浅谈人才服务中人才派遣的管理与运作

本文以长宁人才发展有限公司人才派遣业务的运行为基础，介绍了人才派遣的优势及存在不足，并概括性的指出了发展前景与思路。     

旅游业人才派遣探析

人才派遣通过构建社会人才资源共享平台,将人才产权从单位所有制中剥离出来,使人才资源在社会上得到有效配置。中国旅游业的发展面临着旅游人才匮乏、旅游人力资源整体素质不高的问题。旅游业可以通过人才派遣等新型用人模式,充分利用社会资源,有效解决旅游业人力资源供给不足、降低旅游企业人力资源成本并根据市场状况合理地进行人力资源配置。     

人才派遣模式探究

文章通过对人才派遣概念、主体间相互关系、派遣方式及其优势、可行性等问题进行了探讨,以期深入理解人才派遣制度,推动我国事业单位人事制度改革进程和人才派遣制度的普遍施行.     

我国人才派遣模式创新与三方关系协调管理

近年来,我国人才派遣业获得了迅速发展,符合我国企业发展及人才激烈竞争的实际。但是对于这样一种全新的用工方式,业界并没有给出明确的规范,从而对人才派遣的发展造成一定的阻碍。严格区分人才派遣与一般劳务派遣,对于人才派遣的概念、特点和运作方式给出了明确的定义,在此基础上根据我国时代背景提出四种人才派遣创新模式,并从合同和立法两个角度规范人才派遣三方主体的法律关系及三方权利与义务,最终有效实现人才派遣三方关系的协调管理。     

企业劳务派遣用工中的风险及防范研究——基于用工单位的视角

新劳动合同法实施之后,劳务派遣被广泛运用到人力资源管理中,甚至成为一些用工单位常态的用工形式。文章在分析使用劳务派遣人员时可能存在的风险基础上,提出一些相关防范措施,以期降低用工单位的损失,促进该行业的良性发展。     

我国人力资源管理中的劳务派遣问题研究

劳务派遣作为一种新的用工形式对我国劳动力市场供需平衡发挥了重要价值。它将成为我国劳动力市场不可或缺的一种用工形式。但是随着时间推移，这种用工方式的缺陷逐渐暴露并对我国的劳动力市场造成不良影响。本文对其存在问题进行分析，并试对其中一些问题提出一些浅显见解，为切实改善我国的企业用工机制提供依据。     

浅析用工单位在劳务派遣中的法律风险

在用工实践中,劳务派遣受到很多用工单位的青睐,究其主要原因是劳务派遣被很多人认为具有诸如“用工形式灵活方便、用工成本少、劳动争议发生率低”等优点。然而,对于用工单位而言,如果采用劳务派遣形式用工防范措施不到位的话,也可能会引发较多的法律风险。用工单位如何识别和防范劳务派遣中的法律风险是文章探讨的主要内容。     

中国企业使用劳务派遣用工的法律风险及防范

劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位,根据有关规定,通过协商签订有关的协议,把劳动者派往用工单位,使其在用工单位的监督管理下提供劳动的用工方式。企业使用劳务派遣用工形式,具有其独特的优越性。但从实践来看,劳务派遣用工还存在一定的缺陷与不足。企业如果不按照有关法律规定使用劳务派遣用工,势必给企业带来法律风险,造成不可避免的损失。企业对于使用劳务派遣用工存在的法律风险应给予足够的重视,更要认真防范,利用优势,规避风险,减少损失。     

浅谈人才派遣用工的现状和规范管理——以医院为例

人才派遣用工是医院人力资源的重要组成部分．对医院的发展作出了重要贡献．它是人力资源管理的一种新型模式。国外运作比较完善。国内还处于试运作阶段．还需要不断实践和完善。本文通过分析本院人才派遣人员的现状．如增长趋势、用工年龄、用工岗位和职称分布、学历情况、近五年来离职分析等。进一步阐述了人才派遣用工的优势及规范管理。     

试论劳务派遣中用工单位的法律风险及防范

劳务派遣用工形式灵活方便,用工成本少,劳动争议发生率低,受到很多用工单位青睐。但若防范措施不到位的话,也可能会引发较多的法律风险。因此要注意劳务派遣中的法律风险,并制定相应的防范措施。     

