80后“富二代”如何投资海外房产?

80后,很多人说他们是"被宠坏的一代",80后富二代,更是被人称为"垮掉的一代",由于父母创下的庞大基业,他们可以任意挥霍,甚至是挥金如土,在很多人为房子发愁,甚至要穷尽一生精力来买套房子的时候,他们可以很轻松地购买一套甚至多套住房。而在与房子理不清的纠葛中,他们有怎样的烦恼,又将何去何从?     

企业80后人力资源管理对策

当我们的思维还停留在几年前对80后究竟是垮掉的一代还是充满希望的一代探讨中,当我们的记忆中还回响着对中国第一代独生子女的小皇帝称呼时,80后们已经悄无声息的在今天的职场上成为了生力军。尽管他们身上背负着太多的大人们的担忧,但谁也无法阻挡历史车轮的前进,在很多企业,已有40%甚至更高比例的80后员工,他们甚至进入到了社会的精英队伍,比如说姚明、刘翔等。     

向着梦想前行——城乡创业者说

曾经,"80后"是一个不那么光彩的标签,顶着这个头衔的一代,被认为是扶不起的阿斗,缺乏责任感、以自我为中心是他们经常被诟病的特征。随着时间的流逝,"80后"也逐渐迈向了而立之年,曾经的"公主病""王子病"都不药自愈了,"80后"渐渐成为了社会的中坚力量。虽然不像祖辈那样需要为衣食犯愁,"80后"却因为有更高的追求和理想,而同样经历着艰辛奋斗的岁月。正是这些勇于试水的"领头羊",为广大青年昭示了一条更为广阔的自立之路——自主创业。下一个十年,世界会是他们的!     

构筑企业与青年和谐共长之路

近年来,80后、90后员工成了企业管理中的热门话题.面对当今有些青年人在家庭生活中司空见惯的"闪婚""闪离"、在职场中频繁跳槽的"闪辞""裸辞"等现象,传统的管理理念与管理方式面临着不小的挑战,有的企业管理者甚至于陷入手忙脚乱或束手无策之中.那些个性极其显著的80后尤其是90后职工,让众多的管理者和商家大费思量.特别是仍然习惯于让员工一味服从"组织需要"、甘当企业的"螺丝钉"的企业领导者或管理者,更是视他们为"异类",大喊头疼、大加批评或大倒苦水.可是,无论企业的经营管理者们理解与否,80后、90后正以其不可阻挡的步伐,跨入生产者和消费者的主流队伍,逐步从生力军向主力军转变,并以自身的鲜明特点,给社会的生产方式、消费方式和交往方式以深广的影响,有的甚至是革命性的影响.     

企业80后人力资源管理对策

当我们的思维还停留在几年前对80后究竟是“垮掉的一代”还是“充满希望的一代”探讨中,当我们的记忆中还回响着对中国第一代独生子女的“小皇帝”称呼时,80后们已经悄无声息的在今天的职场上成为了生力军。尽管他们身上背负着太多的“大人们”的担忧,但谁也无法阻挡历史车轮的前进,在很多企业,已有40％甚至更高比例的80后员工,他们甚至进入到了社会的精英队伍,比如说姚明、刘翔等。     

让“80后”与企业志趣相投

在很多服务行业及高科技企业里,"80后"员工已成公司人力资源的主流,他们在给企业带来活力和创新精神的同时,也因为某些方面的志趣不投而带来了一些管理的烦恼……随着市场经济的发展以及西方文化的逐渐深入,作为我国年轻一代的"80后"所接受的教育以及由此形成的人生观、价值观都发生了很大变化.如今,多数的"80后"甚至有些"90后"都已进入职场,这就给用人单位尤其是企业的人力资源管理带来了很大的挑战.如何对这一代年轻的员工进行价值观管理,使他们的价值观念契合企业发展的要求,已成为摆在企业人力资源管理者面前的现实问题.     

“80后”员工的个性特征及管理对策

一、关于“80后”的评价 “80后”这一概念最早源自文学界,用于指称1980～1989年出生的年轻作家,后来被各个领域广泛借用,特指20世纪80年代出生的青年群体.作为伴随改革开放成长的一代,“80后”一直是公众关注和谈论的焦点,受到社会各界褒贬不一的评价. 贬之者时常指责“80后”以个人为中心、自私、虚荣、任性、只顾眼前利益、不敢负责任、贪图享受,认为他们主体意识缺失、社会责任意识缺乏、精神萎靡,甚至将其与美国“垮掉的一代”相提并论.不过,2008年的奥运火炬传递和汶川大地震,却使人们对“80后”的看法大大转变,学界、媒体开始用发展眼光去观察和认识“80后”.     

饱受争议的80后也有财富的“春天”

80后的成长历史很悬殊,他们是第一代独生子女,集万千宠爱于一身,他们拥有祖国从相对落后到不断崛起的完整记忆,他们度过物质生活并不富裕的童年,他们率先进入中国的信息时代,他们接受新事物,他们彰显个性。80后,是曾经饱受争议的一代,是在成长历程中被贴满了标签的一代:"垮掉的一代"、"最没责任心的一代"、"最自私的一代"、"最叛逆的一代"……随着80后集体奔三,他们慢慢成为整个社会的中坚力量。然而持续不断上涨的物价,无孔不入的生存压力将他们团团包围。80后,他们有存款吗?他们有财可理吗?     

