民营中小企业人才流失探因与保留策略研究

本文从民营中小企业人才流失严重的现状出发,剖析了企业待遇、管理制度、人才理念和人才发展空间四个方面的人才流失的组织原因,并着重探讨了加大人力资本投资、进行科学的薪酬设计、实施参与式管理和加强员工的职业生涯开发等人力资源保留策略。     

浅析石油企业专业技术人才流失的原因及对策

结合石油企业近年来专业技术人才流失情况,分析了专业技术人才流失的主要原因,如:对工作特点不适应,自身价值难以体现,思想工作压力较大,待遇收入偏低,环境相对艰苦等;探讨了石油企业如何留住人才的对策及建议。     

公立医院人才流失结、构成因与应对策略分析

作为我国最普及方便的医疗服务平台,市级公立医院对我国现代医疗服务行业起着极其重要的作用,然而,其现在也面临着一个严重的问题,那就是医疗人才的大量流失。为了对该问题进行深入分析,找到引起人才流失的因素并对其制定有效的解决方案,接下来我们将以某市级医院2011～2017年人才流失的数据为例,详细解释我国医疗行业人才流失的问题。     

民营企业人才流失及其管理策略探讨

民营企业人才流失的原因很多,其中包括招聘环节缺少现实工作预览,导致员工与岗位匹配度不高,为人才流失留下隐患;有些员工流失不是钱的问题,而是有关人性化层面问题.防止人才流失的一般策略是完善企业管理制度、培育优秀的企业文化、建立人才储备库.     

企业人才流失的原因及对策

人才作为一种特殊的资源和商品具备流动性，当人才的流动过于频繁．流动面过大，就会影响到企业的经营稳定性和连续性。文章在企业人才流失的原因和对策方面做一些初浅的探讨和研究。     

三大难题困扰中小企业

近年来，香港不断启动多项大型工程，急需建造业人才，但数年前的全球金融危机令人才流失严重，现时业界人才交接断层。     

浅析中小企业的人才培养

随着社会竞争越来越激烈,中小企业对于人才的需求也越来越大,但是很多企业对人才培养不够重视,导致人才流失严重.本文从人才流失对企业的影响出发,探究中小企业人才流失的原因,最后提出一些中小企业人才培养的策略.     

公立医院人才流失与思想政治工作对策研究

伴随非公立医疗机构的发展壮大，非公立医疗机构在技术人才方面的瓶颈越来越明显，与公立医院的人才竞争也越演越激烈。面对非公立医院为人才提供的丰厚待遇、优越条件等诱惑，如何加强人才的思想政治工作，避免人才流失，是摆在公立医院思想政治工作人员面前的一个重要课题。     

企业人才流失的经济学探析

人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代，白热化的市场竞争必然导致人才的激烈竞争。人才流失是削弱企业综合竞争优势的重要因素，而人才流失从表现方式上看有隐性流失和显性流失两种情形，因此人才流失问题远比我们曾经以为的要严重得多。本文假设企业人才流失是企业与个人之间以成本收益比较为基础的博弈过程的结果，利用简单的博弈模型以及成本——收益模型分析了企业人才流失的动因，并从中得出了一些有益的启示。     

民营企业如何留住人才

21世纪企业的竞争,是人才的竞争,得人才者,得天下、得市场。但是,现阶段我国民营企业在二次创业的过程中遇到了一个非常尖锐的问题:企业人才流失相当严重,如有的企业人才流失率高达25％,且流失的大都是企业的管理人才及技术骨干。人才流失严重制约了民营企业的发展、壮大。民营企业为什么留不住人才?如何才能留住人     

浅析现代企业的人才发展战略

一、我国人才资源状况及存在的问题 (一)国内人才流失严重,企业人才普遍短缺 1.国内人才流失严重.在中国经济逐步融入全球化竞争的过程中,中国已被动沦为人才流失的重灾区.特别是在改革开放的初期阶段,受利益的驱动及我国人才资源开发观念陈旧和制度不健全的影响限制,我国的人才资源流失严重.     

