解剖“假集体”——对名为集体,实为个人投资、个人经营的企业的调查

改革开放以来,一些个人投资、个人经营的企业挂靠在集体名下,领取集体企业营业执照,成了名不符实的“假集体”。这些企业的出现,给企业的监督管理工作带来困难,给市场经济秩序带来混乱,给社会带来一定的危害。结合企业年检,日前房山区交道工商所对本地区名为集体、实为个人投资、个人经营的企业(以下简称“假集体”企业)进行了调查。     

如何健全与完善企业财务评价体系

目前．绝大多数企业的会计核算与财务管理是合并在一起的,受传统观念的影响,企业经营者往往过分重视和依赖会计信息,而忽略财务管理信息在企业经营决策中的重要作用,最终导致企业管理信息不畅。同时由于近年来会计信息质量不高,虚假现象严重．假收入、假成本、假利润充斥企业会计报表．导致财务管理的功能与作用无法充分发挥出     

节假市场细分研究

<正> “节假市场”不仅包括法定假日,还包括许多没有法定假期但却具有一定假日消费特征的节日。通过详细的市场细分,对节假经济下的市场进行研究,帮助企业认识节假经济和节假市场,同时对我国节假市场上出现的问题做个总结,以避免企业产生重大的经营和营销失误。 节假市场的特点 节假市场由节假日里有能力进行消费以满足各种需要或欲求的全部潜在顾客所构成。在上海,1999年节假消费已     

企业年金新政下商业银行的新机遇

企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。本文在论述企业年金新政的基础上分析了企业年金新政下商业银行面临的新机遇。     

常德：清“三无”又添新内容──清“四假”

常德：清“三无”又添新内容──清“四假”为维护常德经济秩序，树立常德良好形象，减少税费流失，常德市工商局在清＂三无＂的基础上，提出以后每年年检期间要综合清理＂四假＂企业，即＂假全民、假集体、假外资、假福利＂。在由市委、市政府转发的《清理＂三无、四假＂...     

共建企业的“心理契约”

由企业与员工共同建立的“心理契约”能使企业内个人与他人在动态的条件下不断地保持良好关系 ,可以实现人力资源的自主能动开发 ,发挥员工的潜能 ,从而提高员工的工作积极性 ,通过实现员工个人的目标来实现企业目标。这是现代企业人力资源管理的目标所在。     

慈善捐赠与经营战略

在西方,创造和分配财富都大有学问,企业捐赠这种行为也经历了学界和业界的历代审视。 传统观念认为,企业应该在特定的法律法规环境下为股东创造最大的利润,“勤勉致富以获得救赎”的加尔文思潮是标准的企业行为。因此,19世纪的企业是不能够“行善”的,因为“慈善行为会侵蚀企业的资源、削减企业的利润”,会陷入“过度活跃”的状态之中。     

试论外贸企业与国民经济的利益差异及其调节

在市场经济条件下，企业以利润最大化为经营目的，而政府则以整个国民经济利益最大化为调控目标，经济政策的设计制定要考虑企业与国民经济的利益关系，把二者尽可能统一起来，使企业追求利润的努力有利于国民经济整体效益的提高。下面按这一思路分析一下出口退税与“假亏”出口商品问题。一、“假亏”与实亏”作为局部和个体的外贸部门和企业与作为全局和整体的国民经济在经济利益上并不总是一致的。外贸企业实现自主经营、自负盈亏，虽能促进企业改善经营管理，但也会使双方利益上的不一致表现得更为突出。“假亏”出口商品就是这一矛盾的…     

保障,正走向社会

我国的社会保障制度经历了从“国家保障”“企业保障”到“社会保障”的巨大变化,不同的保障制度在不同的经济体制下都发挥了应有的作用。但随着经济体制改革的深入,尤其是现代企业制度的建立,原有的社会保障制度的弊端日益显露,主要表现在以下几个方面: l、国家和企业包揽过多,职工保险意识淡薄。我国原有的社会保障费用全部由国家和企业包下来,成为一种国家、企业办保障的模式。由于没有个人的参与和积累,个人缺乏自我保障的意识和责任,依赖心理严重,只讲权利,不尽义务。虽然近年来企业职工的收入有所增加,而用于耐用消费品的消费支出远高于用于保险的支出,形成了一种畸形消费结构。如果仍继     

等待职业经济人

中国目前较为成功的企业大多是强人企业，由企业老板的个人能力和魅力造就了该企业的成功。“强人企业”带有浓厚的个人色彩，在“强人”企业家出色的创新和战略规划能力牵引下，企业能够快速启动，完成一次创业的积累。企业的命运与“强人”的命运密切联系在一起，一旦个人的命运有风吹草动，企业就将经受严酷的打击，甚至走向毁灭的结局。“强人企业”的发展出路是，要从企业家牵引的外生模式转变为制度推动的内生模式。另外，曾经辉煌无比的家族制企业在 发展中已越来越逼近瓶颈，在高速发展的市场经济面前，这些家族老板已经感到不同程度的无能为力，他们为寻觅继任而殚精竭虑……职业经理人由此应运而生。职业经理人就是在不受老板干预的情况下，按照现代企业制度全面担负起管理经营企业的重任，将企业带向新高度的高级打工，他们必须是精通现代企业运行规律的高水平人才。     

