透析沈阳人才外流的"空洞"

人才资源需求与外流趋势 "十五"期间,沈阳市属人才总量年均应增长4.5%左右,到2005年市属人才总量要达到56万人,沈阳地区总量应达到75万人.45岁以下的人才比例将从69.7%提升到80%.具有硕士以上学佗和副高职称的人才比例将从目前的3.4%提高到5%左右,平均年龄降低2-3岁.到2005年,沈阳市第一、二、三产业人才比例关系将从1:6:9 3调整为1:5.8:10.2左右,人才数量将分别达到3.1万、18万和31.5万人.     

实施县(市)域人才战略迎接入世新挑战

经济要发展,人才是关键.人才是第一资源.面对入世后国际、国内对人才日趋激烈的竞争,县(市)的人才现状却不容乐观.以我们瓦房店市为例,人才矛盾就十分突出.一是"多与少".全市百万人口,现有专业技术人员2.2万余人,仅占人口总数的2.2%左右,形成人口多与人才少的矛盾.二是"高与低".     

新上海人的自豪--记两位001号"上海市居住证"持有者

上海要建成现代化国际大都市,加快国际经济、金融、贸易、航运中心建设步伐,必须突破传统人才引进的思维定势,加快实现人才引进从"进人"到"引智"的转变,树立"大人才观",通过实施<居住证>制度,加快完善以高层次人才为主体、与上海市产业结构相适应的多层次多门类人才系列.     

美国诱捕商业间谍三则

美国是世界上第一科技大国,自然会吸引不少外国企业为引进技术或人才而"光顾".由于国际间竞争日趋激烈,美国为维护其产业的国际竞争力,不断强化法律保护,使得企业的法律风险从过去的单纯民事责任逐渐扩大为刑事责任,其中又以知识产权的保护尤为突出.美国联邦调查局在全美设有50个分站,以警员伪装经纪人,对外声称能够通过中介取得美国公司机密技术,把"姜太公钓鱼,愿者上钩"的"戏剧"表演得淋漓尽致.因此,有意从美国引进技术或人才的中国企业,应对美国诱捕商业间谍案例有所认识.否则,稍有不慎,不但投资回收无门,更可能诉讼上身.     

浅谈用人之道

21世纪人类进入知识经济时代,我国社会的发展已经由传统的以"物"为基础的机制逐渐转移到以"人"为基础的机制,人才成为最为宝贵的"第一资源"。对此,本人谈点粗浅的看法。     

大学生“村官”的角色定位

1995年的夏天,江苏省率先招聘大学生担任农村基层干部,第一批大学生"村官"走向田间地头已经过去了13个年头.13年来,又有千千万万的大学毕业生走出象牙塔,走到希望的田野上.虽然大大小小的各式媒体关于大学生到村任职的话题讨论依旧甚嚣尘上,可是近日,中组部等有关部门决定,从2008年开始,用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职,将大学生"村官"计划提升到了国家人才战略层次.     

基于企业战略视角的多维度人才培训开发体系构建策略探讨 ——以湖南华菱湘潭钢铁有限公司为例

发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一驱动力.对企业的发展来说,人才是关键.湖南华菱湘潭钢铁有限公司(以下简称"湘钢")为了加快转型发展,打造具有国际竞争力、受人尊敬的现代化钢铁企业,在高层次人才培训开发上做出了大量的探索,构建了多维度人才培训开发体系.本文系统地介绍了湘钢在高层次管理人才、领军型技术人才和智能型技...     

抓住那只看不见的手 中篇:人才——通向未来之路

人才是支撑企业发展的最重要支柱。镇江电器设备厂几年超常规发展,正是用"人才战略"这只有形的手——在镇江电器设备厂,有两种相映成趣的情况. 发展是强有力的加速度:企业从创办到实现产值100万经历了整整20年;从100万到1000万缩     

美日跨国公司在华人才本土化之比较研究

人才本土化通常被定义为在跨国公司中由东道国人才替代外方人员的职位的过程.从这个定义出发,人才本土化程度可以用以下三个指标来衡量.第一,由当地人才替代的外方人员的数量和所需的时间.第二,接替外方人员的那些当地人才的业绩表现.第三,接替外方人员的那些当地人才对公司的忠诚度和离职率.如果当地人才在接受公司的培养后"跳槽",公司的人才本土化努力应该说是无效或者失败的.     

我国企业人才资源流失的防范

关注人才流动"环生效应" 一位企业家说,人才流动是把"双刃剑",在人才流进的同时也会出现人才流出,重要的是应关注人才流动的"环生效应",强化人才流失防范管理.现在,许多知名企业都高度注重人才流动的"环生效应",采取有效措施应对人才流动,防止人才资源流失.海尔公司创出了人才资源"环生效应"叠加的做法,提出人才是"第一产品"的思想,面向全球争夺人才,解决人才流失难题.海尔还建立了"独有的海尔企业人"运行机制,使大量海内外人才加盟海尔.     

