中国制造业竞争优势与产业结构的转型升级研究

文章结合汇总数据和制造业规模以上企业微观数据,全面测算了中国制造业在面临工人工资上涨冲击时,其单位劳动力成本的变化。发现在2004年之前,总体上看劳动力生产率的提高化解了工资的上涨,单位劳动力成本始终下降。而在2004年后,非劳动密集型产业和劳动密集型产业的轨迹开始分化,劳动密集型产业单位劳动力成本开始上升,而非劳动密集型产业单位劳动力成本依然下降。因此,中国制造业未来的竞争优势需依靠产业结构的转型和升级来带动。     

中间产品贸易对中国劳动力需求变化的影响:基于工业部门动态面板数据的分析

近些年来,发达国家对中国的生产外包不断扩大,把大量低端中间产品生产的价值链环节转移至中国,充分利用中国丰裕而廉价的劳动力资源进行生产,由此中间产品贸易迅速增加。这种贸易模式,不仅提高了中国对不同劳动力的需求,而且还改变了劳动力的就业风险和稳定性。本文利用动态面板数据模型单独分析中间产品贸易对中国工业总体与分部门的劳动力需求的影响。研究结果表明中间产品出口增加了劳动力需求,而其进口对劳动力需求变化的影响是负的。此外,中间产品贸易加大了中国制造业就业的风险与不稳定性。     

劳动力供给变化影响制造业升级的机理及政策研究

人口结构转变背景下人口老龄化加速,劳动力供给数量趋减,劳动者受教育程度提高,新生代劳动力择业行为转变,低端劳动力成本攀升,这将对我国制造业发展产生深远影响。基于1952-2014年中国人口、劳动力和制造业发展相关数据,本文对劳动力供给变化影响制造业升级的机理深入展开探讨,认为劳动力供给数量下降会倒逼制造业升级,知识型劳动力占比提速会顺推制造业升级,新生代劳动者择业行为转变会促进制造业升级。因此,我国应顺沿劳动力供给变化,既要通过技术技能双提升、人才培养模式创新和科技创新驱动制造业升级,又要通过政策促推制造业向和劳动力供给动态变化相协调的价值链高端和结构高端升级。     

我国劳动力市场竞争力的国际比较研究

运用国际劳工组织提供的比较方法和国际资料，对90年代我国制造业劳动力市场的成本竞争力进行了计算，并与我国的主要经贸伙伴以及竞争对手进行了对比分析。从每小时的劳动力待遇来看，即使调高人民币兑美元的汇率，我国的劳动力成本也是很低的；与劳动生产率的国际相对水平比较，我国劳动力成本的相对水平也是偏低的。当然，主要由于保险福利的过快增长，90年代我国制造业劳动力成本的增速是劳动生产率的1．5倍。     

中国是否仍然拥有低劳动力成本优势?

中国出口是否能够重新恢复高速增长在很大程度上取决于其是否仍然拥有低劳动力成本优势。基于这一判断,本文对我国低劳动力成本优势进行了分析。本文认为单位产品(或单位产值)劳动力成本的变化趋势是衡量劳动力成本竞争优势的主要标准。从我国的现实情况来看,2009年以后,我国单位产品劳动力成本从下降趋势转为上升趋势,这一变化意味着我国利用低劳动力成本优势推动出口高速增长的时代已经接近尾声。     

温州商人的成功与危机

如果要中国真正理解中国经济的快速发展．一个不可不去的城市就是温州。在中国企业进军朝鲜过程中，温州商人也发挥了重要作用：但温州模式需要新的变化．因为中国出现了多个能够以更为低廉的价格进行轻工业产品生产的竞争地区。农村劳动力很容易找到工作，部分沿海地区还出现了农村劳动力不足的局面．这将直接导致温州企业的生产成本上升：如果日后温州企业无法降低生产成本、改进产品质量，温州只能成为人们记忆中的成功典范。     

