浅析农村人力资源的开发现状及对策

我国是世界人口大国,占世界总人口的21％,而农村人口就有8亿多人,农村人力资源总量丰富,但综合素质郝不高。农村人力资源是推动农村经济和社会发展的基础资源,农村劳动力是农村人力资源的主要组成部分,农村人力资源的开发和利用,在很大程度上决定着农村经济发展速度和农民的收入水平,乃至决定着整个固民经济的发展潜力。但是农村人力资源的开发现状不容乐观,本文认为必须加大农村人力资源开发力度,在农村普及基础教育和技术技能教育,把农村劳动力资源开发与乡镇企业发展及非农化进程、城镇化战略结合起来,推动农村人力资源的开发向深度和广度迈进。     

浅析农村人力资源的开发现状及对策

我国是世界人口大国,占世界总人口的21%,而农村人口就有8亿多人,农村人力资源总量丰富,但综合素质都不高.农村人力资源是推动农村经济和社会发展的基础资源,农村劳动力是农村人力资源的主要组成部分,农村人力资源的开发和利用,在很大程度上决定着农村经济发展速度和农民的收入水平,乃至决定着整个国民经济的发展潜力.但是农村人力资源的开发现状不容乐观,本文认为必须加大农村人力资源开发力度,在农村普及基础教育和技术技能教育,把农村劳动力资源开发与乡镇企业发展及非农化进程、城镇化战略结合起来,推动农村人力资源的开发向深度和广度迈进.     

论曲靖市农村人力资源开发的现状与对策

农村人力资源开发包括潜在的人力资源和现实的人力资源的开发,对潜在人力资源开发的重点是加强教育教学,提高人力资源的文化基础素质和技能技术水平;对现实的人力资源开发的重点是加强职业能力培训和岗位培训,提高人力资源的利用率和劳动效率.地方人民政府应把本行政区域内农村人力资源开发纳入国民经济发展规划,有计划、有组织、有步骤地实施.     

论曲靖市农村人力资源开发的现状与对策

农村人力资源开发包括潜在的人力资源和现实的人力资源的开发,对潜在人力资源开发的重点是加强教育教学,提高人力资源的文化基础素质和技能技术水平;对现实的人力资源开发的重点是加强职业能力培训和岗位培训,提高人力资源的利用率和劳动效率。地方人民政府应把本行政区域内农村人力资源开发纳入国民经济发展规划,有计划、有组织、有步骤地实施。     

中部地区农村人力资源开发的影响因素分析

中部地区是人力资源大省,但人才数量相对不足,并非人力资本大省。因此,促进中部崛起,就必须认真分析影响中部地区农村人力资源开发的各种因素,并在此基础上提出相应的政策建议,大力发展农村教育和培训事业,提高劳动者的整体素质,为高新技术的发展以及社会全面繁荣作好人才储备和智力支撑。     

农村人力资源开发应作为财政支农的着力点

随着我国农村经济市场化的纵深发展和加入WTO的临近,我国农业和农村经济面临严峻的挑战。直接的表现是农产品生产成本高、质量差、价格低,缺乏市场竞争力,根本的原因是农业科学技术应用的落后和众多农业劳动者素质的低下。我国农村劳动力充足,但平均的受教育程度和实用农业技术的平均熟练掌握程度都不高,农村劳动力的过剩和农业人力资源的匮乏并存。 财政在支持农业和农村经济发展中,不断加大对农业土地资源、水利资源和环境资源开发的支持力度,但对农村人力资源开发的支持力度不够或着     

人力资源 关键在于开发

金融业是高智商行业。人力资源是最重要的资源。自从股份制商业银行成立以来，金融领域人才的竞争日益激烈，竞争的手段一是高薪，二是提升发展的机遇；而在国有商业银行，一方面存在大量冗员，使业务经营背上沉重的包袱，另一方面高素质人才严重匮乏，尤其是操作型全方位人才、高级专业人才和高级研究人才，使业务发展缺乏前瞻性和超前性，所以工商银行要在激烈的竞争中求生存、求发展，最紧迫的任务就是要加大人力资源的开发力度，重点抓住培养人才、使用人才、留住人才三大环节。     

西方金融机构人力资源管理与开发的借鉴

联合国开发计划署《1996年度人力资源开发报告》指出:没有经济增长,人力资源开发就不可能持久;缺乏人力资源开发,经济增长也难以为继.报告认为,一个国家国民生产总值的四分之三是靠人力资源,四分之一是靠资本设备.国家之间的竞争,是知识与技术的竞争,实质上是人才的竞争.     

农村商业银行人力资源管理现状及对策分析

完善农村商业银行人力资源管理体系可以提高其在新形势下同行业务竞争实力,实现银行管理的现代化,实现员工自我价值具有重要有意义.本文首先就国内外商业银行人力资源管理进行综合概述.以农村商业银行人力资源管理现阶段的实际情况为基础,分析其人力资源管理的现状,得出其人力资源管理中存在的一些问题,同时也制定了具有针对性的解决对策.     

河北省旅游饭店人力资源开发策略研究

作为旅游业的四大支柱之一,旅游饭店是旅游者补充能量的重要基础设施。旅游饭店具有人力资源密集的特点,且其服务产品质量直接与员工的工作状况相关。因而,旅游饭店的人力资源管理和开发就显得尤为重要。本文在对河北省旅游饭店人力资源现状进行实地调查的基础上,分析了河北省旅游饭店人力资源管理开发中存在的不足,并提出了解决的对策和措施。     

浅论我国企业人力资源开发战略的现状与对策

目前,我国企业对于人力资源开发战略的重视程度不高,仅仅把人力资源开发简单的理解为培训.作为组织战略的重要组成部分,通过员工的知识、技能、能力、动机、态度和行为等方面的改变来促进组织战略目标的实现.根据企业战略目标的需求,确定一定时期内企业人力资源开发的总目标、总政策、实施步骤和总预算安排,是我国在今后很长一段时间内人力资源管理的重心之一.     

促进吉林省人力资源有效开发的对策分析

吉林省是人力资源存量相对比较丰富的地区,但由于开发和利用体系上的原因,存量优势并没有转化为劳动力就业和经济发展优势.因此,探索科学有效的人力资源开发和利用体系,对缓解吉林省当前就业的结构性矛盾,保持社会经济的可持续发展具有长远的战略性意义.     

浅析政府开发城市人力资源的策略

在城市人力资源开发中,政府的作用举足轻重.在市场经济条件下,政府开发城市人力资源的角色是:规则的提供者、信息的服务者、市场的培育者、人才权益的维护者,基于这一认识,指出目前我国政府开发城市人力资源存在问题,提出我国政府开发城市人力资源的若干具体策略.     

内蒙古农村人力资源的现状及开发利用对策

人力资本在经济发展中具有重要作用,这已得到了实践和理论的证明。内蒙古是边疆少数民族地区和经济相对落后的西部省份,农村人力资源数量丰富,人力资本匮乏和人力资源质量不高,制约其经济发展。加大农村人力资本投资,完善农村教育培训体系,优先发展内蒙古农村教育和科技等工作,实现有效的人力资源开发,进而促进社会经济的发展以及和谐社会的构建。     

企业人力资源合理配置及管理方法分析

人力资源管理是当前备受社会比较关注的课题之一。人力资源合理配置是从优化用人资源的角度提高人力资源管理水平的。本文分析了企业人力资源管理的现状及问题,提出了做好企业人力资源合理配置管理的策略。