不正当竞争表明社会权力不公

最近,<中国青年报>通过中国网和搜狐网进行了一项民意调查,有86.1%的受访者确认生活中存在很多不正当竞争现象,其中49.9%的人表示"非常多",仅2.2%的人觉得"比较少"或"非常少".这说明我国社会发展存在一些不平衡的问题.     

驳“人才外流”

近年来,出国留学生越来越多.据统计,出国留学人员学成回国的大约有三分之一,还有三分之二留在海外.在北大、清华,大学四年级的优秀生几乎都在准备出国.有人认为,这是非常危险的"人才外流".更有甚者认为这是帝国主义对中国的"人才掠夺".     

发展循环经济构建和谐社会

传统的经济增长方式为我国带来了空前的物质财富.然而,高消耗、高排放、低利用的数量型经济扩张使我国经济增长与资源短缺、生态环境恶化之间的矛盾日益凸显.2003年,我国人均GDP首次超过1000美元,开始向中低收入国家迈进.国际经验表明,从低收入国家步入中低收入国家行列的阶段,对任何国家的成长来说都是一个及其重要的历史阶段,它既是一个"黄金发展期",又是一个"矛盾凸现期".特别是随着经济快速增长和人口不断增加,水、土地、能源、矿产等资源不足的矛盾会越来越突出,生态建设和环境保护的形势日益严峻.     

会展业与城市发展的互动研究

一是尽快地转变和加快产业结构的调整步伐,优化、升级产业结构. 二是加快发展服务业,特别是一些新兴服务业、生产性服务业. 三是加快推进城镇化.任何一个国家要实现现代化,要实现社会的繁荣富强稳定,都应该实现城镇化.只有这样,中产阶级或者中等收入者人口才会增加,社会才会形成一个中间多、两头少的"橄榄型结构".这样,社会才能增加消费,只有消费占主流了,稳定才有坚强的保障,社会才能进步.     

击碎"花瓶式"人才培养模式

人才,并非是指具有高学历或高收入,也并非一定是具有经济地位或社会地位的人.从现实意义上来看,特定领域内"人人皆可成为人才". 如何让人人都成为人才?离不开两个字"培养".     

职业技术教育大有作为

近年来,随着社会的不断进步和科学技术的迅猛发展,高技能人才短缺问题越来越突出,已成为解决就业问题的瓶颈,因此,职业技术教育亟须大力发展。据统计,我国劳动力接受教育的水平,农村平均为5年,城镇平均为8年。在劳动人口中,大专水平的只占2%;城镇企业1.4亿职工中,技术工人只占一半(7000万);在7000万技术工人中,中级技工仅占35%,高级技工仅占3.5%。因此,尽管中国的劳动力资源丰富,但人才结构严重失衡。突出表现为“八多八少”,一是传统产业人才多,高新技术领域人才少;二是继承型人才多,创新型人才少;三是单一技能人才多,复合技能人才少;四是…     

“双元制”模式下机电一体化技术专业的改革

机电一体化技术专业在实行"双元制"模式下其人才培养模式需要改革,破除旧的课程框架,优化课程结构,按照"够用、实用"原则重新构建专业课程体系,解决学时少、课程多的矛盾,突出以就业为导向,突出技能应用,培养应用型人才。     

做一名优秀的"内资"记者

俗话说:"记者见官大一级".但是,这个说法并不包括我们"内资"记者.我们<龙江人口>是由黑龙江省人口和计划生育委员会主办的,以宣传人口和计划生育政策为主要内容的电视栏目,每周在黑龙江电视台都市频道固定播出.     

你离成功有多远

"21世纪什么最贵?是人才".这是电影<天下无贼>中葛优的一句经典台词,现在被传遍大江南北.当今社会,确实出现了"一将难求"的局面,人才竞争日趋激烈.     

坚持共同富裕导向推进城乡融合发展

"治国之道,富民为始".共同富裕是社会主义的本质要求,是我国现代化的重要特征,是包括5亿多农村居民在内的全体人民的期盼和梦想. 习近平总书记指出,促进共同富裕,最艰巨最繁重的任务仍然在农村.城乡发展不平衡不协调,是我国经济社会发展存在的突出矛盾,是加快推进社会主义现代化必须解决的重大问题.我国有14亿多人口,不管工业化、城镇化进展到哪一步,城乡将长期共生并存.城镇化是城乡协调发展的过程,必须走城乡融合发展之路.应统筹考虑需要和可能,按照经济社会发展规律循序渐进,自觉主动解决地区差距、城乡差距、收入差距等问题.     

