中韩雇佣许可制劳务合作现状及对策

为解决韩国国内劳动力不足问题,韩国国会于2004年8月通过《外国人劳动者雇佣许可法》,开始以雇佣许可制替代原来的产业研修生制度。2007年4月,中韩两国政府签订《劳动力派遣与谅解备忘录》,中国正式成为韩国雇佣许可制劳务的派遣国家。然而,直到2011年6月,中国才派出首批劳务人员。本文通过对中     

劳务派遣制度法律分析

法律规范的缺位和巨大的利益空间使得劳务派遣发展异常迅猛。劳务派遣产生有其必然性。相对于传统的雇佣方式来说,劳动派遣是一种新型的用工方式。劳务派遣涉及到劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位三个主体间的权利义务关系,具有劳动力的雇佣和使用相分离的特征。     

劳动力市场技能形成模式与制造业竞争优势研究

由于劳动者技能与企业生产系统柔性之间存在高度互补关系,因而制度化的技能形成模式对一国的制造业竞争优势具有重要影响.劳动者技能形成模式可分为基于工作岗位的ILM方式和基于社会职业的OLM方式,并在此基础上形成各自对应的劳动力市场.由于稳定的生产系统要求"人一机"高度匹配,因此,劳动者技能及劳动力市场的差异性将导致生产系统柔性差别,进而影响各国的制造业竞争优势.因循以上分析思路,本文为我国劳动力市场以及技能形成提出了相关建议.     

论经济全球化时代我国劳动关系的调整策略

经济全球化的本质是资本的全球化,全球化给我国劳动关系带来的变化为:资本对劳动的雇佣、工会弱化、劳动力市场的歧视、劳动者内部出现阶层分化等,这些变化主要源于市场性和体制性因素。为应对经济全球化的挑战,我国应改革劳动关系协调机制,并加强与国际工会组织的沟通合作。     

塞浦路斯外籍劳务市场展望

现状及特点塞浦路斯是个岛国，面积为九千多平方公里，按照塞政府管辖区2001年10月1日人口普查数字，全国人口68.5万人(包括外国劳务)，岛上资源有限。塞政府为了保护本国人民利益和劳动力充分就业，除了严格限制外国移民外，总体上讲对外国劳务输入限制是比较严格的。申请外国劳务工作许可，须经塞劳动部、内政部移民局及工会等部门层层把关，经证实该类劳工在当地确实雇佣不到或当地人不愿意从事的工作岗位，方能获得批准。90年代以来，随着当地人民生活水平逐年提高，一些脏、累、差的工种，如清洁工、搬运工、家政服务、建筑工人和农业…     

努力发展我国的对外服务贸易

在国际劳务交流中,劳务流动的途径大致有两类:一种可称为国际劳动力流动,指一国劳动力到另一个国家谋取工作;一种可称为国际服务贸易,指一国的企业或个人对外提供服务。两者的区别在于劳动力是否在国与国之间发生了流动。在国际劳动力流动中劳动力为外国雇主雇佣,为其工作,并获取工资作为劳动报酬;     

关于员工关系管理中五种模糊关系的探讨

文章通过员工关系管理中五种模糊关系的分析,对劳动关系与雇佣关系、劳动关系与劳务关系、雇佣关系与劳务关系、劳动关系管理与员工关系管理的区别和联系进行深入的探讨,并对实习关系的归属、实习学生的权益和实习关系的法制建设提出了相应判断和对策。     

基于教学过程的大学生可雇佣性能力培养途径研究

提高可雇佣性技能是解决大学生就业难问题的重要途径之一。地方性高校人才培养中必须重视课堂教学中可雇佣性技能开发,建设＂双师型＂师资队伍,创新可雇用性的教学方法和教学内容,并积极探索校企合作课堂教学,强调校内的课程实验、案例课堂教学、课程作业、毕业论文与设计、社团活动、职业资格证书考核等内容,管理好校外的专业见习、专业实习、毕业实习等环节,将可雇佣性技能有效融入实践教学和课堂教学之中,以求提高大学生可雇佣性能力。     

劳动关系内涵释论

文章认为作为与劳动关系并列的劳务关系，既包括自由劳务之劳务关系，也包括非自由劳务之雇佣关系，而雇佣关系在西方与劳动关系属同一内涵，在我国属于劳务关系。帮工关系是无偿劳动之社会关系，非法用工关系一般属事实劳动关系，由出资人对劳动者承担责任。     

“劳务派遣”有待优化

劳务派遣作为一种新的用工体系，突破了常规用人单位与劳动者双方直接建立雇佣关系的一般用工模式，引入了派遣机构即第三方。劳务派遣的发展不但有助于安置下岗职工、解决我国的就业难问题，促进我国境外就业，还有利于用工单位降低管理费用、提高企业的竞争力。由于劳务派遣用工体系是一个复杂系统工程，我国的劳务派遣起步较晚，与欧美、     

企业劳务派遣用工风险防范研究

随着我国市场竞争力的加剧,越来越多的企业认识到劳动力雇佣关系建立、维持及解除过程中所需付出的成本,以及各环节因管理不当而带来的风险.正因如此,劳务派遣作为一种新型的用工形式,因其成本低、规避风险强而越来越受到企业的青睐.特别是国有企业因受到人员编制和人工成本的限制,需要一种相对灵活的用工方式来满足其人力资源的需要,而又不突破相关制度的规定,劳务派遣应运而生.本文从劳务派遣的特点入手,结合我国相关法律规定,对企业实行劳务派遣用工形式的利弊进行分析,提出企业防范劳务派遣用工风险的可行性建议,以实现企业降低成本、规避风险的目的.     

