知识、研究与创新是经济发展的主动力

本文试图从企业创新意识和加拿大创新基金的理论与实践两个方面，对企业与创新、创新与人才以及创新与经济之间的关系展开一些论述，以期引起同行的深入讨论。企业创新意识在市场经济条件下，为适应转瞬即变的市场需求，企业必须随时调整生产规模，开发新产品，抓住每一个市场机会，推出新的产品。在公共服务方面，也必须大力培养创新意识，在运作过程中不断反思，努力营造一种适宜创新的环境，提高企业的创新意识和全新的学习能力。将以往指导性和计划性的企业和组织，转变为不断自我提高，不断学习的组织和企业。学习本身并非终结，而是一…     

创新是加快吉林省县域工业经济发展的主动力

一、传统体制束缚是吉林省县域工业相对滞后的深层原因在由高度集中的计划经济体制向社会主义市场经济体制转轨的历史过程中所形成的吉林省县域工业经济体系 ,带有十分明显的阶段性特征。目前吉林省的县域工业体系 ,主要由两大部分组成。一部分 ,系建国以来我国经过不同的经济发展时期 ,逐步建立起来的传统的县域工业体系 ;另一部分 ,系改革开放以来蓬勃兴起的具有旺盛生命力的新型的县域工业。虽然改革开放以来吉林省县域工业经济的发展取得了历史上从未有过的成就。但是 ,和发展较快的东部沿海省区进行横向比较 ,吉林省县域工业经济的发展…     

人力资源开发拉动西部经济发展

在当今继往开来、与时俱进的历史时期中 ,人力资源开发是西部大开发的基础。人力资源开发在国民经济和社会发展中占有重要地位和作用 ,只有把人力资源开发放在首位 ,高度重视人力资源开发的作用 ,才能够拉动和促进西部地区经济持续、健康、快速地发展     

山区经济发展与人力资源开发

福建是个濒海的多山省份，山地面积占全省陆地面积的81．04％，然而，福建省山区有不少地方至今仍处于相对贫困状态。造成这种状态的原因有多方面，有历史的，也有现实的；有物质的，也有人力的。根据人才在经济和社会中的特殊地位和作用，从人才研究的角度，我认为，充分开发山区的人才和智力资源，对于山区社会主义物质文明和精神文明的建设，从根本上改变其贫困落后的面貌，以及实现山海共同发展战略，具有重大作用和深远意义。     

浅谈人力资源开发和区域经济发展

人力资源作为经济发展的重要资源,已经引起当今世界的普遍关注和重视,任何一个国家和地区要搞好经济社会发展,都必须致力于搞好人力资源开发和利用。而要解决好本地区人力资源开发问题,必须从正确认识本地区经济发展和人力资源的现状出发,转变经济转型发展的理念,合理引导区域人力资源的优化配置。通过人力资源的开发和利用,推动区域经济的可持续发展。本文试就这一问题,结合乌鲁木齐市的实际谈一些粗浅的看法。     

论开发人力资源对经济发展的促进作用

人力资源是所有资源中最为宝贵的。我国在人力资源开发利用方面做出了很大努力 ,但仍存在不少问题 ,采取激励、培训等方法充分开发人力资源 ,是促进经济发展的根本之所在     

谈中小企业人力资源开发与山西经济发展

文章从探讨中小企业的人力资源开发和山西经济发展之间的关系入手,通过实际走访,调查山西中小企业,了解人力资源现状。提出为适应山西经济发展,中小企业人力资源的建设整改思路及对策,从而直接推动山西省中小企业的发展并促进山西经济的稳步前进。     

人力资源开发与区域经济发展间的关系

经济增长与人力资源相互促进相互制约。在一定程度上,经济增上不仅能够带动人力资源的发展同时也起到一定的制约作用。在人力资源的开发与区域性经济发展中。二者也相互结合,共同促进,共同发展。人力资源开发只有在区域经济发展水平保持一致是,才能够增加二者互动,有效维护发展关系,实现共赢。     