我国劳动力比较优势现状及对策分析

中国被经济学家定义为劳动密集型国家，其具有劳动力比较优势的出口产品在世界各国畅销。在经济全球化的今天，中国已经成为世界制造业中心，劳动力比较优势是否会持续下去将是个需要探讨的问题。本文通过分析我国劳动力比较优势的现状，对我国制造业的发展提出建议。     

中国制造业企业加速在东盟国家投资

【日本《日本经济新闻》9月28日】中国制造业加速进军东盟 为了获得东盟区域的内需，中国制造业正加紧在该区域扩充制造基地。随着收入水平的提高和中间收入阶层的增多，东盟对廉价中国产品的需要日益增长。中国企业进军东盟，二方面是为了开拓海外市场以补充内需，另一方面也是为了应对国内劳动力成本的提高。中国和东盟之间的投资协定将在明年1月生效，届时有可能会加剧这一势头。     

我国劳动力比较优势现状及对策分析

中国被经济学家定义为劳动密集型国家,其具有劳动力比较优势的出口产品在世界各国畅销.在经济全球化的今天,中国已经成为世界制造业中心,劳动力比较优势是否会持续下去将是个需要探讨的问题.本文通过分析我国劳动力比较优势的现状,对我国制造业的发展提出建议.     

中国制造业出口价格指数变化逻辑及实证分析

中国经济经历几十年的高速增长后,经济体系日益完整,但也积累了一些结构性问题,因此我们在2015年底提出供给侧改革,这一改革对我国的制造业产品出口在全球产品价值链中的地位产生了深远影响。本文以能够体现我国制造业产品出口在全球产品价值链中地位的中国制造业出口价格指数为研究对象,分析其变化逻辑并进行计量分析,结果显示,决定其变化的主要因素是两个关键变量,一个是劳动力成本,另一个是出口至发展中国家的贸易份额,而制造业出口数量、大宗商品价格和出口分散程度并不会对其产生显著影响。最后从三个方面提出了相应的建议,以期对我国制造业出口价格指数朝着有利的方向发展提供一定的政策参考。     

中日零部件贸易发展态势分析

本文用1992-2003年SITC5分位数据对中日零部件贸易发展水平、构成及中国零部件在日本市场上,在生产与组装方面的比较优势进行了实证研究。结果发现,这一时期,中日零部件贸易经历了较大程度的发展,而这一发展在很大程度上是由中国对日本零部件的进口增长带动的。中国在日本市场上最具生产比较优势的产品集中于电气机械及器材制造业和普通机械制造业,而电子通信及设备制造业等行业的生产优势不断下降。中国零部件组装在日本市场上具有较强的比较优势,这说明在对日贸易中,中国劳动力成本的比较优势还有很大的利用空间。     

劳动关系集体化转型中的经济困境与对策--以制造业为例

从中国劳动关系发展现状来看,我国劳动关系集体化转型的趋势日益显著。现阶段,制造业企业成为集体性劳资冲突的多发地,在制造业企业建立并推行集体谈判制度,尤其是工资集体谈判制度,以解决集体性劳资冲突,实现劳动关系和谐发展,将会是必然趋势。以往的实证研究表明,集体谈判制度的推行势必会提高员工工资水平,增加企业劳动力成本。在中国制造业劳动力成本上升、企业利润增速放缓甚至减少的背景下,集体谈判制度全面推行势必会给制造业企业带来困难。     

玻璃幕墙下的劳动力流动——制度约束、社会互动与滞后的城市化

中国的农村劳动力在城乡和地区间的流动是在全球市场一体化和国内市场分割的背景下出现的。规模日益庞大的流动劳动力以流向东南沿海城市的制造业和服务业为主,但由于户籍、土地等制度的制约,劳动力流动短期特征明显,但趋势又是长期化,因此,形成了城市内部的“新二元结构”。早期的实证研究注重从个人特征、家庭特征和政策环境的角度来研究劳动力流动,较新的研究从人力资本外部性和规模经济的角度研究劳动力流动的方向,为劳动力流动的动因提供了新的见解。但是,如果要解释中国劳动力流动中的一些特殊现象,就需要在制度约束和信息不充分的条件下研究社会互动对于劳动力流动的影响。基于这些研究,有效推进劳动力流动和城市化进程的政策应该包括以提高教育为主的经济政策、以促进信息交流为主的社会政策,以及推进城乡融合为主的制度变革。     

