论知识经济下无形资产的特征

知识经济是可持续发展的经济，又是以无形资产投入为主的经济。它以高新技术产业化为基石，以先进的信息通讯技术为依托，以智力资本投资为特征，依赖科技创新，优化资源配置，实现经济高速发展。本主要从八个方面探讨知识经济中无形资产的特征。     

从人力资源角度对无形资产的再认识

在知识经济时代，无形资产代表了企业获得超额利润的能力。无形资产与人力资源是紧密相关的，根据人力资源与无形资产的关系可以把无形资产分为外化性无形资产和内化性无形资产。内化性无形资产是外化性无形资产的源体，内化性无形资产在不断发展的过程中会不断剥离出可以外化的无形资产。     

无形资产运营中的审计问题研究

无形资产的运营对企业的增值具有重要的战略意义。无形资产运营的审计是对无形资产的研究开发、延伸利用、融资策略、扩张策略以及分配策略等活动的适当性、经济性和效率效果性进行的审核评价。本文在对无形资产运营进行分析的基础上，提出了无形资产运营中的审计立项判断、价值量判断的标准，并提出了市场调查、分析评价、内部控制调查、投资回收期分析、协议审计等审计手段、方法和内容。     

论知识经济时代无形资产的保护和管理

文章针对知识经济条件下无形资产易流失的特性 ,从无形资产流失的原因、表现入手 ,分析无形资产保护重要性并提出相应的管理措施。     

对无形资产核算与保护的思考

无形资产的特征给其计量带来一定困难，这在一定程度上也是无形资产保护不力以至流失的根本原因之一。无形资产持有企业应在恰当计量其价值的基础上，强化无形资产保护意识，采取相应措施对其加以管理与保护，并使其给企业带来更多的经济利益。     

人力资源会计有关问题的探讨

知识经济时代 ,人力资源及其计量和披露成为会计界关注的热点之一。人力资源的开发、利用和管理将是 2 1世纪人类社会经济发展的最关键的因素 ,在此过程中离不开人力资源会计所提供的信息。本文将就人力资源会计研究中的有关焦点问题探讨如下 :一、人力资源能否确认为企业的一项资产人力资源会计的确认主要涉及这样一个问题 ,即对人力资源的投资是否应予资本化 ,或者说人力资源是否能确认为一项人力资产。这是关系到人力资源会计能否得以存在的关键问题 ,历来是会计学者争论的焦点。一种观点认为 ,人力资源不能算是资产。理由是我国《企业会…     

对无形资产核算与保护的思考

无形资产的特征给其计量带来一定困难,这在一定程度上也是无形资产保护不力以至流失的根本原因之一.无形资产持有企业应在恰当计量其价值的基础上,强化无形资产保护意识,采取相应措施对其加以管理与保护,并使其给企业带来更多的经济利益.     

浅谈人力资源并入无形资产的会计处理

一、人力资源是无形资产的一种形式 无形资产是指无实物形态的，企业用于生产商品或提供劳务、出租给他人，或为了行政管理的目的，使用年限超过年的非货币性资产，它具有以下特征；     

国有企业无形资产管理中的问题及其对策

本文对国有企业无形资产管理中存在的问题进行了分析和研究。指出现念落后、评估不科学、无形资产流失严重是国有企业无形资产管理中存在的主要问题，针对这些问题，本文提出了五方面的对策：即规范无形资产评估，加强无形资产管理在资本经营中的作用，实行形象管理和品牌战略，进行国有企业产权改革和完善法律等。     

基于核心竞争力的无形资产、人力资源评价

在激烈竞争的商业环境中，有的企业能够长盛不衰，有的企业却昙花一现，还有的企业毫无成功的机会，最根本的原因就是企业是否能够形成和拥有其核心竞争力。本文大胆提出无形资产、人力资源是形成企业核心竞争力的两个起主导作用的因素，进而进行了相关的评价指针体系设计。     

论企业的无形资产及其开发

如果从企业资源的物质表现形态上看,我们可以把企业的资产分为两大类:一是“有形资产”,如技术设备、原材料等实体性财产。二是“无形资产”,包括企业的所有非实体性财富。可以说,企业的全部资产要么是“有形”的,要么便是“无形”的。两者必居其一。但在目前我国一些企业的领导人眼中,无形资产却远未享有与有形资产同等重要的地位。致使企业无形资产的存在、维护以及开发、利用都被严重地忽视了。对任何一家企业而言,有形资产固然是企业生存和发展的首要条件,但无形资产却同样在很大程度上决定着企业经营     

浅谈无形资产管理问题

一个企业的资产是由有形资产和无形资产共同组成的。长期以来,人们关注的焦点只是有形资产,衡量一个公司的业绩也均是以有形资产为标准的,可以说是一切以有形资产的价值论英雄。随着中国加入世界贸易组织和经济全球化进程的推进,无形资产越来越被重视,无形资产质量的高低往往对一个企业具有决定性的影响。     

论无形资产的管理

一、无形资产的特点和分类 (一)无形资产的特点 无形资产是指那些不具有实物形态,但能长期使用并为企业提供效益的资产.如专利权、商标权、土地使用权等.其特点是:     

高校校名无形资产的保护刻不容缓

高校校名是高校宝贵的无形资产，然而，与企业相比高校对无形资产的重视远远不够，以至于高校校名无形资产存在被侵蚀或流失等现象。采取积极措施例如：清理使用高校校名的企业、将高校校名与企业分开、慎重更改高校校名、注册高校校名商标寻求法律保护等手段，确保高校无形资产不受损害。     

浅议人力资源与无形资产的区别与界定

从理论的角度看,人力资源属于可变资本的范畴,无形资产属于不变资本的范畴。若将人力资源简单划归为无形资产,则可能会导致人们在经营过程中忽略人力资源的特殊性,用管理物力资源的手段去管理人力资源,陷入过去那种对人力资源进行“事务性管理”的误区,影响人力资源效力的发挥,最终影响企业的经营效果。     

无形资产评估范围问题探讨

无形资产评估,是一种根据委托人的特定目的,由具有专门资格的评估机构和评估人员依照国家的有关政策法规,以规定的程序和评估方法,对作为评估对象的无形资产估算、拟价的受托行为。无形资产评估在国内外都还处在探索、发展阶段,至今仍难以形成一整套科学的程序方法体系,需研究、探讨的问题很多。     

论无形资产的核算

无形资产是企业资产总额中的重要组成部分。无形资产的多寡体现着企业竞争能力的大小,所以必须对无形资产进行正确核算。