邮政速递物流公司人才流失问题探析

2007年后,国内电子商务和物流行业发展迅速,我国邮政系统业务重组,人才需求与流失问题日益严重,邮政速递物流公司面临空前的人才竞争压力。文章从人力资本和人才流失理论角度,揭示邮政物流公司人才流失问题的原因,并借鉴国外优秀物流企业管理经验,对邮政速递物流公司的人才流失问题提出对策和建议。     

基层医院人才流失原因及对策

作为技术与知识密集型组织,医院的性质决定了人才对其的重要性。医疗市场的激烈竞争迫使企业医院必须重视人力资源管理领域的问题,医院的竞争归根结底是人才的竞争,医院人才流失给医院带来了严重的负面影响。本文从当前基层医院人才流失现状出发,深入分析了基层医院人才流失的原因,并提出了具体解决措施。     

关于企业如何留住人才的探讨

文章分析了企业人才流失的主客观原因，论证了人才对企业的重要性，探析企业留住人才的方法和途径：要有合理的招聘方式；充分尊重和重视人才；合理使用人才；建立合理的薪酬待遇机制。     

医院人才流失原因分析及对策建议

近年来,医院医护人员跳槽成为一股热潮,医院作为一个知识密集型组织,人才是医院的核心资源,医护人员的大量流失可能会导致医院的人力资源危机,严重的可能会引起连锁反应,导致医院信任危机、财务危机等。因此,要如何避免或应对医院人才流失就成了亟待解决的问题。文章内容首先阐明了医院人才流失现状,进而分析原因并给出了一些解决措施。     

民营企业如何留住人才

２１世纪企业的竞争,是人才的竞争,得人才者,得天下、得市场。但是,现阶段我国民营企业在二次创业的过程中遇到了一个非常尖锐的问题：那就是企业人才流失相当严重,如有的企业人才流失率高达２５％,巨流失的大都是企业的管理人才及技术骨干。人才流失严重制约了民营企业的发展、壮大。 民营企业为什么留不住人才？如何才能留住人才？本文试就这两个问题作些探讨： 民营企业人才流失的原因 １．用人观念上的偏差 民营企业用人观念上的偏差首先表现为任人唯亲。许多民营企业在用人上总认为：“自家人总比外人可靠。”老板总对人才持怀疑…     

我国旅行社人才流失的问题及对策分析——基于员工心理契约的理论视角

当前,旅行社人才流失率高达20%,远远高于其他行业,过高的人才流失率严重制约和影响我国旅行社和旅游业的发展。文章结合心理契约理论,从物质激励、发展机会和环境支持等方面分析了我国旅行社人才流失的原因。为防止我国旅行社人才流失,应该从给员工合理的工作回报、提高工作的吸引力以及营造良好的人际环境等方面做出努力。     

全球化背景下中国人才流失的环境因素——基于全球58国的比较分析

在经济全球化背景下,发展中国家人才流失问题突出。中国同样面临着这个问题的严峻考验。本文从考察人才流失的环境角度进行分析,建立了人才环境三级指标体系并计算出生活环境指数、工作环境指数和宏观环境指数。通过建立回归方程,我们发现人才流失和环境指数有很强的相关关系,说明改善人才环境能很好解决当前人才流失问题。文章最后根据我国实际情况,给出了相关的政策建议。     

中小企业人才流失的原因及对策分析

中小企业在我国经济社会发展中起着非常重要的作用,但随着经济全球化进程的加快,中小企业也面临着更加激烈的人才竞争和人才流失的问题。本文分析了来自不同性质、行业、地区、企业规模的人才流失特征,总结了中小型企业人才流失的严重后果,并就此提出相关对策建议。     

国有单位人才流失问题探讨

随着我国改革开放的深入，社会主义市场经济的建立和发展．人才的计划配置逐渐转向市场配置，人才流动加快，随之出现了人才流失问题。人才对于一个单位、一个地区发展的作用越来越重要，人才流失也就成了领导们普遍关注的重大问题。本文试对国有单位(政府机关和国有企业)人才流失的特点和原因进行分析，提出一些对策建议，为四川促进人才资源向人才资本转变提供借鉴。