对苏州市引进高层次人才工作的若干思考与建议

人才是第一资源,新兴产业是第一方略。苏州市正致力于高层次人才引进工作,以人才集聚促进产业集群,以人才结构优化引领产业结构调整,大力度实施姑苏创新创业领军人才计划和推进"1010工程",将苏州真正建设成为高层次人才创新创业的首选城市。文章总结了近期苏州高层次人才引进工作的经验做法,并提出了一些建议。     

营销系统人力资源建设

广西柳工机械股份有限公司被誉为"中国工程机械行业的排头兵",是广西第一家上市公司.近年来发展迅速得益于柳工拥有优秀的人才就是企业最大财富的理念,注重人力资源的开发.在营销队伍建设方面,打造了一支具有高度专业能力的市场营销团队.本文从以战略目标为导向、以能力建设为基础、以文化建设为根本三个方面阐述柳工营销系统的人力资源建设.     

现代企业人才管理艺术与配置

人是企业中最重要的而且能够不断开发的资源。人力资源在企业的所有资源排序中始终是处于第一位的。本论文通过从"人才配置"、"激励"、"培养"这三个部分,来阐述现代企业人才管理。     

“磁场效应”引高端人才集结

近年来,为吸引更多的高学历、高层次人才入驻本地就业创业,各地不惜掷重金招贤纳士。从区域的人才招聘活动到国家级的揽才行动,从单兵作战的部门活动到全体总动员的集体行动,从"请进来"的引才活动到"走出去"的吸才行动,从开放式的人才集市到封闭式的高端洽谈……,其争夺高端人才的形式和手段有愈演愈烈之势。日前,本刊记者走进宁波第十四届"高层次人才智力引进洽谈会"(简称"高洽会")及第6届"人才科技周"活动,身临其境地领略了一场如火如荼的人才集结行动,感受到了地方政府对各类高层次人才求贤若渴的良苦用心。     

降本节支始于心提质增效践于行

大冶特殊钢有限公司(简称"大冶特钢")地处中国矿冶之都湖北省黄石市,是中国的"钢铁摇篮",其前身大冶钢铁厂是清末汉冶萍煤铁厂矿有限公司的重要组成部分.大冶特钢隶属中信泰富特钢集团,是其沿海沿江产业链战略布局中的重要一环.经过百年的锤炼,从中国第一炉电渣钢到第一根极薄壁高温合金旋压管,从第一个飞机用高温合金涡轮盘,到第一...     

"村委人才工程"起步好、见效快

辽宁省海城市去年11月,选派62名大中专毕业生奔赴全市27个镇区的62个村任科技副主任.这是海城市开展一村一名大学生计划所实施的"村委人才工程"."工程"起步好、见效快.他们的主要做法是:第一、制定出台了<关于大中专毕业生到村委工作有关问题的通知>.     

用科学的人才观选拔使用人才

胡锦涛总书记在中央人才工作会议上明确指出:"国以才立,政以才治,业以才兴",代表党中央发出了"人才强国"的最强音.事实充分证明,实施人才战略是企业走出困境,实现振兴的迫切要求.而确立科学的人才观则是筑就"人才高地"的根本保证.     

浅谈人力资源开发战略创新自主开发培养紧缺人才

胡锦涛总书记在全国人才工作会议上强调指出:"大力实施人才强国战略,做到自主开发紧缺人才".面对油田建筑市场逐年萎缩的形势,中原油田建筑集团公司认真学习和落实胡锦涛同志的重要讲话精神,提出实施"走出去"发展战略,从建立学习型组织,实施人力资源开发入手,自主开发培养一大批市场紧缺人才,满足企业闯市场对人才的迫切需求.建筑集团公司是一支以道桥、市政、安装施工为主的综合型施工队伍.该公司从1991年开始闯市场遇到人力资源严重短缺问题,从不自觉到逐步自觉地实施人力资源开发战略,努力打造学习型企业,促进了员工素质的全面发展,提高了在国内外市场上的竞争力.公司外部市场产值逐年提高,外部市场空间不断拓展与巩固,企业初步走上了良性发展的道路.     

用知识经济磁化湖南（下）

创新离不开人才,人才是创新的第一资本,是知识经济的灵魂,近年来,从世界范围内的经济理论研究看,都表明这样一个事实:经济系统的知识水平和人才素质已经纳入到生产函数     

企业留住人才六策

从传统企业发展到现代企业的一个重要标志，就是如何认识人才在企业中的地位和作用企业要发展，人才是关键、尤其在知识经济时代，知识、信息、智力已经成为社会发展的最重要的资源，人才则是企业的第一资本、第一资源。那么，企业如何留住人才呢?