面向2035年激发青年科技人才创新活力风险预警研究

为预防青年科技人才在创新活力过程中的风险,不断完善青年科技人才创新活力管理预警机制,结合目前中国青年科技人才创新活力预警机制的现状分析,全面归纳面向2035年中国青年科技人才创新活力风险预警机制的含义和特点。指出中国青年科技人才创新活力风险预警存在的问题。针对青年科技人才创新活力防范意识不足、风险预警管理责任划分不明确、风险判断和评估机制不健全,提出通过对创新活力预警机制的主体框架与运行模型的分析来构建创新预警机制。     

欧美劳务派遣立法的借鉴

劳务派遣是2008年1月1日实施的《劳动合同法》中用＂特别规定＂专章进行规制的内容,对我国劳务派遣行业的规范起到里程碑的作用。作为产业领域雇用劳动的一种形态,劳务派遣用工的出现从学术上对传统的劳动雇用理论提出挑战。     

基于战略的企业人才效用风险控制和评价研究

企业人才效用风险是一种不确定性风险,文章运用和谐思想提出如何构建企业人才效用和谐环境体系,建立企业人才效用战略环境风险程度模糊评价模型,为深入的定性和定量分析提供了建设性思考.     

雪中送炭还是锦上添花

资本来到世间，就专以逐利为目的。尤其是当人类社会迈入市场经济阶段之后，在市场机制送只“看不见的手”的引导下，它总是流向那些本身就实力雄厚、而最能够为它带来丰厚回报的群体、企业、行业和区域．令人不得不发出“Money makes more money possibte”的感叹。     

我国金融人才培养模式改革研究

随着我国金融业的逐步市场化与国际化，目前的金融人才培养模式已不能很好地适应这一形势的要求，我国金融学专业人才培养模式的改革势在必行。本文在对我国金融人才培养中存在的主要问题分析的基础上，提出了改革的基本思路与建议。     

高层次区域创新人才竞争力评价体系研究

高层次区域创新人才竞争力评价是衡量人才工作的重要基础.文章在借鉴国内外区域竞争力研究思路与方法的基础上,结合我国人才工作的实际,给出评价指标选取的原则,通过综合分析人才本体、人才效能及人才环境等因素,构建造合我国高层次区域创新人才竞争力评价的指标体系,对定量分析高层次区域创新人才竞争力莫定了基础,为高层次人才资源的引进与培养管理有着重要启示.通过结合东部沿海省市的高层次人才创新人才竞争力的实际状况,可以清晰把握地区差距,为弥补差距找到解决对策.     

通用机场风险评估

文章根据通用机场评估指标的单因素多属性的特点,借鉴理论追求零缺陷的思想,结合通用机场的运行特点,提出通用机场运行的k-sigma单因素多属性安全风险评估模型,对通用机场进行安全风险评判。结果表明,该方法对通用机场进行评估,可行性较强。     

国际化旅游人才培养模式研究

采用文献归纳法,从培养规模、培养层次、培养主体、培养条件和培养模式等方面分析了我国旅游人才培养现状,指出目标定位模糊、培养主体单一、与产业需求错位、课程体系趋同、培养方式单一、师资力量薄弱等问题;围绕人才培养目标定位,从国际化的师资队伍、课程体系和实践体系等三个方面,构建国际化旅游人才培养模式。     

风险投资理论研究综述

风险投资通常在风险企业的开拓阶段进入该企业,在风险资本的辅助下,风险企业得到稳健的发展。关于我国风险投资基金组织模式的选择,主要有两种观点：第一眼观点主张设立契约型基金,第二种观点主张设立公司型基金,我国的风险投资自八十年代以来,以不断地借鉴和学习的实践中,巳积累了一定的经验,并取得了一定的成绩。我们应尽一切可能为风险投资创造条件,加快风险投资的发展,推进高新技术产业化,实现我国经济的跨越式发展。     

宁波主导产业发展对归国留学人才的需求调查与分析

在经济全球化的背景下,人才成为最稀缺的国际资源.如何吸引优秀留学人员归国服务,已经成为各地政府工作的重要战略目标之一.本文主要通过问卷调查的方式对宁波主导产业近几年引进归国留学人才的情况和未来需求趋势进行了比较全面的分析.