以"三个代表"的重要思想指导工会工作

一、结合点:把握大局,提高认识,努力使工会工作成为先进生产力发展要求的推动者、促进者 　　人民银行的货币政策、金融监管、金融服务工作,发挥着配置金融资源,防范和化解金融风险,创造良好金融环境,调控和支持经济发展的重要功能,充分体现着社会先进生产力发展的要求,因而做好人民银行各项工作可以有效发挥金融部门的作用,大力促进社会先进生产力的发展规模、水平和效益.这也正是金融是现代经济核心的内涵所在.基于这个认识,我们始终注意使工会工作紧密结合当前金融工作的大局,不断发挥推动和促进金融中心工作的重要作用,开展形式多样、内容丰富的活动,使广大职工加深理解金融业在发展先进生产力方面的地位和作用.激发广大员工的自豪感、使命感和工作自觉性,努力使大家爱岗敬业、无私奉献,全面推进人民银行货币政策、金融监管以及金融服务工作,使金融工作更好地渗透在先进生产力发展要求的全过程之中.……     

突出"三个围绕"实现"三个狠抓"大力推进党的基层组织建设

一、围绕实现"全覆盖",狠抓建立健全基层党组织 党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,是贯彻落实党的方针路线,组织领导基层党员拼搏战斗的核心和堡垒.抓好注册会计师行业党建工作,健全组织机构是基础.在工作中,我们坚持在三个方面下功夫,努力实现党的基层组织"全覆盖".一是在健全机构上下功夫.     

要把解决"三农"问题作为全党工作的重中之重

中央农村工作会议1月8日在北京闭幕.会议指出,全面建设小康社会,必须统筹城乡经济社会发展,更多地关注农村,关心农民,支持农业,把解决好农业、农村和农民问题作为全党工作的重中之重,放在更加突出的位置,努力开创农业和农村工作的新局面.     

推进"西方经济学"精品课程建设的思考

课程建设是高校教学工作的重点,如何建设一流的精品课程已成为大家关注的新课题.本文从精品课程建设要求出发,结合实际从教学内容、师资、教学方法和手段等方面阐述了"西方经济学"精品课程建设的思路和努力的方向.     

以共建心态实现"一带一路"的全球治理

"一带一路"难在共建,过去三年中,不但中国政府做了大量工作,中国的企业也在为进一步推动"一带一路"建设而努力.     

用"三个代表"重要思想统揽全局努力开创甘肃银行业监管工作新局面

在银监会和省委、省政府的正确领导和关怀下,经过积极的筹建和充分的准备,甘肃银监局已正式成立并履行职责.我们一定要以"三个代表"重要思想统领全局,充分发挥新体制下金融监管的重要作用,扎实工作,不断进取,努力开创甘肃银行业监管工作的新局面.     

我的一次客串"老板"经历

我叫薛福玉,是河北省承德市郊区农村信用联社水泉沟信用社的一名普遍女信贷员.从事信贷工作6年多来,我深深地体会到,信贷工作责任重大,发放的每一笔贷款都关系到国家和群众的利益,一定要确保资金安全、稳妥地收回.最近两笔特殊贷款,在领导和同事们的全力支持下,加之我坚持不懈的努力,本息得以全部收回,避免了信贷资产损失,还让我实实在在地过了把"服装店老板"的瘾.     

学习和贯彻"三个代表"重要思想与时俱进开创央行工作新局面

6月11日,中国人民银行行长戴相龙在中国人民银行党校局级干部进修班报告会上强调,要认真学习"三个代表"重要思想,认真学习和深刻领会江泽民总书记5月31日重要讲话精神,与时俱进,努力开创中央银行工作的新局面.     

充分发挥金融对海南经济发展的"第一推动力"作用

一、对当前海南金融运行的基本判断 2003年春夏之交,全国部分地区相继暴发"非典"疫情.海南省在省委、省政府的正确领导下,全省上下同心协力,众志成城,一手抓"非典"防治工作,一手抓经济建设,努力把"非典"对我省经济的影响降低到最低限度.     

坚持"三性"原则提升新时期基层央行工会履职成效思考与建议

习近平总书记在中央党的群团工作会议上明确指出,加强和改进新形势下群团工作,最重要的是保持和增强政治性、先进性、群众性.这"三性"为我们做好新时期群团工作提供了政治指南、理论引导、方向引领和行为规范.作为基层央行工会,坚持"三性"基本定位,就是要认真贯彻落实习近平总书记的重要论述,坚持把"三性"贯彻到工作的全过程,坚持政治性,强化先进性,夯实群众性,努力开创新时期基层央行工会工作的新局面.     

加强领导班子建设要倡导做好"四个"典范

一、领导班子要做终身学习的典范 领导干部的知识结构、思想政治素质如何,关系到党的执政水平,关系到国家建设和改革目标的实现.在新世纪的新阶段新任务面前,我们每个同志特别是领导干部必须把学习当作为官的第一要务,当作生活的第一需要,当作工作的第一需求,努力做学习型的模范.     

