅人数多，再就业也更困难，她们已成为当今社会一个“新的弱者”群体，需要全社会予以关心、帮助、扶持。职工下岗增多已成为不可避免的趋势，而下岗女工人数的快速增长也成为无法避免的…     

做好下岗分流职工思想工作的思考

<正> 党的十五大报告中指出:"随着企业改革深化、技术进步和经济结构的调整,人员流动和职工下岗是难以避免的"。从公司今后改革进展看,减员增效、下岗分流,也将是企业内部改革中的一项重要举措。由于下岗职工从思想上、收入上、观念上的变化,不可避免地会产生一些新矛盾、新问题,因此做好下岗分流职工的思想教育,化解矛盾,稳定内部环境,已迫切地摆在了我们面前。1、下岗分流职工心态的分析下岗职工是建立社会主义市场经济中出现的新事物,从曾工作过的企业和岗位走下来,在职工思想上产生了巨大的反差,许多职工从感情上不愿接受,也难以接受,于是出现了多种心态。一是产生了被抛弃心理。下岗分流职工大多数     

给特殊人群多一些机会

目前，在所有失业下岗的人员中有一支处于就业“瓶颈”线上的群体。他们的年龄普遍偏高，学历偏低，在就业竞争中呈明显弱势。他们是一个特殊的群体，国家将他们称之为“4050”人员。因为历史的原因，他们中的许多人至今都没有机会按照自己的意愿走出一条理想中的人生轨迹。长期     

走出下岗分流中的误区

时下,下岗分流已成为国企改革的热点,做好下岗职工的思想工作和再就业工程是当前的头等大事,但在实施中却存在着几种误区。一是宣传上的误区。新闻媒体、企业开会蝶蝶不休的宣传要职工转变就业观念,宣传下岗再就业后成才的典型。固然,为促进下岗分流,宣传市场经济下的就业观念是必要的,可是下岗职工在企业已司空见惯,就业无门的情况下,再反复宣传就容易让职工产生逆反心理。试想,在企业困难重重、职工收入口减的情况下,如果不是对企业那难以割舍的情结,有谁饿着肚子还管它端的什么扳碗？以此推论,前几年国企职工向合资企业跳槽…     

要加强下岗职工党员教育管理工作

目前,下岗职工中党员的教育管理大多处于松散状态,不少下岗职工党员无人管理,出现了放任自流的现象,党员作用难以发挥,党员的先进性无从体现。加强下岗职工党员的教育管理,切实发挥他们的先锋模范作用,已经成为当前党建工作的一个重大课题。我们认为,解决这一问题,必须做好以下几点:一、加强三项教育,切实发挥下岗职工党员的三个带头作用。一些下岗职工党员在岗时是"劳动模范"、"先进工作者",下岗后之所以失去了先进性,关键是思想上出了问题。因此,做好下岗职工党员的工作,发挥好他们的模范带头作用,首先要从解决认识问题入手。要发挥党的思想政治工作的优势,对下岗职工党员着重加强三项教育:加强形势和政策的教育,使下岗职工党员理解改革、支持改革,做改革的带头人。由于对下岗的思想准备不足,一些党员下岗后,产生失落感,思想消极,对改革缺乏信心。针对下岗职工党员的这一思想实际,在思想教育工作中,要切实把形势和政策的教育作为一项重要内容,教育下岗职工党员提高认识。通过积极的教育引导,使     

东莞市向下岗特困职工送温暖 全市六十五名国企下岗特困职工每人获得市政府一次性经济补助二千元

东莞市劳动局、市总工会、市经委及有关部门最近召开全市国有企业下岗职工座谈会。全市65名国有企业下岗特困职工收到了市委、市政府的一份特别礼物,每人一次性经济补助2000元及有关生活用品。接过这份沉甸甸的“礼物”,下岗特困职工们的心里暖烘烘的。下岗职工邓金兴讲自己下岗,丈夫残废,儿女缀学的家庭困境,她边擦着眼泪边说:“多亏有政府的照顾,我现在最大的希望就是快点找到工作……”市总工会主席徐昌、市经委副主席叶碧荣、市劳动局副局长叶太湖等有关领导认真倾听了下岗特困职工们的心     

重视对下岗再就业职工的精神扶助

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》明确指出:“下岗分流、减员增效和再就业,是国有企业改革的重要内容。”随着国有企业改革的深化,一部分职工下岗再就业已成为日益突出的社会问题.也成为全党和全国人民关注的热点。正如江泽民总书记指出的:“能否解决好下岗职工的生活和再就业问题,直接关系到国有企业改革的成败。”充分发挥思想政治工作引导、保证和服务的职     

汕头市构筑起下岗职工生活保障“四道防线”

汕头市把保障国有企业下岗职工基本生活作为深化企业改革、维护社会稳定的重要工作来抓,充分调动政府、企业、职工和社会各方面的积极性,建立健全职工生活保障机制,构筑起保障下岗职工基本生活和再就业的“四道防线”。“第一道防线”:下岗特困职工优待制度。从1998年8月1日起,市区家庭人均月收入低于180元,所在企业属于停产、半停产,又难以提供救济,或基本丧失劳动能力的下岗特困职工,本人及其家庭成员可凭《汕头市国有企业特困职工优待证》,享受     

做好企业转制时期的思想政治工作

国有流通企业在转制时期，各种深层次的问题和矛盾必然出现，如何做好这一特定历史时期的思想政治工作，直接关系到缓解企业内部矛盾，减轻改革阻力，增加经济效益和保持企业稳定。 一、深化改革对思想政治工作带来的挑战 企业改革的不断深化，不可避免地要引起各种利益关系的调整，必然会带来职工思想的波动，给企业的思想政治工作带来新的压力和挑战。 一是企业减员增效，给企业思想政治工作带来新任务和新课题。企业改革用工制度，分离富余人员，使一大批职工面临下岗，部分下岗职工思想转不过弯子，与企业领导形成对立．针对这种情况，…