从社会评价看“80后”思想政治工作

有人把"80后"形容为"垮掉的一代"、"迷惘的一代"、"叛逆的一代"、"道德缺失的一代"、"网络一代"等等。时代时刻在变,如何重新审视和解读"80后"一代,针对他们的成长变化和思想行为特点,探寻思想政治工作新途径、新方法,具有重要的现实意义。     

民企从国进民退中学习什么

<正>随着中粮集团收购"蒙牛""山东钢铁""日照钢铁"的传闻变成现实,一场关于"国进民退"的讨论从原来的"窃窃私语"演变成"大鸣大放",人们开始担心,随着一批优质的民营企业被国字号企业吞并,作为中国经济生力军的民营生产模式会不会遭遇萎靡、退化,甚至消亡的命运。     

消费升级大潮中的网红经济

<正>消费者愿意花更多的钱买更好的服务,价格主导的时代已经过去,现在的消费者买得更精明,大家愿意花更多的钱,选择更好的服务。消费升级最大的本质就是消费者变化,这是一切的本质。现在是"85后""90后",甚至是"00后"的天下,所以消费者在变化。"80后""90后"的消费观念跟"60后""70后"的消费观念是不一样的,他们消费的概念、消费接受方式都发生了很大变     

代际差异视角下的新生代员工管理

正社会学家曼海姆是最早关注代际问题的学者,他指出"代"不是一个"具体的团队",而是一种"社会位置",这一位置使同一代人分享特定重大历史事件或生活经历,形成特有的性格特征和价值观。由于各代群在思想意识、价值观念、行为、生活方式等方面的不同使得其在心理需求、工作方法、沟通方式等方面存在显著差异。本文的"新生代"员工是指20世纪80年代以后出生且已经进入职场的一代,即已经步入职场的"80后""90后"。这     

“注会”:如何应对“诚信”危机

<正> 近年来,随着我国证管部门监管力度的加强,国内资本市场不断有"问题公司"曝光和查处,尤其以2001年8月初银广夏的造假最令人瞪目结舌,这也引发社会各界对证券市场诚信的深层次讨论,特别作为"经济警察"的会计师事务所,并没有起到相应的作用,有的甚至与上市公司相互勾结,欺诈投资者,造成了严重的后果,中国注册会计师行业遭遇前所未有的信任危机。当前注册会计师诚信问题产生的根源,原因是多方面的,既有制度层面的因素,如会计法律法规不健全,执法部门职责分工不明确,会计监督弱化,导致注册会计师诚信缺少     

欺骗双眼的虚无世界——非法套现现象严重国家终出台严打法令

"超低刷卡""POS机代办最优惠出租""提还托管咨询、0.5即拿咨询""积分提还分咨询",近期,本刊接到诸多读者咨询,反映当前在福州的诸多媒介,如街头站牌、报纸、网络论坛上都能看到诸如此类的隐晦"不明暗语",甚至在某些街头巷尾都能见到随意张贴的此类广告,特别醒目。其实,它们所指代的,都是同一个内容,就是——信用卡套现,在银监会发布关于信用卡套现活跃风险提示通知后,银行卡套现已受到社会各界的广泛关注。然而,近期记者调查发现,福州市信用卡套现业务又开始繁忙起来,各种套现机构登广告揽客,一些套现机构甚至直接在市区主干道分发广告。非法套现引发的恶意透支,不仅成为银行信用卡呆账的毒瘤,而且也会严重损害诸多不明真相的持卡者的合法权益。     

中外运敦豪:80后员工的管理逻辑

有人说80后一代是叛逆的一代,也有人说80后一代是张扬、不可一世的一代,他们会给管理者造成什么样的麻烦?他们宁愿失业,也不愿意容忍自己的价值被忽略;他们崇尚参与,而不是自外而内的灌输与命令。     

声音

<正>"企业学习和个人学习不同,但要想企业善于学习,领导人首先要擅长学习。作为企业的高管,要有向年轻一代学习的观念,真正放低心态,因为我们面临的时代是80后,很快是90后的时代。"     

对舆论监督报道采写的思考

一、区分舆论监督和批评报道 "舆论监督"和"批评报道"是既有关联又有区别的两个概念.理论上的"舆论监督"分肯定和否定两种形式,既包括揭露和批评,又包括评价和建议."     

分类源于大系统《“追踪——民企二代”接班18类型》的创作心路

通过《追踪——"民企二代"接班18种类型》可知,无论哪种类型的接班,都是在民营企业这个大系统中进行的。"民企二代"接班人与"民企一代"创业者,既有血缘和财富上的共通性,既为父辈们的杰出成就、大智大勇,感到由衷的自豪与敬佩,也有着在思维方式、创业精神、经营思路和发展理念上与"民企一代"的差异性。     

我国注册会计师如何摆脱"诚信危机"

一、我国注册会计师的诚信现状 近年来,随着我国证管部门监管力度的加强,国内资本市场不断有"问题公司"被曝光和查处,其中尤以2001年8月初"银广夏"的造假最令人瞠目结舌,这也引发了社会各界对证券市场诚信问题的深层次讨论.特别是作为"经济警察"的注册会计师,并没有起到相应的作用,有的甚至与上市公司相互勾结,欺诈投资者,造成了严重的后果.     

本来生活 过度推广亦有害

本来生活并不满足于只卖水果,它希望产品能形成一个矩阵2012年,我们做了"褚橙",主要的传播人群是企业家。他们对褚时健有天然的了解和尊重,也不差钱,会因为"褚橙"的故事毫不犹豫地消费。2013年,我们想要的受众是普通年轻人。我们找了些"80后""90后"沟通,结果发现:他们对褚时健的故事并不了解;即便知道,也觉得这个故事离自己很远,是上一辈人关注的商界故事;他们很少因为被一个故事感动去消费,他们相对更客观、理性,更在意这个水果到底好不好吃。为此,我们调整了传播策略,提出"80后致敬80后"这一口号,前一个是指生于80后的人,后一个是指86岁的褚老。我们选择了一些非企业人士进行传播,比如韩寒、蒋方舟。他们是"80后"的代表,对褚时健也