树立"精品意识"增强金融信息服务的有效性

随着金融改革和发展的不断深入,金融信息工作服务领导决策的地位和作用显得越来越重要,做好金融信息工作具有重要的现实意义.但是,领导案头的信息并非总量越多越好,而是有价值的精品信息越多越好.所谓精品信息,应该是领导需要了解和需要领导了解的信息,就是围绕经济金融运行和实际工作中隐藏的、或逐步暴露出的一些倾向性、苗头性问题,做到反映成绩恰如其分,反映问题真实可靠,反映困难实在准确,努力使所提供的"产品"被领导所接受、所触动,并转化为领导的知识积累或直接决策行为,真正能够使信息反映对面上的工作有所启迪,有所促进,能够对重点事件起到及时报"警"作用.     

在"三大开放"中实现证券市场"软着陆"

在管理层与市场各方的努力下,中国股市能否走出弱市,成功实现"软着陆"?国务院发展研究中心张文魁研究员阐述了自己的观点.     

用"三个代表"的思想指导信合工作

江总书记"三个代表"的重要思想对于开展信合工作具有十分重要的现实意义.实践中我们感到:新的形势下,广大员工尤其是党员必须加强学习和思想改造,牢固树立改革创新、开拓进取、清正廉洁、埋头苦干的精神,努力加强精神文明建设,从而净化信合风气,创新信合形象,促进信合事业发展;信合部门是直接服务于农村经济建设的职能部门,必须以业务经营为中心,通过大力吸收股金和组织存款、努力盘活沉淀死滞资金来增强资金实力和经营活力,把资金投入的着眼点放在"三农"上,大力支持以基础农业、高效农业、科技农业为核心的农村产业结构调整,改革和破除一切束缚阻碍经济发展的条条框框,加快农村小康建设步伐,并不断振兴信合事业,促进社会生产力发展;作为以合作制原则为精髓的农村信用社由社员入股组成,是联系农民的纽带,必须全心全意为广大农民服务,要在入股、存款、贷款、结算、现金供应等方方面面为农民提供方便,同时做到文明优质服务,改进工作作风,努力提高自身信誉和知名度.总之,信合工作要紧紧围绕江总书记"三个代表"的重要思想深入开展,努力解决不符合甚至违背先进生产力、先进文化和人民利益的一切问题.     

实现"两个明显好转"与可持续发展关系初探

20 0 1年广西农行年初工作会议提出 :今年全行工作的总体思路是强化商业银行的经营理念 ,突出抓好五项工作 ,努力实现“两个明显好转”。同时 ,期望通过两至三年的努力 ,使广西农行实现扭亏为盈和可持续发展的目标。本文拟就实现农行经营状况“两个明显好转”与可持续发展的关系问题作初步探讨。一、实现农行经营状况“两个明显好转”的要义根据广西农行年度工作会议精神 ,实现农行经营状况“两个明显好转”的主要涵义是 :在强化全行员工的商业银行经营理念的基础上 ,即在强化全行员工的忧患意识、竞争意识、创新意识 ,树立追求利润最大化的…     

"勇气"号背后的华裔团队

据了解,目前有300多位华裔科学家在美国太空总署(NASA)工作,他们成就显赫。在这次世人瞩目的星际探索努力中,华人科学家扮演了相当关键的角色。     

县级财政"同级审"工作中审计评价应把握的原则和问题

预算执行审计,是《审计法》赋予审计机关的一项主要职责,是国家审计机关永恒的主题.预算执行审计作为国家预算管理中一个不可或缺的环节,其监督制衡作用日趋显著.近年来,笔者在审计工作中努力把理论研究与审计工作实践紧密结合起来,注意从真实合法审计向管理审计、效益审计转变,切实发挥审计的监督、评价和鉴证职能.本文拟在反映目前县级财政"同级审"工作中就如何做好财政审计评价工作进行一些探讨,更好的为县级财政经济建设做好保驾护航.     

以人为本突出"四性"--关于做好高校思想政治工作的思考

思想政治工作,是高校一项基础性、经常性、引导性的重要工作,要跟上时代步伐就必须坚持以"三个代表"重要思想为核心,以学生为本,在加强思想政治理论教育上下功夫;必须在研究新情况,增强主动性上下功夫;必须在求真务实,提高针对性上下功夫;必须在贴近实际,讲求实效上下功夫;应突出"四性",努力把工作做新、做细、做实、做活.     

"中心"建设,步伐铿锵

8月6日,上海金融工作会议隆重举行.会议是强劲东风,会议是强力引擎,鼓舞上海人民,励精图治,"咬住青山不放松",坚定地推进上海国际金融中心的建设. 上海国际金融中心的建设,是一次具有全局意义的国策战略,也是上海城市发展的重要目标之一,同时又是一个艰难而有希望的历史进程.自90年代开始,经过10年努力,上海已经成为国内金融中心,标志性成果显示为:金融市场体系不断完善,资金集聚和辐射功能明显增强;金融开放力度逐步加大,金融机构高度集聚;金融监管和风险防范能力逐步加强,金融安全区建设初见成效;金融环境建设不断完善,为国际金融中心的建设奠定了良好基础.     

地方党政领导干部考核评价工作适配度分析

党的十八大以来,习近平总书记对领导干部考核工作提出了一系列新理念和新要求.在实践中,地方党政领导干部考核评价体系的匹配度和精准性尚有待提高.提升领导干部考核评价工作适配度,应进一步深化动态性、系统性的考核评价体系建构,深化由"事"到"人"的考核评价模式,深化考核评价结果的应用模式.