可持续发展与知识经济

可持续发展和知识经济两者有本质的不同 ,可持续发展是人类吸取千百年的教训 ,对未来社会的发展进行积极反思并探索而形成的新的发展模式 ,是人类追求的社会发展总目标。而知识经济是以知识为基础的经济 ,它直接依赖于知识的创新、传播和应用 ,是以高新技术产业为第一产业支柱的新型经济。但是 ,可持续发展与知识经济有着密切的和深刻的内在联系。可持续发展促进知识经济的产生 ,知识经济的发展促进可持续发展的实现。可持续发展是社会发展目标 ,知识经济是达到这个目标的手段     

企业产品开发人才管理的新动向

随着知识经济脚步的临近,企业管理正经历着一场变革。知识经济是创新经济,知识的不断更新与创造是社会经济持续增长最为活跃最富有生命力的生产要素。人才是知识的所有者和使用者,是知识得以发挥作用的载体,因此,对人才的有效管理是知识经济下提高竞争能力的重要途径。随着知识经济的发展,企业产品开发人才的管理呈现出一些新动向,表现在如下几方面:１团队工作的作用日益增强所谓团队,就是一些员工打破原有的部门界限,撇开原有的中间管理层次而形成新的组合,直接面对顾客和向公司目标负责。在知识经济条件下,团队工作可以更有助于信息的共享…     

现代企业管理的发展趋势与创新

随着社会生产力水平的不断提高,管理思想大致经历了早期、古典、中期和现代等几个发展阶段,逐渐形成了完善的和庞大的管理科学体系。知识经济时代的到来,人类开始置身于数字化的生存空间,产业结构、生产方式乃至生活方式,都将经历空前的社会性变迁。知识经济时代的新特征必然带来经营管理的相应变革。准确把握现代管理发展的趋势,在新一轮的管理变革中,大胆创新,努力提高企业的市场竞争力。     

基于提高企业核心竞争力的知识管理应用与研究

社会的进步和发展,世界进入了知识经济时代,知识是企业核心竞争力形成的源泉,在企业的发展中将占据着中重要位置,发挥着不容小觑的作用,知识管理将作为企业管理的核心和基础在企业中得到广泛应用。文章从知识管理在企业中的发展趋势、企业核心竞争力的知识管理应用,以及如何形成和发展知识管理的企业核心竞争力等方面,论述知识管理在企业管理中的应用问题。     

论知识经济时代下的人力资源管理问题

随着社会的发展和进步,人类社会已经进入知识经济时代。人才竞争成为当下企业最主要的竞争手段,因此现代管理非常重视人力资源管理。本文在知识经济时代条件下,总结了知识经济时代下人力资源面临的挑战,讨论了人力资源管理存在的问题,并提出人力资源开发和管理的新认识,希望能给企业和相关部门提供参考。     

新经济时代人力资源管理策略分析

在当今的新知识经济时代，知识已成为社会的主导力量，而拥有知识的人将成为知识经济社会的第一资源。本文试论人力资源管理新策略。     

知识经济时代财务管理发展展望

1 世纪是知识经济占主导地位的时代 ,知识经济已引起社会经济的巨大变化 ,形成并发展于工业经济时代的财务管理理论和方法在许多方面显示出不适应性。为了更好满足 2 1世纪财务管理的需要 ,财务管理的发展必须与知识经济的基础相适应 ,抓住环境变迁的契机 ,不断创新 ,可以预见财务管理的发展将呈现出以下趋势。(一 )财务管理目标将呈现多元化特征现代企业财务管理的目标是“股东财富最大化” (对上市公司而言 )、“企业价值最大化” (对非上市公司而言 ) ,这些目标是与物质资本占主导地位的工业经济相适应的 ,而知识经济的时代特征要求对财务管理目标重新定位 :第一 ,要充分考虑相关利益主体的利益。知识经济时代的到来 ,扩展了资本的范围 ,改变了资产的结构。在知识经济的资本结构中 ,物质资本的地位有所下降 ,知识资本的地位有所上升。这一重大变化 ,将决定企业在知识经济时代不再仅归属于股东 ,而是归属于“相关利益主体” ,如股东、债权人、员工、顾客等 ;第二 ,要考虑社会责任。在工业经济时代 ,由于物资资源的稀缺性和使用上的实际排他性等原因 ,使得企业目标与社会目标之间总是呈现此消彼长的关系 ,而知识经济时代的知识经济资源具...     

论知识经济条件下人力资源管理新趋势

人类社会迈进21世纪后,知识经济是当代世界经济文化发展的新潮流,它对于当代世界的经济文化发展,对于当代中国的经济文化事业,都具有巨大的社会价值和进步意义。在知识经济中,全球产业的结构,包括我国的许多企业都进行了转型。产业结构的改变与全球一体化,使人才的竞争更加激烈,人力资源管理也因为企业面对的新问题、新运营形态而衍生出新的趋势。作为人力资源管理人,需要不断提高自己,认识知识经济中这些新趋势,了解为什么人力资源管理可以是企业成功与否的关键,并学习当中所需的知识。     

二十一世纪管理会计的创新与发展

近年来,全球经济发展呈现出一种新的态势,即传统的农业经济、工业经济正被一种崭新的经济形态——知识经济所取代。21世纪将是知识经济占主导地位、以迅速发展的计算机技术和现代网络技术为代表的信息革命向社会生活的深度和广度渗透;高新技术迅速发展和技术含量的比重在经济中大大提高;人类社会各方面将发生重大变化的时代。为适应时代的要求,企业管理创新已有方方面面的进展,而管理会计创新却显得力度不够。     

