全面提升职业女性素质

在化纤等行业中．女职工人数占很大比例。女职工们承担着大量的生产和管理工作，支撑着企业的“半边天”。在企业改革和调整过程中，女职工们面临挑战，如何积极应对新的挑战，是我们必须思考的问题。     

双江县：下岗失业女职工再就业培训成亮点

截止2006年8月，云南省双江县共举办再就业培训班两期，报名参加培训的各类下岗失业人员共计252人。其中，下岗失业女职工报名参加培训的共129人，占报名参加培训人数的52％。下岗失业女职工参加再就业培训成了一大亮点。     

设计企业购买职工社会保险的账务处理

据统计“2000年全国城镇从业人员为2．13亿人，而参加养老保险的人数只有1．04亿人，参加失业保险的人数也只有1．04亿人，参加基本医疗保险的人数则只有4332万人，城市居民最低生活保障只占应覆盖人数的很小比例。”这个数据近两年呈上升趋势。为了搞好社会保险系统，加强企业财务管理，维护企业所有和职工的合法权益，促进保险事业的健康发展，财政部以财企[2003]61号件下发了《财政部关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》(简称《通知》)笔根据《通知》设计了企业为职工购买社会保险的会计分录处理。     

油田企业工会巾帼建功活动的探索与实践

正"巾帼建功"活动是提高妇女素质、激发妇女活力、凝聚妇女力量、推动妇女发展一个重要活动载体。笔者所工作部门为油气勘探研究基层的单位,女职工人数占职工总数一半以上,且具有学历高、职称级别高的特点,女职工平均年龄37.9岁,是一个技术素质好、文化程度高、富有朝气的科研集体。近几年来,根据上级部门关于创建"巾帼建功示范岗"活动的要求,全体女职工以"建科研示范岗位,树石油巾帼形象"为目标,大力开展巾帼建功活动,在油田勘探研究岗位上做出了     

广州市的房地产市场

一、基本情况 据统计,广州市现有房地产开发企业563家,其中市、区属公司140家;中外合资、合作开发企业200家;四个县级市有134家;中央、省、部队驻穗企业89家。从业人数12525人,其中:持有工程师以上职称的有2204人;持有经济师以上职称的有495人;持有会计师以上职称的有359人。注册资金93.79亿元。     

切实加强女职工权益保护

<正>保护好女职工的合法权益已是全社会的共识,各用人单位也都为此做出了积极的努力。作为机械制造类企业,一般女职工人数约占职工总数的四分之一左右,工种涉及面广。企业在实际工作中为保护好女职工的权益做了大量工作,但有些工作还有待于完善、细化,只有这样才能切实加强机械制造类企业对女职工权益的保护。一是保障女职工权益的法律制度保证。女职工作为普通劳动者,受到了《中华人民共和国宪法》《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等法律法规的保护。同时,为了保护女职工     

女企业家走红美国

近十几年来,一大批妇女涌入美国众多的就业领域,在金融、会计、保险、零售、咨询行业中,女职工人数超过男职工。目前,美国职业妇女占职工总数45％,预计到下世纪初,美国劳动力中将有半数为女性。走进一家美国大企业董事长的办公室,你会看到那里辛苦忙碌的女性主要是秘书、备办伙食的人和清洁工。在其它部门里情况则有所不同:担     

2003年质量专业技术人员考试结果揭晓经济发达地区合格率较高

最近，质量专业职业资格考试结果揭晓，据统计，2003年考试报名人数共49639人，报考初级资格10087人，报考中级资格39552人；参加考试的人数28104人，合格人数8865人；参考率(参加考试人数与报名人数的比例)56．44％，因受“非典”影响，全国考试时间从6月份推迟到9月份，参考率低于2001年、2002年；2003年考试合格     

创新女职工工作机制的思考

创新女职工工作新机制，拓宽女职工工作模式，完善女职工工作格局，是企业女职工工作的重点和难点。解决这些问题，需要创新思维，抓住关键，着力提升女职工整体素质，维护女职工合法权益，突出女职工工作特点，发挥女职工作用为主线，动员组织广大女职工为完成企业的生产经营任务建功立业，才能拓展工作的新局面。     

法国促进中小企业发展的主要做法和经验简

依据2008年出台的《现代化经济法案》，法国现行企业划型标准主要按照从业人数指标，并辅以资产总额或营业收入指标，将企业划分为微型企业（ME）、中小型企业（PME）、中型企业（ETI）、大型企业（GE）四种类型。其中，中小企业（包括微型企业和中小型企业，不包括中型企业）共268．6万家，占所有企业数昏的99．8％；从业人数590．8万人，占全部企业从业人数的46．2％，并提供97％的新增就业岗位。     

美国对小企业的财政金融支持及其启示

一、美国小企业发展的基本情况美国一般将雇员人数少于５００人的企业定义为小企业，其中少于１００人的企业为微型企业。美国的大企业在世界上首屈一指，素有“大企业王国”的美称，但事实上美国的小企业也十分活跃，并占有绝对份额，超过９９％的企业是小企业，雇员人数不足１００人的微型企业数量也超过９０％（见表１）。根据美国小企业管理局２００１年８月的最新数据：小企业提供了７５％左右的新工作岗位；私营企业的产出有５１％由小企业创造，５１％的就业人口受雇于小企业；小企业出口的实物价值占美国实物出口的９６％，可见小企…     

