雅虎五年换4帅 前途堪忧

雅虎公司当地时间5月13号下午发表声明,称雅虎公司首席执行官斯科特·汤普森已经离开公司。自此,汤普森涉嫌学历造假一事终于有了最后的结果。汤普森可能辞职的消息是当天上午传出的,下午的时候雅虎公司就正式发布了声明,称汤普森“已经离开了公司”。尽管公司没有说明他辞职的理由,但普遍认为,汤普森是在为他的学历造假事件付出代价。     

雅虎急需完美先生

造假的惩罚并不是第一次为世人所共见。在雅虎公司不久前提交给美国监管部门的文件中披露,其CEO斯科特·汤普森因涉嫌学历造假,于5月14日正式离职。至此,走马上任仅4个月的汤普森非战斗减员,成为5年来雅虎离职的第4位CEO。     

奔驰美国任命新CEO 坎农更上层楼

2011年12月16日,奔驰宣布任命斯蒂芬·坎农（Stephen Cannon）为新一任奔驰美国区首席执行官,接替2个月前因为挪用公司资金用于支付私人住宅佣工薪酬而被立刻解雇的前总裁恩斯特·利布（Ernst Lieb）。任命从2012年1月1日开始生效。     

汤普森“死缠烂打”

丹&;#183;舒勒曼怎么也没有想到．作为维珍移动美国公司的首席执行官，居然成了被“搜捕”的对象。担任措头角色的是赛门铁克公司首席执行官兼董事长约翰&;#183;汤普森，他发誓要把舒勒曼拉进董事会的名单里。电话打完不久，汤普森就直奔舒勒曼的“巢穴”新泽西；尽管舒勒曼一番的不情愿，因为赛门铁克的硅谷总部离新泽阿实在太远了，但是他觉得拒绝并不是最好的选择。“他死缠烂打地把我搞定了。”舒勒曼开玩笑说。     

新上任CEO需要注意的七个问题

有这样一个职位,要为公司的成败承担完全的责任,但是却不能做出最重要的决定;在公司里具有相当的权威,但是却不能随心所欲地使用这一权威.听起来这像不像一个苦差事?其实这个职位就是CEO.当一个执行官到达他事业的顶峰,实现了他长久以来梦寐以求的目标的时候,他开始意识到CEO的工作比他想象的要复杂得多.     

公司CEO的法律地位

谢增毅在《法学家》2004年第5期撰文认为，首席执行官(CEO)是公司治理结构改革创新的产物。与传统的公司经理相比，CEO的职权扩大了，CEO履行了一部分属于传统董事会的职权。尽管CEO职权发生了变化，CEO仍属于公司的经理层。在CEO制度下，公司董事会的职责主要集中在公司的长期和重大的战略决策以及挑选和监督管理层；董事长的主要职责是召集和主持董事会，     

为什么有这么多CEO“落马”

在全球一体化的大潮中,“城门失火”难免殃及“池鱼”。当全球刮起首席执行官(CEO)的“落马风”时,国内的“空降兵”也是频频阵前换将,昔日的金饭碗变成了泥饭碗。个中蹊跷,让我们细细品来。     

审视：亚太区企业领导力的发展状况——记翰威特的“2003亚太区领导人才最佳雇主”调研

为什么一些公司总能不断地培养出顶尖的领导人才？为什么其他很多公司在这方面却屡受挫折，通过翰威特在2003年进行的“亚太区领导人才最佳雇主”调研结果的审视和思考也许我们能找到其中答案。     

女性CEO的“柔性管理”

53名女性相对于534名男性而言,这是一个比较悬殊的比例.不过,这53名女性却代表着一股正在上升的力量,她们是全球商界一大批女性的杰出代表.过去十多年来,女性开办的公司和商店呈爆炸式增长.在世界范围内,女性企业家的比例目前正处于上升趋势.据美国有关部门的最新统计资料显示,美国有900万女性拥有自己的公司,这个数字与1114万名男性经理相比,差距已经有限.而且目前看来,这个差距仍在缩小.女性在经济领域中日益活跃的表现,似乎暗示着女性创业时代的来临.     

施乐CEO“硬是要赢”

相对于男性的豪放和硬朗，女性一向被视为职场的婉约派，可是美国最受人尊敬的女CEO之一、施乐公司（Xerox）董事长兼首席执行官安妮·麦卡伊却是以“铁娘子”风格赢得广泛尊重的。6年前接任施乐CEO以后，麦卡伊的硬朗做派使施乐公司由亏转盈，帮助公司走出因大规模会计丑闻导致的绝境，脱离倒闭的困境，因此她时常被媒体拿来和IBM的前任CEO郭士纳相提并论，因为他们都是让公司脱胎换骨、反败为胜的典范。     

企业治理与其中的“官”、“民”关系

该是作于2002年7月间参加宁波和杭州举办的一个专业研讨会上的讲话。内容专讲企业治理与“官”(CEO)、“民”(董事与股民)的关系。口语章，内容深刻，值得一读。     

CEO也“博客”

把自己的生意、生活和隐私放在网上,是为了证明自己的存在还是觉得自己太孤独?     

谁来选择CEO——关于经营者选择者的激励机制

公司治理结构,重点是要解决经营者的选择和激励问题。相比之下,经营者的选择更为重要。选择第一,激励第二。在茫茫人海中,具有经营才能的人是少数,可能是千分之一、万分之一,或十万分之一。正因如此,我们才称企业家是稀缺资源。而谁具有、谁不具有经营才能,只有他本人最了解。由于经理岗位具有多方面的诱惑力,     

“印度制造”的万事达卡CEO

在被任命为万事达卡CEO时,阿贾伊就对这份工作充满了信心。他说:我很兴奋能够在这个时候领导万事达卡,因为全球电子支付的机遇从来没有如此强大。2012年11月底,《财富》杂志发布了2012年度商界领袖50强榜单,其中有一位格外引人注意:他头裹长巾、满脸络腮胡子,与其他50位领袖人物(其中第三名由两人并列)相对简单的装束相比,他的装扮显得有些异类。但是,如果对印度锡克教稍微有所了解的人就会知道,蓄长须发(kesh)、戴发梳(kangh)是锡克教徒必须遵守的五条卡尔萨戒律其     

林德（中国）CEO荣获第七届“福建省友谊奖”

近日,林德（中国）叉车有限公司亚太总裁兼首席执行官在郭进鹏先生在“庆祝中华人民共和国成立62周年招待会暨第七届福建省友谊奖”颁奖现场获得了“福建省友谊奖”。此次获奖是对其为厦门经济发展所作突出贡献的再一次肯定。     

宝洁CEO雷富礼的温柔一刀

暴风骤雨式的激进变革未必能成功，和风细雨似的“平静”改组更具革命性。     

美国最牛气的十位CEO

近年来美国经济不景气,加上爆出不少公司丑闻,首席执行官(CEO)们的日子都不好过。最近,《财富》杂志评出了美国历史上十位最杰出的CEO,以期为今天麻烦缠身的CEO们,树立一种自我评判的标杆。     

敢“削”苹果的库克

一向以低调著称的苹果公司首席执行官蒂姆·库克,刚刚迎来54岁生日.如果有生日愿望的话,他多半不会选择过今天这种频繁抛头露面的生活.然而,作为全球市值最大公司的掌门人,库克又必须接受这样的现状,因为他“热爱苹果”,视苹果为生命.