运动休闲——运动导向转变的力量

运动休闲在个人、社区以及国家(社会)的生活中正逐渐被看作一种强有力的导向性因素,它可以提高社区文化的生活品味,改善人们的生活状况,还可以影响国家政策制定者的行动指向以及国家整体生活状况的幸福指数。     

新经济时代国有企业的技术创新

本文对国有企业如何迎接知识经济的挑战,提高技术创新能力进行了研讨.     

新经济时代的人力资源管理初探

我们正在进入一个以高技术的不断突破为先锋,以生产力快速提升为目标,以经济全球化为主体,具有强烈的新世纪特征的新经济时代。这个新经济时代,以经济的知识化、信息化、全球化、网络化为基本内涵,带来了全球财富的膨胀和经济关系的演变,也导致了全球各竞争主体之间的竞争加剧,并使新增社会财富的分配呈现明显的不均衡特征。面临新经济时代的到来,少数发达国家及企业凭借他们对金融资本和新知识资源的垄断式占有,已在新经济之路上取得了“先发之利”。而发展中国家,面对新经济的来临,将遇到更多的挑战。如何才能在新经济的赛跑中谋取“后发…     

新经济时代财务报告的发展趋势

财务报告是一个企业对外提供的,反映企业某一特定日期财务状况和某一会计期间经营成果、现金流量的文件。财务报告所传递的信息是国家宏观经济管理部门据以进行宏观经济决策的重要依据,也是广大投资者和债权人据以进行正确的投资和信贷决策的主要参考资料。为适应新的要求,保证财务报告的信息质量,财务报告的变革是历史发展的必然趋势。本文试就我国财务报告模式的未来发展趋势进行探讨。     

新经济时代的人力资源管理

我国已经进入了新经济时代,人才已然成为了制约一个企业发展的关键因素,一个企业拥有大量的人才,则可以极大的提高企业的竞争力。但是,随着市场经济的变化,企业需要对人才进行有效的管理,只有实施科学的人力资源管理才能确保企业在未来的发展中占有一席之地。因此,现在很多企业所面临的一个急需要解决的问题就是在新经济时代如何有效的管理人力资源,实现企业人力资源的可持续发展。     

探析新经济时代企业市场营销战略新思维

摘要：我国传统的市场营销是把营销活动作为一种手段或者技巧,并没有站在战略的角度上对市场营销加以重视。而在市场化的今天,从某种意义上来说,一个企业的营销战略直接影响到这个企业的发展壮大。企业制定的营销战略是否合理直接关系到企业战略发展目标的实现。本文以新经济时代的企业市场营销战略为前提,对企业市场营销战略新思维进行了探索和分析。     

新经济时代对财务会计的要求

在新经济下,经济全球化和国际资本流动加剧,尤其是互联网的出现,网络经济逐步形成,企业经济业务和会计环境相应发生了巨大变化,财会人员面临新的考验。现通过对新经济下对财务会计提出的要求论述,指出了财会人员面对新经济的对策。     

浅析新经济时代下传统企业的若干变化

随着生产力的发展,人类社会的经济形态已由自然经济、农业经济向工业经济不断演进,并在20世纪80年代以后,步入到一个新的时代-新经济时代.与之相适应,工业经济时代的企业管理方式也必须适应新经济时代的要求.如果说中国在工业经济时代落后于西方,受尽了西方列强的侮辱,那么,新经济时代的到来,给了中国一次赶超西方发达国家的机遇.而要抓住这一历史机遇,从企业管理这一层面来看,我们必须转变企业经营方式,调整企业组织结构,提高企业竞争力,从而从根本上增强国家的竞争力.而要做到这样,首先就要认识新经济时代企业管理面临的以下新变化.     

新经济时代财务管理变革及人才培养

本文结合当前实际情况,对当代财务管理变革过程中存在的问题进行探析,并对人才培养提出一些合理的建议,希望能够有助于提升整个财务管理的层次和水平,探索一种新的财务管理的模式以及人才培养方式。     

新经济时代网络营销发展探讨

随着信息时代的来临,网络营销成为了风靡一时的新型购物方式。网络营销较传统营销拥有许多独特的优势,然而凡事都存在两面性,网络营销的弊端我们也不能忽视。当前网络营销在我国仍处于发展阶段,笔者结合网络营销的发展现状,对网络营销未来的发展作出简单的见解,并提出一些建议。     

新经济时代企业财务报告的发展趋势

不同的经济形态对应不同的财务报告体系,随着新经济时代的到来,现行的财务报告暴露出了缺陷,为适应外部环境的变化,财务报告需要进一步改进与完善。     

新经济时代企业人力资源管理创新问题研究

本文对新经济时代人力资源管理的含义做出了阐述,同时以当前企业人力资源管理存在的问题为依据对促进企业人力资源管理创新问题做出探讨,并对企业人力资源管理创新实践提出一些建议与策略。     

新经济时代企业人力资源管理创新问题研究

在市场经济快速发展的背景下,我国企业的经营模式及管理模式不断地发生变化,实现现代化建设成为新经济时代企业发展的重要任务,而有效的人力资源管理能让企业在市场竞争中保持领先的地位,并起到积极的推动作用。目前,我国企业在管理中,虽然认识到人力资源管理的重要性,但是在新经济时代中,传统的人力资源管理模式已不适应于现代企业管理的发展,人力资源管理创新成为企业管理的重要问题。     

新经济时代企业人力资源管理创新问题研究

在经济高速发展的今天,促使我国企业人力资源管理进行科学有效的进行工作,对人力资源管理提出了新的要求.企业追求目标就是利润最大化,提高利润最大化就得企业人力资源管理进行创新研究,提升人力资源管理者水平.本论文从不同层面阐述新经济时代企业人力资源管理创新问题,提出了解决企业人力资源管理创新的措施,为研究企业人力资源管理学者提供理论参考依据.     

新经济时代财务报告的挑战与应对

以无形资源作为价值创造驱动要素的新经济时代,对财务报告提出了诸多挑战.本文在了解新经济时代的特点与财务报告决策有用性目标的基础上,通过研究分析财务报告面对挑战的原因,为财务报告的提供者更好地应对挑战提供了可行的建议.     

新经济时代当好企业财务总监探讨

新经济时代如何当好企业财务总监?从七个方面进行了探讨.     

新经济时代企业市场营销的问题与策略

新经济时代的到来,不仅为企业的市场发展和营销方式带来新的变革方向,同时也给企业带来了一系列挑战.文章对新经济时代企业市场营销方面的问题与策略进行探究,简单阐述新经济时代市场营销的发展特点及其对企业的重要性,分析存在的问题并给出相应的解决策略,以期推动企业不断发展与壮大.     

新经济时代下成人教育发展问题窥探

随着我国市场经济体制的确立和不断完善发展,对人才的需求也提出了不同的要求标准,成人教育作为专业性质的教育,其培养出的人才对新经济的发展起着基础性的作用。本文从对新经济时代的主要特征出发,阐述新经济作用下成人教育的作用和新的认识,并进一步提出新经济时代下能够成人教育发展的新思路,来为更好地面对社会需求,服务社会发展提供源源不断的高素质人才。