人力资源在新经济时代的研究

时代的发展促使我国已经步入新时代,现今社会人才成了一个企业制胜的关键因素,一个企业如果拥有海量的优秀人才,就可以大大地提高企业的竞争力。所以,企业一定要做好对于人力资源的管理。通过各种不同的方法去提升人力资源的素质,使其成为全能型人才。本文通过对于人力资源内涵的简单描述,然后叙述了利用人力资源的优势去促进企业发展以及新经济条件下的人力资源管理,这对于我们后续的人力资源管理具有一定的借鉴意义。权时代,也是人才赢家来一个新兴的学科,资源管理又不同于人的关于人才召集、     

新经济时代企业人力资源管理的创新与发展趋势

我国历经四十余年的改革开放,取得了举世瞩目的发展成就,现已成为世界第二大经济体。 随着新经济时代加速到来,企业正面临着难得的发展机遇,企业应敢于直面市场挑战,采取更为科学的人力资源管理方法。 对此,文章立足于新经济时代的特征,分析了企业人力资源管理中的现状及不足,提出了创新企业人力资源管理的方法,对企业人力资源管理的发展趋势进行了解读。     

新经济时代的人力资源管理研究

伴随着新经济结构体的建立和完善,企业要想在新兴经济结构中优化发展路径,提升自身的市场竞争力,就要进一步深度认知自身发展中存在的问题和需要改进的方向,特别是人力资源结构的优化,人力资源作为企业发展的第一资源,值得企业深度思索创新管理路径。本文从新经济时代的发展背景和特征入手,对新经济时代对人力资源管理产生的影响进行了简要分析,并着重阐释了新经济时代人力资源管理的优化策略,旨在为各个企业提供有价值的人力资源管理意见,以供参考。     

浅谈新经济时代成本会计的发展趋势

成本会计作为企业发展的核心经济基础,其发展质量和发展趋势受到了社会各界及人们的广泛关注和高度重视,故此本文主要从影响成本会计发展趋势的因素出发,对企业未来成本会计的发展方向和应对策略进行了深入且全面探讨,从而在确保新经济时代下企业成本会计良好运转的同时也为国民经济综合水平的提高奠定良好基础。     

新经济时代知识经济管理的发展趋势研究

知识经济在当前新经济时代背景下,有着较大的影响价值。本文就主要针对知识经济所具有的特色展开了探究,并分析了知识管理发展的趋势,进而总结得出知识经济时代下人力资源管理的发展趋势,希望通过本文的探究,能够为相关的人员提供一定的借鉴和参考。     

新经济时代的企业人力资源管理

对于企业来说,要建立充满活力的用人机制,提高员工队伍的整体素质,就必须加强人力资源管理,不断开发员工的智力,挖掘员工的潜力,增强员工的动力,提高员工的素质,从而建设出一支具有高效执行力和团结协作精神的优秀员工队伍。本文从企业发展的战略高度出发,提高对人力资源管理的认识;明确岗位标准,强化员工培训,规范流程管理;顺应人才流动的市场环境,理顺员工进出口关;加强员工工作能力测评和考核档案管理,强化岗位学习教育,规范员工管理任用;走出一条全新的"引进"与"培养",建立新的用人体制;完善工资制度,逐步建立有竞争力的薪酬体系等方面就新经济时代的企业人力资源管理进行了深入的探讨,具有一定的参考价值。     

浅析新经济时代下的人力资源管理

经济时代的发展,现在社会人力资源的发展影响十分重大。“人力资源”概念的提出已有半个多世纪的时间,人力资源作为社会发展的主要稀缺资源已为各方面所认同,同时也得到众多企业实践的检验和证明。随着人力资源管理在企业管理中的地位和作用的日益凸显,特别是在经济全球化、信息网络化、货币电子化、资源知识化的趋势越来越明显的情况下,外部环境的变化对人力资源管理提出了许多新的问题,这些问题需要人力资源管理理论研究者们给出答案,以支持企业的发展需要。在这一背景下,人力资源管理模式作为一种理论和实际的结合体,在20世纪的八十年代,由一些学者率先提出,并在此基础上,理论研究者和实际工作者陆续对这一领域进行了深入的探讨。然而随着新时期的不同要求,对加强对人力资源管理来说是不可小视的。     

新经济时代企业文化发展趋势初探

随着时代的进步和发展,新经济条件下的企业文化通过适当调整和对时代的把握,呈现出多种典型的发展态势,主要表现在传统优良企业文化与现代企业创新文化的和谐共生、人文情怀和生态观念的良好结合、国际环境与新战略发展要求的较好适应、与时俱进与创新思维的永久链接这四个方面,文章将重点探讨这四种发展趋势,对保持企业文化的时代性和增强企业的竞争力、树立企业优良形象提供依据和力量。     

新经济时代企业人力资源管理的创新与发展趋势

新经济时代对人才的要求具有创新、个性化的复合型和合作的特点,这给企业的人力资源管理也提出了新的挑战,这是企业内外环境变化的迫切要求。因此在新经济时代应从营造创新文化、企业与人才同成长创新。本文对新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新。     