中国工资上调≠竞争力下降

有人称，中国的制造业出现劳动力短缺，成本压力日益上升，正严重威胁制造业的竞争力。这些说法近年来已成老生常谈。今年春季又冒出了一些新版本。像早前一样，它们几乎肯定是夸大其词。     

制造业产业结构变迁的路径分析——基于劳动力成本优势和全要素生产率的测算

随着近年来我国快速的经济发展和工资水平的迅速上升,在某种程度上过度依赖低廉的劳动力来实现经济的增长在长期内是不可能持续的,所以迫切要求产业结构的升级以及增长方式的转变.本文通过采用2000-2007年中国制造业全部规模以上企业数据,计算并分析了我国制造业的全要素生产率水平以及劳动力成本状况,结果发现,长期来看资本密集型产业更具有单位劳动力成本优势,因而进行劳动密集型产业向资本密集型产业的升级是我国制造业今后发展的必然选择.同时我们发现劳动密集型产业通过多年的发展成熟,其全要素生产率的贡献较高,并且鉴于其在吸纳就业方面的重要优势,我们认为从短期和阶段性的时期来看,劳动密集型产业的存在和发展对我国经济的发展和众多人口的就业仍然具有重要的意义.     

劳动力成本上升、机器自动化与制造业转移

基于国际机器人联盟数据、国内地级市最低工资数据以及中国工业企业数据，从城市和企业两个层面考察在机器自动化背景下劳动力成本上升对制造业转移的影响。研究表明，最低工资标准上升显著降低了城市制造业份额，加速了制造业转移，而机器自动化能够缓解最低工资标准上升对制造业发展的负面影响，减轻制造业外迁压力。异质性分析表明，在制度性约束低、贸易开放度高以及人力资本水平高的地区，机器自动化对制造业企业成本承压转移的缓解效应更为明显。进一步研究发现，自动化技术能够抵消劳动力成本上升对制造业企业生产经营的不利冲击，降低其退出风险。此外，机器自动化的生产率效应是推动制造业企业扩大生产规模、提高投资积极性、抑制企业外迁的重要机制。现阶段劳动力成本上升已成为趋势，政府在优化布局产业承接转移的同时还应相机制定适当政策鼓励企业自动化转型，以保持中国制造业产业链完整、提升产业竞争力。     

治结构性就业难还需加大教育投入 警惕招工难、就业难演变为人才短缺

正过去的中国是一个典型的二元经济,最大特点是拥有无限供给的劳动力。而我们现在却在劳动力供给上面临两个转折点:第一个是我们从2004年开始,在沿海地区出现了民工荒的现象,需要注意的是,这场民工荒不是临时性、周期性的,而是一直持续至今长达10年的招工难。由于劳动力短缺,因此这10年来,中国低端劳动者的工资一直在持续上涨。     

美国的自动化迷思

在美国再工业化的讨论中，自动化将拯救美国制造业是一个很流行的说法。自动化、机器人将取代熟练劳动力，节约劳动力成本，提高生产率，从而振兴美国制造业。当然，自动化和机器人无法解决美国的就业问题，不能解决再工业化最主要的目标：通过大量就业使美国经济重新走上正循环，但这是另外一个问题。这里的问题是：自动化能救美国制造业吗？     

材料产业新趋向

原材料涨价、劳动力成本上升、环境成本日趋高昂，中国制造业步入新的产业发展阶段。作为制造业发展重要一环的材料业，曾伴随支持中国制造崛起步入快速发展通道。现今在新的产业经济形势下，材料业逐渐走入更广泛的关注视野。     

贸易品在中国的升级

谁能想到会出现这种情况？世界上人口最多的国家、似乎拥有无穷无尽的低技能劳动力资源的中国，却在其大型制造业地区出现了劳动力短缺。本报记者报道了数以百计的中国工厂缺少工人，尤其在广东和福建——中国的出口导向型经济的心脏地区。