国家经贸委副主任蒋黔贵提出以市场化方式做强国企

蒋黔贵说，面对加入世贸组织后严峻的国际竞争，以市场化的方式大力推进发展大公司和企业集团，是今后大型国企改革的发展方向。蒋黔贵分析，其基本工作环节包括三个方面：一是按照国际通行的“标杆管理”的办法，与国际同行业先进企业“对标”，找到形成差距的原因，明确努力的方向。二是企业要从自身实际出发，研究制定提高企业国际竞争力的具体措施，包括增加研究开发经费、强化企业管理制度建设、完善营销网络、改革内部人事制度和薪酬制度等。三是政府要为企业的发展创造出符合现代市场经济要求的、有利于公平竞争的外部环境，包括减少…     

国家三部委出台深化国企内部人事劳动分配制度改革的意见

日前国家经贸委、人事部、劳动和社会保障部联合下发了《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》，深化国企三项制度改革。要求取消企业行政级别；生产经营严重困难和濒临破产企业，可依法经济性裁员；专业人员可实行关键技术折价入股和股份奖励、股权分配和激励形式等。国有企业不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变身份管理为岗位管理。调整企业组织机构，建立规范的法人治理结构，实行管理人员竞聘上岗。规范劳动合同制度方面，企业职工…     

国家经济贸易委员会 人事部 劳动和社会保障部 关于深化国有企业内部人事、劳动、 分配制度改革的意见

国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部《关于深化国有企业内部人事、劳动、 分配制度改革的意见》（国经贸企改〖 2001〗 230号）日前颁布实施。由于该文件具有较强的指导性，现全文刊登，以飨读者。     

深化煤机企业内部分配制度改革

一、改革企业内部分配制度的必要性80年代企业工资改革重点在两个方面:一是改革企业工资总额和调控机制,也就是继续实行工资总额同经济效益挂钩;二是赋予和扩大企业内部分配的自主权。1985年以来,企业工资改革已取得初步成效:职工工资水平的提高,改善了职工生活;企业依法取得一定的工资分配自主权,突破了高度集中的国家行政分配的格局;企业工资总额与经济效益挂钩,为实行按劳分配指明了方向;     

国家经贸委主任王忠禹谈1994年经贸工作

不管主动、被动,无论情愿与否,煤炭企业已被推入市场经济的海洋。西方经济学家形容市场经济有一只“看不见的手”,正是这只“手”使煤炭企业走向市场后,初尝了酸、甜、苦、辣。决策参考栏目旨在帮助您看见这只“手”,并在它的指引下畅游不怠。 决策参考栏下设封面专题、权威之声、政策·经济研究、经营者论坛、法制经纬、热点扫描、八面来风、企协动态等小栏目。从纵向上以超前性和权威性为企为业领导者决策提撒政策、法制和理论导向,从横向上以实践性和可操作性为企业经营者架起一座沟通思想的桥梁,同时全方位、多层次为企业传导决策信息短波。市场瞬息万变,企业千差万别,决策参考栏目不可能给每个企业的发展开出良方,但如果至少对企业领导者的决策有所帮助,作为本栏目的主持人,也会稍稍免去汗颜读者的担忧。     

加强采购管理 促进集约经营——国家经贸委副主任郑斯林谈推广“亚星经验”

国有企业要搞好,必须加强管理。当前,认真总结推广在企业管理实践中涌现出的具体化、可操作的典型经验,实践证明是指导企业加强和改进管理的有效方法。通过在全国深入推广邯钢经验,促进一批企业转变了观念、改善了管理,一批企业扭亏增盈,一批企业学中有创。继续将学邯钢工作引向深入,仍然是指导和促进企业加强管理的一项中心工作。潍坊亚星集团公司近年来通过深入学习邯钢经验,结合自身特点,大胆探索深化国有企业改革的新路子,特别是在物资采购     

国家经贸委主任李荣融指出加强监管企业促进依法经营

李荣融近日在２００２年全球工商领导人论坛表示：实现权力与责任制衡，加强对企业的监管，促进企业依法经营、诚实守信，是企业和经济健康发展的重要保证。我们要进一步加强对企业的外部监督，完善监事会制度，健全公司特别是上市公司信息披露制度，严格会计制度和审计制度，规范社会中介组织的行为，加强企业管理信息化建设，加快建立以企业为重点的信用体系建设，从体制和制度上保证企业依法经营。李荣融说，近年来，我国政府加大了对企业的监管力度，建立了监事会制度。国务院先后任命了７５名监事会主席，到今年８月共向１８０户国有企…     

国家经贸委主任王忠禹谈1996年国有企业改革的工作重点

国家经贸委主任王忠禹谈１９９６年国有企业改革的工作重点第一，集中力量切实抓好各项试．点。１９９６年要在实践的基础上，对试点。作进行全面总结，制定在面上推开的实施步骤。支持优势企业跨地区、跨行业兼并困难企业。对煤炭、军工、水电行业企业的＂拨改贷＂资金本...     