贵州喀斯特地区经济发展的人力资源开发研究

经济的可持续发展受历史、地理等多方面因素的影响。贵州地处我国的西南腹地,是喀斯特地貌发育最典型的地区,也是我国经济发展滞后的省份。人力资源是影响贵州经济发展的关键因素之一。文章介绍人力资源开发对经济发展的影响,分析贵州喀斯特地区经济发展的现状,剖析制约贵州喀斯特地区经济发展的人力资源概况,提出贵州喀斯特地区经济发展的人力资源开发策略。     

开发人力资源是国有企业可持续发展的关键

随着市场经济和经济全球化的不断深入,从国有企业可持续发展并不断增强国际竞争力的角度看,目前国有企业在人力资源开发与管理方面还存在很多不足。本文浅谈国有企业人力资源开发,旨在为国有企业提供些参考。     

山东人力资源开发与区域经济发展的关系研究

近年来,人力资源开发和区域经济发展理论各自逐渐成为学术界研究热点,但是将两者加以结合的研究成果目前尚未多见,已有的部分研究成果也未成体系。基于此,文章以山东省为例对人力资源开发和区域经济发展的关系进行了深入地研究。文章首先阐述了此课题的国内外研究状况,然后分析了山东省人力资源与区域经济发展状况,接着从实证的角度验证了人力资源开发与区域经济发展的关系,最后针对实证分析结果给出了通过人力资源开发发展山东省经济的对策建议,旨在为山东省经济的持续、快速、健康发展提供强有力的人力支撑。     

教育——开发人力资源的核心是张扬人性

“家庭、学校、社会”三位一体的教育 ,是人力资源开发的表现形式 ,但所具有的内在功能是不同的。家庭与学校教育是社会教育的基础 ,社会教育又决定着家庭与学校教育的方法和内容。而这三种教育又是紧紧围绕着“人性”的充实、完善、关照和体现来展开的。     

论建立和完善适应知识经济发展的企业人力资源开发管理机制

建立和完善适应知识经济发展的企业人力资源开发管理机制，是在对如下两个问题认识的基础上进行探讨和论述的。一，人类在不同社会生产力发展阶段上，国民经济的主体经济的产业性质是不同的，已经和将要经历的主体经济是农业经济、工业经济、知识经济；二，人类社会生产力构成要素之一是劳动力及其劳动力管理体制。农业经济、工业经济、知识经济的区别中，关键的要素是劳动力在主体经济发展中的性质及其管理体制。     

图书馆是创新管理与人力资源开发的知识源泉

当今西方发达国家中的企业越来越重视现代化图书馆的建设与高效利用,图书馆早已成为企业创新管理与人力资源开发的知识源泉,把图书馆视为是比物质资源更重要的知识资源。因此西方企业的图书馆事业特别发达,并且极力提倡知识资源共享与协作,推动管理创新与人力资源开发迅速发展。我国许多企业至今仍然处于图书馆工作很落后的状况中。我们认为这应当作为重要问题引起高度重视。     

大力开发人力资源是走新型工业化道路的必然选择

党的十六大报告提出 ,我国要走新型工业化道路 ,在新世纪头二十年基本实现工业化。实现工业化的决定性因素是科技进步和创新 ,走新型工业化道路的根本性要求是大力实施可持续发展战略 ,新型工业化道路立足于充分发挥我国人力资源优势 ,这些与人力资源的开发具有内在的一致性 ,又都以人力资源的开发为基础和前提。因此 ,大力开发人力资源是我国走新型工业化道路的必然选择     

遵循市场经济规律是高校开发人力资源的有效机制

高校实施素质教育的出发点和立足点 ,就是为了培养出具有创新意识、创新情感、创新意志和独立行为的人才 ,从而最大地满足市场经济的需要。但要实现这一目标 ,必须依据市场经济的法则 ,打破传统的教育观念和教育模式 ,确立新型的师生关系和建立公平的竞争机制和评价标准。