日本中小企业保持活力的秘密

在日本５１０多万家企业中，中小企业所占比例高达９９％，其就业人员约占企业从业人员总数的７７％，是支撑日本经济的主要力量。日本能做到全民就业，主要原因就是中小企业在市场竞争日趋激烈的环境中，始终保持着旺盛的活力，从而为社会提供了足够的就业机会。 日本中小企业一般指资本在１亿日元以下、从业人数低于３００人的企业。但有一些行业的情况较为特殊，批发行业标准为资本金３０００万日元以下，从业者１００人以内。零售业和服务业的标准为资本金１０００万日元以下，从业者５０人以内。 在市场竞争日趋激烈的环境中，日本的中…     

做细、做精、做专、做深——日本中小企业的强身利器

日本中小企业一般指资本在１亿日元以下，从业人数低于３００人的企业。批发行业的情况较为特殊，其标准为资本金３０００万日元以下，从业者１００人以内。零售业和服务业的标准为资本金１０００万日元以下，从业者５０人以内。在市场竞争日趋激烈的环境中，日本的中小企业仍能保持旺盛的活力，这与政府的政策扶持是分不开的。１９８８年，日本实行３％的消费税时有一项规定，对职工人数在５人以下的小企业实行优惠，凡年营业额不足３０００万日元者，免交个人消费税。日本政府曾多次对中小企业实行政府贴息贷款政策，几乎每次贴息贷款都有…     

高学历女教师的情感需求分析及对策

随着高等教育规模迅速扩张，我国女教师人数占高校教师队伍的比例持续攀升，拥有高学历、高职称的女教师比例也在不断攀升，关心、关爱这些奋斗在象牙塔尖的女性精英，了解她们承受的压力、面对的困惑和内心深处隐藏的情感需求也必须引起关注．     

以色列中小企业的成功之道

２０世纪９０年代，以色列中小企业发展很快，现在数量已占全国企业数的９８％，大多数是高新技术企业，职员人数占全国劳动力的５０％－６０％。小企业每年新增２０％，倒闭８％，净增约为１２％，增长率为世界第二。新企业创建后的５年至少可雇佣２０人。以色列激励企业发展的能力为世界第二，创建小企业已蔚然成风。现在成年人口的５．４％在创建小企业。妇女企业家人数很多，与男企业家人数之比已达６４：１００。以色列在鼓励企业家的教育上所做的努力世界第一。有利于小企业发展的金融环境以色列目前支持企业发展的资金主要来自政府、…     

助学贷款的困境及其制度成因

自1999年我国国家助学贷款政策实施以来，在人民银行、银监会、各商业银行、教育部、财政部等有关部门和高等院校的共同努力下，得到了较快发展。截止2003年12月底，全国已有1035所高校开办了国家助学贷款，占所有申请助学贷款高校的72％；累计有117．8万学生申请助学贷款，其中银行已审批贷款的人数为79．13万人，占申请贷款人数的44．51％；实际发放贷款的人数为74．4万，实际放贷金额47．77亿元，财政核定贴息金额累计达6．86亿元，支付贴息金额0．92亿元。目前在校学生中申请助学贷款的比例为14．65％，获得贷款的比例为6．7％。但在取得一定成绩的同时，助学贷款中也出现众多问题。     

女职工；维权工作；素质；合法权益；组织机构

本文以《浅谈企业女职工的维权工作》为题，主要从以下几个方面进行探析：一是建立健全企业工会组织，夯实企业女职工维权基础；二是深入了解企业女职工情况，增强女职工维权的针对性；三是维护女职工合法权益，提高企业女职工地位；四是加强企业女职工法律宣传，积极争取企业领导重视；五是加强企业女职工队伍建设，不断提升企业女职工综合素养。笔者通过以上几个方面的论述，旨在与大家沟通交流，不妥之处望批评指正。     

妇女就业难的法律原因何在?

目前,我国妇女就业难已成为一个日益突出的社会问题。从全总女工部统计数字看,全国女职工占全国职工总数37％左右,但目前下岗女职工人数已占“编余人员”的70—80％。有些单位甚至在妇女结婚、怀孕、生育或哺乳期间,辞退女职工或单方面解除劳动合同。从建国初期到现在,我国妇女在整个国民经济的发展中,发挥着重大作用,已成为经济文化建设     

基层医疗机构职称评聘工作存在问题与建议

随着社会经济的发展，我国医疗卫生事业发展的速度越来越快，财政部门对医疗卫生事业的投入力度越来越大，对基层医疗机构的投入力度也越来越大，为社会公众的看病医疗提供便利。然而，在我国目前基层医疗机构运行过程中，看病人数越来越多，但是相应的基层医疗机构中的人才资源却得不到提升，导致供不应求。针对这一问题深入分析，原因之一是我国基层医疗机构现行的职称制度不完善。本文结合当前基层医疗机构职称评聘工作存在的问题，如考核指标不完善、专业职称体系不健全及职称层级设置比例不合理等多个角度，提出完善基层医疗机构职称评聘工作的措施，如从思想意识、制度管理和体系建设等方面进行综合分析，进一步推动我国基层医疗机构职称评聘体系的正常运行。     

浅谈新时期女工组织在和谐企业建设中的作用

随着企业改革的不断深化和发展，女职工工作的领域变得更为广阔，同时也给企业女职工工作提出了更高、更新的要求。如何调动好广大女职工在和谐企业建设中的积极性和创造性，开创女职工工作的新局面，是企业工会女职工工作值得思索的一个新课题。