HR话吧

近日，由赛拉俱乐部主办的“中国联通公司人力资源管理信息化建设观摩交流会”在北京召开，多家中央企业人力资源部负责人及业内人士到会并作了精彩发言。下面是部分发言摘要：     

HR话吧

这个冬季有多“冷”金融风暴袭来,无数曾被人们仰视的大公司纷纷倒下,于是多米诺骨牌式的连锁反应也开始加剧。先是金融业、房地产,然后是汽车、出口加工……越来越多的产业被圈进风暴中心,世界变得愈加混乱,未来也变得扑朔迷离。如今,人们已经不再以旁观者的角度审视这场风暴,人们已经感受到了周身的寒意,人们已经无奈地处在“寒冬”之中。裁员、减薪将成为2009年HR业界谈论最多的话题,这里也请您打开思路,畅所欲言,说出您对这个“冬季”的看法。     

应聘中请重视“首因效应”

在我们接待的诸多求职中，应届毕业生近期比例上升迅猛，其中，有许多人不乏好的学历，有些人专业也不错，但在面试中，却有不少人纷纷落马。究其原委，除了有许多单位太强调实践经验外，也有不少人是因为不了解，或是忽略了应聘面试中的“首因效应”而痛失良机。     

李岩：一个科技公司的HR创新

刚刚过去的校园招聘季跟往年的情景没有什么不同,对于神州数码这样一家科技公司来说,竞争和压力只能用越来越激烈来形容。“这跟公司的快速成长有关。”李岩,神州数码集团副总裁及人力资源总经理对联中外管理》说。这也是神州数码每年有四分之一的新人来自应届毕业生的原因,在李岩看来,“快”是神州数码现阶段的特点,但更是员工在企业里成长的特征。     

HR另眼看社保

2008年年初,T公司的HR开始忙着招聘一些相关岗位的工作人员.一位求职者非常符合T公司的岗位要求,在作了相关的考察之后,T公司决定聘用这位求职者,但这位求职者对T公司却提出一个"特别"的要求, "公司能不能不给我缴纳社会保险,把这笔钱加在我的工资里?"此语一出,让T公司的HR非常惊愕.这位求职者对此的解释是:"我的户口在家乡,出来打工几年终究是要回家的,即使公司为我缴纳了社会保险,将来我也享受不到,还不如自己买商业保险."由于T公司无法满足这位求职者的"特别"要求,这位非常符合该岗位要求的求职者最终与这个岗位失之交臂了.社会福利、公司福利本都是为了吸引、留住优秀人才的,但却由于社保制度的"划疆而治",将优秀人才推到了公司门外.     

了解HR们的“逻辑”

经济危机的背景下,大部分企业都在大幅裁员,但绝不意味着这些企业完全冻结了招聘的行为,只不过绝大多数的招聘对于求职者的要求更为严格.     

HR圆桌征文启事

自2010年6月起,本刊开辟“HR圆桌”栏目,欢迎广大HR踊跃投稿。     

巧用倒面试助你成功

如何应对面试,如何在面试中脱颖而出获得一份好工作,这是求职者们最关心的问题。许多求职者都会精心准备面试中可能被问到的各种问题,但是有一个环节往往被忽略,那就是倒面试。     

国有企业HR就业双向选择的分析

双向选择是就业中用人单位和求职人员对彼此的互动选择,因为它具有主动性责任性保障性等优点已成为达成就业协议的基本形式。本文首先介绍了双向选择的基本内涵,然后具体分析国有企业对HR的需求特点和工作要求,继而确定了影响国有企业HR双向选择的因素,最后提出了促进双向选择顺利达成的几点建议。     

基于数据仓库的HR决策支持系统初探

HR信息系统作为HR管理的辅助工具,为人力资源管理提供相关的信息,帮助组织进行有序的管理,本文主要探讨了这方面的问题.     

我们是HR“侦探”

整个亚太地区,18%的职位申请人与其简历存在出入,而First Advantage正是这样一家提供专业员工背景调查的公司     

面试、求职的几点提醒

四、五月的校园,毕业将近,有人选择读研,有人选择出国,有人闷头考公务员,但更多的人,是要面对招聘会的人山人海。如何在高手林立的求职者中突围？如何与面试官“交手”？如何寻找一份适合自己发展的职业？这些问题也考验着每一个将要走出校园的高校毕业生。     

HR:认准角色定位

该如何正确看待人力资源在企业中的位置？人力资源从业者又该如何提升自己在企业中的价值？     

逆境中的HR修炼

“一个人修炼千万不能指望别人。希望晚上一个闪电把你打醒,变出一个活生生的孔子出来完全不可能,变成一个植物人倒是有可能。”     

HR软件雾里看花

目前，越来越多的管理者开始意识到，人力资源管理对于组织生存与长远发展的重要性，而且也逐渐认识到，人力资源管理水平的提升，不仅需要高素质的管理人员，更需要信息化的工具进行辅助，这在无形中为人力资源管     

HR，警惕团队职业倦怠期

职业倦怠几乎在每个人的职业生涯中都无法避免。但HR完全可以帮助员工渡过这个职业更年期。     

人人都要懂得HR之道

对于一位非HR部门的主管来说,如果回答好这8个问题,做好人才的保留工作一点都不难     

网络风云突变 尽显HR本色——访搜狐人力资源及行政总监张雪梅

当年满怀激情的张雪梅离开工作了四年的博士伦后，一头扎进互联网企业，未曾想，伴随着搜狐的飞速成长和巨大成功，只过了短短的五年，自己已成为走在最前沿的互联网企业人力资源总监，其职业生涯也被带上了个新的高度。     

面试作伪行为及控制策略研究

面试作伪行为是求职者对面试提问回答的不真实反应,是影响面试效度的重要因素。文章从面试作伪行为的界定出发,重点介绍了面试作伪行为的分类以及控制防范策略。面试作伪行为可分为轻微形象创造、深度形象创造、形象保护、刻意讨好四类,面试作伪行为的控制可从事前控制与事后识别两方面入手。     

2002年度中国HR业界十大新闻之十——大学生就业将不受户口限制

2002年11月，教育部、公安部、人事部、劳动和社会保障部联合发出通知，要求各地在2003年高校毕业生就业分配时，省会及省会以下城市要取消进人指标、户口指标限制，取消限制高校毕业生包括专科（高职）毕业生合理流动的政策规定，允许高校毕业生跨省（自治区、直辖市）、跨地（市）就业。