论我国失业保障体系构建的关键面向——以日本治理长期失业的经验为启示

长期失业人群是日本失业治理中的痼疾,直观其发生机理,主要为:劳动力需求方面,劳动力市场排斥长期失业者;劳动力供给方面,失业时间长短影响劳动者就业能力;另外,雇佣保险、解雇规制在制度层面上也具有相乘作用。探究其根本原因,主要是社会福利下失业者基于成本收益分析后产生的福利依赖心理。为此,日本关注"社会福利发展",重整社会福利在治理长期失业中的逻辑思路,改革雇佣保险制度、建立求职者支援制度、丰富民间职业支援事业。参考日本经验,我国失业保障体系应以提高失业者就业能力为关键进行构建,同时重视失业保障制度的功能转型、协调当前我国供给侧结构性改革中的"退"与"进"、促进再就业支援多元、发挥政府的新型管理监督职能等。     

探析人力资源管理中劳务派遣工用工形式对用工单位的影响

目前,由于市场经济的发展,在人力资源管理当中一种新的用工形式劳务派遣工日渐重要。这种用工方式,是由劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位三方共同组成的。这造成了劳动力的雇佣与使用相分离,在工作上,各方要处理的关系相对要复杂,即劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系,劳务派遣单位与用工单位的关系,用工单位与被派遣劳动者之间的关系。在接收劳务派遣工的企业作为用工方,虽然能够满足企业对于员工的需求量,缓解企业的工作压力,但由于劳务派遣工的特殊性,在对劳务派遣工的人力资源管理中出现了不少问题,从而对企业造成了一定的影响。文章围绕人力资源管理中劳务派遣工用工形式的必要性和存在的问题进行了分析,提出了完善劳动派遣工用工的策略。     

降低劳务标价三议

在竞争激烈的国际承包市场中能否获得工程项目,标价是重要的因素。在整个工程标价的各项费用的组成中,劳务费用一般占三分之一左右。为了降低劳务费用部分的标价,可以从下面的一些具体问題入手。在报价中采用以管理为主、以劳务为辅的报价手法。目前在国际承包市场中,发包国实行保护主义,维护本国的承包公司利益,对输入劳务采取了一系列的限制性措施和苛刻条件。在这种情况下,外国承包商不可     

中国非正规就业增长的新特点与对策

劳动力过剩、企业低成本雇佣及劳动力人力资本禀赋低是导致我国非正规就业规模增长的主要原因。为促使非正规就业良性发展,实现非正规就业正规化,需要改善当前的劳动力市场分割状况和转变企业低成本竞争模式。     

制造业灵活用工“返费”问题中的博弈及其治理

在允许灵活用工的法律背景下,劳务派遣、劳务外包等灵活用工方式在制造业中被广泛使用.由于缺乏有效规制,灵活用工中第三方中介群体对劳动力市场的介入不仅催生了高额“返费”乱象,还孕育出围绕“返费”的“食利者”阶层,使得制造业企业用工成本逐年增加,劳动者权益受损.以上实践引发制造业用工和就业秩序混乱,给我国制造业经济的良性发展带来不利影响.本文在探索我国制造业灵活用工模式中高额“返费”现象生成机制的基础上,探究制造业劳动力市场中各行为主体如何围绕既有劳动法律制度展开竞争和博弈,为解决产业工人就业问题和建设制造业强国提供参考.     

积极参与国际劳务市场竞争

积极参与国际劳务市场竞争范金印（中国土木工程公司）现代市场经济主要是根据市场情况配置资源，劳动力也属于资源配置的范畴，必然要参与国内与国际市场的竞争。中国在改革开放的政策指导下，对外拓展了国际工程的承包与劳务合作，各类劳务人员走出国门参与了国际市场的...     

论我国劳动与增长的战略选择和经济政策

我国的增长方式应该是:尽可能地节约使用资源和资金,尽量利用丰富的劳动力资源加快经济增长的速度。目前实际制约我国经济增长最主要的瓶颈是劳动方面的诸多问题。需要规范国营企业和城镇集体企业劳动者的行为,提高劳动力素质,并扩大开放,使国民经济转向知识、技能和技术的更高级和更有力的竞争。实行节约使用国内稀缺资源的政策;宏观上调节就业容量,使失业率保持在适当的水平上,国家积极地对劳动经济运行进行间接调控;有组织地将劳动力过剩劣势转化为经济增长的劳动力剩余优势;对第三产业的发展在政策上进行扶持;在不影响效率的前提下使收入分配公平化;政策上重视劳动力素质因素对推动未来经济增长的必要性;完善劳动者社会保障体系。     

韩国雇佣许可制与我输韩劳务的策略调整

韩国政府决定,从2007年1月1日起以雇佣许可制取代产业研修生制度.由于中韩两国至今还没有签署有关雇佣许可制(MOU)的协议,导致我国从事赴韩外派劳务的业务全部停止,这既影响了向韩国派遣雇佣许可制劳务人员,还限制了期满回国的研修生和合法回国的就业者再次进入韩国就业,使我国外派劳务在韩国市场的份额迅速下降,给经营公司和劳务人员造成了较大的损失和影响.     

国务院：鼓励引导社会力量开展职业培训

9月27日，国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，研究部署加强职业培训促进就业工作。会议指出，职业培训是提高劳动者技能水平和就业创业能力的主要途径，是促进和稳定就业的有效措施。当前我国就业形势总体稳定，但劳动力总量供大于求和结构性就业矛盾仍十分突出。因此，必须以服务就业和经济发展为宗旨，坚持城乡统筹、就业导向、技能为本、终身培训的原则，建立健全面向全体劳动者的职业培训制度，全面提高劳动者职业技能水平，为促进就业和经济社会发展提供强有力的技能人才支持。