新经济时代下经济管理的发展趋势研讨

当前时代,是新经济时代,在这样的时代背景之下,经济管理发展与从前相比发生了一定的变化。因此本文就将简要分析新经济时代的发展概况,并且探究出新经济时代下,经济管理的基础与趋向,以期对新经济时代背景之下,经济管理的发展脉络有所了解,从而促进我国经济管理水平的提升,符合我国新经济时代发展的要求。     

新经济时代的市场营销策略分析

在市场经济日益发展和市场竞争愈加激烈的今天,市场营销成为企业最基本的职能,在企业全部生产经营活动中占据及其重要的地位。正确运用它所提出的原理、方法和技巧,可以使企业实现以最小的人力、物力、财力获取最大的经济和社会效益,具有更大的竞争力,从而能够积极面对当今激烈的社会浪潮。而新经济时代是传统产业与知识经济、虚拟经济和网络经济的全面结合,作为企业的灵魂——市场营销的策略是否得当,直接关系到企业的命运。     

新经济时代行政事业单位人力资源管理的创新思考研究

现阶段,我国社会主义经济体制改革进程不断深入,市场经济运行状态越来越完善,经济发展质量和发展水平都在大幅度上升,就此进入新经济时代。本文针对上述内容展开研究,分析行政事业单位在新经济时代背景下,关于人力资源管理工作的创新思考,总结相关经验,为行政事业单位日后阶段的人力资源管理工作提供合理化发展建议。     

新经济时代行政事业单位人力资源管理的创新思考研究

随着我国社会经济体系的快速发展,科学技术水平不断提高,社会生产服务进入全新阶段,治理方式也出现重大变革。新经济时代,行政事业单位人力资源管理工作更为注重个人价值的发挥与思想的创新,以及各类科学技术手段的有效融合。因此,行政事业单位人力资源管理工作应把控当前时代背景下人力资源管理的具体特征,针对当前人力资源管理工作存在的问题进行具体分析,全面融合新时期管理思维与管理手段,加强人力资源管理模式与策略的创新,从而推动我国行政事业单位人力资源管理工作的可持续健康发展。     

浅谈新经济时代人力资源管理的发展

针对新经济制度的情况下,企业需要新的人才以便为企业人力资源进行科学有效的开发,合理配置,使人力资源管理发挥充分的作用.在以后的发展过程中,提出对新经济时代企业人力资源管理的发展方向.     

新经济时代的企业人力资源管理

随着经济的发展和社会的进步,市场环境也发生了变化,新经济时代让企业人力资源管理的相关问题受到大众的关注.个性化、复合型、合作创新是新经济时代的特点,在企业的发展过程中,人力资源管理问题至关重要,影响着企业今后的发展.因此,为了更好地顺应新经济时代的发展,企业应做好对人力资源管理的创新,解决企业人力资源管理中存在的问题,...     

新经济时代下企业的市场营销策略

新经济时代在带来经济的快速发展的同时也加剧了各企业之间的市场竞争。在新经济的背景下,企业产品更新换代的速度不断创造新高,新产品更是层出不穷,企业若想在此种形式中继续快速健康的发展,增强自身的综合竞争力才是重中之重。随着经济社会的快速发展人们的消费观念和消费心理不断发生变化再加上互联网的快速发展,使得传统的市场营销策略不再适合当今的竞争需求。所以,企业能否开发符合时代要求的新颖的市场营销策略直接决定着企业综合竞争力水平的高低。     

新经济时代事业单位人力资源管理创新的分析

在事业单位中,人力资源管理对其运行、发展均意义深远。 伴随社会的变迁,国家事业单位也迎来了人力资源管理方面的机遇和挑战。 所以,事业单位应结合实际发展情况和社会要求,积极创新改革人力资源管理的手段方法,紧抓发展新机遇,主动迎接挑战,快速适应新社会,实现可持续发展。 为此,文章从新经济时代出发,针对事业单位当前的人力资源管理常见问题,提出了相应的创新举措。     

新经济时代下的企业人力资源管理创新策略探析

随着新时代的到来,我国经济发展也十分的迅速,随着经济的不断改变,也对人力资源工作提出了新的要求,根据传统的人力资源管理过程中存在着许许多多的问题,目前已经很难在适应当代社会的快速发展。本文也根据目前我国企业中存在的人力资源管理过程中的问题,依据实际管理过程中所存在所总结出的一些经验,提出了管理中所需要改正的方面。     

新经济时代人力资源管理面临的变化及发展趋势分析

新经济时代的发展,给我国经济发展带来了新的机遇挑战.以互联网技术、信息技术和制度创新为基础的新经济政策,通过不断进行思想和技术的创新,促进了时代经济显现出新的特点,新时代是我国企业和社会的又一次飞跃式发展.当前,我国社会发展的大部分创新依附于各行业的经营企业,各类企业也聚集了大量的管理和技术人才,有效地推动我国人力资源...