国有企业改革对共同富裕的影响效应研究

作为经济体制改革的中心环节，国有企业改革始终为共同富裕巩固并夯实所有制基础、分配基础以及物质技术基础，同时也要处理好发展与共享的平衡统一问题，改革成效外在表现为国有经济比重和企业经济效益等指标的变动。通过对共同富裕指标体系的构建和测度，可进一步实证分析国有企业改革对共同富裕的影响效应及其具体路径，进而为深化改革提供指引。国有企业经济效益对共同富裕的影响体现为双方面，既正向作用于发展水平，同时对共享水平具有负向影响。国有经济比重则主要通过正向作用于共享水平对共同富裕产生影响。国有企业并不简单代表着法权关系，其本质上反映了劳动者与生产资料的直接结合方式以及相应的分配制度。应正视改革在经济收益和社会责任目标下的双重诉求，推动质与量共荣共进。     

深化改革 强化管理 拓管企业改革与发展新思路

按照党的十六大提出的要深化国有企业改革，大力推进企业的体制、技术和管理体制的改革，结合邯郸集团的实际，提出了下一步企业改革与发展的基本思路。     

浅议国有企业人力资源开发

文章分析了企业人力资源开发的内涵、企业人力资源开发的必要性和重要性,以及人力资源开发与国有企业改革、发展的关系。指出了国有企业人力资源开发主要应做好的几方面的工作。     

中国企业改革发展30年理论与实践研讨会暨中国企业管理研究会2008年年会通知

兹定于2008年5月中下旬在重庆市召开中国企业改革发展30年理论与实践研讨会暨中国企业管理研究会2008年年会。本次会议由中国企业管理研究会、蒋一苇企业改革与发展学术基金,重庆工商大学、中国社会科学院管理科学研究中心联合主办,重庆工商大学管理学院承办。研讨会期间,还将颁布第三届蒋一苇企业改革与发展学术基金奖等奖项。一、征文内容(国有企业部分,非国有企业特别是民营企业方面的选题不具体列示) 1.国内外国有企业改革与发展的理论研究;2.中国国有企业改革的基本经验;3.国有企业产权制度改革问题研究;4.国有企业治理问题研究;5.国有资本结构调整与国有企业重组问题研究;     

中国国有企业改革回顾与愿望

中国国有企业改革回顾与愿望彭国翔中国国有企业改革以十一届三中全会为起点，积极探索，稳步发展。在近三十年的改革中，随着经济体制的转轨，国有企业改革经历了放权让利、利润包干、利改税、承包经营、建立现代企业制度等几个阶段。放权让利１９７９年７月，国务院下达...     

国有企业改革发展与资本市场发展变迁的辩证关系研究

国有企业是我国社会主义市场经济的重要标志和支柱,在社会主义市场经济中起主导作用,对我国社会经济的发展具有举足轻重的作用.如何更好地促进国有企业改革发展,是摆在各级政府面前的重要课题.自十八届三中全会以来,为加快推进国有企业改革发展,国务院、各地方政府先后出台了多项政策和指导意见,国有企业改革的综合与专项文件体系逐步形成,其中多项改革决策都涉及资本层面,可见,随着社会经济的不断发展,资本市场的发展变迁与国有企业的改革发展密不可分.     

更好地发挥国有企业主导作用浅见

更好地发挥国有企业主导作用浅见●赵德惠一、加大企业改革力度，更好地发挥国有企业的主导作用国有企业和国有经济在国民经济中占主导地位，不仅体现在数量、质量以及与之相等的各项经济指标中，更体现出其对国计民生的巨大影响上，体现在支撑和带动其它经济成分的发展上...     

积极推进国有企业的改革和发展

搞好国有企业,既是关系国民经济健康运行和长远发展的重大经济问题,也是关系社会主义制度前途命运的重大政治问题。江泽民总书记在党的十五大报告中全面系统地阐述了加快国有企业改革的方针,提出了“着眼于搞好整个国有经济,对国有企业实施战略性改组”的新课题,对我们进一步解放思想,推进国有企业改革和发展具有重要的现实指导意义。对国有企业实施战略性改组,就是要围绕“国有经济的控制力”和“公有制实现形式的多样化”,打破地区、行业和所有制界限,对国有企业实行规范的公司制改造,实施大公司、大集团战略,促使资源向优势企…     

“十二五”期间深化中国国有企业改革的路径选择

国有企业在经历了三十多年改革后的今天，取得了令人炫目的成绩，但是作为其所有者的民众却并没有享受到改革的成果。国有企业在收入分配方面反而使民众的利益受损，在保障社会就业、食品安全、公共事业安全等方面扮演不好的角色。无论从经营绩效角度、产权关系角度还是竞争的公平性角度而言，深化国有企业改革都势在必行。因此，应该重新确认全体人民对国有企业的所有权，解决所有者虚置问题；建立起全国国有资本经营预算制度，对国有企业的收入分配制度进行改革，提高其真实的经营绩效，保证国民经济顺畅发展。     

积极推进国有企业的改革与发展

积极推进国有企业的改革与发展今年５月，江泽民总书记针对企业改革的新形势、新任务和新问题作了重要讲话，对近３年国有企业改革的最新经验做了科学精辟的总结，明确提出了加快国有企业改革和发展的要求，系统地阐述了加快国有企业改革的基本方针和主要原则，对新形势下...     

