如何实施国企人力资源管理与绩效考核的探讨

目前市场竞争激烈,人力资源管理的质量将在很大程度上影响企业的效益,绩效考核也成为了构建人才队伍的重要衡量标准。可以看出,在新的时代背景下,国企人力资源面临着一定的机遇和挑战,其需要创新思想,强化人力资源的管理,促使绩效考核能够发挥更大的价值。本篇文章以国企人力资源与绩效考核为主要内容,分析其存在的问题,并探讨在国企的发展中,实施人力资源和绩效考核的意义,进而提出优化人力资源管理与绩效考核的策略。     

探究医院绩效考核与人力资源管理的结合运用

人力资源是医院竞争的核心因素,对人力资源做合理管理与运用,能发挥相关人员的工作潜能。通过对医院绩效考核的探讨,使医院的发展目标与人力资源的管理得到有效的统一与配合,充分发挥管理机制的优势,体现整体的发展目标与效果。     

论绩效考核在人力资源管理中的作用

绩效管理作为一种有效的企业管理手段,是实现企业战略过程很好的联系纽带,其在评价及激励员工,增强企业活力以及竞争力,促进企业发展等方面,发挥着至关重要的作用,是企业人力资源管理的基础与核心。其与人力资源管理的其它工作有着密切的联系,起着重要作用。     

工会绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用与运用

绩效考核是事业单位人力资源管理工作开展的重要手段之一,其灵活应用可以起到激发员工工作热情和调动员工积极性的作用。为了能够切实提升绩效考核的实效性,本文简略从推动单位系统功能升级、促进分配理论的落实以及提升单位的社会效益与经济效益几方面内容着手,阐述了绩效考核在事业单位人力资源管理中所起到的作用,并对其应用策略进行了详细...     

绩效考核在医院人力资源管理中的运用探究

本文对绩效考核工作在医院人力资源管理中的作用和意义进行了分析,对当前医院绩效管理中存在的一些问题和不足进行了讨论,并对如何有效的完善医院绩效管理工作,推动医院人力资源管理质效有效提升进行了探索和研究,提出了一些对策与建议。     

浅谈事业单位如何进行人力资源管理与绩效考核

随着时代的发展,信息化时代的到来,我国事业单位对人才的质量需求也在不断上升。因此事业单位建立科学的人力资源管理体系对单位的发展至关重要,事业单位中的人力资源管理水平和考核制度能够影响工作人员的工作积极性,也可以有效地对事业单位中工作人员的工作内容进行监督和规范。我国事业单位应借鉴当前社会发展中国内和国外的人力资源管理体系,不断创新人力资源管理和绩效考核制度,从而挖掘职工的潜能,激发职工积极工作,为事业单位未来平稳健康长足地发展奠定基础。     

浅谈人力资源管理中的绩效考核管理

现代社会,不论是是企业、事业单位,都把人力资源管理看做是一个核心。而人力资源管理中的绩效考核被看成一个衡量员工工资或者升迁的标准。本文就人力资源管理中绩效考核面临的问题和如何完善企业人力资源绩效管理进行阐述。     

事业单位人力资源管理绩效考核机制思考

人力资源管理质量与事业单位的发展有着紧密联系,而绩效考核机制的有效性直接关系到人力资源管理质量水平.本文通过对事业单位人力资源管理中的绩效考核进行现状问题的分析,研究相应的应对策略,为提高事业单位人力资源管理水平提供一定参考.     

