科技型中小企业股权激励探析

科技型中小企业已经成为我国高新技术产业中非常重要的组成部分，科技型中小企业的健康发展有利于吸收和保持大批高素质人才就业，对国有企业的改革也会起到示范推动作用，促进产业结构的优化调整。如何对科技型中小企业进行激励制度的安排已是一个重要课题。本文首先从科技型中小企业的特点出发，引出科技型中小企业为何重视股权激励的原因，然后对科技型中小企业股权激励应采取的方案提出了一点建议。     

基于创新视角的河北省科技型中小企业高质量发展策略

科技型中小企业作为市场经济的创新主体,是颠覆性技术创新的主力,科技型中小企业高质量发展对提振河北省经济活力和促进经济发展具有重要意义。创新是影响科技型中小企业高质量发展的最主要因素,河北省科技型中小企业目前存在创新动能不足、创新研发投入强度较低、创新人才匮乏等问题,严重制约了企业的高质量发展。文章基于创新视角,在分析上述问题的基础上,提出完善科技创新生态环境、大力弘扬企业家精神,促进产学研深度融合、加快科技型中小企业数字化转型、提升科技型中小企业管理水平和提出人才培育与引进并举的策略,以期能够更好地促进河北省科技型中小企业高质量发展。     

科技型中小企业激励机制的构建

市场竞争,以人为本。科技型中小企业一定要重视对科技人员的激励,从管理学的角度来看,激励就是指主管人员促进、诱导下属人员形成动机,并引导行为指向目标的活动过程。科技型中小企业领导应根据实际情况,综合运用多种激励理论,把激励的手段和目的结合起来,改变思维模式,真正建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的开放的激励体系,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。建立科技人员权利与地位的激励机制1、建立心灵契约,留住人才。科技型中小企业人才的流动意愿较强,适当的人才流动是必要的和必需的,是技术扩散的主要形式之一,对整个社…     

多措并举培育“四科”标准科技型中小企业

科技型中小企业是助推广西经济高质量发展的主体之一,在创新研发和技术改造上发挥着不可或缺的作用。然而,相比大型企业,中小企业在发展过程中面临着一系列的困境。“四科”标准科技型中小企业作为科技型中小企业的领头军,同样面临抗风险能力差、融资困难、创新动力不足、高端人才缺乏、知识产权保护力度低等问题。文章针对这些问题,从健全政策扶持体系、完善金融支持体系、加强人才队伍建设、加强知识产权保护4个方面提出培育“四科”标准科技型中小企业的举措。     

新疆中小企业人才管理研究

新疆中小企业支撑新疆县域经济的发展,是新疆经济发展的主要力量。根据调查研究,新疆中小企业主要以劳动密集型和资本密集型行业为主,而以人才聚集和作用发挥的技术型中小企业则比较薄弱,因此加强中小企业人才管理是发展科技型中小企业的重要手段,也是实现企业科学管理的重要举措。     

科技型中小企业发展路径模式探究

在经济全球化的浪潮中,科技型中小企业蓬勃发展,成风破浪。随着经济全球化脚步的进一步推进,科技型中小企业已经成为国际经济发展的重要推动力量。本文通过对科技型中小企业的发展模式进行探究,探索适应不同类型企业的发展路径,以促进科技型中小企业不断发展壮大。     

西部科技型中小企业改善人力资源管理的策略

知识经济时代下,人力已经成为企业经营发展中确立竞争优势、把握发展机遇的关键因素。科技型中小企业是典型的知识密集型企业,这决定了知识型员工是企业生存和发展的支柱,也是企业核心竞争力的所在。然而,当前我国科技型中小企业的人力资源管理现状却不容乐观。笔者对若干西部地区科技型中小企业的调查表明,人才缺乏、人才流失问题已成为科技型中小企业目前遇到的最主要困难。一、西部科技型企业人力资源管理现状和问题(一)人才流失严重在所调查了解的科技型企业中,人才流失问题是普遍存在的影响企业正常运营的主要问题。在甘肃省的某家科研院所,专业技术人员占员工总数的70%左右,但最近5年通过各种途径离开企业的人力资源达到50人左右,他们离职的理由通常是停薪留职、到高校攻读高一级学位以及直接辞职到中东部同类企业就职。人才流失严重影响企业的正常运营,导致企业科研队伍结构失调、后劲不足,科研力量薄弱,在该研究所的核心业务和相对艰苦的专业上,严重缺乏专业技术带头人,很难再从企业内部提拔。(二)人才引进困难西部欠发达地区地理条件艰苦、经济发展水平不高,这成为科技型企业引进人才时不可逾越的鸿沟。在上述的某研究院所,人才缺口主要通过应届毕业生招聘来满足,招...     

