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人力资本是各国经济发展、确保其在世界竟争中取得最后胜利的重要保障,本文就我国人力资本投资中存在的问题做一简单的分析,并提出相应对策。 相似文献
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在知识经济时代,人力资本作为企业生产要素之一,它越来越发挥着重要的作用。文章通过对珠三角经济区域的调查发现,中小企业营销型人力资本管理普遍存在着缺乏战略规划、投入机制不科学、人才流失严重等问题。文章针对性地提出了中小企业营销型人力资本投资对策,使中小企业有效提高人力资本存量,提高核心竞争能力。 相似文献
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高校人力资本投资风险及控制对策 总被引:1,自引:0,他引:1
陈晓梅 《商业经济(哈尔滨)》2008,(10):89-90
高校人力资本投资存在的风险随着人才流动的增强而不断增大。高校人力资本投资风险的类型包括人力对象选择风险、人职匹配风险、人职匹配风险和教育培训风险。应改变人力资本投资的思路,最大限度调动教师的能动性。使学校和人力资本载体目标函数一致化。同时,做好高校人力资本投资成本和收益的核算,制定科学、合理的人才资本投资和管理计划以及高效、规范的人力资本考核和激励制度,以控制高校人力资本投资风险。 相似文献
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《商业经济(哈尔滨)》2008,(14)
高校人力资本投资存在的风险随着人才流动的增强而不断增大。高校人力资本投资风险的类型包括人力对象选择风险、人职匹配风险、人职匹配风险和教育培训风险。应改变人力资本投资的思路,最大限度调动教师的能动性,使学校和人力资本载体目标函数一致化。同时,做好高校人力资本投资成本和收益的核算,制定科学、合理的人才资本投资和管理计划以及高效、规范的人力资本考核和激励制度,以控制高校人力资本投资风险。 相似文献
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近年来人力资本在经济增长中的重大作用越来越明显,人力资本投资越来越受到重视。云南省人力资本投资的路径选择是:提高认识;加大教育投资,拓宽融资渠道;加强在职培训;做好人口管理工作;加强医疗保健建设。 相似文献
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徐娟 《粤港澳市场与价格》2009,(4)
人力资本投资机制的建立一方面要明确投资的主体,另一方面要抓好人力资本的配置实施,包括农村教育和培训投资、健康投资和迁徙投资。然而我国农村人力资本投资机制却存在很多缺陷,包括投资主体的缺位、农村教育和就业培训制度的不适应性、农村医疗保障制度的缺乏和农村劳动力迁移受阻。因此,建立良性互动的人力资本投资机制必须从改善几个方面入手。 相似文献
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我国企业人力资本投资现状及对策研究 总被引:6,自引:0,他引:6
人力资本是体现在人力资源身上的人力资源的数量表示的一种非物质资本,人力资本投资通过对人力资源的一定投入,使人力资源的质量和数量指标均有所改善,并且这种改善最终反映在劳动产出增长上的一种投入行为。目前,我国人力资本投资呈现弱化趋势,使企业竞争力下降。因此,研究企业的人力资本投资激励机制和政府促进企业人力资本的相关措施很有必要。 相似文献
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人力资本投资风险问题是人力资本投资理论的重要内容和前沿研究领域之一.本文通过对企业人力资本投资存在的风险隐患进行分析并在此基础上对规避人力资本投资风险提出了相关政策建议. 相似文献
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人力资本投资风险问题是人力资本投资理论的重要内容和前沿研究领域之一。本文通过对企业人力资本投资存在的风险隐患进行分析并在此基础上对规避人力资本投资风险提出了相关政策建议。 相似文献
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我国农村居民人力资本投资障碍与对策选择 总被引:1,自引:0,他引:1
当前农户家庭在人力资本投资过程中遇到诸多障碍,深入分析这些障碍,提出增强农民人力资本投资动力的若干对策,有利于提升农户家庭人力资本存量,实现农村社会的和谐。 相似文献
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张彩虹 《商业经济(哈尔滨)》2009,(4)
人力资本投资的自身特点决定了企业对员工进行人力资本投赍充满了风险,然而企业不能因存在风险而不进行人力资本投资.人力资本投资与存在的风险是相互博弈的一对矛盾.从纳什均衡理论出发,当这对矛盾符合纳什均衡条件时,企业应采用选择专用性人力资本投资;通用性人力资本投资成本共担;签订投资协议;做好投资后的工作,做到情感留人;发挥培训后员工潜力,提供更大发展舞台等措施. 相似文献
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西部大开发中加大人力资本投资的动因 1.加大人力资本投资,是针对西部地区落后的根本原因提出的解决措施。 西部地区经济的落后,自然地理条件和政策因素无疑是重要原因,但本质上是人力资本缺乏,劳动力素质较低。据第四次全国人口普查资料统计,西部地区不识字或识字很少的人口占在业人口的39,5%,高出全国平均水平8个百分点,高出东部地区11个百分点。西部90年代在业人口受教育年限仅相当于东部地区80年代水平,每万名劳动者中拥有中专以上学历及初级以上职称的人员仅92人,还不到东部地区的十分之一。这一方面。造成了… 相似文献
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随着知识经济时代中知识的竞争愈演愈烈,人力资本投资就显得愈来愈重要。在对国内外此领域的研究进行归纳总结的基础上,提出了人力资本投资理论带来的重要意义及其本身仍存在的不足,并对人力资本的实际意义进行简要说明。 相似文献
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管德华 《安徽商贸职业技术学院学报(社会科学版)》2002,1(1):6-9
人力资本研究源于探究现代经济活动中的一系列"经济之谜".人力资本理论使经济分析发生了革命性变化,使传统经济学的一系列矛盾得以冰释.人力资本论并不违背马克思的政治经济学原理,相反,从<资本论>中可体味到人力资本产权对剩余价值的索取权以及人力资本投资收益权.中国最富有的是人,最贫乏的是人力资本.21世纪国际竞争归根到底是人才的竞争,中国欲立于世界之林,必须造就一大批民族精英,这首先依赖于观念的转变,方能建立健全造就人才的手段和机制,因此中国需要人力资本理论. 相似文献
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浅谈人力资本投资风险 总被引:2,自引:0,他引:2
人力资本投资具有不同于物质资本投资的特殊性,研究根据投资主体与客体的一致性与否分析了其可能的风险类型,从投资本身、人为因素、文化因素角度探讨了风险成因。可以采取人员素质测评、投资成本收益分析、信息服务、薪酬制度及加强道德建设的措施对可分散风险进行防范。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2016,(12):14-15
随着人力资源管理在我国的发展与完善,国内的企业家越来越重视对人力资本的投资,人力资本投资已经成为企业人力资源管理的重要组成部分。人力资本投资的成败直接关系到企业的可持续发展。人力资本具有能动性、不可转让性、社会性等区别于其他投资的特性,以及企业与员工自主性的影响,导致人力资本投资存在较大的风险。本文从各类型企业人力资本投资现状出发,分析企业人力投资风险的内在原因和外在来源,总结现今人力资本投资风险所带来的影响,并有针对性地提出防范、规避风险的有效对策。 相似文献