知识经济与图书馆

知识经济的逐渐形成和发展,使知识的作用越来越重要,知识经济对全球社会的各个方面都产生了深刻的影响,作为知识积聚地的图书馆也不例外。本文着重从知识经济与图书馆的含义以及两者之间的相互作用来探讨知识经济与图书馆的关系。     

企业管理之本:人力资源开发与管理

21世纪是信息时代 ,意味着人类已步入知识经济时代 ,人力资本在继物质资本、财力资本后 ,成为知识经济社会进步和发展的第一生产要素。管理 ,从强调对物的管理转向重视对人的管理 ,这是管理领域中一个划时代的进步。文章结合国内外最新发展动态 ,着重从以下三个方面介绍人力资源开发与管理在知识经济时代中的演变及其特征 :(1)人力资源管理在企业管理活动中的职能与作用 ;(2 )人力资源管理部门在企业组织中的地位与角色 ;(3 )人力资源管理人员的社会价值和工作报酬。     

浅论新经济时代人力资源管理的新策咯

在当今的新知识经济时代,知识已成为社会的主导力量,而拥有知识的人将成为知识经济社会的第一资源。针对新经济时代的资源管理问题,提出了人力资源管理的新策略：转变观念树立以人为本的理念,重视培训管理。提高人力资源整体素质;人力资源管理要与企业的经济效益挂钩,实现人力资源资本价值的最大化;要建立学习型组织,注重人际氛围的和谐管理等。     

知识经济与图书馆

知识经济的逐渐形成和发展,使知识的作用越来越重要,知识经济对全球社会的各个方面都产生了深刻的影响,作为知识积聚地的图书馆也不例外.本文着重从知识经济与图书馆的含义以及两者之间的相互作用来探讨知识经济与图书馆的关系.     

知识经济制胜的核心——培养创新人才

创新人才是积极倡导现代化观念,树立革新传统、大胆开拓、勇于竞争、掌握现代科技和主张个性发展的人才,是有全新的研究、开发与管理理论的人才。社会创新是创新人才培养的基本保证,是知识经济的必然要求,只有努力培养创新人才,才能形成适应经济社会创新所需要的人力资本。 一、知识经济与创新人才培养的关系 相对农业经济和工业经济而言,知识经济业以知识创新与技术创新为主要特     

知识经济：知识价值实现的经济

知识具有价值,知识的价值应当实现。这一简单的道理是知识的成长、知识经济形成和发展的基础。知识的价值,说到底就是知识分子的价值,因为知识分子是知识的创造者、供给者和人格化代表,一个真正的知识经济社会是知识分子具有地位、其价值能够充分实现的社会,知识经济是望远不会光临知识分子没有地位和缺少价值的社会。知识价值充分实现之日,就是知识经济时代到来之时。     

从中部数据看农户人力资本投资决策因素

21世纪是知识经济社会,知识经济是以知识和技术为核心的经济,而知识和技术的载体是人.因此,知识经济是以人力资本为引擎的经济.当今世界各国已经形成一种趋势:坚持以人为本,在全社会形成一种融资金、人才、物质、信息于一体的"能量流".     

项目管理专业人才培养的半结构化范式探索

随着知识经济的发展和信息社会的进步,传统的项目管理专业人才培养模式已不能适应社会发展的需要。构建了半结构化范式项目管理专业人才培养体系,并据此设计了配套的教学改革方案,以满足社会对创新型、应用型项目管理专业人才的需求。     

实施“科教兴桂”战略 迎接知识经济的挑战

“科教兴国”和“可持续发展”是促进知识经济发展的必选战略。要正确认识知识经济,努力营造有利于知识经济形成的环境,要努力促进科技与经济的紧密结合,加性广西壮族自治区通向知识经济时代的步伐,同时要太力提高全区社会科学文化素质,为推动知识经济的发展,打好基础工程。深入实施“科教兴挂”战略,迎接知识经济的挑战。     

知识经济呼唤新型管理

目前,以“三Ｃ”、“三化”、“三性”为首要特征的知识经济的风暴正席卷全球,成为世人瞩目的热点问题。知识经济是与农业经济和工业经济相对应的一种全新的经济形态,是自工业革命以来人类经济、社会的又一次巨大飞跃,将对人类社会的发展产生重大影响。一、知识经济时代管理的发展趋势美国最大的万向节制造厂——舍勒公司的贝利·舍勒曾经说过,“落后的技术可以用先进的管理来弥补,而落后的管理则是任何先进的技术也弥补不了的”。知识经济的到来改变了传统经济的增长方式、经营方式和组织方式,“使我们向前跨一大步,越过大规模生产…     

人事管理与人力资源管理的比较研究

21世纪的世界已进入知识经济时代，人成为经济发展、社会前进的最关键的资源，人事管理在企业管理中举足轻重。传统人事管理随着时代发展、企业优化日渐显露出了弊端，人力资源管理作为一个新兴的管理领域正在国内崛起并迅速发展。在现代社会，社会激烈的竞争实际上就是对资源的竞争，而主要表现就是竞争人力资源。随着社会的发展，我国由传统的人事管理也慢慢的向人力资源管理转变。本文主要阐述了传统人事管理和现代人力资源管理的内涵，并且论述了两者的相同点与不同点。