吉林省科技型中小企业培育政策研究

院科技型中小企业往往处于初创阶段,资金、管理以及风险应对能力相对较弱,企业成活率较低,因此需要政府通过-定的措施加以培育.作为欠发达省份,吉林省虽然通过搭建科技创新服务平台、公共技术服务平台、科技金融服务平台以及科技创新人才培训平台等措施加强对科技型中小企业的培育,但科技型中小企业依然存在融资渠道狭窄、区域发展不平衡、培育基地运行机制落后以及相关政策落实不到位的情况.吉林省科技型中小企业培育系统主体、客体、载体的内涵以及系统运行的内在机理表明,应当通过探索人才储备虚拟化以及创新券等制度,实施科技型中小企业创新网络计划,并逐步完善征信系统和投融资体系,积极落实相关政策,以便更好地培育具有较强竞争能力的科技型中小企业.     

科技型中小企业融资问题研究

<正>一科技型中小企业简介据统计,我国有65%的专利、75%的技术创新、85%的新产品是由科技型中小企业创造的。科技型中小企业是技术创新的主体,在我国科技水平和创新能力的提升中发挥了重要作用。与传统的中小企业相比,科技型中小企业的特点表现在如下几个方面:首先是人才、知识和技术密集型企业,企业中从事研究与开发的科学研究人员(包括科学家、工程师、技师)比例很高;其次是科技型中小     

破解科技型中小企业融资困境的有效措施

科技型中小企业作为经济增长和科技创新的双重主体,已成为国民经济发展的一个重要支撑点,但资金的匮乏已经制约了我国科技型中小企业的发展.导致科技型中小企业融资难的原因很多,只有通过构建多元化的融资体系,从政府、银行、社会力量和企业自身等多方面着手,不断拓宽融资渠道,进行融资创新,形成扶持科技型中小企业成长和发展的系统的金融支持格局,才能有效的解决科技型中小企业的融资难题.     

科技型企业员工的全面契约管理

知识经济时代,科技型企业是培养高新技术人才的基地和推进技术创新的重要力量.然而,科技型企业的创立和发展并不是一件容易的事情,除了受到资金、技术的制约外,人才往往成为科技型企业发展的"瓶颈".所以,如何对员工进行有效激励,以吸引和留住人才,是企业发展过程中必须解决的一个问题.本文拟丛全面契约的视角出发,对科技型企业的员工管理进行分析.     

企业知识型员工的需求与激励状况研究——以湖北省科技型中小企业为例

未来经济的竞争主要是科学技术与人才的竞争,而归根结底是人才的竞争。知识型员工作为掌握科学技术的人才,是当今以及未来时代竞争的焦点。如何吸引并有效激励知识型员工成为国家和企业十分关心的问题。本文重点探讨了企业知识型员工的需求与激励状况。以"双因素"理论为指导,经过文献分析提出两大假设,并使用自编的问卷对湖北省的28家科技型中小企业进行了抽样调查。得出:知识型员工最关注的激励因素集中在企业发展前景、工作本身、薪酬福利因素三个方面。此外,进一步的研究结果表明对于知识型员工而言,"保健因素"的激励作用大于"激励因素"的激励作用,从而验证了前文的假设。最后,根据调查结果对企业如何更有效的激励知识型员工提出了一些有针对性的对策和建议。     

加快青海科技型中小企业发展的对策建议

青海科技型中小企业已初步具备了良好的发展势头和市场前景,但也面临着一些发展的制约因素。本文从进一步鼓励科技人员创办科技型企业、拓宽科技型中小企业的融资渠道、加大对科技型中小企业财税政策支持力度、建立健全科技型中小企业社会化服务体系、提升科技型企业的核心竞争力等方面提出了具体的对策与建议。     

科技型中小企业成本控制浅析

自20世纪80年代以来,以高新技术为基础的科技型中小企业的发展一直是各国政府和理论界关注的重点.与传统企业相比,科技型中小企业是一种知识、技术和人才密集型并以追求创新为核心的企业实体.科技型中小企业建设所需资金少、周期短,决策机制灵活、管理成本低,市场适应性好,在创新机制和效率方面具有优势,可作为创新的主体,是高技术产业发展的重要基础和支撑.目前我国科技型中小企业在发展过程中遇到的突出问题就在于融资渠道不畅、资金紧张,在这种情况下,如何进行有效的成本控制,减少企业发展过程中的损耗,成为管理者非常关注的问题.     