浅谈绩效考核对挖掘人力资源的现实意义

在市场严峻挑战激烈竞争中,人才是第一资源,谁拥有人才,谁就能立于不败之地,强化对人才的凝聚和管理,并建立与完善灵活的用人机制和科学有效的绩效管理,是企业挖掘人力资源的重要手段之一。本文首先简要的说明了现在我国大多数企业在挖掘人力资源上所存在的不足,紧接着就如何有效的挖掘人力资源提出一些建议。     

公共部门人力资源绩效考核问题研究

对公共部门人力资源进行科学的考核是近年来组织人事部门着力探索和研究的重点之一,也是干部人事制度改革的关键内容之一。但是在我国公共部门绩效考核的实际操作中,存在着如考核指标体系科学性不足、考核者单一化等问题,严重影响绩效考核作用的发挥。本文在阐述我国公共部门人力资源绩效考核重要性的基础上,剖析了目前所存在的问题,着重提出解决问题的对策和建议。     

公共部门人力资源绩效考核的问题与对策研究

由于我国公共部门人力资源绩效考核制度起步较晚,加之我国的特殊国情使得我国公共部门的绩效考核存在一些问题.本文首先对公共部门人力资源绩效考核的基本概念进行介绍,并对绩效考核中存在的问题进行分析,最后相应地提出对策.     

绩效考核在人力资源管理中的作用

绩效考核是一种具有战略意义的管理方法,有效的绩效考核的核心是一系列管理,绩效考核是企业人力资源管理其中的一部分,在人力资源管理中具有关键性作用。本文具体分析其在人力资源管理中的作用,并对绩效管理中常见问题进行了分析。     

煤炭企业人力资源绩效考核与煤炭事业间的问题

近年来,随着我国经济的快速发展,对煤炭资源的需求与日俱增,煤炭企业得到迅猛发展.但是随之而来的是越来越多的人患上了煤炭职业病,煤炭职业病防治医院的工作量也越来越大.那么,人力资源管理的难度也相应的加大.人力资源管理一直是医院管理中重要的一环,因为人才是核心,也是医院得以生存的保障.搞好医院的人力资源管理,是新形势下煤炭职业病防治医院需要重点思考的问题,尤其是在人力资源绩效考核上,原有的考核体系与现在的发展形势已经不能适应,需要进行适当的创新和调整.在本文中,笔者首先分析了原有的考核体系与快速发展的煤炭企业间存在的问题,接着列出新考核体系的内容,最后提出实施新考核体系的方法.     

事业单位的绩效考核管理研究

本文结合事业单位人力资源的实际情况,对我国事业单位职工绩效考核管理工作进行分析与研究。     

事业单位的绩效考核管理研究

本文结合事业单位人力资源的实际情况,对我国事业单位职工绩效考核管理工作进行分析与研究     

对中央银行人力资源绩效考核的思考

作为中央银行人力资源管理的关键制度之一,绩效考核不仅是评估员工工作绩效的基本手段,也是提高央行组织管理效率以及员工谋求自身发展的重要途径,它对中央银行人事管理逐步走向科学化、法制化、规范化起着十分重要的作用。当前,人民银行系统人力资源绩效考核还存在一些不合理之处,某些方面已滞后于人力资源管理的需求。如何正确认识这些问题,并按照党的十七大提出的要求加以改进和完善,已成为新时期中央银行提高履职能力、保证干部队伍健康发展的前提需要。     

机关事业单位如何进行人力资源管理中的绩效考核

现今,我国的人才竞争变得日趋激烈。如何做好人力资源管理中的绩效考核机制,成为了机关事业需要重视的问题。本文对于机关事业单位应该如何做好绩效考核工作进行了相关的分析,希望能够对机关事业单位起到一定的借鉴作用。     

浅谈事业单位人力资源人事绩效考核改革

本文从事业单位人力资源绩效考核制度入手,分析了绩效考核在事业单位中存在的不足,并且对此提出了相关建议和改革措施     

浅谈事业单位人力资源人事绩效考核改革

本文从事业单位人力资源绩效考核制度入手,分析了绩效考核在事业单位中存在的不足,并且对此提出了相关建议和改革措施。     

人力资源绩效考核管理举措初探

如何创设科学合理的绩效考核管理体系,通过绩效考评对人力资源进行科学、富有成效地开发与管理。充分发挥人力资源管理中的各项职能的协同作用,以此来提升组织的整体绩效,进而充分挖掘企业现有的人力资源,实现人力资源的再创造。