卖场“假促销”的表现、危害及对策-以郑州市场为例

促销是营销的四大策略之一,然而打着促销的名义实施“假促销”在目前的市场上却泛滥成灾。文章在分析“假促销”表现的基础上,指出“假促销”危害了企业、消费者的利益及社会的和谐,并提出以利诱人、以情感人、以礼服人、以诚留人的科学促销原则。     

挖掘潜能 加强培训——论新时期企业人才管理

众所皆知,市场竞争实质上就是人才竞争。人力资源是企业最珍贵、最复杂的资源。在当前人才可自由流动、企业和个人均可双向选择的人才流动制度下,企业如何合理配置与使用人才已成为当前的重要课题。本文拟从“人才配置”、“激励”、“培养”三方面入手,阐述现代企业如何进行人才管理。     

颠覆十大传统理财观

由于认知现代“理财”的时间有限，中国旧有的习俗仍然残留在潜意识中，影响着人们的理财观念和量财行为。 这些传统的观念与现代理财准则格格不入，比如，在养老上，中国传统观念认为养儿防老，“有子万事足”；在对待钓鱼的态度上，传统中国人视金钱为“阿堵物”，以“君子重义，小人重利”为行为准则，在现代社会中，这显然是行不通的。商品经济社会里，每个人都是“经济人”，追求个人的财富不断增加是生活的主要目标之一。如果以传统观念影响我们的理财，很难取得好的理财效果，也不可能达到“财务自由”的状态。     

从中间商到代理商 从纯贸易到实体化 国有外贸企业摆脱困境攻略详解

由出口专营垄断到面临生存困境外贸经营权由审批制变成了备案登记制,对以前一直“徘徊”于外贸大门之外的众多企业和个人来说,无疑是个福音。但对专门以进出口业务为生的传统国有外贸公司来说,这意味着计划经济体制下建立的赖以生存的两条命脉——垄断经     

英国“社会企业”新经验(下)

社会企业家的价值“先有社区,然后才有社会企业。”这是社会企业的基本价值观。帮助社区中的每个人实现自我价值的提升和发展,是社会企业的第一要务。要在“问题社区”激发个人的潜能和创造力,社会企业的创造者和管理者——社会企业家们必须首先激发自身的潜能和创造力。推己及人,才能达到社区、个人和企业的“三赢”。     

基于“家族理性”的家族企业公司治理分析

现实生活中“个人理性”经常不符合经济人的选择行为,特别是在传统观念还极强的中国家族企业内部,家族成员对决策的选择往往受到“家族理性的制约”。家族理性具有“利他主义”的特征。在家族企业决策过程中,家族理性强调的是,个人利益要服从家族的整体利益,家族中的个人利益的取舍必须依照家族理性的整体判断,其个人的经济行为也必须符合依家族理性的判断而形成的行为要求。“家族理性”的假设符合现实生活中家族成员的某些政策决策。产权不清晰、对职业经理人的不信任等都是家族企业无奈又理性的选择。     

从青年员工“职业倦怠”谈企业人力资源维护

一、引言职业倦怠一直是困扰人力资源管理的重要问题之一,是从业者在工作过程中产生的心理不健康状态。由于长期以来企业对员工心理健康维护的忽视,职业倦怠问题已成为当今社会中常见的职业“高发病”和“流行病”,严重影响企业人力资源建设和企业发展。对职业倦怠问题的探究,成为了企业人力资源管理的重要问题。二、“职业倦怠”的内涵与企业青年员工1.“职业倦怠”的内涵“职业倦怠”又称“工作倦怠”、“职业枯竭”,最早由美国临床心理学家Freudenberger于1974年提出,是用来描述个体在工作中由于长期的工作压力或人际压力而产生的枯竭感,是身心处于“亚健康”状态的表现。关于职业倦怠的定义,目前国内外使用的最多的是Maslach的“三维度理论”。该理论将职业倦怠定义为个体在职业领域中的“一种情感耗竭、人格解体和个人成就降低的症状”,包括“非人性化”、“自我实现感丧失”、“情感枯竭”三个主要特征,表现为对服务对象冷酷、麻木;缺乏适应性和个人成就感;丧失工作热情等。目前,职业倦怠的主要研究对象是“以人为服务对象的职业领域”,教育、医疗、服务行业等是其主要研究对象。2.企业青年员工本文选择“企业青年员工”为职业倦怠的研究对象,主要基于...     

试论企业员工业绩考评

进行企业员工业绩考评,必须运用现代管理学、系统学、心理学、统计学原理,将企业的年度经营计划目标分解到部门、个人;再从企业老总到普通员工建立层层对应的岗位责任制,通过月度业绩考核和年度综合素质考评,来完成对全体员工绩效由“定性”到“定量”的转化过程。     

现代女性仍重家庭求稳定

随着时代的发展,女性社会经济地位不断提升。独立意识逐渐增强,开始从由婚姻中谋出路转向从事业中求发展,这是社会发展的大趋势,也是社会进步的标志。另一方面,“贤妻良母”、“男主外女主内”的传统观念对现代社会仍然产生一定的影响。在这样的大背景下,现代女性怎样进行自我定位？她们目前最看重、最珍惜和最骄傲的是什么？她们的择偶观、择友观、消费观等观念又如何？     

试论商业竞争的趋势

试论商业竞争的趋势叶家聪（杭州商学院企业管理系）（一）要树立“服务”也是商品的观念传统观念，商业企业提供“服务”仅是完成物资流通，起到分配物资作用。商业不是生产单位。随着认识的发展，消费者进商店购买商品实质是购买“效用”、“使用价值”。“服务’也是有...