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路棒工程由于自身的特殊性,造成整个施工条件尤为艰苦,这些因素会使得施工人员参与劳动的积极性被限制。对工程人员实施必要的激励措施,能充分调动他们参与工作的激情。针对这一点,本文重点分析了项目人力资源激励方法。 相似文献
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张晓敏 《内蒙古财经学院学报(综合版)》2007,5(2)
高等院校年轻党务干部是高等院校贯彻落实党的教育方针最积极最有生命的力量,本文结合目前高等院校党务干部的职业特点分析了高等院校年轻党务干部在激励方面存在的问题,探讨了构建高等院校年轻党务干部激励机制的几点建议,对于年轻党务干部的健康成长和激发他们的工作激情和动力具有十分重要的意义. 相似文献
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所谓激励就是通过某些刺激使人发奋起来,朝着所期望的目标前进的心理活动过程,也可以说是调动积极性的过程。商业银行实行激励机制的最根本的目的是正确诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去,也可以说激励机制运用得好坏在一定程度上是决定银行兴衰的一个重要因素。因此,加强激励机制的构建,是国有商业银行当前面临的一个十分重要又紧迫的问题,可以尝试从如下几方面入手。[第一段] 相似文献
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在2012年推出股权激励方案的上市公司中,三一重工无疑是最令人关注的一家。该公司股权激励的对象多达2533名,股权激励规模高达1.78亿股,均堪称股权激励之最.并且, 相似文献
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激励机制在现代企业管理中的应用 总被引:2,自引:0,他引:2
建立现代企业制度,就是要对企业的经营者和职工以最有效的激励,使他们表现出高昂的劳动热情、充分的积极性和主动性,提高企业的综合效率,笔者认为应用激励理论从以下几个方面调动职工的积极性。 相似文献
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今天的社会,已经发展成为所谓的"知识社会",知识作为一种资源,已经被提到和资本、土地等一样重要的位置,甚至由于知识可能带来的"杠杆效应",它的重要程度相对于传统资源要更强。在一个"知识就是财富"的时代里,企业要成为知识型企业。知识经济时代的社会里,真正最有价值的是所谓"知识型员工",他们具有和传统工人不同的特点,因此对他们的激励管理是摆在企业面前的全新的课题。 相似文献
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激励是对人最有效的管理,它能最大限度调动人的积极性.但企业在人才激励方面往往是“一刀切”,这样导致员工的积极性不高.因此,根据不同层次员工的需求进行差别化激励就尤为重要 相似文献
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激励是对人最有效的管理,它能最大限度调动人的积极性。但企业在人才激励方面往往是"一刀切",这样导致员工的积极性不高。因此,根据不同层次员工的需求进行差别化激励就尤为重要。 相似文献
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青年员工作为农行改革与发展中最具活力和可塑性的群体.其成长事关农行未来。对青年员工培养应以精神激励为主。物质激励固然是调动青年员工积极性的一种有效手段,但不是主要手段。鉴于青年员工世界观尚未形成,易受外界事物影响,因此,帮助其建立适合自身的人生目标尤为重要,因为真正能够长期、持久地调动青年员工积极性的是全面提高他们的素质,尤其是思想素质和职业素质。如果对青年员工的培养只注重物质激励,势必滋长拜金主义和注重物质追求,反而会降低员工对企业的忠诚度和事业心。 相似文献
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他们在电视、报纸、杂志等媒体中频频亮相,他们被外界视为商界的骄子,经济领域的成功人士。然而最吸引大家眼球的却是他们动辄几百万甚至几千万的年薪收入。因此,他们也被称作“天价年薪”一族。随着近一两年“天价年薪”从一种现象变为常态的时候,股权激励制度这个被认为是“天价年薪”缔造者的话题,再一次成为关注的焦点。 相似文献
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激励,是一种工作方法,使用得当,能够更好地调动员工的积极性,激发他们的创造潜能。在目常工作中,我们并不缺乏激励,真正缺乏的是有效的激励。那么,怎样才能更好地发挥激励的作用呢’也许有人认为只有奖励才能起到激励的作用,但并不是所有的奖励都能奏效的。相反,滥用激励有时还会适得其反。在支行工作期间,我尝试过用激励的方式引导员工,收到了一些效果, 相似文献