论国企改制上市目标与现实的偏离

理论上，股份制改造能在筹资、转换经营机制、优化资源配置等方面为国有企业的改革和发展提供巨大支持，但在实际操作中，却出现了目标与现实的一系列偏离，探索这些偏离的种种表现和具体原因，对进一步做好国企改制上市工作具有非常重要的现实意义。     

产权改革：国企改革的核心

国有企业改革至今已有20年，先后进行了“放权让利”、“利改税”、“承包经营责任制”等一系列改革历程。这些改革实践虽然在一定时期、一定范围产生过重要作用，但从根本上看，企业在计划经济下形成的缺陷仍未得到彻底改变，集中表现在三个方面：     

垄断经营不应成为国企发展的长期避风港

国有企业在国民经济的上游产业，基础产业以及某些垄断行业聚集、扩张的趋势也越来越明显，这是基础产业和特定行业的某些特点造成，也是国有企业和政府互动的必然结果。通过20多年的国企改革过程中国有企业和政府的互动，已形成了特定的发展模式——保护下的垄断经营。并造就了国企公有制与其它所有制的二元化市场结构。这种分化过程是伴随着国有企业改革的多次选择而形成的．其最终的结果是：通过市场分化为基础的垄断经营，为国企提供生存的避风港。     

对国有企业人力资源管理与开发的探讨

一、国有企业人力资源管理与开发中的问题分析 近年来,国有企业人力资源管理、开发与使用有了很大进步,企业在人事、用工和分配制度上的改革成果较传统的劳动人事管理取得了明显改善,但目前国有企业仍面临许多人力资源管理与开发方面的问题,严重制约着企业的发展和改革进程。     

改革开放40年国有企业治理理论的发展与实践创新

由于对国有企业性质和作用的认知不同,中国和西方国家在国有企业治理理论和实践方面对于改革取向采取了两条不同路径。中国把国有企业改革作为经济体制改革的一个重要组成部分,循序渐进、不断发展。形成了以委托代理理论为基础,以"两权分离"为核心的国有企业改革,到以法人治理结构为基础的产权制度改革,再从层级制和市场化理论并举推进到混合所有制理论下的国有企业改革。中国对国有企业治理理论的发展与实践创新,既是中国40年改革开放巨大成就的结果,也是对全球关于国有企业改革理论和实践的重大贡献。     

关于我国社会保障制度改革问题的研究

一、社会保障制度改革面临的挑战 我国现存的社会保障制度大部分是在过去计划经济体制下建立的，只有计划经济体制条件下才能发挥其积极作用。目前，我国的经济体制正由计划经济向社会主义市场经济转轨，国有企业改革正处于攻坚阶段。因此，在计划经济体制下形成的社会保障制度，在很大程度上已经不适应社会主义市场经济发展的新要求，改革势在必行。我国社会保障制度改革面临着来自四个方面的挑战：     

关于解放和发展国有企业生产力的若干改革问题

关于解放和发展国有企业生产力的若干改革问题薛永应，张德霖深化企业特别是国有企业改革，转换企业经营机制，建立现代企业制度，是整个经济体制改革的中心环节，是彻底解放和大力发展企业生产力的根本举措。这一改革将从１９９５年起成为经济体制改革的重点，并使其获得...     

国有企业加快改革步伐

改变国有独资状况中共十五大对国家经济体制改革和经济发展战略作出进一步的阐述后，中国将加快国有企业改革的步伐。国有企业是中国国民经济的支柱。改革开放以来，相当多的国有企业逐步走向币场，涌现出一批有实力、有活力、效益好、竞争力强的大企业和企业集团。但由于长期政企不分，缺乏竞争机制，历史包袱沉重，仍有相当数量的国有企业缺少活力，经营困难。中共中央总书记江泽民在十五大报告中指出，搞好国有企业改革，对于建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度，具有仍为重要的意义。建立现代企业制度是中国国有企业改革的方向…     

中越两国国有企业改革比较性研究

比较中国和越南两国的国有企业改革问题是转轨经济国家，尤其是社会主义国家具有重要意义的工作。中国的国有企业改革经历了一个循序渐进的过程。越南的国有企业改革也经历了几个阶段。在国有企业改革的过程中，两国在许多方面都面临着类似的困境，如何才能解放思想，突破体制的束缚，在改革的力度方面下大力气才是的重中之重。     

论国企改革多余职位的剔除与隐蔽职位的发掘

国企人事制度改革是一项复杂的系统工程，内容涵盖用工制度、用人制度、分配制度、奖惩制度、管理制度等方面，笔者仅就国企人事管理工作最基础也是人们最容易忽视的问题，即企业职位问题谈谈自己的看法。一、冗员过多和人才太少的由来及原因目前的国有企业在人员方面几乎都存在这样一个问题：一方面，冗员太多；另一方面，人才短缺。人的问题如同债务问题和资产质量问题那样，成为困扰国有企业改革和发展的３大难题之一。新一轮国有企业人事制度改革的重点也就是解决冗员过多和人才短缺的问题。国有企业冗员过多和人才短缺问题由来已久。在…