关于施工企业深化内部工资分配制度改革的意见

中国施工企业管理协会为了更好推动施工企业贯彻《全民所有制工业企业转换经营机制条例》,促进施工企业经营机制的转换,于1993年8月和9月先后两次邀请了27个企业的29名同志交流和研讨了施工企业内部工资分配制度改革问题。根据两次研讨会的意见,形成了《关于施工企业深化内部工资分配制度改革的意见》(征求意见稿)。现将全文刊登如下,供企业的同志参考。希望各会员企业和读者对《意见》稿提出修改意见,以口头或书面的形式告诉我们。     

国家经贸委副主任石万鹏强调:关井压产到了成败攸关的时候

关井压产尽管取得了阶段性成果,但不能估计过高,更不能盲目乐观。最近的检查结果表明,问题仍然很多,差距仍然很大。首先是工作发展不平衡。由于地方政府领导同志思想认识、抓工作力度等方面的差距,造成关井压产工作进度相差较大。个别地方仅完成关井任务的1/3,大部分应取缔关闭矿井,甚至是无证非法矿井,仍在那里照常生产。一些市、地没能在规定时间里送达关闭通知单和停产通知单,有的甚至连取缔关闭对象还没有全部确定下来。其次是关井与压产相脱节。一些地方存在着关     

国家经贸委主任王忠禹表示：从三方面解决困难企业问题

国家经贸委主任王忠禹表示：从三方面解决困难企业问题王忠禹在全国现代企业制度试点工作座谈会上提出，１９９６年解决困难企业工作，要在三个方面加大力度：即认真扎实学习推广邯钢经验；放开放活小企业；对资不抵债、扭亏无望的企业，坚决实行兼并破产。王忠禹说，现在...     

国家经贸委主任王忠禹谈国有企业当前突出的问题和改进措施

国家经贸委主任王忠禹谈国有企业当前突出的问题和改进措施一、当前反映突出的问题是：（一）企业亏损，主要原因是实行新的财会制度，核算方法改革（把专项贷款利息、奖金等计入成本，较大幅度地提高折旧率），引起帐面利润减少、帐面亏损增加；也有消化运费、电费调价，...     

实行劳动贡献与劳动报酬挂钩 进一步完善企业内部分配制度

对个人消费品分配,要坚持劳动贡献与劳动报酬挂钩,是我们贯彻执行社会主义按劳分配原则的有效方法.劳动者的工资收入多与少,生活水平的高低,要依据劳动者对社会贡献的大小来确定,贡献大,就要收入高,生活好.反之,收入低,生活水平下降.但是,贡献与报酬挂钩,要采取什么样的方法,要遵循哪些原则,是值得我们研究的课题.我认为五虎山煤矿在工资内部分配改革中所采取的形式,促进了煤炭生产的发展,提高了经济效益,改善了职工物质文化生活.下面就此问题谈谈我的认识:     

深化企业内部分配制度改革需要探讨的几个问题

去年第四季度,冶金部在包钢召开了重点钢铁企业调研网会议,武钢、本钢、太钢、攀钢、包钢、马钢等重点钢铁联合企业在会上介绍了各自内部分配制度改革的情况,并就进一步深化企业内部分配制度的改革,进行了较为深入的研究和探讨.本文主要对企业内部分配制度的改革需要探讨的几个问题做一简单介绍.十一届三中全会以来,重点钢铁企业在内部分配制度改革上虽然取得了突破性进展,但是,目前企业内部分配中平均主义“大锅饭”仍然没有打破,越来越暴露出许多弊端和不完善的地方.     

信心足 政策强 目标明 南通市经贸委副主任施黄彬谈振兴南通纺织工业

行业振兴地方行动纺织工业振兴规划的出台为南通的纺织工业振兴、调整产业结构、突破产业链瓶颈提供了机遇。纺织工业是南通的第一大支柱产业,棉纺、色织、服装、丝绸产业集群和家用纺织品市场竞争优势明显,产业链配套服务齐全,再加上人才、地理位置、交通环境等优势,这些都为南通纺织的进一步提升创造了条件和空间。近日,南通市经贸委副主任施黄彬在接受《纺织服装周刊》采访时对振兴南通纺织工业充满信心。     

国家经贸委副主任徐鹏航在全国“打假”工作座谈会上的讲话摘要

一、一年来“打假”工作取得的成绩 “打假”取得了重要的阶段性成果,主要表现在: (1)查处了一批假冒伪劣商品和案件,对净化市场环境起到了积极作用;(2)与“打假”相关的法制建设取得了重要进展;(3)1992年和1993年的“质量万里行”活动揭露了制售假冒伪劣商品的违法行为,在社会上产生了强烈的反响,提高了全民的质量意识。 一年多来,各地“打假”工作都有一些好的做法.积累了许多好的经验,概括起来有如下5个方面: 1.领导重视,根抓落实 全国集中“打假”以来,各部门、各地方领导大多比较重     

国家经贸委主任李荣融认为:汽车业须作重大调整

!"!年第#期中国机电工业面对我国“入世”带来的机遇和挑战,国家经贸委主任李荣融日前在京指出,当前最重要的任务是采取有效措施,对我国汽车产业做重大调整,以尽快提高其国际竞争力。李荣融主任把我国目前的产业分成三类。第一类是包括纺织、轻工、煤炭、建材、有色金属等有比较优势的行业。第二类是具有较好物质技术基础,但与国际先进水平尚有一定差距的行业,包括冶金、机械和石化行业,比较典型的产品有钢材、成品油、化肥、合成材料等。第三类是缺乏竞争力、需要做重大调整的产业,主要是汽车工业。李荣融强调,汽车工业要加快联…     

企业人事、劳动、工资动态管理的新尝试

企业人事、劳动、工资动态管理的新尝试海口火电股份有限公司吴清平动态管理提出的背景我们推行企业内部人事、劳动、工资制度的动态管理，是基于企业内、外环境的变化、发展而提出的。（一）企业外部环境的变化，要求内部管理必须适应市场经济的需要。社会主义市场经济体...