在构建和谐广东的伟大事业中充分发挥参谋助手作用

胡锦涛总书记在党的十六届六中全会上指出:"要全力保持社会稳定","妥善处理各种社会矛盾".广东省处在改革开放的前沿,同时也是渗透和反渗透、颠覆与反颠覆的前沿,各类社会矛盾十分复杂,并呈现一些新的特征.正确处理、妥善解决好这些矛盾,是构建和谐广东的必然要求.     

论耕地保护与城市、房地产发展的关系

论耕地保护与城市、房地产发展的关系刘维新人口多，人均耕地少，人地之间矛盾突出，是我国的基本国情。我国耕地锐减局面，一直未得到根本好转，其重要原因是城市发展、房地产开发占地与人争地的矛盾没有得到合理的解决。也就是说，如何处理好“一要吃饭，二是建设”的关...     

“疑人”和“用人”的辩证哲学

常言道:"疑人不用,用人不疑."而今在企业管理中却流行一个新观点: "疑人也用,用人也疑."这个问题的焦点是"疑"和"用". "用"是目的,"疑"的手段.如果只是用而不疑,那企业迟早必乱:如果只疑而不用,那企业的人才必定越来越少.疑和用本来就是矛盾的统一,诸葛亮用魏延难道不疑?既然疑为什么还要用他?"取其勇也"!     

农村人力资源开发机制探讨

我省既是经济大省、农业大省,也是人口大省、农民大省,农村土地资源少与富余劳动力多的矛盾十分突出,推进社会主义新农村建设的压力非常大。胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出,"统筹城乡发展,推进社会主义新农村建设。培育有文化、懂技术、会经营的新型农民,发挥亿万农民建设新农村的主体作用。"建     

解决好绝大多数人的就业和收入问题县域经济被寄予厚望

县域经济是中国的"民生经济".中国县域人口9.35亿,占全国总人口的73%.这就是说,县域经济的发展将从根本上解决中国绝大多数人口的生存和发展问题,县域经济也就是地地道道的"民生经济".县域经济没有大发展,中国的"民生问题"就不可能从根本上解决.县域经济是和中国绝大多数国民的生活紧密联系在一起的,"民生问题"是县域经济发展要解决的首要问题和根本问题.由于中国是发展中国家,消除贫困是发展的一个核心主题,而县域集中了中国主要的贫困人口.因此,消除贫困成为县域"民生问题"的基本主题.     

“四个五工程”：让农民腰包更鼓、生活更幸福

山东省是经济大省、农业大省，也是人口大省、农民大省。农村土地资源少、富余劳动力多的矛盾十分突出，一直是造成农村贫困、困扰农民增收的主要原因。     

宿迁市城市建设用地的生态适宜性分析

宿迁市是江苏省1996年新设的地级市,全市域总面积8555平方公里,总人口499万人,其中非农业人口110.24万人.建成区面积180平方公里,人口20.5万人.以经济发展水平论,宿迁市是江苏省地级市中"经济的最低谷"地区,也是上海经济区与环渤海经济圈的"经济低谷区".农业在国民生产总值中所占比重大,是一个以农业为主工业基础薄弱的相对欠发达中小城市区域.     

对后勤服务集团人力资源配置的探析

"事业之成,成于人才".纵观世界经济的增长重心,与人力资源的利用紧密相关.     

求职新景观--不惜血本包装身价

入学考本事,择业考"钱包".新一轮大学毕业生的择业大战刚刚拉开帷幕,莘莘学子便感钱袋吃紧.上网、上培训班、考证、制作简历、"包装"自己、配备通信工具……少则百元千元,多则上万元.择业大战演变成了"花钱"大战.     

人才“蓄水池”

要让企业建立长效的人才培养和用人机制,必须在管好现有队伍的同时,制定长远的人才继任机制,关键是建立企业的后备人才库,即人才"蓄水池". 人才"蓄水池"一方面要有合理的后备人才筛选办法、明确的人才"蓄水池"准入机制;另一方面是建立人才"蓄水池"的退出机制.总之,动态管理人才"蓄水池",要持续对人才"蓄水池"中的人进行考察,跟进员工发展,优胜汰劣.