浅析中小企业薪酬体系的激励之道

随着我国经济改革的深入,科技创新的进步,企业发展获得了前所未有的机遇,众多中小企业在这一良好环境中孵化发展起来.任何企业的发展都离不开人才,尤其是在科技飞速发展的二十—世纪为了更好地留住人才,保持市场竞争力,中小企业需要采取适合自身发展特点同时能够产生最大激励效果的薪酬体系.本文分析了我国中小企业的特点和其薪酬体系中的问题,总结了中小企业以实现最大激励效果为衡量标准的薪酬体系的制定原则,并在此基础上对中小企业如何构建激励效果最大化的薪酬体系提出建议,为中小企业的人才吸引与管理提供了具有针对性的解决方案.     

新常态下科技型中小企业融资困境及优化对策研究

科技型中小企业在促进经济飞速发展的过程中发挥着非常重要的作用。但由于科技型中小企业往往因为规模较小、资源有限,因而在融资时困难重重。本研究首先介绍了科技型中小企业的特点,然后分析了科技型中小企业融资时的困境。最后,从企业、金融机构和政府三个层面提出了解决科技型中小企业融资难的对策建议。     

科技型中小企业技术创新的思考—广西蔡氏国际照明技术发展有限公司技术创新的启示

科技型中小企业作为中小企业中最具活力和发展前景以及未来高新技术大企业萌芽和基础的企业，已成为许多国家经济增长和科技进步的重要支撑。这类企业只有不断地进行技术创新，保持旺盛的创新活动，才能增强竞争能力，在激烈的市场竞争中立于不败之地。我国科技型中小企业最近几年，发展很快。但是，由于科技型中小企业受到规模、资金、人力资源等条件的限制，从总体上来看，其竞争力特别是技术创新能力还远远低于国外发达国家的水平，对国民经济发展的作用还远远未得到发挥。研究和总结我国科技型中小企业技术创新———这个企业创新体系中…     

西方科技型中小企业的发展特色

在经济全球化和一体化的背景下,世界各国都把发展科技型中小企业作为本国经济持续增长的重要组成部分。其中,以欧美国家为甚。欧盟现有1900多万家企业,其中98％为中小企业。而中小企业中,科技型又占了相当大的比例。美国经济的最大支柱是2300万家中小企业,高科技中小企业在国内生产总值中占比39％;美国59％的新技术、新产品来自于中小企业。欧美发达国家高新科技中小企业的快速发展有其鲜明的特色。     

科技型中小企业股权投资估值评价体系研究

科技型中小企业是指由技术工作人员或是从事有关技术研发以及科研活动的工作人员所组成的可以持续运营的中小型经济组织。科技型中小企业作为促进我国国民经济增长的重要基础单元，自身发展质量会对整个社会经济产生一定的影响。因此，为切实提升我国国民经济发展质量和水平，促进科技型中小企业高质量发展，需要构建科技型中小企业股权投资估值评价体系，并基于新的评价体系和方法，切实提升科技型中小企业股权投资估值评价的精准性和客观性，最大限度地促进社会经济持续健康发展。本文首先对传统股权投资估值评价体系构建的背景进行了简析，其次对估值评价方法的局限性进行了解析，最后对科技型中小企业股权投资估值评价体系进行了深入分析，以供相关企业及其工作人员参考与借鉴。     

杭州市科技型中小企业创新资助现状初探

加快科技型中小企业发展,是转变经济发展方式、调整优化经济终构的重要要求。杭州市政府高度重视科技型中小企业发展,近几年通过一系创新资助政策的实施,使大批科技型中小企业创新能力不断增强,为科技型中小企业实现突破性发展奠定了良好的基础。